لینک فایل پاورپوینت در مورد مدیریت فرهنگ سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 30 اسلاید

____________________________________________________

سرفصل مطالب

1. ماهیت مدیریت منابع انسانی
   1. مدل های مدیریت منابع انسانی
      1. مدیریت تأمین منابع انسانی
         1. مدیریت بکارگیری منابع انسانی
            1. آموزش و توسعه منابع انسانی
               1. توانمند سازی منابع انسانی
                  1. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
                     1. مدیریت دستمزد و جبران خدمات
                        1. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی
                           1. مدیریت فرهنگ سازمانی
                              1. سازمان های یادگیرنده
                                 1. مدیریت دانش
                                    1. مدیریت منابع انسانی بین المللی
                                       1. استراتژی های منابع انسانی

تعریف فرهنگ (Culture)

vکلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ)

vمجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروهی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند.

vترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، کم و بیش ، به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند. (ادگار شاین)

vفرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند .

vهویت اجتماعی هر سازمان می باشد .

vشیوه ای خاص یا فضایی که سازمانی را از سازمانهای دیگر متمایز می‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می‌دهد. (رابینز)

vالگویی از عقاید ، باورها و انتظارات مشترک در یک سازمان که به ایجاد هنجارهایی منجر می گردد که به طور قدرتمندی به رفتار اشخاص و گروهها در درون سازمان شکل می دهد.

 , . . .

 

کلمات کلیدی : پاورپوینت در مورد مدیریت فرهنگ سازمانی,ماهیت مدیریت منابع انسانی,مدل های مدیریت منابع انسانی,مدیریت تأمین منابع انسانی,مدیریت بکارگیری منا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی

مشخصات فایل:

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 18

 

 

بخشی از پاورپوینت:

تعریف فرهنگ
 فرهنگ واژه ای است  فارسی و مرکب از دو جزء فر و هنگ .
فر، پیشوند به معنای جلو و بالاست و هنگ، به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد. در زبان انگلیسی واژه culture به کار میرود و معنای آن کشت و کار و یا پرورش می باشد. این واژه در ابتدا به معنای کشت و زراعت بوده و از قرن نوزدهم به بعد مردم شناسان آن را در معنای جدید بکار گرفته اند

تعریف جامع فرهنگ
« کروبر و کلوکهان» (1952) در حالی که بیش از یکصد و پنجاه تعریف برای فرهنگ برشمرده اند سرانجام ترکیبی به این شرح پدید آورده اند : فرهنگ دربر گیرنده الگوهای آشکار و پوشیده ای از رفتار و برای رفتار است که از راه نمادها که دستاورد نمایان گروههای انسانی است . آموخته می شود و انتقال می یابد

مقدمه و اهمیت دوره
از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان       می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت بهره وری کل سازمان گام برداشت.
لذا برای القای چنین ارزشی در سازمان لازم است الگوهای سازمانی موجود بر اساس شرایط و مقتضیات و ارزشها و باورهای حاکم بر جامعه دوباره شناسایی وتبیین شده و با شناخت فرهنگ مطلوب الگوی فرهنگی متناسب را پی ریزی کرد
و . . .

کلمات کلیدی : مقاله فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی ppt,اهمیت فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی pdf,پاورپوینت فرهنگ سازمانی,انواع فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی رابینز,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف فرهنگ (Culture)
کلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ)
مجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروهی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند.

 

تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture)
ترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، کم و بیش ، به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند. (ادگار شاین)
فرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند .
هویت اجتماعی هر سازمان می باشد .
شیوه ای خاص یا فضایی که سازمانی را از سازمانهای دیگر متمایز می‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می‌دهد. (رابینز)
الگویی از عقاید ، باورها و انتظارات مشترک در یک سازمان که به ایجاد هنجارهایی منجر می گردد که به طور قدرتمندی به رفتار اشخاص و گروهها در درون سازمان شکل می دهد.
و . . .

کلمات کلیدی : مقاله مدیریت فرهنگ سازمانی,مدیریت فرهنگ سازمانی ppt,مدیریت فرهنگ سازمانی چیست,کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی,فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی,مطالع
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت ساختار سازمانی استانداری

دانلود پاورپوینت با موضوع ساختار سازمانی استانداری،

در قالب ppt  و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

استاندار

وظایف هسته گزینش

وظایف حراست

وظایف دفتر امور خانواده و بانوان

وظایف بازرسی وارزیابی عملکرد

وظایف حوزه دفتر استاندار

وظایف اداره روابط عمومی و امور بین الملل

وظایف حوزه معاونت عمرانی استانداری

وظایف دفتر فنی

وظایف دفتر امور شهری

وظایف دفتر امور روستایی

وظایف دفتر بازسازی حوادث غیرمترقبه

وظایف دفتر سیاسی و انتخابات

وظایف دفتر امور اجتماعی و شوراها

وظایف دفتر انتظامی و امنیتی

دفتر امور اتباع و مهاجرین خارجی

وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی

وظایف دفتر آموزش و پژوهش

وظایف دفتر فن آوری اطلاعات

وظایف دفتر آمار و اطلاعات

وظایف دفتر معاونت برنامه ریزی و بودجه

وظایف دفتر هماهنگی امور اقتصادی

 

 

*توضیحات: در این پاورپوینت کلیه اصول نگارشی رعایت شده است.

 

 

کلمات کلیدی : وظایف اداره روابط عمومی و امور بین الملل,وظایف حوزه معاونت عمرانی استانداری ,وظایف دفتر امور شهری,وظایف دفتر امور اجتماعی و شوراها,وظایف دفت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع تعالی سازمانی با تمرکز برمدیریت منابع انسانی،

در قالب ppt و در 74 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

اهمیت کارکنان (منابع انسانی)
تعریف کارکنان / منابع انسانی

شعار منابع انسانی در سازمان متعالی
تعریف اجمالی از مدیریت منابع انسانی

توسعه منابع انسانی چیست؟

فرایند توسعه مدیریت منابع انسانی
 مفهوم اثربخشی HRD

نگرش سنتی به کارکنان

نگرش نوین به کارکنان

ناتوانی رویکردهای مالی در ارزیابی دارایی نامشهود
تحلیلی بر وضعیت مدیریت منابع انسانی

مفاهیم رایج در حوزه مدیریت منابع انسانی

تعریف مدیریت کیفیت جامع (TQM)

و . . .

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

اهمیت کارکنان (منابع انسانی):

دارایی ارزشمندی که برای ما مزیت رقابتی ایجاد می کند، کارکنان ما هستند.                                      (مدیرعامل کرایسلر. رابرت ایتون)
امروزه کارکنان هر سازمان مشتریان داخلی آن محسوب می گردند و باور بر این است که هیچ سازمانی قادر نیست تا رضایت مشتریان خود را فراهم آورد مگر آنکه ابتدا اسباب رضایت مشتریان داخلی (کارکنان) خود را تأمین نماید.                مایکل آرمسترانگ

 

 تعریف کارکنان / منابع انسانی:

کلیه افرادی که تحت عناوین مختلف شغلی در یک سازمان، به منظور دستیابی به اهداف و استراتژی های تعیین شده باهم همکاری می نمایند.
        شعار منابع انسانی در سازمان متعالی
    سازمان های متعالی غالباً تلاش دارند به وضعی دست یابند که درآن شرایط پتانسیل کامل همه کارکنان در فرهنگی مملو از دیدگاه ها و ارزش های مشترک ، اعتماد و توانمند سازی که بهبود مداوم جزئی از کار روزمره افراد است ، آزاد شود .
و . . .

کلمات کلیدی : اهداف مدیریت منابع انسانی,فرایندهای مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,کتاب مدیریت منابع انسانی,تعریف حوزه منابع انسانی,تاریخچ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 40 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد .فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد ودر قالب گروههای پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند سامان یابد. ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزشهای آن جستجو نمود. (کاووسی 1388(
اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را درفرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند. (شاین (1378
از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان       می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت بهره وری کل سازمان گام برداشت.
لذا برای القای چنین ارزشی (بهره وری( در سازمان لازم است الگوهای سازمانی موجود بر اساس شرایط و مقتضیات و ارزشها و باورهای حاکم بر جامعه دوباره شناسایی وتبیین شده و با شناخت فرهنگ مطلوب الگوی فرهنگی متناسب را پی ریزی کرد (الوانی1378-43(

 

تعریف فرهنگ :
 فرهنگ واژه ای است  فارسی و مرکب از دو جزء فر و هنگ .
فر، پیشوند به معنای جلو و بالاست و هنگ، به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد. در زبان انگلیسی واژه culture به کار میرود و معنای آن کشت و کار و یا پرورش می باشد. این واژه در ابتدا به معنای کشت و زراعت بوده و از قرن نوزدهم به بعد مردم شناسان آن را در معنای جدید بکار گرفته اند (روح الامینی 1368(
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف فرهنگ

تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی

عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی

اثرها وکارکردهای فرهنگ سازمانی

تئوری فرهنگ سازمانیالگوی AGIL پارسونز

تئوری فرهنگ سازمانیالگوی ویلیام  اوچی

تئوری فرهنگ سازمانی «پیترز» و «واترمن»

تئوری های فرهنگ سازمانی دیل  و کندی

تئوری فرهنگ سازمانی فرن هام و گانتر

تئوری فرهنگ سازمانی جفری سانی فیلد

تئوری فرهنگ سازمانیالگوی « لینوین و استرینگر»

تئوری فرهنگ سازمانیالگوی «هافستده» «هاریسون»

تئوری فرهنگ سازمانیالگوی استیفن رابینز

تغییر فرهنگ سازمان
نمادهای اعمال مدیریت
و . . .

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی ppt,انواع فرهنگ سازمانی,اهمیت فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی ادگار شاین,هفت ویژگی فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی به زبان ساده,کتاب ف?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوثنت رفتار سازمانی پیشرفته فرهنگ سازمانی

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی پیشرفته فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 33 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

فرهنگ:

کلمه فرهنگ ابتدا در بین علوم مردم شناسی به کار رفت و به صورت علمی اولین بار توسط تایلر به کار گرفته شد.
فرهنگ برای درک تغییر, کنترل و مقاومت در برابر تغییر جامعه, سازمانها و گروه های اجتماعی نقش اساسی دارد و بدون شک فراگیری فرهنگ یک کیفیت ضروری برای سازمانها تلقی می شود و هر چه فرهنگ قوی تر و بازار محور تر باشد نیاز کمتری به دستورالعمل ها و نمودارهای سازمانی احساس می شود .
          موفقیت سازمان                فرهنگ

 

تعاریف فرهنگ:

 ونتو و ویتن1998
فرهنگ نقش ها و تعاملاتی را توصیف می کند که ازهنجار ها و ارزش ها در سنت اجتماعی و یا از باور ها و نگرش ها سرچشمه می گیرد . دو رویکرد اساسی برای فرهنگ وجود دارد فرهنگ به عنوان یک ویژگی ضمنی زندگی اجتماعی و دیگری فرهنگ را یک سازه اجتماعی آشکار می بیند

 

ادگارشاین
هنگامی که فردی، فرهنگی را به سازمان یا به داخل گروهی از سازمان به ارمغان می‌آورد می‌تواند به وضوح چگونگی به وجود آمدن، جای گرفتن و توسعه آن را ببیند و سرانجام آن را زیر نفوذ خود درآورده، مدیریت نماید و سپس تغییر دهد.

 

مایک استیمسون
فرهنگ معانی مشترک با الگوی یکسان تفکر و رفتار است که به ما می گوید به چه چیزهایی توجه کنیم چگونه واکنش دهیم و به چه چیزهایی بها دهیم.
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

فرهنگ

ویژگی های فرهنگ

مفهوم فرهنگ سازمانی

 تعاریف فرهنگ سازمانی

نکات مشترک بین تعاریف مختلف

شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانی

لایه های فرهنگ سازمانی از نظر ادگار شاین

ویژگی فرهنگ سازمانی

انواع فرهنگ سازمانی از نظر رابینز

خرده فرهنگ چیست؟

مدیریت فرهنگ سازمانی

ارتباط فرهنگ با محیط و استراتژی سازمان

استراتژی فرهنگ سازمانی از نظر هریسون

نقش فرهنگ سازمانی

فرهنگ  قوی سازمانی

آثار فرهنگ قوی سازمانی

عملکرد شغلی چیست؟

منابع

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته pdf,انواع فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی ppt,فرهنگ سازمانی رابینز,فرهنگ سازمانی ادگار شاین,کتاب فرهنگ سازمانی,مدیری
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت سازماندهی و ساختار سازمانی

توضیحات:
دانلود پاورپوینت با موضوع سازماندهی و ساختار سازمانی،
در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:
تعریف سازمان:
مجموعه ای از سیستمهای به هم پیوسته که در تعامل با یکدیگر و برای یک سری‌اهداف مشترک وظایفی ‌را انجام می‌دهند
ویژگیهای سازمانهای امروزی در عصر فراصنعت:
رقابت جهانی
استفاده شدید از فناوری اطلاعات
تغییر ساختارهای سازمانی و کوچک سازی سازمان ها
طراحی مجدد شغل و استفاده از نیروهای موقت
تأکید بر نرم افزار
کارآفرینی
الزام بر حفظ محیط زیست
پویایی در خط مشی گذاری
تعدد سبکهای مدیریتی
سرعت انعطاف در تولیدکالا و خدمات  .
و . . .

 

 

فهرست مطالب:
تعریف سازمان
ویژگیهای سازمانهای امروزی در عصر فراصنعت
اهداف سازمانی
ساختار سازمانی 
انواع ساختار سازمانی
خصوصیات سازمانهای با ساختار ماشینی
خصوصیات سازمانهای باساختار ارگانیک
انواع استراتژیهای سازمانی
رابطه بین استراتژیهای سازمانی با ساختار
عوامل مؤثر بر ایجاد ویا تغییر ساختار سازمانی 
رابطه میان اندازه سازمان و ساختار سازمانی
رابطه بین تکنولوژی‌ با ساختارسازمانی
نظریات و رَوند های جدید درسازماندهی
و . . .

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : انواع ساختار سازمانی,تعریف ساختار سازمانی و انواع آن,انواع ساختار سازمانی از دیدگاه مینتزبرگ,پاورپوینت ساختار سازمانی,سازماندهی در مدیریت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت تحول و توسعه سازمانی

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت تحول و توسعه سازمانی،
در قالب ppt و در  45 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

تحول و توسعه:

فعالیت یا تلاشی است بلند مدت که از سوی مدیریت عالی حمایت و هدایت می شود، این تلاش به منظور اصلاح و بهبود چشم انداز فعلی و آتی سازمان، توانمند سازی اعضا، یادگیری فرایند حل مسئله، از طریق مدیریت فرهنگ سازمان، با تاکید خاص بر گروه های کار رسمی و دیگر انواع گروه ها و به کارگیری نقش مشاور- تسهیل کننده و تئوری و فنون علوم رفتاری و پژوهش در عمل صورت می پذیرد.
بالندگی سازمان پاسخی برای تغییر و نوعی استراتژی پیچیده  آموزشی برای تغییر باورها، ارزش ها و ساختار سازمان به کار می رود ، به طوری که این عوامل بتوانند خود را با تکنولوژی ها ، بازار ها و چالش های جدید و همین طور با سرعت تغییر در شرایط و محیط ، بهتر تطبیق دهند (فرنچ و اچ بل ،1381)
به نظر شیفو بالندگی سازمان ، کاربرد علوم رفتاری برای ارتقای سطح اثربخشی سازمان از طریق تغییر است  (Mills et al,2009)
به نظر بکهارد بالندگی سازمانی فعالیت یا تلاشی است برنامه ریزی شده در سراسر سازمان که به وسیله مدیریت عالی اداره شده و اثربخشی و سلامتی سازمان را از طریق مداخلات برنامه ریزی شده در فرایند های سازمان با استفاده از علوم رفتاری افزایش می دهد. 
تحول و توسعه سازمانی عبارت است از کاربرد سیستمی دانش علوم رفتاری به صورت برنامه ریزی شده و دقیق با تاکید بر استراتژی ها، ساختارها، و فرایند های سازمانی در جهت ارتقای اثربخشی سازمان با هدف
 افزایش سازگاری بین ساختار، فرایند ها، استراتژی، افراد و فرهنگ سازمان
تدوین راه حل های سازمانی خلاق و جدید
توسعه ظرفیت خود سازی مجدد سازمان.
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

تغییر

دگرگونی

تحول و توسعه

نکات اساسی مورد توجه مجریان و کارگزاران تغییر و تحول

اهداف توسعه و تحول

الگوی هماهنگی و همسازی با محیط

الگوی همسازی با محیط

نظریه های سیستمی و تغییر

تئوری های کلی و عمومی تغییر

فرایند تغییر

مدل نادلر و تاشمن (1983)

مدل ادکار (پروسی، 2003)
مدل سیلی (2000)

پیش‌نیازهای تغییر

واکنش نسبت به تغییر

و . . .

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : مدیریت تحول pdf,تحول سازمانیمقاله,کتاب مدیریت تحول سازمانی,مدیریت تحول سازمانیppt,مدیریت تحول استراتژیک,تحول سازمانی organizational,مدیریت تحول به ا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تعهد سازمانی

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع تعهد سازمانی،
در قالب ppt و در 26 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:
درتحقیقات انجام شده درباره سازمان، سه نوع نگرش عمده بیشترین توجه را از سوی محققان به خود جلب کرده است. این سه نگرش عبارتند از : ا- رضایت شغلی (job satisfaction) 2- وابستگی شغلی (job involvement) 3- تعهد سازمانی (organizational commitment). تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سال های گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی و روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. (رکنی نژاد،1386)
تعهد در فرهنگ لغت آکسفورد به معنای الزامی که آزادی عمل را محدود می کند آمده است. (فرهنگ لغت آکسفورد،1969)
پورتر و همکارانش (1974)تعهد سازمانی را پذیرش ارزش های سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف کرده اند. به اعتقاد آنها معیارهای اندازه گیری تعهد سازمانی شامل انگیزه بالا، قبول سازمان و پذیرش اهداف آن، آمادگی برای تلاش فراوان و علاقه مندی برای حفظ عضویت در سازمان     می باشد.

چات من و اورایلی (1986) تعهد سازمانی را به معنی هدایت و پیوستگی عاطفی با اهداف یک سازمان به خاطر خود سازمان و دوری از ارزش های آن تعریف کرده اند. (وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر)(رنجبریان،1375)
از نظر رابینز (1374): تعهد سازمانی حالتی است که فرد سازمان را معرف خود می داند و آرزوی باقی ماندن در سازمان را دارد.
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

مفهوم تعهد سازمانی
ابعاد تعهد سازمانی
مدل هایی از تعهد سازمانی
پرسشنامه های تعهد سازمانی
تحقیقات انجام شده در خارج
تحقیقات انجام شده در داخل
منابع

 

 

توجه: مطلبی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن  و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.   

کلمات کلیدی : تعهد سازمانی doc,تعهد سازمانی 1397,ابعاد تعهد سازمانی چیست,نظریه های تعهد سازمانی,رابطه تعهد سازمانی و عملکرد شغلی,تعهد سازمانی مدیران,تعهد ساز
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: