لینک پاورپوینت درمورد استاتیک

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 91 اسلاید   _________________________________________________________ محتویات فهرست مطالب درس استاتیک :   استاتیک اجسام : نیروها در صفحه آنالیز برداری تجزیه یک نیرو به اجزاء آن جمع نیرو ها (بیش از دو نیرو) بوسیله مولفه های آنان روی محور X و Y   تعادل : قوانین و تعریف تعادل رسم دیاگرام آزاد           اجسام صلب و گشتاور :   گشتاور نیرو حول یک نقطه گشتاور یک کوپل کم کردن دستگاه نیروها به یک نیرو و یک کوپل عکس العمل ها و تکیه گاهها : انوع تکیه گاه:   رابطه عکس العمل نیروها در تکیه گاه با گشتاور عکس العمل استاتیکی نا معین         مرکز سطح یا جسم : مرکز سطح و خط (ممان اولیه) تعادل و خواص آن استفاده از مرکز جسم تعیین ممان اولیه بوسیله انتگرالگیری ...

پاورپوینت درمورد استاتیک,قوانین و تعریف تعادل ,تجزیه یک نیرو به اجزا آن, استاتیک اجسام برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد معرفی مراحل اجرای استراتژی ها از طریق کارتهای امتیازی متوازن

مشخصات فایل عنوان: معرفی مراحل اجرای استراتژی ها از طریق کارتهای امتیازی متوازن قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید:53     محتویات   بخش اول :  کلیات برنامه استراتژیک فرآیند عمومی برنامه ریزی استراتژیک : یک تعریف ساده از مدیریت استراتژیک برای برنامه ریزی استراتژیک باید تفکر استراتژیک داشت ویژگیهای بهینه یک استراتژی  مراحل تهیه و تدوین استراتژیها  نمونه هایی از استراتژی های سازمانی اصطلاحات کلیدی موجود در مدیریت استراتژیک بخش دوم :  معرفی مدل  BSC مقدمه  جنبه های مدل  BSC در هرکدام از جنبه های مدل  BSC  چه چیزی را جستجو می کنیم؟ برخی نکات در مورد مدل  BSC  و . . .         یک تعریف ساده از مدیریت استراتژیک    هنر و علم تدوین ، اجرا و ارزیابی تصمیمات متنوع و پیچیده ، که سازمان را قادر می سازد به اهداف بلند مدت خود دست یافته و بقاء خود را محیط دائما در حال تغییر حفظ کند  مدیریت استراتژیک ، علم هماهنگی و انطباق با محیط دائما در حال تغییر امروزی است ...

پاورپوینت درمورد معرفی مراحل اجرای استراتژی ها از طریق کارتهای امتیازی متوازن,کلیات برنامه استراتژیک,فرآیند عمومی برنامه ریزی استراتژیک ,ی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد ارزشیابی کیفی و تفاوت آن با دیگر انواع ارزشیابی

مشخصات فایل عنوان: ارزشیابی کیفی و تفاوت آن با دیگر انواع ارزشیابی قالب بندی: word تعداد صفحات:23     محتویات مقدمه چکیده ارزشیابی مواردی که در ارزشیابی ها با ید رعایت کرد دسته بندی ارزشیابی  های آموزشی اهمیت ارزشیابی تکوینی   فواید ارزشیابی تکوینی چه موقع ارزشیابی معتبر  است ارزشیابی توصیفی کاربردارزشیابی توصیفی ابزارهای ارزشیابی  توصیفی پوشه کار   چه چیزهایی را باید در پوشه نگهداری کرد معیارهایی برای ارزشیابی پوشه ای از نتایج ارزشیابی پوشه ها چگونه استفاده کنیم پروژه چگونگی  ارائه یک پروژه مزایای  استفاده از پروژه سنجش عملکرد هدف از سنجش عملکرد آزمون  های عملکردی انواع آزمون های  عملکردی نتیجه گیری پیشنهاد منابع  پی نوشت         قسمتی از متن مقدمه : به  عنوان معلم باید عمیقاً  باور داشته باشیم که هر دانش آموز قابلیت رشد و یادگیری را دارد به شرط آنکه ما ابزارهای سنتی ارزشیابی را که بدون توجه به تفاوتهای فردی، فقط به دنبال نقطه ضعف هاست ره ...

مقاله درمورد ارزشیابی کیفی و تفاوت آن با دیگر انواع ارزشیابی,ارزشیابی,مواردی که در ارزشیابی ها با ید رعایت کرد,دسته بندی ارزشیابی های آموزش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد بررسی ارزیابی کارکنان

مشخصات فایل عنوان: بررسی ارزیابی کارکنان قالب بندی:word تعداد صفحات:3   محتویات چکیده مبحث: تأثیرات ارزیابی عملکرد کارکنان عوامل مؤثر بر ارزیابی شاخص های ارزیابی مراحل ارزیابی     قسمتی از متن چکیده مبحث: تأثیرات ارزیابی عملکرد کارکنان: ارزیابی عملکرد کارکنان سبب می شود که نیازهای آموزشی شناخته شده و در جهت آموزش و تربیت کارکنان گام برداشته شود. همچنین به دلیل اینکه عملکرد کارمند در بردارنده توانائی های بالفعل و بالقوه و همچنین ضعف و قوت اویت، در نتیجه، ارزیابی عملکرد سبب تعیین مسیر شغلی فرد می شود. به علاوه با ارزیابی چگونگی عملکرد کارکنان می توان کارکنان برجسته و قوی را تعیین کرده و به حقوق و دستمزد آنها تحت عنوان پاداش افزود، تا این عمل باعث تشویق کارکنان گردد. (همچنین می توان از سایر نمونه های پاداش استفاده کرد) با استفاده از ارزیابی عملکرد می توان استعدادهای بالقوه افراد را شناسایی و بر این اساس آنها را در مشاغل مرتبط با این استعدادها به کار گماشت. اما نباید مهارتهای فنی را به عنوان ضابطه ای اصلی، برای ارتقاء فراموش کرد. از این رو می توان نتیجه گرفت ...

مقاله درمورد بررسی ارزیابی کارکنان,مراحل ارزیابی,شاخص های ارزیابی,عوامل مؤثر بر ارزیابی,تأثیرات ارزیابی عملکرد کارکنان, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد ارزشیابی کارکنان آموزش و پرورش

مشخصات فایل عنوان: ارزشیابی کارکنان آموزش و پرورش قالب بندی: word تعداد صفحات:4     محتویات آموزش و تربیت کارکنان تعیین مسیر شغلی حقوق و مزایا شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان عوامل مؤثر بر ارزیابی شاخص های ارزیابی مراحل ارزیابی نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی       قسمتی از متن آموزش و تربیت کارکنان: بخشی از اطلاعاتی که از ارزیابی عملکرد به دست می آید، به سازمان در تعیین نیازهای آموزشی کمک می کند. بدین معنی که اگر معلوم شود عملکرد ضعیف کارمند ناشی از فقدان آموزشی است، مسئولان مربوط می توانند با برگزاری دوره های آموزشی مناسب، این کاستی را از بین ببرند. پس نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان، اولاً در تعیین نیازهای آموزشی سازمان و ثانیاً در تعیین نوع مهارتهای بخصوصی که بیشتر مورد نیاز سازمان است، نقش مهمی دارد. همچنین ارزیابی عملکرد کارکنان، معلوم می کند که در کجا و در چه واحد و دایره ای در سازمان نیاز به چه آموزشی وجود دارد. البته نباید تصور کرد که وجود یک سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان، به خودی خود ضمانتی برای آموزش و تربیت شایسته کارکنان خواهد بود؛ ولی اط ...

مقاله درمورد ارزشیابی کارکنان آموزش و پرورش,آموزش و تربیت کارکنان,تعیین مسیر شغلی,حقوق و مزایا,شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان,عوامل مؤثر ب برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد آزمون های تشریحی

مشخصات فایل عنوان:  آزمون های تشریحی قالب بندی: word تعداد صفحات:12     محتویات آزمون های تشریحی قواعد تهیه سؤالهای تشریحی قواعد تصحیح پاسخ سؤالهای تشریحی آزمونهای کوتاه پاسخ     قسمتی از متن آزمون های تشریحی آزمون های تشریحی آزمون هایی هستند که پرسش های آن به صورت پرسش های باز پاسخ یا تشریحی است . این گونه آزمون ها برای ارزشیابی برخی از انواع تغییرات رفتاری ارزش خاص دارند . آزمودنی در پاسخ دادن به سؤال ها تا حدی آزادی عمل دارد و شرایط مناسبی برای تشریح عقاید و جنبه ها مختلف فکری او فراهم می آید . این آزمون ها به آزمودنی فرصت می دهند تا اطلاعات را به خاطر بیاورد و به زبان خود و کلمات خود آنچه را که مایل باشد بیان نماید و افکار و عقاید خود را مرتب نماید . علاوه بر این به معلم فرصت میدهد تا آزمودنی را از نظر پیشرفت عقاید ، انشاء ، قدرت درک مطالب و طرز تفکر بررسی و ارزشیابی کند .     در این گونه آزمون ها ، فقط سؤال در اختیار آزمودنی قرار می گیرد و او باید مطابق با نظر و سلیقه شخصی خود به آنها پاسخ دهد . این آزمون ها توانایی یاد آوری را ...

مقاله درمورد آزمون های تشریحی,آزمون های تشریحی ,قواعد تهیه سؤالهای تشریحی ,قواعد تصحیح پاسخ سؤالهای تشریحی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد آموزش و بهسازی منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان:  آموزش و بهسازی منابع انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید:25   محتویات مفاهیم اساسی آموزش ضمن خدمت کارکنان تفاوت مخاطبان در آموزشهای رسمی و آموزش ضمن خدمت وجوه تمایز آموزش رسمی وآموزش و بهسازی منابع انسانی اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمت استراتژی های آموزش ضمن خدمت کارکنان در جهان روش های آموزشی ویژگی های آموزش اثر بخش(اجرا) انواع الگوها ویژگی های الگو: و . . .       ویژگی های آموزش اثر بخش(اجرا) مبتنی بر نیاز سنجی(کارکنان و سازمان) فراهم آوردن تجربیات یادگیری متنوع : الف) استفاده از رسانه های مختلف نظیر ویدئو، اورهد ب) استفاده از روشهای مختلف آموزشی. درگیر کردن افراد در مباحث (فعال بودن شرکت کنندگان): الف)کار در گروههای فرعی ب)نظرخواهی و نقد عیدها و پیشنهادات افراد. کاهش تنش های موجود : الف)معرفی افراد به یکدیگر ب)ارائه اهداف وعناوین برنامه. ارتباط داشتن با تجارب و زندگی کاری افراد فراهم آوردن فرصتی برای بکارگیری مطالب آموخته شده تاکید بر کیفیت به جای کمیت دارا بودن فعالیتهای پی گیری دارا بودن زمان، مکان و ...

پاورپوینت درمورد آموزش و بهسازی منابع انسانی,مفاهیم اساسی آموزش ضمن خدمت کارکنان,تفاوت مخاطبان در آموزشهای رسمی و آموزش ضمن خدمت,وجوه تمایز برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد اصول مدیریت آموزشی

مشخصات فایل عنوان:  اصول مدیریت آموزشی قالب بندی: word تعداد صفحات: 30     محتویات اصول مدیریت آموزشی پیشگفتار ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی تحول اندیشه های مدیریت در سه مرحله اتفاق افتاده است مهارت فنی (مرحله اول) مهارت انسانی (مرحله دوم) مهارت ادراکی (مرحله سوم) مدیریت در نظام آموزشی ما: نیاز آموزش و پرورش امروز بخش مهم آموزش مدیریت عمده ترین این وظایف  عبارتند از ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی امروزه مدیران آموزشی زمینه فرهنگی-اجتماعی مدیریت نظام آموزشی  کارکردهای آموزش و پرورش و . . .         قسمتی از متن اصول مدیریت آموزشی هدف کلی: زمینه سازی برای شناخت علمی مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش و تفکر درباره مسائل آن پیشگفتار - نقش مدیریت و رهبری در زمینه های فعالیت اجتماعی - نیاز به مدیریت و رهبری در آموزش و پرورش اهمیت بیشتری دارد ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی طرح نظرات و اندیشه های جدید نیاز به بهبود کفیتعملکردها و نتایج آموزش وپرورش مدیریت آموزشی در جهان --<       نقش رهبری آموزشی ...

مقاله درمورد اصول مدیریت آموزشی,اصول مدیریت آموزشی,ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی,بخش مهم آموزش مدیریت,ضرورت و اهمیت مدیریت آموزشی,امروزه مدیر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد آموزش، تنبیه، تشویق

مشخصات فایل عنوان: آموزش، تنبیه، تشویق قالب بندی: word تعداد صفحات: 17   محتویات آموزش، تنبیه، تشویق تشویق روش ‌ هاى تشویق تشویق رفتارهاى خوب آموزش رفتار خوب تلویزیون وداورى ‌ هاى اخلاقى تشویق غیر مادى تشویق کودکان خجالتی   صورت ‌ هاى عملى تشویق ,   ذکر کلمات محبت ‌ آمیز معرفى عمل آن در حضور جمع معرفى و ارائه آثار نصب عکس او نزدیک کردن به خود سپردن مسؤولیت ذکر قصه و داستان دادن گواهى تنبیه اصلاح رفتار  و . . .       قسمتی از متن آموزش، تنبیه، تشویق محیط ایده ‌ آل محیطی است که در آن، طفل در دبستان از امکانات آموزشی بسیار عالی برخوردار است و در منزل هم گذشته از کمک والدین با سواد، از انواع و اقسام سرگرمی ‌ های آموزنده برخوردار است . منظور ما محیطی است که در آن طفل معصوم بعد از صرف ۴ یا ۵ ساعت از بهترین ساعات عمر خود در مدرسه، ساعات بیکاری را با بازی فوتبال در کوچه ‌ ...

مقاله درمورد آموزش, تنبیه, تشویق,تشویق,روش‌های تشویق,تشویق رفتارهای خوب,آموزش رفتار خوب ,تلویزیون وداوری‌های اخلاقی ,تشویق غیر مادی,تشویق ک برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد آموزش بزرگسالان در جهان

مشخصات فایل عنوان: آموزش بزرگسالان در جهان قالب بندی: word تعداد صفحات:11     محتویات فهرست  آموزش بزرگسالان درجهان (سوادآموزی تابعی - سوادآموزی روش پائولوفریره )                   تاریخچه مختصر آموزش بزرگسالان درایران                                                                  هدفهای آموزش بزرگسالان                                               ...

مقاله درمورد آموزش بزرگسالان در جهان, آموزش بزرگسالان درجهان,تاریخچه مختصر آموزش بزرگسالان درایران,هدفهای آموزش بزرگسالان,ویژگیهای آموزش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید