لینک مقاله درمورد افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

مشخصات فایل عنوان: افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی قالب بندی: word تعداد صفحات: 7     محتویات چکیده مقدمه مراکز آموزشی خلاق نتیجه گیری مراجع       قسمتی از مقاله افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی نویسنده : چکیده   در این مقاله به خلاقیت و اهمیت آن در مراکز آموزشی و چگونگی مدیریت کردن آن اشاره می شود. کلیدواژه : خلاقیت ؛ نوآوری ؛ مراکز آموزشی ؛ نیروی انسانی 1- مقدمه   هر سازمان مجموعه ای از عوامل انسانی ، ساختاری ، فنی ، تکنولوژی ، فرهنگی و سایر عناصر محیطی است که جهت تحقق هدفهای از پیش تعیین شده بصورت مشترک در تلاش و تعامل هستند. رشد سازمان و تداوم آن ، ارتباط نزدیکی با نیازها و خواسته های انسانی و چگونگی برآورده شدن آنها دارد . از وظایف مدیر است که ازمیان نیروهای انسانی ، گروهی توانا بسازد ، کارکنانی که بتوانند تصمیم بگیرند، راه حلهای تازه برای مسایل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار مسئول باشند.   پیشرفتهای روزافزون جوامع امروزی مرزهای سازمانی را برداشته و نوآوریها و خلاقیتها ...

مقاله درمورد افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان

مشخصات فایل عنوان: مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان قالب بندی: word تعداد صفحات: 12     محتویات افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار  اهمیت رضایت شغلی مدیر آموزگار عوامل مؤثر بر رضایت شغلی مدیر آموزگار  پیامدهای رضایت شغلی راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار  تأمین ایمنی و امنیت مدیر آموزگار  حرمت و منزلت مدیر آموزگار و . . ..       قسمتی از مقاله افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار   اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مدیر آموزگار  مؤثر است.                   امروزه آموزش و پرورش همگانی به عنوان یکی از ارکان توسعه پایدار شناخته شده است  و هر کشوری در جهان بخش بزرگی از درآمد ملی خود را برای گسترش، بهبود و کارآیی آن اختصاص می‌دهد. در واقع آموزش و پرورش رکن اساسی جامعه انسانی است و یکی از اهداف عمده آن پرورش و آموزش کودکان و نوجوانان توسط مدیر آموزگار  و مدیران است.  اغلب صاحب‌نظران و متفکران ...

مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان,افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار , اهمیت رضایت شغلی مدیر آموزگار ,عوامل مؤثر بر رضایت شغلی مدیر آموزگار , برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر روی کره زمین

مشخصات فایل عنوان: تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر روی کره زمین قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 6     محتویات گرمایش جهانی گرم‌ترین سال تاریخ زمین           اسلاید 1 گرمایش جهانی uگرمایش جهانی یا گرم‌شدن زمین نام پدیده‌ای است که منجر به افزایش میانگین دمای سطح زمین و اقیانوس‌ها گردیده‌است. طی ۱۰۰ سال گذشته، کره زمین به طور غیرطبیعی حدود ۰٫۷۴ درجه سلسیوس گرم‌تر شده که این موضوع دانشمندان را نگران کرده‌است.  برخی از دانشمندان معتقدند که دهه‌های پایانی قرن بیستم، گرم‌ترین سال‌های ۴۰۰ سال اخیر بوده‌است. گزارش‌ها حاکی از آن است که ۱۰ مورد از گرم‌ترین سال‌های جهان تنها از سال ۱۹۹۰ تا سال ۲۰۰۷ به ثبت رسیده‌است که این میزان در ۱۵۰ سال گذشته بی‌سابقه بوده‌است. به نظر می‌رسد فعّالیّت‌های صنعتی در ایجاد این مشکل بسیار مؤثّر است و به گرم‌شدن کره زمین کمک می‌کند.         اسلاید 2 uاز سال ۱۸۸۰ اندازه‌گیری دمای هوای کره زمی ...

پاورپوینت درمورد تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر روی کره زمین,گرم‌ترین سال تاریخ زمین,گرمایش جهانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها

مشخصات فایل عنوان: روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 26       محتویات روش های افزایش کیفیت پیشنهادها   1- آموزش  2- ترغیب به کار گروهی  3- بهینه کاویِِ  4- بذر پیشنهاد  5- توسعه فرهنگ کتاب خوانی  6- اطاق فکر  7  - تربیت مشاور برای پیشنهاد دهندگان  8 – برگزاری و شرکت در همایشها  9 – نمایشگاه و موزه خلاقیت    10- احساس تعلق نسبت به سازمان   11 - افزایش تبلیغات و اطلاع رسانی   12- بازنگری آئین نامه نظام پیشنهادات به صورت ادواری   13- استفاده از روشهای متنوع در پیشنهاد گیری   14- ایجاد فیلترهای نامحسوس برای ثبت پیشنهادات   15- افزایش سطح آکاهی پرسنل از فعالیتهای سازمان   16- توصیه به افراد برای ارائه پیشنهاد در حوزه های کاری مرتبط    17- مکانیزاسیون سیستم پیشنهادها             آموزش های عمومی : آشنائی با نظام پیشنهادها روشهای حل مسئله تعالی سازمانی & ...

پاورپوینت درمورد روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها,ترغیب به کار گروهی,توسعه فرهنگ کتاب خوانی, تربیت مشاور برای پیشنهاد دهندگان,افزایش تبلیغات ? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت راه های افزایش شیر ماد و علت کم بودن شیر مادر

مشخثات فایل عنوان: پاورپوینت راه های افزایش شیر ماد و علت کم بودن شیر مادر قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 13       محتویات علل ناکافی بودن شیر مادر راههای افزایش شیر مادر عدم کفایت شیر مادر ناکافی بودن واقعی شیر مادر علل مربوط به مادر علل مربوط به شیر خوار استراتژیهای ارتقائ تغذیه با شیر مادر و . . .           قسمتی از پاورپوینت • علل ناکافی بودن شیر مادر                                                           راههای افزایش شیر مادر   قرآن کریم : مادرانی که بخواهند شیر دادن را به کودکان خویش تمام کنند دو سال شیر دهند (آیه 233 سوره مبارکه بقره)   پیامبر اکرم (ص) : برای شیر خوار هیچ غذایی بهتر از شیر مادرش نیست.   حضر ...

پاورپوینت راه های افزایش شیر ماد و علت کم بودن شیر مادر,علل ناکافی بودن شیر مادر ,راههای افزایش شیر مادر,عدم کفایت شیر مادر ,ناکافی بودن واقعی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

مشخصات فایل: عنوان: تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی قالب بندی: ورد اغذلذ صفحات: 14     فهرست مطالب: چکیده مقدمه اهمیت و ضرورت تاریخچه فرضیه‌ها روش تحقیق تجزیه و تحلیل نتیجه‌گیری فهرست منابع     قسمتی از تحقیق: آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت. و . . . ...

تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی,آموزش ضمن,هدفمند آموزش ضمن,مقاله آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل دانلود مقاله فن آوری اطلاعات و آمار و نقش آن در بهره وری و افزایش درآمد شرکتها(word) 19 صصحه ی بسیار زیبا و شیک

شرح مختصر : تلاش بشر همواره در راستای ایجاد امکانات بهبود زندگی، بهره مندی از شرایط عادی، فرهنگی و اجتماعی بهتر و بیشتر بوده و برای رسیدن به آن تولید بیشتر و بهینه را هدف اساسی خود قرار داده است. ازطرفی تولید بیشتر و بهینه میسر نمی شود مگر ازطریق تولید بهره ور.یکی از راه های رسیدن به تولید بهره ور استفاده از فن آوری می باشد چرا که کارنامه حیات بشریت مملو از ابداع فن آوری های متعددی است که جملگی در جهت تسهیل زندگی انسان مطرح شده اند. فن آوری های  اطلاعات و ارتباطات که از آنان  به عنوان فن آوری های جدید و یا عالی ، یاد می شود ، بیشترین تاثیر را در حیات بشریت داشته اند.فن آوری اطلاعات و ارتباطات،بدون شک تحولات گسترده ای را در تمامی عرصه های اجتماعی و اقتصادی  بشریت به دنبال داشته و تاثیر آن  بر جوامع بشری بگونه ای است که جهان امروز به سرعت در حال تبدیل به یک جامعه اطلاعاتی است . جامعه ای که در آن دانائی و میزان دسترسی و استفاده مفید از دانش ، دارای نقشی محوری و تعیین کننده است . مهمترین رسالت فن آوری اطلاعات و ارتباطات ، ارائه امکانات و زیر ساخت لازم برای تولید و توزیع دانش می باشد. استفاده موثر و موفقیت آمیز از دانش ، عامل اصلی شکوفائی و توسعه و موفقیت اقتصادی جوامع و کشورها می باشد. بنابراین برای رسیدن به این هدف نیاز به استفاده از روشهای نوین مدیریتی و همچنین کمک گرفتن و غافل نشدن از نقش بسیار مهم فناوری اطلاعات و آمار در این زمینه می باشیم.

فهرست :

تعریف درآمد

درآمد عملیاتی

افزایش درآمد و کاهش هزینه ها

تعریف شرکت های تک محصولی

افزایش بهره وری

کاهش هزینه ها ی تولید و توزیع و انتقال

بهره وری چیست؟

موانع بهبود بهره‌وری

عوامل موثر برای افزایش سطح بهره وری

افزایش بهره‌وری در بخش خدمات

مدیریت تغییر

چرخه بهره وری

کاهش ضایعات

بهینه سازی مصرف انرژی

فناوری آمار و اطلاعات چیست؟

مدیر انفورماتیک CIO کیست ؟

 19 صفحه

کلمات کلیدی : درآمد ,شرکت های تک محصولی ,بهره وری, راه های افزایش بهره وری, مدیریت تغییر,فناوری آمار و اطلاعات, فناوری اطلاعات سبز
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت شش سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری -38 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت شش سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 38

محتویات

سیگما (σ)  

پیشینه شش سیگما

شش سیگما چیست ؟

شش سیگما

اهداف اساسی (Six Sigma)

ابزارها و روشهای  (6 σ)

روش DMAIC

فاز یک : تعریف (Define)

فاز دو : اندازه گیری

فاز سه: تجزیه و تحلیل

فاز چهار : بهبود

فاز پنج : کنترل

چرخه DMADV :

 ساختار شش سیگما 

1. مدیران ارشد executives

2. قهرمانان CHAMPIONS 

3. کمر بند مشکی های ارشد MASTER BLACK BELTS

4. کمر بند مشکی ها BLACK BELTS

5. کمر بند سبزها GREEN BELTS

6. تیم اجرایی TEAM MEMBRS

و... شش سیگما در صنایع داخلی ایران

منابع

 سیگما (σ)  :

vسیگما (σ) حرف هیجدهم از حروف الفبای یونانی و از شاخصهای مهم پراکندگی به نام انحراف معیار و در واقع مقیاسی برای سنجش انحراف است.

v

vسیگما بیانگر آن است که یک فرآیند چه اندازه از حالت مطلوب خود منحرف شده است، لذا در واقع استعاره ای است برای دقت فوق‌العاده در کاهش هزینه‌های کیفیت. استعاره‌ای که اهمیت محاسبات دقیق در فرآیند تولید و ارایه خدمات را مورد تاکید قرار می‌دهد.

 

 

پیشینه شش سیگما :

     نخستین بار شش سیگما در سال 1980 مطرح گردید و شرکت های بزرگ آمریکا ( همچون موتورولا ) آن را سرلوحه عملکرد خود قرار دادند و دستاوردهای علمی ارزنده ای نیز داشتند. این روش بعدها مورد توجه اروپایی ها و ژاپنی ها قرار گرفت..                                     

    نام شش سیگما را به بیل اسمیت در دهه هفتاد نسبت می دهند. وی هم اکنون پدر شش سیگما خوانده می شود.

شش سیگما چیست ؟ :

شش سیگما :

vیک روش جامع بهبود اثربخشی سازمانی است که در درون خود از ساختار، برنامه و ابزارهای توانمند مدیریت کیفیت برخوردار است.

vبه معنی تلاش برای نزدیکی هرچه بیشتر به درجه تکامل و برتری در تولید و ارائه خدمات است.

vبهبود رضایت مشتری است که دستیابی به این هدف از راه کاهش و از بین بردن ضایعات محصولات یا خدمات دارای نقص امکان پذیر است.

v

کلمات کلیدی : پاورپوینت شش سیگما و نقش آن در افزایش بهره وری,پیشینه شش سیگما ,شش سیگما چیست,Six Sigma,روش DMAIC,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت شیوه های افزایش ارتباط خود با دیگران -21 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان:  شیوه های افزایش ارتباط خود با دیگران

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 21

محتویات

مقدمه

 شیوه های(راههای ) افزایش ارتباط خود با دیگران

 شیوه های(راههای ) افزایش ارتباط خود با دیگران

صریح وصادق بودن

احساسات خود را بیان کردن

زمینه مشترک ونکات مشابه را یافتن

همدلی وهمدردی کردن

شنونده خوبی بودن

سیستم روحی افراد را شناختن وتقلید از آنها

شخصیت افراد رادر نظر گرفتن

تقویت نمودن عزت نفس

محترم شمردن احساس طرف مقابل

سکوت نمودن

عدم افراط در موعظه

وقت وموقعیت شناس بودن

مخالفت نمودن به شیوه مناسب

یکی بودن قول وعمل

نتیجه

مقدمه

oامروزه ما در دنیایی زندگی می کنیم که ناگزیرازارتباط وبرخورد با دیگران هستیم آنچه مسلم است که هیچ کس قادر  نیست بدون کمک ومساعدت وارتباط با دیگران ، نیازهای معمولی خود را برطرف سازد .حال سئوالی که اینجا مطرح می شود این است که چگونه باید با دیگران ارتباط برقرار کنیم وجهت افزایش این ارتباط چه کارهایی باید انجام دهیم یا اینکه چه کارهایی نباید انجام دهیم.

oارتباطات عامل ومنشا بسیاری از شادیها وغصه ها و رنجها زندگی است ، زندگی شاد ، زندگی سرشار از دوستی است . روشن است که با افراد متفاوت ، رفتارهای متفاوتی خواهیم داشت تاکید بر خصوصیات مشترک، ارتباط را موثر می کند ، ما انسانها با یکدیگر مشترکات فراوان داریم ،با کمی تمرین می توان خود را همراه دیگران بیابیم و با آنها دوست وهم رای شویم.

o

 

 

 

 

 شیوه های(راههای ) افزایش ارتباط خود با دیگران

o1- صریح وصادق بودن

o2- احساسات خود را بیان کردن

o3- زمینه مشترک ونکات مشابه را یافتن

o4- همدلی وهمدردی کردن

o6- سیستم روحی افراد را شناختن وتقلید از آنها

o7- شخصیت افرادرا در نظر گرفتن

کلمات کلیدی : پاورپوینت شیوه های افزایش ارتباط خود با دیگران,افزایش ارتباط خود با دیگران,صریح وصادق بودن,احساسات خود را بیان کردن,وقت وموقعیت شناس بودن
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل مقاله درمورد افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

مشخصات فایل

عنوان: افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 8

محتویات

چکیده

مقدمه

مراکز آموزشی خلاق

مراجع

قسمتی از مقاله

افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

نویسنده :

چکیده

در این مقاله به خلاقیت و اهمیت آن در مراکز آموزشی و چگونگی مدیریت کردن آن اشاره می شود.

کلیدواژه : خلاقیت ؛ نوآوری ؛ مراکز آموزشی ؛ نیروی انسانی

1- مقدمه

هر سازمان مجموعه ای از عوامل انسانی ، ساختاری ، فنی ، تکنولوژی ، فرهنگی و سایر عناصر محیطی است که جهت تحقق هدفهای از پیش تعیین شده بصورت مشترک در تلاش و تعامل هستند. رشد سازمان و تداوم آن ، ارتباط نزدیکی با نیازها و خواسته های انسانی و چگونگی برآورده شدن آنها دارد . از وظایف مدیر است که ازمیان نیروهای انسانی ، گروهی توانا بسازد ، کارکنانی که بتوانند تصمیم بگیرند، راه حلهای تازه برای مسایل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار مسئول باشند.

پیشرفتهای روزافزون جوامع امروزی مرزهای سازمانی را برداشته و نوآوریها و خلاقیتها دیگر از بالا به پایین دیکته نمی شوند بلکه با طراحی ساختارهای نوین بر پایه همکاری و اشتراک، مشارکت به عنوان رایج ترین موضوع و لازمه کار با گروههای انسانی مطرح گردیده است.

با ورود به عرصه مدیریت نوین شاهد این واقعیت هستیم که تکنولوژی همه چیز را تحت تاثیر خود قرار داده است و نظام تعلیم و تربیت نیز از این امر مستثنی نمی باشد. نظام آموزشی کنونی تنها بر پایه تئوریات و نظریاتی است که دانش آموز با تلاش متعلم و پشتکار خویش آنها را خوب به اذهان می سپارد ولی آنگاه که پای عمل به میان می آید تربیتی صورت نگرفته و مهارتی کسب نشده است و از آنجایی که قالب بسیاری از کتابهای درسی و سایر مواد آموزشی با روشهای سنتی انجام پذیرفته سیستم آموزش و پرورش تا حصول نتایج، آرمان و اهداف مورد انتظار فاصله بسیار دارد . که این خود همانند دیگر سازمانهای سنتی مستلزم تغییرات سازمانی  اساسی و بنیادینی است که با برنامه ریزی، شناخت و آگاهی همراه باشد.

نیروی انسانی به عنوان محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان که خود متأثر از اطلاعات و ارتباطات می باشد عمل می کند، اندیشه توانمند کردن، برانگیختن و مشارکت همه بیش از پیش محسوس تر می شود و به عنوان سه عامل اساسی ارتقاء بهروری کارکنان تاثیر قابل ملاحظه ای در تفکر و اندیشه مدیران خواهد داشت.

2- مراکز آموزشی خلاق

هر نوع کاری به سازماندهی و سیاستهای خاص احتیاج دارد .نظام تعلیم و تربیت یک کار ویژه به حساب می آید و نگاه به آموزش و پرورش برای دستیابی به سطح بالای اثر بخشی و کارآمدی و باروری نیروی انسانی می بایست با آگاهی از میزان خلاقیت و تقویت آن بدنبال تعالی مراکز آموزشی از حالت سنتی به مراکزی با عملکرد عالی صورت گیرد به گونه ای که در آن بهبود مستمر یادگیری توسط همگان اجرا شده و به عنوان یک فرهنگ در بین دانش آموزان در آید و آنچه که در تفکر یک سازمان بایستی گنجانده شود آینده سازی و فراهم آوری شرایط آن است با این اندیشه که به بهبود و تغییر به عنوان یک برنامه درازمدت و مستمر بهره وری پرداخته شود.

کلمات کلیدی : مقاله درمورد افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی,مراکز آموزشی خلاق,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: