لینک فایل پاورپوینت درمورد نظریه های سازمان و مدیریت(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت)

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد نظریه های سازمان و مدیریت(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت)

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 38

محتویات

رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت

سه شاخه اصلی در مجموعه رهیافتهای سنتی

اصول مدیریت علمی از نظر تیلور

 فعالیتهای ششگانه هر واحد سازمانی از نظر فایول

14 اصل برای بهبود مدیریت سازمان از نظر فایول

از جمله ویزگیهای خاص بوروکراسی وبر

 نظریه سیستمی طرح کلی سیستم های باز

 دو طرز فکر متفاوت

خرده سیستمهای همکاری کننده

 نکته حائز اهمیت در سخنرانی های بارنارد

 نظریه یادگیری سازمانی

 اجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنج

Ø 5مهارت دربهبودعملکرد سازمانی از نظر گاروین

مدل سازمان یادگیرنده

Ø نظریه ی اشوب

 نظریه اقتضایی

 3 ویزگی رهیافت اقتضایی

دیدگاه مصالحه جویانه اقتضایی

 نقشهای مدیر از نظر مینتزبرگ

 ویزگیهای 8گانه سازمانهای کمال یافته

و. . . . .

 

 

 

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

هدف فصل

qبه دلیل اهمیّت فراوان مدیریت درزندگی امروز،لازم است نظریه های مربوط به مدیریت را مطالعه کنیم و از بین آنها کاراترین و مؤثرترین راانتخاب کرده و برای رسیدن به موفقیّت از آن بهره بگیریم.

 در این فصل مجموعه ای ازنظریه های مربوطه وهمچنین نقش مدیران پیشین در تکامل دانش مدیریت و جهت گیریهای جدید در تفکّر مدیریت را بررسی می کنیم. 

رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت

l1. رهیافتهای سنتی

l2. رهیافتهای منابع انسانی

l3. رهیافتهای کمّی (علم مدیریت)

l4. رهیافتهای سیستمی و اقتضایی

 

 

 

 

 

 

 

سه شاخه اصلی در مجموعه رهیافتهای سنتی

l1. مدیریتِ علمی

l2. اصول علم اداره یا نظریه فراگرد مدیریت

l3. نظریه بوروکراسی

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد نظریه های سازمان و مدیریت(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت),رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت,سه شاخه اصلی ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد یک نظریه صوری شده اخلاقی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد یک نظریه صوری شده اخلاقی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 32

محتویات

مقدمه

عقلانیت عملی (ناظر به عمل)

آگاهی از واقعیات

به کارگیری قدرت تخیل (معکوس کردن نقش در ذهن)

سازگاری

عقلانیت کل گرا و فراگیر

منطق باور

منطقی بودن

سازگاری مربوط به هدف - وسیله

با وجدان بودن

اصل اخلاق صوری

قاعده طلایی (GR)

رفع اشکالات بیان ظاهری قاعده طلایی

قالب صوری GR

ویژگی های GR

نقطه عزیمت برهان GR

چرا اصلا باید به فکر سازگاری بود؟

گام نخست استدلال GR

گام سوم استدلال GR

گام دوم استدلال GR

دستگاه منطقی GR

قاعده استنتاج G1

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

مقدمه

}کاربست منطق در جهت صوری کردن و نمادین ساختن دیدگاه های فلسفی

}قاعده طلایی:

◦با دیگران آن گونه رفتار کن که می خواهی با تو رفتار شود.

}

 

 

 

 

 

 

عقلانیت عملی (ناظر به عمل)

}آگاهی از واقعیات

}به کارگیری قوه تخیل (برای تصور نقش معکوس)

}سازگاری

 

 

 

 

 

 

 

آگاهی از واقعیات

}درباره مطلب مورد نظر خود، از واقعیات آگاه باشیم

◦اوضاع و احوال

◦گزینه ها

◦عواقب و پیامدها

}از خودمان و نحوه شکل گیری احساسات و عواطف و باورهای اخلاقی مان آگاه باشیم

}

}در شرایط مساوی حکم اخلاقی آگاهانه تر، عقلانی تر است

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد یک نظریه صوری شده اخلاقی,آگاهی از واقعیات,عقلانیت کل گرا و فراگیر,رفع اشکالات بیان ظاهری قاعده طلایی,نقطه عزیمت برهان GR,گام
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 94

فهرست:

1)مدیریت پاداش

2) مدیریت قارچی

3) مدیریت آشوب

4) مدیریت فرایند محور

5) مدیریت ذره بینی

6) مدیریت بـحران

7) مدیریت کیفــیت

8)مدیریت سایه

9)مدیریت اخلاق

10)نظریه پنجره های شکسته

11)مدیریت سلولی

12) مدیریت مهرورز

13)مدیریت کوآنتومی

14)مدیریت انتگرالی

15)مدیریت حبابی

قسمتی از پاورپوینت

مقدمه:

 با وارد شدن جهان به هزارة سوم پیشرفتهای چشمگیر صنعت، تکنولوژی، رقابت بی حد و مرز تشکیلات و سازمان، ادغام شرکتها، استفاده از منابع خارجی برای فرایندهای داخلی، لزوم بکارگیری کیفیت فراگیر و پیشرفت بسیار بالای فناوری، نیاز به استفاده از استعاره های جدید احساس می شود که در اینجا به چکیده ای از چندین نوع  نظریه های نوین درمدیریت آموزشی اشاره می گردد.

 

 

 

 

 

 

1) مدیرت پاداش:

  مدیریت پاداش برنحوه تهیه وطراحی برنامه ها توسط سازمان، به منظورمطمئن شدن از اینکه رفتارها وعملکردهای موثرکارکنان در تحقق اهداف سازمان مورد تقدیر قرار می گیرد، تمرکز دارد. اصطلاح مدیریت پاداش نشانگر این است که مزایا و منافعی که به عنوان پاداش به کارکنان اعطا می شود را می توان مدیریت کرد.

نظام پاداش دهی

متغیر دیگری که برای توانمندسازی کارکنان در سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی، مهم می باشد نظام پاداش دهی مبتنی بر عملکرد است. برای توانمند کردن کارکنان در یک نظام پاداش دهی مناسب ؛ باید سهم هر فرد مشخص باشد. بعلاوه اگر نظام پاداش دهی بر عملکرد ابتکاری و غیر معمول مبتنی باشد احساس نیرومندی خودکارآمدی را در کارکنان تقویت می نماید. هدف از برقراری نظام پاداش، ایجاد انگیزه پیشرفت در فرد یا گروه در جهت بهسازی عملکرد آنهاست. معمولاً روش های مقداری پاداش دهی

nبصورت پرداختهای مالی یا به صورت طرح های انگیزشی غیر مالی یا ترکیبی از هردو می باشند. رمزدن (1997) ضمن بر شمردن انواع پاداش ها می گوید که روش های کمی پاداش دهی، تعداد کمی از اعضای هیات علمی را بر می انگیزاند وشکل های دیگری از پاداش دهی مانند کسب اعتبارو شهرت از عوامل مهم انگیزشی هستند که بر عملکرد فرد تاثیرگذار است.

 و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت نظریه های نوین در مدیریت آموزشی,مدیریت پاداش, مدیریت قارچی, مدیریت آشوب,مدیریت فرایند محور ,نظریه پنجره های شکسته ,مدیریت کوآنتومی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نیرو در نظریه تابعی چگالی

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت نیرو در نظریه تابعی چگالی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:31

 

 

 

 

 

فهرست مطالب:

مقدمه
قضیه Hellmann-Feynman
نیروهای پائولی
الگوریتم محاسباتی بهینه سازی
نکاتی در مورد بهینه سازی  (Optimization)
نمودار ورودی و خروجی برنامه min_lapw

 

 

قسمتی از پاورپوینت:

اهمیت موضوع نیرو
تشکیل فازهای مختلف مواد
ایجاد پیوند های مختلف اتمی و مولکولی
گذار فاز به صورت تابعی از فشار
تشکیل و پایداری سطوح
لایه نشانی و ایجاد لایه های نازک

 

تشکیل فازهای مختلف مواد

نیروهای بین اتمی
چرا جامدات دارای شکل و حجم مشخصی می باشند؟
چرا              در دمای اتاق گاز و           مایع می باشد؟
چرا مایعات دارای دماهای جوش متفاوت می باشند؟
چه عاملی باعث نگه داشتن مولکول ها در کنار یکدیگر می شود؟
و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت نیرو در نظریه تابعی چگالی,نیروهای پائولی,الگوریتم محاسباتی بهینه سازی,نمودار ورودی و خروجی برنامه,نکاتی در مورد بهینه سازی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظریه میدانی کرت لوین

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت نظریه میدانی کرت لوین

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:18

 

 

فهرست مطالب:

ساخت شخصیت

اصول کلی نظریه شخصیت لوین

کثرت شخص در عین وحد ت

منبع

 

 

قسمتی از پاورپوینت:

کرت لوین در سپتامبر 1890 میلادی در آلمان به دنیا آمد و در دوران جوانی تحصیلات عالی خود را در دانشگاه های فریبور ، مونیخ و برلن به پایان رسانید.

از سال 1921 تا سال 1925 در دانشگاه برلن به تدریس پرداخت و در این مدت با دوتن از پیشروان مکتب گشتالت ، ورتایمر و کهلر همکاری داشت .
و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت نظریه میدانی کرت لوین,اصول کلی نظریه شخصیت لوین,ساخت شخصیت,کثرت شخص در عین وحد ت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظریه زبان ها و ماشین ها

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت نظریه زبان ها و ماشین ها

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:83

توجه*بخشی از پاورپوینت انگلیسی میباشد

 

 

فهرست مطالب:

نظریه پیچیدگی
نظریه محاسبه پذیری
نظریه ماشین ها
مبانی ریاضی
الفبا
رشته ها
زبان ها

 

 

قسمتی از پاورپوینت:

نظریه محاسبه پذیری

ماشین ها چه مسائلی را می توانند حل کنند؟
رده بندی مسائل در دو گروه قابل محاسبه و غیرقابل محاسبه

مدل های نظری برای ماشین ها
به علت قدرتمندی مدل هایی مانند RAM یا ماشین تورینگ اثبات این که چه مسائلی را می توانند حل کنند دشوار است.

 

نظریه ماشین ها

تعریف و ویژگی های مدل های ریاضی محاسبه
مدل ماشین حالت متناهی
در پردازش متن، کامپایلرها و طراحی سخت افزار کاربرد دارد.
مدل ماشین پشته ای
در زبان های برنامه سازی و هوش مصنوعی کاربرد دارد.
و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت نظریه زبان ها و ماشین ها,نظریه پیچیدگی,نظریه محاسبه پذیری,مبانی ریاضی,زبان ها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظریه های عدالت و تخصیص منابع

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت نظریه های عدالت و تخصیص منابع

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20

 

 

فهرست مطالب:

 مشکلات، مسائل و فرضیات
اصل صوری عدالت/ اصل صوری برابری
اصل مادی عدالت
تئوری های فایده گرایانه
تئوری­های لیبرتارین
تئوری های جماعت گرایانه
تئوری های مساوات طلبانه

حق مثبته سلامت

تخصیص منابع
مسائل تخصیص منابع در حوزه سلامت
راهبردهای تعیین اولویتها

 

 

قسمتی از پاورپوینت:

اصل صوری عدالت/ اصل صوری برابری
با برابرها باید به طور برابر و با نابرابر ها باید به طور نابرابرانه برخورد شود.
بیان نمی کند در کدام جنبه ها باید با برابرها برابرانه رفتار شود و هیچ معیاری برای تعیین برابری یا نابرابری دو فرد به دست نمی دهد. بلکه صرفاً می گوید هر جنبه ای که مد نظر باشد با افراد برابر در این جنبه ها باید برابرانه رفتار گردد.
و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت نظریه های عدالت و تخصیص منابع, مشکلات, مسائل و فرضیات,اصل مادی عدالت,تئوری های فایده گرایانه,تئوری های جماعت گرایانه ,تئوری های مسا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظریه پردازی داده بنیاد

مشخصات فایل:

پاورپوینت نظریه پردازی داده بنیاد

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 19

 

 

بخشی از پاورپوینت:

روش تحقیق چیست

چگونگی کاربست ابزارهای تحقیق در کسب معرفت از منبع معرفت

 

تاریخچه نظریه پردازی داده بنیاد

ابداع توسط بارنی گِلِیسِر (متولد 1930) و آنسِلم استِراوس (1996- 1916) در اوایل دهه 1960؛
عنوان را ابتدائا «روش تطبیق مستمر» نهادند.
معادل های فارسی (Grounded Theory): تئوری بنیادی، تئوری مبتنی برداده ها، تئوری مفهوم سازی بنیادی، نظریه مبنایی، نظریه‌سازی، رویش نظریه، تئوری برخاسته ازداده ها، و نظریه پردازی داده بنیاد
”نظریه مبنایی“ نوعی استراتژی کیفی است که برای تدوین تئوری در مورد یک پدیده به صورت استقرایی، مجموعه ای سیستماتیک از رویه ها را بکار می برد.»

مفاهیم نظریه پردازی داده بنیاد

کدگذاری: استخراج مفاهیم از داده های خام بر حسب محتواها و ابعاد؛
کدگذاری باز (کدگذاری اولیه و کدگذاری متمرکز)؛
کدگذاری محوری؛
کدگذاری انتخابی؛
مدل پارادایمی: مدل صوری ک در آن مقوله های عمده حول مقوله های هسته به تصویر کشیده شده و روابط بین آنها ترسیم می شوند.
اشباع نظری: پرشدن فضای یک مفهوم یا مقوله و عدم ظهور داده های جدید؛
مفهوم یا کد: کلمه ای که به گروه یا طبقه ای از اشیا رویدادها و کنش هایی الصاق می شود که در برخی ویژگی های عمومی مشترک هستند.
و . . .

کلمات کلیدی : مراحل نظریه داده بنیاد,نظریه داده بنیادpdf,مقاله نظریه داده بنیاد,استراتژی های پژوهش کیفی,تاملی بر نظریه پردازی داده بنیاد,مقاله داده بنیاد,ت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظریه میدانی کرت لوین

دانلود پاورپوینت با موضوع نظریه میدانی کرت لوین ، در قالب ppt و 18 اسلاید و قابل ویرایش ، شامل:

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:
کرت لوین در سپتامبر 1890 میلادی در آلمان به دنیا آمد و در دوران جوانی تحصیلات عالی خود را در دانشگاه های فریبور ، مونیخ و برلن به پایان رسانید.
از سال 1921 تا سال 1925 در دانشگاه برلن به تدریس پرداخت و در این مدت با دوتن از پیشروان مکتب گشتالت ، ورتایمر و کهلر همکاری داشت .

 

ساخت شخصیت:

* لوین انسان را که موجودی مجزا و متمایز از سایر حیوانات تعریف می شود با یک شکل هندسی مجسم می کند و در توجیه این عمل خود می گوید : در تعریف و توصیف رفتار آدمی معمولا واژه هایی بکار می برند و برای توضیح معنی هر واژه ناچار به استعمال واژه های دیگر می شوند.بنابراین بهتر است به جای علایم لفظی علامت هایی از نوع دیگر مثل علایم فضایی و یا هندسی که حدود معین و دقیق دارند به کار برده شوند .

 

اصول کلی نظریه شخصیت لوین:
1- رفتار آدمی تابع چگونگی میدانی است که به هنگام وقوع آن رفتار وجود دارد. مقصود لوین از میدان، مجموع اموری است که با هم در یک زمان موجود و دارای بستگی متقابل هستند
2.تجربه با کل وضعیتی که اجزایش با آن متفاوت هستند آغاز می شود.
3.شخص معین در وضعیت معین ممکن است به کمک موضع شناسی که شعبه ای از ریاضیات است مجسم و معین گردد.
و . . .

 

 

توضیحات:

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن ، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

کلمات کلیدی : نظریه ی میدانی لوین,نظریه تغییر کرت لوین,کورت لوین و پویایی گروه,نظریه میدان نیرو کرت لوین,نظریه میدانی گشتالت,کتاب های کرت لوین,نظریه میدان?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت یک نظریه صوری شده اخلاقی

دانلود پاورپوینت با موضوع یک نظریه صوری شده اخلاقی ،

در قالب ppt و در 32 اسلاید و قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
عقلانیت عملی (ناظر به عمل)
آگاهی از واقعیات
به کارگیری قدرت تخیل (معکوس کردن نقش در ذهن)
سازگاری
عقلانیت کل گرا و فراگیر
منطق باور
منطقی بودن
سازگاری مربوط به هدف - وسیله
با وجدان بودن
اصل اخلاق صوری
قاعده طلایی (GR)
رفع اشکالات بیان ظاهری قاعده طلایی
قالب صوری GR
ویژگی های GR
نقطه عزیمت برهان GR
چرا اصلا باید به فکر سازگاری بود؟
گام نخست استدلال GR
گام سوم استدلال GR
گام دوم استدلال GR
دستگاه منطقی GR
قاعده استنتاج G1
و . . .

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

مقدمه:

کاربست منطق در جهت صوری کردن و نمادین ساختن دیدگاه های فلسفی
قاعده طلایی:
با دیگران آن گونه رفتار کن که می خواهی با تو رفتار شود.

عقلانیت عملی (ناظر به عمل):

آگاهی از واقعیات
به کارگیری قوه تخیل (برای تصور نقش معکوس)
سازگاری

 

آگاهی از واقعیات:

درباره مطلب مورد نظر خود، از واقعیات آگاه باشیم
اوضاع و احوال
گزینه ها
عواقب و پیامدها
از خودمان و نحوه شکل گیری احساسات و عواطف و باورهای اخلاقی مان آگاه باشیم
در شرایط مساوی حکم اخلاقی آگاهانه تر، عقلانی تر است
و . . .

 

 

کلمات کلیدی : نظریه صوری شده اخلاقی,آگاهی از واقعیات,عقلانیت کل گرا و فراگیر,رفع اشکالات بیان ظاهری قاعده طلایی,نقطه عزیمت برهان GR,گام سوم استدلال GR,به کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: