لینک پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه  قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 68       محتویات انگیزش تعریف انگیزش نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف شکل ساده فرآیند انگیزش نیاز سائق مشوق انگیزه های ابتدایی انگیزه های عمومی تعدادی از انگیزه های عمومی فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی انگیزه دلبستگی انگیزه های ثانوی ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا انگیزه پیوستگی انواع نظریه های انگیزش سلسله مراتب نیازهای مازلو پیش فرض های تئوری x انسان بالغ آرجریس ویژگی های افراد نابالغ تئوری دو عاملی هرزبرگ عوامل بهداشتی مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ علت بروز یک نیاز انواع تئوری های فرآیندی فرمول تئوری انتظار مدل پورتر و لاولر فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی و . . .         قسمتی از پاورپوینت انگیزش هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد.                 تعریف انگیزش فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دست ...

پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه ,تعریف انگیزش,نمودار رابطه بین انگیزه , رفتار و هدف,شکل ساده فرآیند انگیزش,انگیزه های ابتدای? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 39         محتویات قسمتی از پاورپوینت انگیزش    انگیزش را به عنوان فرایندی تعریف می کنیم که شدت جهت گیری و تداوم تلاش افراد به منظور رسیدن به یک هدف را محاسبه می کند.در حالی که انگیزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعریف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعکس کردن تمایل خود در رفتار مرتبط با کار می شکنیم *(درجه انگیزش در بین افراد در شرایط متفاوت،مختلف است)             سه عنصر کلیدی در تعریف انگیزش •شدت (به میزان تلاش فرد مربوط است) •جهت (تلاش در جهت اهداف سازمان هدایت و کنترل شده) •تداوم (افراد با انگیزه آنقدر در یک وظیفه باقی می مانند تا به اهدافشان دست یابند)               اولین تئوریهای انگیزش سه تئوری خاص در دهه 1950: •تئوری سلسله ی نیازها •تئوری Xو تئوری Y •تئوری دو-عاملی               دلایل دانستن اولین ...

پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 25         فهرست مطالب تئوری های فرآیندی انگیزش انواع تئوری های فرآیندی تئوری انتظار وروم مقادیر والانس فرمول تئوری انتظار نمودار تئوری انتظار مدل پورتر و لاولر مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی مدل انگیزشی پورتر و لاولر تئوری برابری داده ها و ستاده های فرد به سازمان نمودار تئوری عدالت تئوری اسناد فرآیند اسناد مراحل فرآیند اسناد اسناد و نحوه کنترل ابعاد مؤثر در نوع اسناد خطاهای اسناد خطای اسناد اساسی خطای خود خدمتی نمودار خلاصه اسنادها           قسمتی از پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند             انواع تئوری های فرآیندی 1- تئوری انتظار وروم 2- مدل انگیزشی پورتر و لاولر 3- تئوری برابری 4- تئوری اسناد تئوری انتظار وروم ...

پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش,تئوری انتظار وروم,انواع تئوری های فرآیندی,تئوری های فرآیندی انگیزش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش قالب بندی:پاورپوینت تعداد اسلاید: 19         قشمتس از پاورپوینت مقدمه: انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند. انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد. برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ” بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ” به همین دلیل ” انگیزش  کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است               توضیح:   رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد   نظریه پردازی در مورد انگیزش: نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش&ldqu ...

پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 68

محتویات

انگیزش

تعریف انگیزش

نمودار رابطه بین انگیزه ، رفتار و هدف

شکل ساده فرآیند انگیزش

نیاز

سائق

مشوق

انگیزه های ابتدایی

انگیزه های عمومی

تعدادی از انگیزه های عمومی

فرق انگیزه های ابتدایی با عمومی

انگیزه دلبستگی

انگیزه های ثانوی

ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت بالا

انگیزه پیوستگی

انواع نظریه های انگیزش

سلسله مراتب نیازهای مازلو

پیش فرض های تئوری x

انسان بالغ آرجریس

ویژگی های افراد نابالغ

تئوری دو عاملی هرزبرگ

عوامل بهداشتی

مشاغل انگیزشی از نظر هرزبرگ

علت بروز یک نیاز

انواع تئوری های فرآیندی

فرمول تئوری انتظار

مدل پورتر و لاولر

فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

انگیزش

هدف کلی این دوره آشنایی مدیران با مبحث انگیزش و اهمیت آن در کار می باشد.

تعریف انگیزش

فرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید

انگیزه های ابتدایی

دارای دو ویژگی زیر می باشند :

1- نخست اینکه غیر اکتسابی هستند

2- اساس و پایه فیزیولوژیکی دارند

مثل گرسنگی ، تشنگی ، خواب ، دوری از درد ، جفت یابی ، علاقه مادری

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد انگیزش در کار ویژه مدیران پایه ,تعریف انگیزش,نمودار رابطه بین انگیزه , رفتار و هدف,شکل ساده فرآیند انگیزش,انگیزه های ابتدای?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 39

محتویات

قسمتی از پاورپوینت

انگیزش

   انگیزش را به عنوان فرایندی تعریف می کنیم که شدت جهت گیری و تداوم تلاش افراد به منظور رسیدن به یک هدف را محاسبه می کند.در حالی که انگیزش تداوم تلاش در مقابل هر نوع هدف تعریف شده است و آن را به اهداف سازمانی در جهت منعکس کردن تمایل خود در رفتار مرتبط با کار می شکنیم

*(درجه انگیزش در بین افراد در شرایط متفاوت،مختلف است)

سه عنصر کلیدی در تعریف انگیزش

•شدت (به میزان تلاش فرد مربوط است)

•جهت (تلاش در جهت اهداف سازمان هدایت و کنترل شده)

•تداوم (افراد با انگیزه آنقدر در یک وظیفه باقی می مانند تا به اهدافشان دست یابند)

 

 

 

 

 

 

 

اولین تئوریهای انگیزش

سه تئوری خاص در دهه 1950:

•تئوری سلسله ی نیازها

•تئوری Xو تئوری Y

•تئوری دو-عاملی

 

 

 

 

 

 

 

دلایل دانستن اولین تئوری ها:

•آنها اساسی را که تئوریهای معاصر از آن ناشی شده اند ارائه می کنند

•مدیران مجرب هنوز مرتباً از این تئوریها و اصلاحات فنی آنها در تشریح انگیزش کارمندان استفاده می کنند

و . .  .

کلمات کلیدی : پاورپوینت مفاهیم اساسی انگیزش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 25

فهرست مطالب

تئوری های فرآیندی انگیزش

انواع تئوری های فرآیندی

تئوری انتظار وروم

مقادیر والانس

فرمول تئوری انتظار

نمودار تئوری انتظار

مدل پورتر و لاولر

مهم ترین مسئله مدل پورتر و لاولر

فرق مدل پورتر با اندیشه های سنتی

مدل انگیزشی پورتر و لاولر

تئوری برابری

داده ها و ستاده های فرد به سازمان

نمودار تئوری عدالت

تئوری اسناد

فرآیند اسناد

مراحل فرآیند اسناد

اسناد و نحوه کنترل

ابعاد مؤثر در نوع اسناد

خطاهای اسناد

خطای اسناد اساسی

خطای خود خدمتی

نمودار خلاصه اسنادها

قسمتی از پاورپوینت

تئوری های فرآیندی انگیزش

این تئوری ها بیشتر بر جریان و فرآیند انگیزش افراد توجه کرده و به چگونگی و نحوه انگیزش آنان از نظر ادراکی می پردازند

انواع تئوری های فرآیندی

1- تئوری انتظار وروم

2- مدل انگیزشی پورتر و لاولر

3- تئوری برابری

4- تئوری اسناد

تئوری انتظار وروم

طبق این نظریه ، افراد زمانی برای انجام کاری انگیزش خواهند داشت که از ارزشمند بودن هدف آگاه بوده و رسیدن به هدف را امکان پذیر بدانند

و . .  . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت تئوری های فرآیندی انگیزش,تئوری انتظار وروم,انواع تئوری های فرآیندی,تئوری های فرآیندی انگیزش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش

قالب بندی:پاورپوینت

تعداد اسلاید: 19

قشمتس از پاورپوینت

مقدمه:

انگیزش عبارت است از حالت درونی که انسان را به انجام فعالیت خاصی ترغیب میکند.

انگیزه را همان نیاز، خواسته ، تمایل یا نیروی درونی میدانند که افرادرا برای انجام کار راغب میسازد.

برخی نیز معتقد هستنند ” هر عملی که فرد انجام میدهد در اثر وجود انگیزه یا نیازی است که محرک وی برای انجام آن عمل است ”

بنابراین میتوان گفت که دو عامل شکل دهنده رفتار انسان عبارتنند از ” انگیزه ” و ” هدف ”

به همین دلیل ” انگیزش  کارکنان برای انجام وظایف سازمانی” و ” همسو سازی اهداف آنان با اهداف سازمان“ از اهمیت ویژه ای برخوردار است

 توضیح:

  رفتار آدمی تحت تاثیر انگیزه های وی ،برای رسیدن به اهدافی معین شکل میگیرد

 نظریه پردازی در مورد انگیزش:

نظریه ها در دو دسته عمده، تحت عنوان ” نظریه های تبیین کننده فرا گرد انگیزش“ و نظریه های تبیین کننده عوامل انگیزش ” مطالعه میشوند.

برخی از نظریه های تبیین کننده عوامل ایجاد کننده انگیزه:

1-  نظریه سلسله مراتب نیازها

2-  نظریه عوامل بهداشت روانی و انگیزاننده ها

3- نظریه x و  y

برخی از نظریه های تبیین فراگرد انگیزش:

1- نظریه تقویت و اصلاح رفتار

2- نظریه انتظار

3- نظریه هدف گذاری

 نظریه سلسله مراتب نیازها

این نظریه توسط آبراهام مزلو ارائه شده است که معتبرترین نظریه های ارائه شده در مورد ” نیازهای انسانی ” است

نیازهای اساسی انسان عبارتتند از:

1-نیازهای جسمانی اولیه ( نیاز به غذا،پوشاک،مسکن وغیره...)

2- نیازهای ایمنی(نیاز به ثبات و رهایی از ترس و نگرانی )

3- نیازبه احترام(حرمت و مقام و موقعیت)

مزلو دو نیاز و تمایل دیگر را در انسان نیز شناسایی و مطرح کرد:

1- نیاز به دانستن و فهمیدن(شناخت و درک پدیده ها)

2- نیاز های زیبایی شناختی(نیاز به زیبایی و نظم)

به همین ترتیب با ارضای نسبی هر سطح از نیازهای مذکور نیازهای سطح دیگر مطرح میشود.

حتی اگر همه نیازها ارضاءشوند باز هم اغلب میتوان انتظار داشت که نارضایتی و بی قراری تازه ای به وجود آید.مگر آنکه فرد به انجام کاری مشغول باشد که آن کار برای شخص او مناسب باشد.

به نظر مزلو این سلسله مراتب آنقدر هم انعطاف ناپذیر نیست.

موراد ذیل نیز به مثابه چند استثنا قابل تامل هستنند:

1- چنین به نظر میرسد که برخی افراد،نیاز به احترام از نیاز به محبت اهمیت بیشتری دارد.

2- برخی افراد به طور ذاتی خلاق و مبتکرند و نیاز به خود شکوفایی در آنها از هر نیاز دیگری مهمتر است.

3- ممکن است سطح اشتیاق برخی از افراد به طور ثابت در حدی پایین باقی بماند.برای مثال،افرادی که دچار بیکاری مداوم میشوند ممکن است اگر فقط بتوانند غذای کافی به دست آورند بقیه عمررا با رضایت کامل بگذرانند.

4- برخی از افراد به خاطر محروم بودن از محبت کافی در نخستین ماههای زندگی به طور کلی توان و تمایل مهر ورزیدن ومحبوب بودن را برای همیشه از دست میدهند و با نوعی بیماری روانی مواجه میشوند که حاکی از فقدان دائمی نیازهای عاطفی است.

 و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت هدایت از طریق انگیزش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

مشخصات فایل:

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 44

 

 

بخشی از پاورپوینت:

هدف از این ارایه!

مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟
رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟
آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟
اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست
توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟

مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟

یافتن ترکیبی مناسب  از:
 چه می توانند بکنند:    (دانش و مهارت و قابلیت)
چه باید بکنند         (دستورالعمل ها و شرح وظایف)
چه می خواهند بکنند:   (نیازها، انگیزه . . . . )

 

چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟

*  شناخت و شفاف بودن در مورد نیازهای واقعی خود
* ارزشهای مشترک با کار
* تاثیرات مثبت و یا منفی محیط، جایگاه اجتماعی، نرخ موفقیت
* تفاوتهای فردی (جنسی، سنی، تحصیلی، قومی، . . .)
* ویژگی های شخصیتی
و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل افزایش علاقه و انگیزش دانش آموزان نسبت به شرکت در نماز جماعت

19 صفحه فایل ورد

چکیده:

چند سالی ست که به عنوان مربی پرورشی در مدرسه ......................  مشغول به خدمت می باشم یکی از برنامه های تربیتی که خود را ملزم به اجرای ان کرده ام برپایی نماز جماعت در مدرسه است .متاسفانه این برنامه تا قبل از انجام این گزارش چندان مورد توجه دانش آموزان واقع نشده بود بطوریکه فقط 35 درصد دانش آموزان در نماز جماعت شرکت می کردند  برای حل این مسئله اقدام به مطالعه منابع مرتبط با موضوع ، نظر خواهی از دانش آموزان و مشورت با مدیر و معاون و همکاران با تجربه نمودم با توجه به وضعیت موجود و مطالعه اولیه دو راه حل را مورد آزمایش قرار دادم :

1-رفع مشکل دانش آموزان در نماز خواندن 2-افزایش علاقه و انگیزش دانش آموزان نسبت به شرکت در نماز جماعت مانند ، ایجاد تنوع در محل برپایی نماز ، شرکت مدیر و آموزگاران در نماز جماعت ، اجرای مسابقه و دادن جوایز.

پس از 6 ما از اجرای برنامه شواهد نشان می دهد که تعداد شرکت کنندگان به بیش از 90 درصد رسیده است و موفق گردیده ام دانش آموزان را به شرکت در نماز جماعت علاقمند سازم که این تغییر مورد تایید همکاران و مدیر مدرسه و اولیا دانش آموزان فرار گرفته است.

مقد مه :

نماز میراث تمامی انبیاء است هر پیامبری که مبعوث به رسالت شد.انسانها را به نماز دعوت کرد و به آن سفارش نمود. (( قرآن کریم در «سوره مریم آیه 31 از دعوت به نماز حضرت عیسی (ع) و درآیات بعد از دعوت، به نماز حضرت اسماعیل (ع) یاد کرده است. در سوره طه خداوند به پیامبری (ص) می فرماید: «خانواده و پیروان خود را به نماز امر کن و در این دعوت شکیبا باش.» )) نماز کشتی نجات است که همه افراد بخصوص کودکان و نوجوانان ها و جوان ها را از طوفانها و خیزابها عبور می دهد و به ساحل آرامش و رستگاری می رساند.

اگرچه نماز دارای اهمیت فراوان است، اما برگزار کردن نماز به جماعت اهمیت بیشتر دارد، زیرا نمازجماعت نمادی با ارزش از جامعه مطلوب اسلامی است که عناصری مانند رهبری، اتحاد و نظم را دربر می گیرد. بنابراین، مطالعه نماز جماعت و حکمتهای فراوانی که در آن نهفته، حایز اهمیت است. به همین دلیل، یکی از مهمترین مسائلی که فکر دینداران جوامع گوناگون بشری را به خود جلب کرده، این مسئله است که چگونه فرزندان جامعه را دیندار و نمازخوان کنند و آنها را از بهره های فراوان این ودیعه آسمانی پرنصیب سازند. پرستش حقیقتی است که در همه موجودات عالم وجود دارد و موجودی در عالم نیست که پرستنده حق نباشد. این حقیقت که گوشه هایی از رموز آن در عالم کشف و شهود برای عالمان راستین پدیدار گشته، در آیه شریفه 43 سوره بنی اسرائیل این گونه آورده شده است: « و اِن مِن شَیء اِلاّ یُسَبِّحُ بِحَمدِه وَ لکنْ لا تَفْقَهُونَ تَسبیحَهُم »

« موجودی نیست که تسبیح گوی خداوند سبحان نباشد، لکن تسبیح آن ها را متوجه نمی شود »

بر پایی نماز در مدارس وظیفه ای خطیر و بسیار حساس است، زیرا مدارس جدای از ویژگیهای منحصر به فرد، محل تشویق، اضطراب، رقابت های نگران کننده توأم با شکست و پدیده های ناخوشایند دیگری است که هر کدام از آن ها به تنهایی قادر به تبدیل محرکهای خنثی به محرکهای شرطی نیرومند فراخوان اضطراب و حالات ناخوشایند روانی می باشند . بنابراین ایجاد اصلاحات بنیادی به منظور تغییر در نگرش دانش آموزان نسبت به مناسک جاری به ویژه نماز جماعت می تواند زمینه ساز تحولات اساسی در شخصیت دانش آموزان شود و نه تنها نگرش آنها را نسبت به صورت ظاهری عبادات بهبود بخشد . بلکه در جهت گیری اصولی به سوی ارزشهای انسانی آنها را هدایت نماید. بسیاری از مشکلات فردی و اجتماعی کاهش یافته و تهاجم فرهنگی بیگانه به نسل نو چندان کاری از پیش نخواهد برد و در زمینه فکری و اخلاقی از انحراف مصون خواهند ماند .همه ی کودکان و نوجوانان ، محتاج هدایتند و به یک برنامه ی صحیح زندگی نیاز دارند . این نیاز برآورده نمی شود ، مگر با پرورش حس مذهبی ، احیاء فطرت و فراهم نمودن زمینه های رشد و به کمال رساندن فضایل اخلاقی آنها که نماز کامل ترین پاسخ به عالی ترین نیاز انسان است.

در دین ما نماز به عنوان ستون دین تلقی شده و ملاک ارزش آدمی و قبولی کلیه ی اعمال و فرائض دیگر اوست و اگر درست اقامه گردد، به عنوان معراج مؤمن و رأس دین شمرده می شود،که نیاز به مداومت ومحافظت دارد.

کلمات کلیدی : افزایش علاقه و انگیزش دانش آموزان نسبت به شرکت در نماز جماعت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: