مشخصات فایل
عنوان: کنترل علائم حیاتی
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 38
محتویات
اسلاید 1
علائم حیاتی
شامل درجه حرارت بدن ،نبض ،تنفس و فشار خون می باشد . این علائم از نظر کارکرد دستگاههای داخلی بدن ارزش دارند ، بنابراین هرگونه تغییردرآنها باید بلافاصله گزارش شود.
در حالت طبیعی علائم حیاتی بر اثر عواملی از قبیل سن، وضعیت روحی، میزان فعالیت، خوردن غذا و گرسنگی تغییر می کنند.
بطور طبیعی میزان علائم حیاتی بدن در ساعت 6-4 صبح که شخص در استراحت کامل است و فعالیت سوخت و ساز بدن کم می باشد درحداقل و بین ساعت 7-5 بعدازظهر که شخص فعالیت روزانه را پشت سر گذاشته در حداکثر است .
اسلاید 2
درجه حرارت بدن
- حرارت یا دما در نتیجه فعالیت بدن و سوخت و ساز مواد غذایی تولید می شود و مازاد آن به طرق مختلف از جمله تبخیر پوست از بدن دفع می گردد .
- دمای بدن بوسیله مرکز کنترل درجه حرارت که در مغز قرار دارد تنظیم می شود.
- اگر درجه حرارت بدن به بیش از 5/37 درجه سانتیگراد برسد آنرا تب می گویند. عفونتها یکی از علل مهم تب می باشند .
- درجه حرارت طبیعی بدن در فرد بالغ از راه دهان بین 7/36 تا 37 درجه سانتیگراد متغیر است .
اسلاید 3
درجه حرارت بدن از سه طریق دهان ، مقعد و زیربغل اندازه گیری می شود که بر حسب محل ، مقادیر طبیعی آنها متفاوت است .
* درجه حرارت مقعد در حدود 6/0 درجه سانتیگراد بیش از درجه حرارت دهان ( زیر زبان ) است .
*
برای اندازه گیری درجه حرارت بدن از وسیله ای بنام دماسنج طبی استفاده می کنیم .
اسلاید 4
دماسنج طبی
دماسنج وسیله ای است که دارای یک مخزن جیوه و ساقه می باشد که برحسب سانتیگراد و یا فارنهایت ، از 35 درجه سانتیگراد (معادل 95 درجه فارنهایت ) تا حدود 2/42 درجه سانتیگراد (معادل 6/107 درجه فارنهایت) درجه بندی شده است .
انواع دماسنج طبی :
- دماسنج دهانی
- دماسنج مقعدی
و . . .
مشخصات فایل
عنوان: پاورپ.ینت درمورد بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 20
محتویات
مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی
برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟
گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی
چه کسانی دچار برن اوت شغلی JOB BURN OUT))می شوند ؟
فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلی (JOB Burn out)
عوامل فرسودگی شغلی
راههای جلوگیری از برن اوت شغلی
راههای جلوگیری از برن اوت شغلی
راهکارهای شخصی جهت پیشگیری از برن اوت در محیط کار
نقش مدیران در کاهش برن اوت شغلی
عوارض ناشی از فرسودگی شغلی
حسن ختام
قسمتی از پاورپوینت
مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی
مفهوم فرسودگی شغلی در سال 1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت
فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا) معرفی شد
فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از
خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه
نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“
به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد
برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟
در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق می شود
احساس کسالت نسبت به انجام کار
احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی
(بصورت مزمن و مستمر)
فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و
استرس های مربوط به شغل و محیط کار
و . . . .
مشخصات فایل
عنوان: پاورپوینت مقایسه علائم اعتیاد رفتاری و اعتیاد به مواد مطابق با دیدگاه روانپزشکی و روانشناسی
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 9
محتویات
کلیات
IAD ملاکهای تشخیصی مطرح شده برای
ملاکهای تشخیصی DSMبرای تشخیص اعتیاد به مواد
ملاکهای تشخیصی برای تشخیص اعتیاد به اینترنت
روش مطالعه(Method)
نتایج(Results)
بحث و نتیجه گیری(Conclusion)
قسمتی از پاورپوینت
کلیات
IAD ملاکهای تشخیصی مطرح شده برای
و . . . .
مشخصات فایل
عنوان: پاورپوینت علائم ونشانه ها در روانپزشکی وروانشناسی
قالب بندی: پارپوینت
تعداد اسلاید: 24
محتویات
علائم ونشانه ها
Sign
Symptom
معرفی برخی علائم ونشانه ها
)Mood خلق(
انواع خلق
اختلالات ادراک
اختلال درشکل تفکر
DSMویژگیهای
معاینه روانی
در موردحمله افسردگیDSMمعیارهای
درمورد مانیاDSMمعیارهای
و . . .
قسمتی از پاورپوینت
علائم ونشانه ها
علائم ونشانه ها در روانپزشکی طیف وسیعی دارند که به ندرت یک روان شناس یا روان پزشک با همه انها برخورد میکند
کتاب در سال 1952 وارد سیستم پزشکی در امریکا شد ولی هنوز انتقاداتی بر ان وارد است.
و . . .