لینک فایل پاورپوینت تجزیه وتحلیل تصمیمات درباره سود و هزینه و تخصیص منابع

مشخصات فایل:

پاورپوینت تجزیه وتحلیل تصمیمات درباره سود و هزینه و تخصیص منابع

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد سلاید:6

 

 

فهرست مطالب:

تجزیه وتحلیل تصمیمات درباره سود و هزینه و تخصیص منابع

فرایند تحلیل سلسه مراتب چگونه کمک منماید

تحلیل مسائل سود وهزینه

ارزیابی عوامل غیر ملموس

ایجاد سلسله مراتب هزینه و سود

کلمات کلیدی : پاورپوینت تجزیه وتحلیل تصمیمات درباره سود و هزینه و تخصیص منابع ,فرایند تحلیل سلسه مراتب چگونه کمک منماید,تحلیل مسائل سود وهزینه,ارزیابی عو?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور

مشخصات فایل:

پاورپوینت برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 24

 

 

فهرست مطالب:

مقدمه

هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

مد‌ل‌های برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

مد‌ل 6 گامی SHRP

مد‌ل 7 اصل هدایت‌گر SHRP

مدل استراتژیک برنامه‌ریزی سرمایه‌های انسانی

ادامه شاخص توسعه‌ی انسانی

مدل برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی

و . . .

 

 

بخشی از پاورپوینت:

برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیت‌های دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.
 و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر

مشخصات فایل:

پاورپوینت تربیت بدنی و منابع انسانی موثر

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 47

 

 

فهرست مطالب:

مبانی نظری

اثرات روانی

تأثیر ورزش در اخلاق و رعایت حقوق دیگران

احترام به قانون

 نتایج تحقیقات گروه بین‌المللی RTI

عوارض چاقی

علل مرگ ومیر

اثرات کم تحرکی

سرطان سینه در ایران

ورزش وتقویت سیستم دفاعی بدن

کمر درد وهزینه های آن برای جامعه

و . . .

 

 

بخشی از پاورپوینت:

امروزه نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه کشورها بیش از پیش نمایان گشته است. از این رو در عصر جدید به «انسان» در مدیریت بعنوان «سرمایه‌ای بی‌پایان» و با ارزش می‌نگرند.

عمده‌ترین مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی به شرح زیر است:‌
1- استفاده بهینه و مطلوب از نیروی انسانی موجود کشور
2- تأمین نیروهای انسانی بالنده برای کشور
3- هماهنگی منابع انسانی در جهت تحقق اهداف بلند مدت کشور
4- تأمین منابع انسانی با حداقل هزینه
از نظر سازمان بهداشت جهانی ،«تندرستی صرفاً نداشتن بیماری و ضعف نیست؛ بلکه منظور از آن سلامتی کامل جسمی ، ذهنی ، اجتماعی و روحی است . در حقیقت دو هدف عمده تندرستی ، به تأخیر انداختن مرگ و  بیماری است»
باستان شنا سان جمجمه های سوراخ شده از عصر سنگی پیدا کرده اند که به عمد با ابزارهای سنگی سوراخ شده بودند .گمان می رود که انسان های عصر سنگی می خواستند با سوراخ کردن جمجمه ، ارواح خبیثه را از بدن بیمار خارج کنند .
یونانیان از نخستین مردمانی بودند که فرضیه ی جدایی تن و روان را مطرح کردند . آنان به جای آن که بیماری را به ارواح خبیثه نسبت دهند آن را پیامد بر هم خوردن تعادل مایعات بدن می دانستند .
و . . .

کلمات کلیدی : مجلات تربیت بدنی,مقالات تربیت بدنی دانشگاه تهران,مطالعات تربیت بدنی و علوم ورزشی,تحقیق مدیریت ورزشی,مقالات مربوط به مدیریت ورزشی,فصلنامه ور
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل:

پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 10

 

 

بخشی از پاورپوینت:

شنیدن با گوش دادن فرق دارد
شنیدن فقط گرفتن ارتشعات صوتی نیست.
گوش دادن معنابخش به شنیده هاست.
گوش دادن موثرکاری فعال است تا منفعل.

 

چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید:

1- ارتباط چشمی برقرار کنید.
2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید.
3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید.
4-پرسش هایی را مطرح کنید.
5-نقل بیان کنید.
6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید.
7- همزمان صحبت نکنید.
8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی  و روانی تغییر دهید.
و . . . .

کلمات کلیدی : اهداف مدیریت منابع انسانی,تاریخچه مدیریت منابع انسانی,فرایندهای مدیریت منابع انسانی,مقاله مدیریت منابع انسانی,کتاب مدیریت منابع انسانی,اه?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)

مشخصات فایل:

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 31

 

 

بخشی از پاورپوینت:

ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها

یک ارزش، باور با ثباتی است که روش خاصی از رفتار یا هدفی نهایی را به طور مشخص منجر می شود. 

 

طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984)
1- باورهای پدیدار شناختی (طبیعت اشیاء یا اشخاص)
2- باورهای علی (روابط علی بین پدیده مشاهده شده)
3- باورهای هنجاری (حالت های ترجیحی فرد)

و . . . .

کلمات کلیدی : کتاب مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم,مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم اثر پاکیناتان چلادو,مدیریت منابع انسانی در ورزش و
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت آلودگی منابع آب به موادنفتی و روش کنترل آن

دانلود پاورپوینت با موضوع آلودگی منابع آب به موادنفتی و روش کنترل آن،

در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

توسعه فعالیت های اکتشافی استخراج و بهره برداری از منابع نفتی در کشورهای نفت خیز سبب بروز مشکلات زیست محیطی متعددی برای آن کشورها شده که یکی از مهمترین آنها آلودگی منابع آب و افزایش مقدار هیدروکربن ها در آب می باشد.
بسیاری از ترکیبات آلی که از صنایع نفت و پتروشیمی و صنایع پایین دستی آنها به منابع محیط زیست وارد می شوند، مقاوم به تجزیه بیولوژیک بوده و دارای پتانسیل سمیت برای انسان می باشند. تصفیه این ترکیبات در فرایندهای تصفیه بیولوژیک معمولاً با مشکل مواجه است و اصطلاحاً به آنها ترکیبات مقاوم به تجزیه (Refractory) می گویند.

 

نفت و  ترکیبات آن

نفت خام مخلوط پیچیده ای از هیدروکربن ها و ترکیبات وابسته است. هیدروکربن های تشکیل دهنده آن دارای یک رنج گسترده ای از نقطه نظر اندازه مولکولی است که این رنج شامل متان تا آروماتیک های چند هسته ای و آسفالتن ها می باشد. نفت خام شامل 84 تا 87 درصدکربن ، 11 تا 14 درصد هیدروژن، 0 تا 5 درصد گوگرد، 0 تا 1 درصد نیتروژن و 0 تا 1 درصد اکسیژن می باشد.
ترکیب شیمیائی نفت خام شامل:
1 - پارافین های نرمال:
 پارافین های نرمال از متان تا 70 اتم کربن در مولکول، در نفت خام جدا و شناسایی شده اند.
2 -پارافین های شاخه دار:
3 - هیدرو کربن های بنزنی: هیدرو کربن های بنزنی نظیر بنزن، نفتالین، بی فنیل و مشتقات الکیل دار پلی آروماتیک وآنتراسن به مقدار خیلی کم در نفت وجود دارد.
4 - ترکیبات غیر هیدروکربنی: نیتروژن، گوگرد و فلزات به مقدار کم در نفت وجود دارد.
و . . .

کلمات کلیدی : آلودگی های نفتی در آب,پاورپوینت آلودگی آب,انواع آلودگی های نفتی,آلودگی نفتی در خاک,آلودگی نفتی pdf,مقاله آلودگی آب های زیرزمینی,تاثیر نفت بر م?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظام تامین منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام تامین منابع انسانی،

در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

سیاست ها و الزامات قانونی ، در جذب و استخدام نیروی انسانی
سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری
 عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی
 بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ­نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای
 زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم  (بند 7)

قانون مدیریت خدمات کشوری
 ماده 41- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.
 ماده 44- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.

 

قانون برنامه توسعه پنجساله کشور
 ماده 57- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است.
و . . .

کلمات کلیدی : تامین سرمایه انسانی,بررسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی,دستورالعمل نیازسنجی, ساماندهی و تامین منابع انسانی,بررسی تاثیر برنامه ریزی نیروی ان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظام تخصیص منابع ساختاری برآورد تختهای بستری

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام تخصیص منابع ساختاری برآورد تختهای بستری،

در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

سطوح بیمارستانی پیشنهادی در طرح نظام خدمات درمانی بستری و تخصصی:
۱-مراکز درمان – بستر:

مرکز درمانی با امکانات کافی جهت بستری موقت بیماران و اعزام سریع آنها به بیمارستانهای شهرستان محل احداث این مراکزدر شهرستانها با جمعیت کم است

۲-بیمارستان شهرستان :

مراکز بیمارستانی با حداقل بخش های داخلی ، جراحی ، زنان ، اطفال، اورژانس و تخت های ویژه جهت بیماران نیازمند مراقبت های ویژه و قلبی  

3-بیمارستان ناحیه ای :

مراکز بیمارستانی که به عنوان مرکز ارجاع یک بلوک در نظر گرفته شده و دارای بخش های تخصصی محاسبه شده براساس شاخص های مورد نظر خواهند بود( درمورد شهرستانهایی که جمعیت کافی جهت احداث ۴ بخش تخصصی اصلی ، نوزادان، اورژانس و دو تخصص دیگر دارند نیز بیمارستان ناحیه مدنظر خواهدبود)

۴-بیمارستان منطقه ای :

بیمارستان موجود در مراکز استان که دارای کلیه بخش های تخصصی می باشند.

۵-بیمارستان قطبی :

بیمارستانهای موجود در مراکز دانشگاهی تعیین شده ، که دارای خدمات فوق تخصصی می باشد و قابلیت خدمت رسانی را به چند استان همجوار دارند

۶-بیمارستان کشوری :

مراکز فوق تخصصی در کشور که قابلیت ارائه خدمات درمانی منحصربه فرد در سطح کشور را دارند

مناسب ترین روش تعیین نیازهای خدمات بهداشتی ودرمانی ، سنجش شیوع و توزیع جغرافیایی انواع بیماریهاست که متاسفانه به دلیل اطلاعات ناکافی آماری به طور کامل جمع بندی و پردازش و تجزیه و تحلیل نشده است که این امر یکی از نقص های عمده موجود در وزارت متبوع می باشد مشکل دیگر ضعف اطلاع رسانی درون سازمانی و عدم کاربرد اطلاعات و آمار مربوط توسط معاونت های دیگر و یا حتی در واحدهای مختلف معاونت حاضر می باشد که عملاً نتایج تحلیلی این اطلاعات در دسترس نمی باشد و گاهگاه به طور کلی معاونت ها از وجود چنین فرمها و اطلاعاتی بی خبرند

مسئله مهم دیگر در طراحی سیستم درمانی تخمین نیازهای آینده براساس اطلاعات و آمار فعلی (بیماردهی ، مدت اقامت بیماران،درصد اشغال تخت، اطلاعات دموگرافیک و…) می باشد

انتقاد دیگر درباره برنامه ریزی براساس نیاز ، شرایط فرهنگی نامطلوب که ناشی از عدم اطلاع از زمان مراجعه جهت دریافت خدمات پزشکی ، تاثیرات نظرات شخصی افراد معالجه گر در لزوم به بستری شدن فرد و مرخص نمودن او، عدم وجود نظام دسترسی کارآمد که باعث کم بودن کاذب بیماردهی و مدت بستری در حال حاضر می باشد

شاید بهتر باشد که باتوجه به ایده ال هایی که در مورد هر یک از این شرایط در نظر می گیریم و با توجه به وضعیت کشورهای پیشرفته در این مورد نتیجه گیری کنیم و به طرف نقطه ای حرکت کنیم که در آن به اندکس کشورهای توسعه یافته (۴ تخت در هزار نفر )برسیم .

براساس این پیشنهاد با احتساب جمعیت ۷۰ میلیون نفر برای کشور حدود ۲۸۰هزار تخت بستری نیاز خواهیم داشت که به لحاظ واقعیت های اجتماعی –اقتصادی موجود کشور رسیدن به چنین نتایجی منطقی نمی باشد

به همین لحاظ ما در نهایت و در شرایط فعلی به برنامه ریزی براساس نیاز روی آورده ایم  

آنچه مسلم است جهت محاسبه تعداد تخت های مورد نیاز هر حوزه جغرافیایی و تخصص های مربوط به آن روش دقیق تر آن است که بیماردهی بستری به عبارتی تعداد بیماران بستری شده در هزار نفر و متوسط مدت اقامت به تفکیک گروههای سنی و نوع بیماری جمع آوری و براساس آن نتیجه گیری های نهایی جهت پیش بینی تخت های بستری صورت گیردکه این امر مستلزم ثبت داده های مربوط به بیماران براساس اطلاعات مربوط به بیماریهاست که در قالب کد های بین المللی مانند ICD آورده می شود متاسفانه این شکل از جمع آوری اطلاعات در کشور ما بطور جامعی انجام نمی گیرد . درحال حاضر فرم فعالیت بیمارستانی به تفکیک رشته های تخصصی و بخش های بستری به دست می آید

و . . .

کلمات کلیدی : نظام تخصیص منابع ساختاری برآورد تختهای بستری,تحقیق نظام تخصیص منابع ساختاری برآورد تختهای بستری,فایل نظام تخصیص منابع ساختاری برآورد تختها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی (جان براتون)

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی (جان براتون)،

در قالب ppt و در 86 اسلاید، قابل ویرایش،شامل:

 

مقدمه

مدیریت استراتژیک

سلسله مراتب استراتژی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

HRM  و عملکرد سازمانی

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

مقدمه :

در فصل نخست به مباحثات نظریه ای در مورد ماهیت و اهمیت مدل جدیدHRM  پرداختیم ، در این فصل موضوعات استراتژیکی گوناگون و مرتبط با HRM را مورد بررسی قرار می دهیم . تنها به خاطر اینکه مدل HRM  در معرض چالش و رقابت قرار دارد ، از اینرو بیشتر به مفهوم استراتژی می پردازیم ، بنابراین قبل از  اینکه نگاهی به برخی از موضوعات مربوط به مفهوم استراتژی HRMبیندازیم ، در این فصل ابتدا مفاهیم و چار چوب مدیریت استراتژیک را مورد بررسی قرار می دهیم و در باره ی روابط بین استراتژی تجارت و HRM  بحث می کنیم . در بخش دوم این فصل نیز به مشکلات مربوط به عنصر   " استراتژی "  در اصطلاح " HRM   استراتژیک " ((SHRM ، و برخی از موضوعات مرتبط با HRM  استراتژِیک ( مدیریت استراتژیک منابع انسانی ) می پردازیم ،  تاکید بخش سوم بر HRM  می باشد .

ارتباط عملکرد سازمان و این فرض که نوآوری های به عمل آمده در محل کار در مدل جدید مدیریت منابع انسانی واقعاً تغییراتی را در عملکرد سازمانی ایجاد می کند. این فصل چند موضوع را مورد بررسی قرار می دهد، برخی از آنها برای درک ما از چگونگی فعالیت و عملکرد سازمان های غیر وابسته به صنایع سنگین (که مدل جدید مدیریت منابع انسانی مطرح می کند) ضروری هستند. چگونه تصمیمات "بزرگ" شرکت بر مدیریت منابع انسانی تاثیر می گذارد؟ آیا شواهد حاکی از آن است که شرکت هایی که رویکرد مدیریت "استراتژیک" منابع انسانی را می پذیرند عملکرد بهتری دارند؟ موضوع مشترک و متعارفی وجود دارد که در کل این فصل به چشم می خورد؛ بسیاری از آثار علمی و دانشگاهی بر این نکته تاکید دارند که محدودیت های سازمانی ای وجود دارند که علت پیچیدگی اجرای مدل جدید مدیریت منابع انسانی هستند .

و . . .

کلمات کلیدی : مدیریت استراتژیک منابع انسانیpdf,مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ,مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی,تفاوت مدیریت منابع انسانی با ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی،

در قالب ppt و در 74 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

اهمیت کارکنان (منابع انسانی)
تعریف کارکنان / منابع انسانی

شعار منابع انسانی در سازمان متعالی
تعریف اجمالی از مدیریت منابع انسانی

توسعه منابع انسانی چیست؟

فرایند توسعه مدیریت منابع انسانی
 مفهوم اثربخشی HRD

نگرش سنتی به کارکنان

نگرش نوین به کارکنان

ناتوانی رویکردهای مالی در ارزیابی دارایی نامشهود
تحلیلی بر وضعیت مدیریت منابع انسانی

مفاهیم رایج در حوزه مدیریت منابع انسانی

تعریف مدیریت کیفیت جامع (TQM)

و . . .

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

اهمیت کارکنان (منابع انسانی):

دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند.                                      (مدیرعامل کرایسلر. رابرت ایتون)
امروزه کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن محسوب می گردند و باور بر این است که هیچ سازمانی قادر نیست تا رضایت مشتریان خود را فراهم آورد مگر آنکه ابتدا اسباب رضایت مشتریان داخلی (کارکنان) خود را تأمین نماید.                مایکل آرمسترانگ

 

 تعریف کارکنان / منابع انسانی:

کلیه افرادی که تحت عناوین مختلف شغلی در یک سازمان، به منظور دستیابی به اهداف و استراتژی های تعیین شده باهم همکاری می نمایند.
        شعار منابع انسانی در سازمان متعالی
    سازمان های متعالی غالباً تلاش دارند به وضعی دست یابند که درآن شرایط پتانسیل کامل همه کارکنان در فرهنگی مملو از دیدگاه ها و ارزش های مشترک ، اعتماد و توانمند سازی که بهبود مداوم جزئی از کار روزمره افراد است ، آزاد شود .
و . . .

کلمات کلیدی : اهداف مدیریت منابع انسانی,فرایندهای مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,کتاب مدیریت منابع انسانی,تعریف حوزه منابع انسانی,تاریخچ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: