لینک فایل مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان

مشخصات فایل

عنوان: مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 12

محتویات

افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار

 اهمیت رضایت شغلی مدیر آموزگار

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی مدیر آموزگار

 پیامدهای رضایت شغلی

راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار

 تأمین ایمنی و امنیت مدیر آموزگار

 حرمت و منزلت مدیر آموزگار

و . . ..

قسمتی از مقاله

افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار  

اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مدیر آموزگار  مؤثر است.

   

امروزه آموزش و پرورش همگانی به عنوان یکی از ارکان توسعه پایدار شناخته شده است  و هر کشوری در جهان بخش بزرگی از درآمد ملی خود را برای گسترش، بهبود و کارآیی آن اختصاص می‌دهد. در واقع آموزش و پرورش رکن اساسی جامعه انسانی است و یکی از اهداف عمده آن پرورش و آموزش کودکان و نوجوانان توسط مدیر آموزگار  و مدیران است.

 اغلب صاحب‌نظران و متفکران مسایل تربیتی بر این نظرند که مدیر آموزگار ، بزرگترین و مهم‌ترین عامل مؤثر در جریان تعلیم و تربیت هستند. بنابراین بی‌راه نیست اگر گفته شود شالوده و اساس یک سیستم آموزشی موفق را مدیر آموزگار  تشکیل می‌دهند.

اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مدیر آموزگار  مؤثر است. یکی از این عوامل، رضایت شغلی مدیر آموزگار ن است، چرا که رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی افراد با عملکرد آنان وجود دارد و کسانی که رضایت داشته باشند، کار خود را بهتر انجام می‌دهند. بنابراین لازم است آموزش و پرورش به موضوع رضایت شغلی مدیر آموزگار ، بیش از پیش توجه نشان دهد.

محققان رضایت شغلی را از دیدگاه‌های گوناگونی تعریف کرده‌اند. گروهی رضایت شغلی را براساس نوع عامل روانی تعریف کرده و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند. یعنی اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است.

در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد در این حالت فرد شروع به مذمت شغل نموده و درصدد تغییر آن برمی‌آید. هاپاک استاد تعلیم و تربیت دانشگاه نیویورک، رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی می‌داند و این مفهوم را با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی مرتبط می‌کند و تأکید می‌کند تنها یک عامل موجب رضایت شغل نمی‌شود، بلکه ترکیبی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌شود که فرد شاغل در لحظه معینی از شغلش احساس رضایت نماید و از آن لذت ببرد.

 گروهی دیگر از محققان عوامل مختلفی از قبیل میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط محیط کار و فرآورده‌های آن را به عنوان عوامل احساس رضایت از شغل نام می‌برند.

 اهمیت رضایت شغلی مدیر آموزگار

 مدیران دست کم باید به سه دلیل به رضایت شغلی افراد و اعضای سازمان اهمیت بدهند:

الف) مدارک زیادی در دست است که افراد ناراضی سازمان را ترک می‌کنند و بیشتر استعفا می‌دهند. اما افراد راضی کمتر در کار غیبت می‌کنند و کارشان را منظم و دقیق انجام می‌دهند.

ب) ثابت شده است کارکنان راضی از سلامت بهتری برخوردارند و بیشتر عمر می‌کنند. افراد ناراضی مستعد انواع بیماریها از سردرد تا بیماریهای قلبی هستند.

ج) رضایت شغلی از کار پدیده‌ای است که از مرز سازمان و شرکت فراتر می‌رود و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد و خارج از سازمان مشاهده می‌شود.

کارمند راضی، شادابی را از سازمان به خانه و جامعه منتقل می‌کند. بنابراین می‌توان با توجه به مسئولیتهای اجتماعی و مقدار پولی که در سایه وجود رضایت شغلی نصیب جامعه خواهد شد، از این پدیده دفاع کرد.

کلمات کلیدی : مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان,افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار , اهمیت رضایت شغلی مدیر آموزگار ,عوامل مؤثر بر رضایت شغلی مدیر آموزگار ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

مشخصات فایل

عنوان: پاورپ.ینت درمورد بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20

محتویات

       مفهوم فرسودگی شغلی  از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی

برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟

گروههای مستعد ابتلا به فرسودگی شغلی

چه کسانی دچار برن اوت شغلی JOB BURN OUT))می شوند ؟

فرمول ساده ابتلا به برن اوت شغلی  (JOB Burn out)

عوامل فرسودگی شغلی

راههای جلوگیری از برن اوت شغلی

راههای جلوگیری از برن اوت شغلی

راهکارهای شخصی جهت پیشگیری از برن اوت در محیط کار

نقش مدیران در کاهش برن اوت شغلی

عوارض ناشی از فرسودگی شغلی

حسن ختام

قسمتی از پاورپوینت

       مفهوم فرسودگی شغلی  از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی

       مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت

  فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد

     فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از

خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه

نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“

به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد

برن اوت شغلی JOB BURN OUT))چیست ؟

در زبان فارسی به فرسودگی شغلی اطلاق  می شود

احساس کسالت نسبت به انجام کار

احساس فشار در محیط کار ناشی از عوامل درونی و بیرونی

 (بصورت مزمن و مستمر)

فرسودگی روحی و جسمی ناشی از فشارهای روانی و

 استرس های مربوط به شغل و محیط کار

و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن, مفهوم فرسودگی شغلی از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی,گروهها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد استرس شغلی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد استرس شغلی 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 22

محتویات

 استرس

Stress is real . . .

Demand control model

عوامل استرس زا

ابهام نقش

تعارض شغلی

روابط با همکاران

عوارض استرس شغلی

مدیریت استرس

  Organizational Health

 پیشگیری و مدیریت استرس شغلی

پیشنهادات

قسمتی از پاورپوینت

 استرس

Shirom

 استرس را یک احساس فردی هنگامی که نیازهای محیطی (استرسورها ) از توانایی ها و قابلیتهای فردی فراتر رفته و باعث یک پیامد منفی میشود تعریف کرده است.

Selye

استرس را به صورت عدم توازن بین قابلیتهای فردی و نیازهای محیطی تعریف کرده است.

 NIOSH

   استرس شغلی وقتی رخ میدهد که بین نیازهای شغلی با تواناییها ، قابلیتها و خواسته های فرد هماهنگی نباشد. در این تعریف علاوه برعدم هماهنگی با تواناییها و قابلیتهای فرد به خواسته های فردی نیزتوجه شده است .

نیروی انسانی مهمترین و اساسی ترین عامل در رشد و توسعه سازمانها محسوب می گردد.

 عوامل روانی محیط کار و استرس شغلی برخلاف سایر عوامل زیان آور محیط کار مختص شفل خاصی نیستند و در همه مشاغل به اشکال گوناگون با درجات متفاوت  وجود دارند .

  در انگلستان 1 نفر از هر 5 نفر شاغل از درجات بالای استرس شغلی رنج می برد و بیش از 500 هزار کارگر در سال به دلیل این استرس غیبت می نمایند.

 طبق گزارش مؤسسه تحقیقات مربوط به استرس (درآمریکا) درمان ناراحتی های مربوط به استرس، سالانه یکصد میلیارد دلار برای دولت آمریکا خرج بر می دارد.

 همه ساله 7/6 میلیون روز کاری در انگلیس به دلیل استرس از بین می رود.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد استرس شغلی, استرس,عوامل استرس زا,عوارض استرس شغلی, پیشگیری و مدیریت استرس شغلی ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد خودشکوفایی و پیشرفت شغلی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد خودشکوفایی و پیشرفت شغلی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 12

سر فصل مطالب

مقدمه

نکته هایی درباره ارتقای شغلی

۶ توصیه بنیادی برای پیشرفت در شغل

منابع

قسمتی از پاورپوینت

مقدمه

ممکن است شما کارمندی باشید که در یک شرکت مشغول کاراست، کارمندان زیادی همراهتان کار می‌‌کنند و هر یک می‌خواهند که هر چند وقت یک بار ارتقای درجه پیدا کنند تا در بخش بهتری و با حقوق بالاتری مشغول کار شوند.  شما نیز قطعا همین طورید. ولی ترفیع گرفتن به هیچ وجه ساده نیست. رقیب‌های فراوان پیش رویتان هستند ولی راه‌های بسیاری وجود دارند که با استفاده از آنها می‌توانید رتبه و درجه شغلیتان را افزایش دهید.

گام اول

گام اول اینست که فکر کنید و ببینید که نقاط قوت شما کجاها هستند؟ در انجام چه کارهایی قوی و توانا عمل نمی‌کنید؟ چه مهارت‌هایی هستند که باید بلد باشید ولی تا به حال یاد نگشرفته‌اید؟ توانایی‌ها و نقاط قوت باید بیشتر تقویت گشته و نقاط ضعف اصلاح و برطرف گردند.

گام دوم

گام بعدی اینست که اوضاع و مشخصات شرکتتان را بررسی و ارزیابی نمایید. در این شرکت چه افرادی و چگونه کارمندی ترفیع می‌گیرند؟

 لازمست که دانش‌ و توانایی‌هایتان را در سه زمینه تقویت کرده، افزایش دهید:

qمهارت‌هایی را فرا گیرید و تقویت کنید که به شما در انجام بهتر وظایف کنونی یاری رسانند.

qدسته دوم آن مهارت‌هایی هستند که برای ترفیع درجه مورد نیازند.

qدانش‌ها و قابلیت‌های دسته سوم آن گروهی هستند که موسسه شما و مدیر یا مدیرانش، آنها را ارزشمند و مفید می‌خوانند.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد خودشکوفایی و پیشرفت شغلی,نکته هایی درباره ارتقای شغلی ,توصیه بنیادی برای پیشرفت در شغل
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی

مشخصات فایل:

پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 44

 

 

بخشی از پاورپوینت:

هدف از این ارایه!

مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟
چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟
ایا رضایت موضوعی مربوط به کار است یا شخصی؟
رضایت و نارضایتی چه شکلی دارد و چطور خود را نشان می دهند؟
آیا رضایت و نارضایتی حد و میزان دارد؟
اشتباهات رایج سازمانها/مدیریتها در راضی نگاه داشتن کارمندانشان چیست
توقعات پایه کارکنان برای راضی بودن چیست؟

مردم چرا و چطور و برای چه کار می کنند؟

یافتن ترکیبی مناسب  از:
 چه می توانند بکنند:    (دانش و مهارت و قابلیت)
چه باید بکنند         (دستورالعمل ها و شرح وظایف)
چه می خواهند بکنند:   (نیازها، انگیزه . . . . )

 

چرا بعضی ها از کارشان راضیند و چرا بعضی ها نه؟

*  شناخت و شفاف بودن در مورد نیازهای واقعی خود
* ارزشهای مشترک با کار
* تاثیرات مثبت و یا منفی محیط، جایگاه اجتماعی، نرخ موفقیت
* تفاوتهای فردی (جنسی، سنی، تحصیلی، قومی، . . .)
* ویژگی های شخصیتی
و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت انگیزش و خشنودی شغلی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

مشخصات فایل:

پاورپوینت بررسی علائم فرسودگی شغلی (Job Burnout) و راه های برون رفت ازآن

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20

 

 

بخشی از پاورپوینت:

       مفهوم فرسودگی شغلی  از منظر نظریه پردازان علم روانشناسی
       مفهوم فرسودگی شغلی در سال  1974 برای اولین بار توسط آقای ”هربرت
  فرویدونبرگر“ روانشناس آلمانی الاصل (متوفی به سال1993 درامریکا)  معرفی شد

     فرویدونبرگر فرسودگی شغلی را حالتی از خستگی و ناکامی می داند که به علت از

خود گذشتگی فرد در روش کاری وزندگی و یا ارتباطی که منجر به وصول نتیجه دلخواه

نمی شود به وجود می آید .کتاب ایشان به نام “ بیشترین هزینه برای بالاترین دستاورد“

به عنوان کتاب مرجع در ارتباط با ”برن اوت“مورد استفاده قرار می گیرد
و . . . .

کلمات کلیدی : فرسودگی شغلی doc,مقاله فرسودگی شغلی,فرسودگی شغلی pdf,تعریف فرسودگی شغلی,فرسودگی شغلی به انگلیسی,پایان نامه فرسودگی شغلی,افسردگی شغلی چیست,فرسو
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل

مشخصات فایل:

پاورپوینت  مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 32

 

 

بخشی از پاورپوینت:

     مسیر شغلی ( career) کار راهه، شغل عمری ، مسیر ترقی شغل

  مسیرشغلی معانی مختلفی دارد؛ مسیرشغلی بیشتر به معنای پیشرفت و ترقی بکار می رود ولی در اینجا می توان مسیرشغلی را اینگونه تعریف نمود:

مجموعه ای از مشاغل که یک فرد در طی مسیر زندگی اش در پیش می گیرد . ( سید جوادین ، رضا، 1388 ، ص307 ).

  مجموعه متوالی نگرشها و رفتارهای فردی در زمینه فعالیتها و تجربه های مربوط به کار در طول دوران عمر (modern management, 1998,p 12)
مسیر شغلیدرونی             دیدگاه شخص نسبت به شغلشبیرونی              انواع شغلهای واقعی که فرد بر عهده داشته و یا دارد.درک مسیر پیشرفت در سازمان به بررسی 2 فرآیند نیاز دارد.   برنامه ریزی مسیر شغلی(فردی)   مدیریت مسیر شغلی(سازمانی)
• برنامه ریزی مسیر شغلی
فرایندی است که در آن فرد در طول زندگی کاری خویش، هدفهای خدمتی شخصی خود را روشن می کند و همواره به گونه ای رفتار می کند که بتواند در پایان به همه این اهداف دست یابد.

• مدیریت مسیر شغلی
مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که از طریق  آن برنامه توسعه مسیر شغلی کارکنان در طول سازمان طراحی و بر اساس ارزیابی نیازهای سازمان، عملکرد و پتانسیل و ترجیحات شخصی افراد طرح ریزی و شکل دهی می گردد.

• نظام پیشرفت شغلی
تلاشی رسمی، سازمان یافته و برنامه ریزی شده برای ایجاد تعادل میان نیازهای شغلی افراد و نیاز سازمان به نیروی کار.
و . . . .

کلمات کلیدی : مسیر پیشرفت شغلی در مدیریت منابع انسانی,طراحی مسیر شغلی,مسیر شغلی چیست,تعریف مسیر شغلی,مدیریت مسیر شغلی,کارراهه یا توسعه مسیر شغلی,کارراهه ش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظام معاینات سلامت شغلی

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام معاینات سلامت شغلی،

در قالب ppt و در 23 ، اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

انسان سالم قلب توسعه پایدار

نظام سلامت شغلی

هدف معاینات سلامت شغلی

نظام سلامت شغلی

انواع معاینات شغلی

معاینات قبل از استخدام

معاینات دوره ای

معاینات بازگشت به کار

معاینات خروج از شغل

شناسنامه شغلی

و .  . .

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

انسان سالم قلب توسعه پایدار:

منابع انسانی سرمایه های اصلی توسعه در ابعاد مختلف اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی می باشد.
کلمه پایدار به معنی سالم بودن انسان، اقتصاد و یا سازمان می باشد.
رویکرد اقتصاد سبز، همگام سازی اقتصاد با محیط زیست به منظور بهینه سازی بهره وری از منابع موجود درجهان می باشد
اقتصاد سبز اقتصادی است که به رفاه انسان، بدون ایجاد خطر عمده زیست محیطی منجر می شود.
حفظ و ارتقا سلامت انسان و به طور خاص کارگران و کارکنان باید در جریان تغییر و گذر از اقتصاد قدیمی حاکم بر جهان به سوی اقتصاد سبز مورد توجه قرار بگیرد.
اگرچه تکنولوژی به کار رفته در اقتصاد سبز می تواند محیط سالم تری را به ارمغان بیاورد اما لزوما از نظر سلامتی و ایمنی کارگران بی خطر نخواهد بود.
هدف حذف عوامل خطر قدیمی و از پیش موجود و پیشگیری از خطرات نوظهور می باشد.
و .  . .

کلمات کلیدی : ایمنی و سلامت شغلی در بیمارستانppt,انواع معاینات شغلی,سلامت شغلی چیست,انسان سالم قلب توسعه پایدار,نظام سلامت,شغلی,معاینات خروج از شغل,معاینات
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت خودشکوفایی و پیشرفت شغلی

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع خودشکوفایی و پیشرفت شغلی،

در قالب ppt و در 12 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

ممکن است شما کارمندی باشید که در یک شرکت مشغول کاراست، کارمندان زیادی همراهتان کار می‌‌کنند و هر یک می‌خواهند که هر چند وقت یک بار ارتقای درجه پیدا کنند تا در بخش بهتری و با حقوق بالاتری مشغول کار شوند.  شما نیز قطعا همین طورید. ولی ترفیع گرفتن به هیچ وجه ساده نیست. رقیب‌های فراوان پیش رویتان هستند ولی راه‌های بسیاری وجود دارند که با استفاده از آنها می‌توانید رتبه و درجه شغلیتان را افزایش دهید.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

ارتقای شغلی

 پیشرفت در شغل

منابع

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : خودشکوفایی و پیشرفت شغلی,ارتقای شغلی,پیشرفت در شغل
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت معاینات سلامت شغلی

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع معاینات سلامت شغلی،

در قالب ppt و در 129 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

مقدمه واهمیت معاینات سلامت شغلی:

اخذتاریخچه ای از مواجهات شغلی ووظایف شغلی باید جزیی از شرح حال بیماران ومراجعه کنندگان باشد
رامازینی پرسش از تاریخچه شغلی بیماران را به پزشکان تاکید میکرد
مواجهات محیط سبب ایجاد بیماری شغلی یا تداخل در بیماری های غیر شغلی افراد میگردد
عدم توجه به مواجهات شغلی سبب افزایش هزینه های تشخیصی ودرمان بیماران می گردد 

مهمترین الزامات قانونی :

ماده 92 قانون کار:
کلیه واحد های موضوع ماده 85 این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارند.باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند وحداقل سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی در مانی از آنها معاینه وآزمایشهای لازم راد بعمل آورند ونتیجه را در پرونده مربوطه ضبط نمایند.
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

معاینات سلامت شغلی

مقدمه واهمیت معاینات سلامت شغلی

مهمترین الزامات قانونی

انواع معاینات سلامت شغلی

معاینات بدو استخدام

معاینات ادواری

معاینات تطابق با کاریا بازگشت به کار

معاینات حین بازنشستگی یا معاینات خروج از کار

نحوه انجام معاینات سلامت شغلی

پرونده پزشکی شاغل بر اساس قانون 92

سوابق شغلی

جدول سوابق شغلی

ارزیابی عوامل زیان آورشغلی

سابقه شخصی، خانوادگی و پزشکی

معاینات

آزمایشات

پاراکلینیک

و . . .

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : ماده 1 آیین نامه معاینات سلامت شغلی,انواع معاینات شغلی,تعرفه معاینات طب کار,هزینه طب کار بر عهده کیست,فرم معاینات دوره ای,هزینه معاینات طب کا?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: