لینک پاورپوینت اهداف ارزیابی -8 اسلاید

مشخصات فایل عنوان: اهداف ارزیابی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید:8   محتویات چرخه ارزیابی ارزیابی مستمر اهداف اختصاصی ارزیابی کارکنان سیستم سلامت اهداف ارزیابی سریع       چرخه ارزیابی The Assessment Cycle ارزیابی ها معمولاً به سه دسته تقسم می شوند : الف ) ارزیابی سریع (Rapid Assessment) این ارزیابی پس از وقوع تغییرات عمده مانند یک زلزله یا جابجایی پناهندگان صورت می گیرد و اطلاعاتی درمورد نیازها ، انواع مداخله های احتمالی و منابع موردنیاز ارائه می کند . ارزیابی سریع معمولاً طی یک هفته یا کمتر انجام شده و متعاقب آن ارزیابی تفصیلی انجام می گردد . ب) ارزیابی تفصیلی (Detailed Assessment) ارزیابی تفصیلی به دلایل مختلف انجام می گردد  . به عنوان مثال اگر اطلاعات مفصل تری پس از ارزیابی سریع موردنیاز باشد و یا سازمان امدادی در نظر دارد عملیات امدادی را آغاز کند و نیاز به اطلاعات جزئی تری دارد و یا وضعیت صحنه عملیات به کندی تغییر پیدا می کند مانند خسکسالی و نیاز به اطلاعات جدیدی دارد . ارزیابی تفصیلی معمولاًٌ به یک ماه وقت نیاز دارد اما بسته به اندازه ...

پاورپوینت اهداف ارزیابی,چرخه ارزیابی ,ارزیابی مستمر ,اهداف اختصاصی ارزیابی کارکنان سیستم سلامت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 37 اسلاید _____________________________________________ قسمتی از متن .PPT :    * دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد. * ارزیابی کننده:‌ بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست . * ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـانی ، قــرارداد خـریــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان و پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 کـه در دوره ارزیابی حداقل یک ماه به خدمت اشتغال داشته‌اند؛ می باشد . * حد نصاب امتیازارزیابی: کسب حداقل 50 امتیازاز100امتیـاز فـرم ارزیـا ...

پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد کارکنان,انواع فرمهای ارزیابی و حیطه شمول آنها,طرحهای اجرایی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت در مورد معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 44 اسلاید __________________________________________________________ محتویات تاریخچه شاتکریت (ACI) تعریف شاتکریت از نظر موسسه بین المللی شاتکریت هم اکنون در جهان به دو صورت مورد استفاده قرار می گیرد: (DMS) 1.مخلوط خشک معایب روش (DMS) (WMS) 2.مخلوط تر 1.مزایای اجرایی 1 روکش کردن پایه پلها و لا ینینگ تونلها               و . ..       قسمتی از متن .ppt :    بنام یزدان پاک معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندیجهت ترمیم و بهسازی سازه ها شاتکریت یکی از مهمترین روشهایی تعمیر سد ها و آسیب دیدگی ناشی از سیکلهای اتجماد و ذوب یخ می باشد. برای انجام یک کار تعمیراتی نیازمند 1. درک خواص مواد تعمیراتی،2.آماده سازی زیر کار3. و روشهای مناسب هستیم. شاتکریت یکی از این روشهاست که در آن بتن با ماشین آلات خاصی و با استفاده از فشار هوا در محل خود مستقر می شود. ...

پاورپوینت در مورد معرفی و ارزیابی جایگذاری بتن بدون قالب بندی ,تاریخچه شاتکریت,تعریف شاتکریت از نظر موسسه بین المللی,مخلوط خشک,مزایای اجرای برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد بررسی ارزیابی کارکنان

مشخصات فایل عنوان: بررسی ارزیابی کارکنان قالب بندی:word تعداد صفحات:3   محتویات چکیده مبحث: تأثیرات ارزیابی عملکرد کارکنان عوامل مؤثر بر ارزیابی شاخص های ارزیابی مراحل ارزیابی     قسمتی از متن چکیده مبحث: تأثیرات ارزیابی عملکرد کارکنان: ارزیابی عملکرد کارکنان سبب می شود که نیازهای آموزشی شناخته شده و در جهت آموزش و تربیت کارکنان گام برداشته شود. همچنین به دلیل اینکه عملکرد کارمند در بردارنده توانائی های بالفعل و بالقوه و همچنین ضعف و قوت اویت، در نتیجه، ارزیابی عملکرد سبب تعیین مسیر شغلی فرد می شود. به علاوه با ارزیابی چگونگی عملکرد کارکنان می توان کارکنان برجسته و قوی را تعیین کرده و به حقوق و دستمزد آنها تحت عنوان پاداش افزود، تا این عمل باعث تشویق کارکنان گردد. (همچنین می توان از سایر نمونه های پاداش استفاده کرد) با استفاده از ارزیابی عملکرد می توان استعدادهای بالقوه افراد را شناسایی و بر این اساس آنها را در مشاغل مرتبط با این استعدادها به کار گماشت. اما نباید مهارتهای فنی را به عنوان ضابطه ای اصلی، برای ارتقاء فراموش کرد. از این رو می توان نتیجه گرفت ...

مقاله درمورد بررسی ارزیابی کارکنان,مراحل ارزیابی,شاخص های ارزیابی,عوامل مؤثر بر ارزیابی,تأثیرات ارزیابی عملکرد کارکنان, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد شناخت و ارزیابی وضع موجود شهرستان نیشابور

مشخصات فایل عنوان:مقاله درمورد شناخت و ارزیابی وضع موجود شهرستان نیشابور قالب بندی :word تعداد صفحات : 13     محتویات فصل اول شناخت و ارزیابی وضع موجود  معرفی اجمالی شهرستان  موقعیت جغرافیایی  ویژگی های طبیعی شهرستان نیشابور  توپوگرافی  منابع آبها  منابع آب های سطحی ویژگی های اقتصادی صنایع و معادن خدمات وضعیت راه های ارتباطی و.....     قسمتی از متن فصل اول شناخت و ارزیابی وضع موجود معرفی اجمالی شهرستان موقعیت جغرافیایی شهرستان نیشابور یکی از شهرستان های بخش مرکزی استان خراسان است . این شهرستان بین 58 درجه و 19 دقیق تا 59 درجه و 30 دقیقه طول جغرافیایی و 35 درجه و 40 دقیقه تا 36 درجه و 39 دقیقه عرض جغرافیایی در حاشیه شرقی کویر مرکزی ایران واقع شده است . از شمال ( به وسیله ارتفاعات بینالود ) به شهرستان چناران و قوچان ، از شرق به شهرستان مشهد و از جنوب به شهرستان تربت حیدریه و کاشمر و از غرب به شهرستان سبزوار و اسفراین محدود می شود . مساحت آن 8543 کیلومتر مربع می باشد که حدود 3 درصد مساحت استان را در بر ...

مقاله درمورد شناخت و ارزیابی وضع موجود شهرستان نیشابور,شناخت و ارزیابی وضع موجود ,معرفی اجمالی شهرستان ,موقعیت جغرافیایی ,وضعیت راه های ارتب برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد طراحی الگوی ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی کارکنان ( مورد: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی )

مشخصات فایل عنوان: طراحی الگوی ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی کارکنان ( مورد: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی ) قالب بندی: word تعداد صفحات:22     محتویات طراحی الگوی ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی کارکنان ( مورد: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی ) چکیده تحقیق مقدمه  طرح مسئله بطور کلی دلایل تعیین اثربخشی برنامه های آموزشی عبارتند از الگوهای مورد بررسی در این مقاله عبارتند از معرفی الگوی پیشنهادی ویژگی های فردی ویژگی های آموزشی ویژگی های سازمانی فاکتورهایی که تجربه نشان داده روی نتایج انتقال اثر دارند به طور مختصر شامل موارد زیر می باشند جدول شماره ( 1 ) شاخص های فاکتور محیط در الگوی انتقالی جدول شماره (2 ) شاخص های  فاکتور ویژگی مشارکت کنندگان در دوره براساس الگوی انتقالی جدول شماره ( 3 ) شاخص های فاکتور طراحی دوره آموزشی بر اساس الگوی انتقالی جدول شماره(4): ضریب آلفای کل پرسشنامه جدول شماره(5): ضریب آلفای هر یک از مولفه ها. جدول شماره(6) آلفای کرونباخ عوامل شانزده گانه پرسشنامه عوامل موثر بر انتقال و کاربرد آموخته های آموزش در محیط ...

مقاله درمورد طراحی الگوی ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی کارکنان,الگوی ارزیابی,ارزیابی اثربخشی آموزشی,vاثربخشی آموزشی, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد نتایج ارزیابی نظر سنجی APO در معاونت تولید خودرو سواری

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد نتایج ارزیابی نظر سنجی APO در معاونت تولید خودرو سواری قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید:61       محتویات نتایج ارزیابی مطابق استاندارد APO نتایج کلیدی ارزیابی تجزیه تحلیل و  ارائه نظرات کارشناسی تدوین شرح مأموریت و شناسنامه کمیته عالی توسعه دانش      یکپارچه سازی متولیان دانش ضمنی و آشکار در معاونت سواری      تعیین مدل معاونت تولید خودرو سواری       دلایل و منطق انتخاب مدل برنامه بهبود داخلی منتج از تحلیل نتایج ارزیابی APO        راهکارهای بهبود واصلاح داخلی مصوب کمیته عالی توسعه دانش معاونت سواری گانت چارت مصوب بهبود داخلی منتج از تحلیل نتایج ارزیابی APO        راهکارهای بهبود واصلاح خارجی مصوب کمیته اجرایی توسعه دانش ایران خودرو      شناسایی مشخصه های فرهنگ سازمانی       کمیته توسعه دانش معاونت سواری  و . . .   ...

پاورپوینت درمورد نتایج ارزیابی نظر سنجی APO در معاونت تولید خودرو سواری,نتایج ارزیابی مطابق استاندارد APO,نتایج کلیدی ارزیابی تجزیه تحلیل و ا? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد ارزیابی عملکرد

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد ارزیابی عملکرد قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 57       محتویات فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری اهداف یادگیری این فصل نظارت چیست؟ سنجش چیست؟ عملکرد چیست؟ مدیریت عملکرد بهبود عملکرد اهمیت ارزیابی عملکرد 6 مزیت ارزیابی برای مدیران تلقی از ارزیابی عملکرد تعریف روش های ارزیابی عملکرد انواع نظام های ارزیابی عملکرد-بر اساس انواع عملکرد ارزیابی بر مبنای تقویت رفتار ویژگی های یک نظام ارزیابی عملکرد کارا و مطلوب مراحل مدل شناختی تبدیل سناریو به شاخص مراحل مدل مدل کارت امتیازی متوازن مدل کارت امتیازی وجوه مدل وجه مالی مشخصه های ارزش ارائه شده به مشتری زمینه های سرمایه گذاری غیر سنتی عوامل ایجاد کننده نتایج بیان شده و . . .     قسمتی از پاورپوینت فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری •ماده 81: دستگاههای اجرایی مکلفند بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ، با استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عملکرد سازمان، مدیریت و کارمندان ، برنامه های سنجش و ارزیاب ...

پاورپوینت درمورد ارزیابی عملکرد,فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری ,نظارت چیست,بهبود عملکرد ,مراحل مدل شناختی تبدیل سناریو به شاخص,مدل کار? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد روش ارزیابی متوازن (Balanced Score Card)

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد روش ارزیابی متوازن (Balanced Score Card) قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 80       محتویات روش ارزیابی متوازن (Balanced Score Card) فلسفه BSC تاریخچه BSC اهداف BSC موانع اساسی در سر راه پیاده سازی استراتژی طرح ریزی استراتژی سازمان همسو کردن و تمرکز منابع در جهت استراتژی مثال منظر مالی مثال منظر مشتری مثال فرآیندهای داخلی مثال روش ارزیابی متوازن نقشه استراتژی BSC معماری ماموریتهای سازمان در یک پیوستار تعریف روابط علت و معلولی استراتژی تعریف روابط علت و معلولی استراتژی نقشه استراتژی یک فروشگاه در کسب برتری عملیاتی سنجش موسسه گالوپ ساختن نقشه استراتژی : ارزش پیشنهادی به مشتری یک زنجیره ارزش عمومی برای سازمان تجاری منظر یادگیری و رشد استراتژی های مدیریت دانش تشریح استراتژی : نقشه استراتژی در روش ارزیابی متوازن مهندسی معکوس یک مهیار ارزیابی برای تشریح استراتژی، تجربه شرکت موبیل مهندسی مجدد تولید طراحی مجدد نحوه ی ارتباط با توزیع کنندگان بهبود عملیات توزیع کننده مدل SWOT   (IFE) ماتریس ارزیابی عوامل ...

پاورپوینت درمورد روش ارزیابی متوازن,فلسفه BSC,تاریخچه BSC,اهداف BSC,موانع اساسی در سر راه پیاده سازی استراتژی,طرح ریزی استراتژی سازمان,نقشه استر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی  قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 26         قسمتی از پاورپوینت l چرا همیشه از gold standard استفاده نمی کنیم؟ ¡ گران است ¡ زمان بر است ¡ سخت است ( تهاجمی است! ) ¡ گاهی اوقات امکان ندارد l پس فهمیدیم چرا اون دکتره از تست گلوکز ادرار استفاده کرده بود l             ماجرای آقا دزده! l سوال: دزد ماشین به نظر شما کیه؟! ¡ جواب: کسی که بره توی ماشین پشت فرمون، ماشین رو روشن کنه و یا علی! l سوال: می خواین اگه دزد خواست ماشینتون رو بدزده مچشو بگیرین! شرایط gold standard  این که یه آدمو به عنوان دزد بگیرین چیه؟ l نگهبان ماشین: راه خوبیه؟! l راه حل ارزان تر: نصب دزدگیر( با shock sensor ) روی ماشین l آیا دزدگیر هر دزدی رو می گیره؟ آیا هر کی دزد نیست نمی گیره؟! l انتخاب shock sensor  بر حسب شرایط: ¡ محله ای زندگی می کنین که دزد زیاده و ماشینتون یه Cadillac Sixteen ه! •  به چنین shock sensor ...

پاورپوینت ارزیابی تست های تشخیصی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید