لینک پاورپوینت درباره اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 33 اسلاید _______________________________________________________ قسمتی از پاورپوینت کلمه طیبه شجره طیبه اخلاقیات در مکاتب انسانی ارائه الگوی انسانی و حکومتی در مکاتب حقوقی ارائه الگوی انسانی وحکومتی در ادیان الهی مقایسه اخلاقیات در ادیان الهی  و مکاتب انسانی و . . .         بخشی از اسلایدها : أَلَمْ تَرَ کَ ی ْفَ ضَرَبَ اللّهُ مَثَلاً کَلِمَةً طَ ی ِّبَةً کَشَجَرةٍ طَ ی ِّبَة أَصْلُهَا ثَابِتٌ وَفَرْعُهَا فِی السَّمَاء   آیا ندیدی خدا چه مثلی زد؟ کلام پاک مثل درخت پاک است که ریشه آن ثابت و شاخه آن در آسمان است.   کلمه طیبه : شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، هم ه طاعت ها و هر سخن خیری شجره طیبه : درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگور و انار – درختی که دارای اوصافی است که خدای تعالی بیان کرده – هر چند آن موجود نباشد. ...

پاورپوینت درباره اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی,اخلاقیات در مکاتب انسانی,ارائه الگوی انسانی و حکومتی در مکاتب حقوقی,ارائه الگوی انسا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت عربی سال چهارم انسانی - 11 اسلاید

        تست: ما هو نوع المشتقات التالیه بالترتیب: (مخفی – مزار- مرتضی- مسمار- اخص) 1)اسم مفعول – اسم مکان – اسم مفعول مزید- اسم آلت- اسم تفضیل 2)اسم مکان – اسم زمان – اسم مفعول- مجرد – اسم آلت – اسم تفضیل 3) اسم مکان – اسم زمان – صفت مشبهه – اسم مکان – صیغه مبالغه 4)اسم مفعول – اسم مکان – صیغه مبالغه – اسم زمان – صفه مشبهه متن فوق تنها بخشی از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت عربی سال چهارم انسانی 11 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت عربی سال چهارم انسانی - 11 اسلاید

        تست: ما هو نوع المشتقات التالیه بالترتیب: (مخفی – مزار- مرتضی- مسمار- اخص) 1)اسم مفعول – اسم مکان – اسم مفعول مزید- اسم آلت- اسم تفضیل 2)اسم مکان – اسم زمان – اسم مفعول- مجرد – اسم آلت – اسم تفضیل 3) اسم مکان – اسم زمان – صفت مشبهه – اسم مکان – صیغه مبالغه 4)اسم مفعول – اسم مکان – صیغه مبالغه – اسم زمان – صفه مشبهه متن فوق تنها بخشی از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت عربی سال چهارم انسانی 11 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد آموزش و بهسازی منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان:  آموزش و بهسازی منابع انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید:25   محتویات مفاهیم اساسی آموزش ضمن خدمت کارکنان تفاوت مخاطبان در آموزشهای رسمی و آموزش ضمن خدمت وجوه تمایز آموزش رسمی وآموزش و بهسازی منابع انسانی اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمت استراتژی های آموزش ضمن خدمت کارکنان در جهان روش های آموزشی ویژگی های آموزش اثر بخش(اجرا) انواع الگوها ویژگی های الگو: و . . .       ویژگی های آموزش اثر بخش(اجرا) مبتنی بر نیاز سنجی(کارکنان و سازمان) فراهم آوردن تجربیات یادگیری متنوع : الف) استفاده از رسانه های مختلف نظیر ویدئو، اورهد ب) استفاده از روشهای مختلف آموزشی. درگیر کردن افراد در مباحث (فعال بودن شرکت کنندگان): الف)کار در گروههای فرعی ب)نظرخواهی و نقد عیدها و پیشنهادات افراد. کاهش تنش های موجود : الف)معرفی افراد به یکدیگر ب)ارائه اهداف وعناوین برنامه. ارتباط داشتن با تجارب و زندگی کاری افراد فراهم آوردن فرصتی برای بکارگیری مطالب آموخته شده تاکید بر کیفیت به جای کمیت دارا بودن فعالیتهای پی گیری دارا بودن زمان، مکان و ...

پاورپوینت درمورد آموزش و بهسازی منابع انسانی,مفاهیم اساسی آموزش ضمن خدمت کارکنان,تفاوت مخاطبان در آموزشهای رسمی و آموزش ضمن خدمت,وجوه تمایز برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی

مشخصات فایل عنوان: مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 279     محتویات قسمتی از اسلاید ها تفاوت تفکر عقل‌گرایان با تفکر تجربی: در تفکر عقل‌گرایان روش قیاسی مبنای کار است، بدین معنی که با استدلال و روش منطقی و تحلیل عقلانی فرد می‌تواند حقایق را کشف کند.   در تفکر تجربی روش استقرایی مبنای کار است، بدین معنی که با مشاهده و آزمایش و شناخت ماهیت پدیده‌ها می‌توان با شناخت جزئیات و ارتباط آنها با یکدیگر به کلیات پی برد.         انواع علم: 1)علم حضوری:    یعنی اینکه واقعیت معلوم، پیش انسان حاضر باشد و واسطه و صورتی در کار نباشد. مانندعلم به خود و یا علم به ترس.   2)علم حصولی:    یعنی علمی که بر اساس مفهوم و واقعیت خارجی و با واسطه برای انسان حاصل می گردد. مانند علم به اشیای خارج.       دیدگاههای شناختی:   1)دیدگاه تجربه گرایی و پوزیتیویسم     2)دیدگاه عقل گرایی     3)دیدگاه استنباطی       دید ...

پاورپوینت درمورد مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی,تفاوت تفکر عقل‌گرایان با تفکر تجربی,انواع علم,دیدگاههای شناختی,دیدگاه عقل‌گرایی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد برنامه ریزی نیروی انسانی

مشخصات فایل عنوان:برنامه ریزی نیروی انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 112     محتویات بحث مدیریت منابع انسانی دیدگاه سعدی تعریف منابع انسانی مقایسه نیروی انسانی و سایر درون دادها مشکلات منابع انسانی در ارائه خدمات ویژگیهای  بخش بهداشت ودرمان ویژگیهای یک برنامه ریز موفق نیروی کار سلامت اصول برنامه ریزی اثربخش نیروی انسانی تعریف طرح برنامه ریزی منطق برنامه:چرا برنامه ریزی می کنیم؟ کارکرد برنامه: برنامه از چه تصمیماتی حمایت می کند؟ حیطۀ برنامه : برنامه چه چیزی را پوشش می دهد؟ نیروهای تغییر عوامل داخلی  شیوۀ شناخت عوامل خارجی ایجاد تغییر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی مراحل طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی طرح جانشینی مرحلۀ دوم: بررسی اهداف آتی سازمان مرحلۀ سوم:برآورد نیروی انسانی مورد نیاز برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بخش سلامت مرحله چهارم: برآورد عرضه نیروی انسانی و . . .         قسمتی از پاورپوینت بحث nبرنامه ریزی نیروی انسانی چیست و چرا ضرورت دارد؟ n نقطۀ آغازین برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟ nبرای ب ...

پاورپوینت درمورد برنامه ریزی نیروی انسانی,مدیریت منابع انسانی,مقایسه نیروی انسانی و سایر درون دادها,مشکلات منابع انسانی در ارائه خدمات,ویژ? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

مشخصات فایل عنوان: برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور       قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 24     محتویات مقدمه هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی ادامه ... مد‌ل‌های برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی مد‌ل 6 گامی SHRP مد‌ل 7 اصل هدایت‌گر SHRP گ مدل استراتژیک برنامه‌ریزی سرمایه‌های انسانی مدل تحلیل تشخیصی برنامه‌ریزی نیروی انسانی مدل تحلیل تشخیصی برنامه‌ریزی نیروی انسانی پرسش‌های مهم و حساسی که باید مطرح شوند شاخص‌های توسعه‌ی انسانی (دیدگاه UNDP ) مدل برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی                     مقدمه برنامه‌ریزی نیروی انسانی ( HRP ) ، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه&zw ...

پاورپوینت درمورد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور, هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی,مدل استراتژ? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت ریاضی سوم انسانی مبحث روش تخمین ریشه - 4 اسلاید

        روش فاکتور صفر: (تجزیه) اگر                      یا              یا اتحاد جمله مشترک اتحاد مزدوج روش A متن فوق تنها بخشی از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت ریاضی سوم انسانی مبحث روش تخمین ریشه 4 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)

مشخصات فایل عنوان: مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها) قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 31       محتویات چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم تجزیه و تحلیل موقعیت ها ارزش ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984) طبقه بندی اسپرول (1984) شاخص ارزش شاخص ارزش فرد شاخص ارزش سازمان راه‌های بالا بردن شاخص ارزش فرد و سازمان ارزش ها و نگرش ها ساختار شناختی ارزش ها و هنجارها منابع ارزش ها ارزش های غایی و ابزاری سلسله مراتب ارزش ها در محیط های مختلف انواع ارزش ها چرخه انواع ارزش ها شوارتز (1992) و . . .           قسمتی از متن چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم: 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار. کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند. آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد.             تجزیه و تحلیل موقعیت ها اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار. اگر آنها از نو (برای بار دوم) دارند آنها را می شمرند، آنها ...

پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها),چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم,تجزیه و تحلیل موقعیت ها,ارزش ه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 10       محتویات اسلاید 1 حقیقت سی و ششم شنیدن با گوش دادن فرق دارد   شنیدن فقط گرفتن ارتشعات صوتی نیست. گوش دادن معنابخش به شنیده هاست. گوش دادن موثرکاری فعال است تا منفعل.         اسلاید 2 چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید: 1- ارتباط چشمی برقرار کنید. 2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید. 3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید. 4-پرسش هایی را مطرح کنید. 5-نقل بیان کنید. 6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید. 7- همزمان صحبت نکنید. 8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی  و روانی تغییر دهید.           اسلاید 3 حقیقت 37 – کانال ارتباطی مناسب را انتخاب کنید حقیقت 37 با یک مثال ساده آغاز کنیم: *پاترسون در انتخاب کانال برقراری ارتباط مدیران خود دچار اشتباه شده است . به ا ...

پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید