عنوان :بررسی تأثیر تغییر حسابرس بر کیفیت حسابرسی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
قالب بندی : word
تعداد صفحات:19
محتویات
چکیده
مقدمه
ادبیات و پیشینه پژوهش
فرضیههای تحقیق
روش پژوهش
متغیرهای تحقیق
آزمون فرضیهها و نتایج تحقیق
جدول 1: توصیف آماری داده های گروه آزمون
جدول2: توصیف آماری دادههای گروه کنترل
جدول 3: نتایج آزمون مقایسه میانگین زوجی فرضیه اول برای گروه آزمون و کنترل
جدول 4: نتایج آزمون مقایسه میانگین زوجی فرضیه دوم برای گروه آزمون و کنترل
جدول 5: نتایج آزمون مقایسه میانگین زوجی فرضیه سوم برای گروه آزمون و کنترل
جدول 6 : نتایج آزمون مقایسه میانگین زوجی فرضیه چهارم برای گروه آزمون و کنترل
جدول 7: نتایج آزمون مقایسه میانگین زوجی فرضیه پنجم برای گروه آزمون و کنترل
نتیجه گیری
منابع
قسمتی از متن
چکیده
این تحقیق تأثیر «تغییر حسابرس» بر «کیفیت حسابرسی» را در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی نموده است. هدف اصلی تحقیق پاسخ به این سوال بود که، آیا بین تغییر حسابرس و کیفیت حسابرسی رابطه معناداری وجود دارد؟ برای بررسی کیفیت حسابرسی متغیرهای تحریف مالیاتی، تحریف در برآوردهای حسابداری، تحریف قوانین، تحریف ناشی از اشتباه در بکارگیری رویههای حسابداری و سایر تحریف ها به عنوان متغیر وابسته استفاده شده است. دو گروه نمونه شامل 56 شرکت به عنوان گروه آزمون و تعداد 56 شرکت دیگر به عنوان گروه کنترل برای یک دوره 4 ساله، طی سال های 90-87 مورد مطالعه قرار گرفتند. دادههای مورد نیاز تحقیق شامل نسبت موفقیت کشف تحریف قبل و بعد از تغییر حسابرس میباشد. برای آزمون فرضیههای تحقیق از روش مقایسه میانگین زوجی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می¬دهد تغییر حسابرس با کشف تحریف های مالیاتی و تحریف ناشی از اشتباه در بکارگیری رویههای حسابداری رابطه معناداری دارد و باعث افزایش نسبت موفقیت کشف این تحریف ها شده است. اما چنین رابطهای بین تغییر حسابرس و تحریف در برآوردهای حسابداری، تحریف قوانین و سایر تحریف ها دیده نشد.
مقدمه
وجود اطلاعات مالی شفاف و قابل اتکا، از عوامل اصلی ارزیابی وضع موجود و عملکرد یک شرکت در فعالیت های خود و همچنین تصمیمگیری در مورد داد و ستد اوراق بهادار آن شرکت میباشد. در محیط اقتصادی امروز با حضور فعالان اقتصادی متنوع و ساختار پیچده روابط اقتصادی میان آنها، اطلاعاتی قابل اتکا تلقی میشوند که توسط گروهی حرفه ای و مستقل بر فرآیند تهیه و ارائه آنها نظارت و اظهارنظر شده باشد. نمونه بارز گروه های حرفه ای مستقل، مؤسسات حسابرسی میباشند که عمدتاً ساختار کنترل داخلی واحد گزارشگر و محصول نهایی آن یعنی صورتهای مالی را مورد بررسی و نظارت قرار داده و در این مورد اظهارنظر می نمایند. بدیهی است با توجه به جایگاه و نقش مؤسسات حسابرسی در تصمیمات استفادهکنندگان، وجود و بروز استقلال حسابرس و ارتقا کیفیت کار مؤسسات حسابرسی به عنوان عوامل کلیدی در تهیه گزارش حسابرسی قلمداد میشود. به همین دلیل برای افزایش کیفیت کار و حفظ استقلال مؤسسات حسابرسی راهکارهای مختلفی از سوی مراجع حرفهای و صاحبنظران حرفهای ارائه شده است که یکی از پیشنهادهای مورد توصیه آنان، تغییر ادواری مؤسسات حسابرسی میباشد.
جدایی مالکیت و مدیریت در شرکتهای سهامی به دلیل عدم تقارن اطلاعاتی ناشی از ساختار فعالیت اقتصادی در شرکت های سهامی بزرگ و تضاد منافع احتمالی میان مدیران و مالکان ایجاب می نماید به منظور کاهش هزینههای نمایندگی، گزارشهای تهیه شده توسط مدیریت توسط اشخاص مستقل و با صلاحیت حسابرسی شود. ورشکستگی شرکتهایی نظیر انرون[1]، ورلد کام[2] و پارمالات[3] به همراه بانکهای بزرگی همچون لهمان برادرز[4]، نورتن راک[5] و ... در سال های اخیر منجر به نشانه رفتن انگشت اتهام به سوی حرفه حسابداری شد. در این مورد الزام مؤسسات حسابرسی به تغییر دورهای صاحبکاران خود به عنوان راه حلی برای بهبود استقلال حسابرسان مورد توجه قرار گرفت. چرا که بسیاری از افراد به ویژه قانونگذاران اعتقاد داشتند روابط طولانی مدت حسابرس و صاحبکار، توان نظارتی حسابرس و همچنین کیفیت حسابرسی را کاهش میدهد.
در پی این وقایع، قانونگذاران و تدوین کنندگان استانداردهای حسابداری سعی در تدوین قوانینی داشتند تا استقلال حسابرسان و کیفیت حسابرسی را بهبود بخشند. در این میان میتوان به تصویب قانون ساربنز – آکسلی[6] در جولای 2002 اشاره کرد. قسمتی از این قانون، مؤسسات حسابرسی را ملزم میکند که شرکا و مدیران خود را بعد از هر 5 سال متوالی کار حسابرسی روی یک صاحبکار واحد تغییر دهند. این قانون نیز همانند دیگر قوانین وضع گردیده موافقان و مخالفان خود را داشته است. موافقان تغییر اجباری حسابرس بر این عقیده هستند که حسابرسان بعد از حضور طولانی مدت در کنار یک صاحبکار به دلیل وابستگیهای اقتصادی، انگیزه بیشتری برای حفظ صاحبکار و پذیرش دیدگاهها و خواستههای وی خواهند داشت که این امر استقلال آنها را مخدوش میکند. به اعتقاد آنها دورهی تصدی طولانی باعث ایجاد یک سری روابط عاطفی میشود تا حدی که احساس وفاداری در حسابرسان ایجاد میکند و بدین ترتیب استقلال آنها را به خطر میاندازد. مخالفان تغییر اجباری، شاید این دیدگاه را تایید کنند اما آنها اعتقاد دارند مخارج اجرا و اعمال این قانون بیش از منافع آن است. از طرفی، آنها استدلال میکنند که عوامل دیگری نظیر نیاز به حفظ اعتبار و شهرت و ترس از طرح دعاوی حقوقی علیه آنها وجود دارد که حسابرسان را وادار به حفظ استقلال میکند. بر طبق مطالب ارائه گردیده تحقیق حاضر تاثیر تغییر مؤسسات حسابرسی را (به عنوان جایگزین نسبتا مناسب برای چرخش حسابرسان) بر متغیر کیفیت حسابرسی مورد مطالعه قرار داده است. در واقع این تحقیق به دنبال پاسخی به این پرسش است که، آیا تغییر مؤسسات حسابرسی تاثیری بر کیفیت حسابرسی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارد؟
[1]. Enron
[2]. WorldCom
[3]. Parmalat
[4] . Lehman Brothers
[5] . Northern Rock
[6]. Sarbanes – Oxley , 2002
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 16 اسلاید
___________________________________________________________
محتویات
متدولوژی تدوین استراتژی شرکتهای انفورماتیکی
مرحله صفر
بیانیه ماموریت
ماموریت
بررسی عوامل داخلی (IFE)
بررسی عوامل خارجی
مرحله سوم
تصمیم گیری و اولویت بندی
قسمتی از متن .ppt :
متدولوژی تدوین استراتژی شرکتهای انفورماتیکی
تعیین ماموریت
بررسی عوامل خارجی
بررسی عوامل داخلی
تعین هدفهای بلند مدت
تدوین، ارزیابی و انتخاب استراتژیها
تعیین هدفهای سالانه و سیاستها
تخصیص منابع
محاسبه و ارزیابی عملکرد
مرحله صفر: بیانیه ماموریت
مرحله اول: ورودی ها
بررسی عوامل داخلی (IFE)
بررسی عوامل خارجی (EFE)
مرحله دوم:
تعیین کلیه استراتژی های ممکن (SWOT)
تعیین جایگاه استراتژیک شرکت SPACE, GE, BCG, IE
مشخصات فایل
عنوان: جزوه آموزشی: کارگاه آموزشی شرکتهای مادر تخصصی
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 144
محتویات
هدف از برگزاری این کارگاه آموزشی در استانها
تسریع در اجرای سیاستهای کلی (بند ج) اصل 44 قانون اساسی از طریق نهادگرایی اجتماعی
مفهوم نهادگرایی اجتماعی، ارزشها و ابعاد مختلف آن
تعاریف نهاد و نهادگرایی از دیدگاه بنیان گذاران جامعه شناسی
ادامه تعاریف نهاد و نهاد گرایی
حوزه اصالت تعریف اجتماعی
حوزه اصالت رفتار اجتماعی
دکترین دولت نهم و وزارت کار و امور اجتماعی در اشتغالزایی از طریق نهاد گرایی
دکترین دولت نهم و وزارت کار و امور اجتماعی در اشتغالزایی از طریق نهاد گرایی
ساختار جدید کسب و کار و لزوم تشکیل نهادهای جدید
ساختار جدید کسب و کار و لزوم تشکیل نهادهای جدید
الزامات مدل کسب و کارهای جدید د ر نهاد سازی
و . . .
قسمتی از پاورپوینت
هدف از برگزاری این کارگاه آموزشی در استانها
1- آشنایی مسئولین استان، کارآفرینان، سرمایهگذاران، مدیران و دانشآموختگان استان با اهداف و سیاستهای دولت و وزارت کار و اموراجتماعی در موضوع اشتغالزایی
2- نحوه تشخیص و یا ایجاد فرصتهای شغلی و تثبیت اشتغال از طریق ایجاد نهادهای لازم در بخش غیردولتی
3- آشنایی با مفهوم نهادگرایی اجتماعی و دیدگاه دولت در این مورد
4- نحوه تشکیل شرکتهای مادر تخصصی و زیر مجموعههای آن بر حسب مزیتهای نسبی وخوشههای صنعتی و نرمافزاری در استانها
5- ایجاد چتر حمایت از کارآفرینان، نوآوران و دانشآموختگان
تسریع در اجرای سیاستهای کلی (بند ج) اصل 44 قانون اساسی از طریق نهادگرایی اجتماعی
در سیاستهای کلی باید نقش دولت در مالکیت و مدیریت تغییر کرده، بخشهای
خصوصی و تعاونی در اقتصاد کشور توانمند شده و از سرمایه انسانی دانش پایه و متخصص استفاده
شده و سرمایههای کشور کارآمد شود، لذا براین اساس سیاستهای کلی بند (ج) اصل 44 قانون
اساسی ابلاغی از سوی رهبرمعظم انقلاب، نحوه واگذاری %80 از سهام بنگاههای دولتی را به بخش
خصوصی و تعاونی تعیین میکند، شایان ذکر است که شرکتهای مادر تخصصی و شرکتهای
سرمایهگذار کارآفرینی و صندوقهای تابعه آن مکانیزم مناسبی برای تسریع در اجرای سیاستهای کلی
بند ج اصل 44 قانون اساسی خواهد بود.
مفهوم نهادگرایی اجتماعی، ارزشها و ابعاد مختلف آن
1- اولین جنبه، الگوهای رفتار است که بوسیله نهادها تنظیم میگردد و در بر دارنده مسایل اساسی و همیشگی هر جامعهای است.
2- دومین جنبه آن است که نهادها به تنظیم رفتار انسانها در هر جامعه براساس الگوهای سازمان یافته، بادوام و معین میپردازند.
3- سومین جنبه اینکه این الگوها شامل نظمهای هنجاری معین هستند.
و . . .
مشخصات فایل
عنوان: پاورپوینت شرکتهای دانشبنیان
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید: 21
فهرست مطالب
برنامه
واحد فناور (شرکت دانشبنیان)
تعریف ماده 1 قانون حمایت از شرکتها و موسسات دانشبنیان و تجاریسازی نوآوریها و اختراعات
شرکت spin-off
شرکت start-up
متولی شرکتهای دانشبنیان
انواع شرکتهای دانشبنیان (از نظر کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت)
ویژگیهای شرکتهای تولید کننده کالا / خدمات دانشبنیان
ویژگیهای شرکتهای نوپا
ویژگیهای شرکتهای صنعتی (دارای فعالیت دانشبنیان)
نحوه ایجاد شرکت دانشبنیان
مروری بر ضوابط و فرآیندهای حاکم بر شرکتهای دانشبنیان
قسمتی از پاورپوینت
برنامه :
1- تعریف شرکت دانشبنیان
2- جایگاه شرکتهای دانشبنیان در فرآیند تجاریسازی تحقیقات
3- انواع شرکتهای دانشبنیان
4- مروری بر ضوابط و فرآیندهای حاکم بر شرکتهای دانشبنیان
واحد فناور (شرکت دانشبنیان) :
واحدهای دارای هویت حقوقی مستقل از مرکز رشد بوده که با توجه به اساسنامه و یا سایر اسناد قانونی به منظور ارزیابی و توسعه فناوری و ارائه خدمات تخصصی و در جهت تجاریسازی نتایج تحقیقات فعالیت مینمایند.
تعریف ماده 1 قانون حمایت از شرکتها و موسسات دانشبنیان و تجاریسازی نوآوریها و اختراعات :
شرکتها و موسسات دانشبنیان، شرکت یا موسسه خصوصی یا تعاونی است که به منظور همافزائی علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانشمحور، تحقق اهداف علمی و اقتصادی (شامل گسترش و کاربرد اختراع و نوآوری) و تجاریسازی نتایج تحقیق و توسعه (شامل طراحی و تولید کالا و خدمات) در حوزه فناوریهای برتر و با ارزش افزوده فراوان به ویژه در تولید نرمافزارهای مربوط تشکیل میشود.
جایگاه شرکتهای دانشبنیان در فرآیند تجاریسازی تحقیقات
انواع
شرکتهای دانشبنیان
شرکت spin-off:
شرکتی است که با استفاده از منابع یک واحد پژوهشی و بر مبنای فناوری خلق شده در آن تشکیل میشود. دلیل اصلی تمایل واحدهای پژوهشی به ایجاد این شرکتها؛ تفکیک فعالیت تجاری پرسنل از وظایف اصلی آنها یعنی پژوهش است. شرکت spin-off ممکن است خود از یک شرکت موجود منشعب شود.
و . . .