مشخصات فایل
عنوان:همایش مدیریت استراتژیک سرمایه های (منابع) انسانی
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید:31
محتوا
فهرست مطالب :
- سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین
- تعریف سازمان ، مدیریت و مدیریت منابع انسانی
- عناصر اصلی مدیریت سرمایه های انسانی
- نگرش استراتژیک مدیریت سرمایه های انسانی
- ویژگیهای نظام نوین مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی
- یک مدل پویای مدیریت سرمایه های انسانی
- مدلهای مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی
- ترازنامه منابع انسانی در مدیریت سرمایه های فکری
- فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
- نمودار فرایند اجتماعی کردن
- سازمان مبتنی بر تشریک مساعی
- اصول حاکم بر استقرار نظام تشریک مساعی
- نظام تشریک مساعی (Collaboration Management) و نقش فرهنگ در مدیریت سرمایه های انسانی
تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی :
مدیریت مسئول تلفیق و هماهنگ سازی کلیه منابع موجود بمنظور دستیابی به هدفها و برنامه های معین و تعریف شده است، بنحویکه با تلفیق بهینه اهداف فردی و اهداف سازمانی بتواند به بالاترین حد بهره وری و اثربخشی (Effectiveness ) سازمانی نایل گردد.
تعریف مدیریت منابع انسانی :
1- شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش منابع انسانی به منظور نیل به اهداف سازمانی 1
2- شناسایی ، انتخاب، بکارگماری، آموزش و بهسازی ، کاربرد و نگهداری منابع انسانی به منظور دستیابی به اهداف سازمانی
3- انتخاب و بکارگماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب
مشخصات فایل
عنوان:همایش مدیریت استراتژیک سرمایه های (منابع) انسانی
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید:31
محتوا
فهرست مطالب :
- سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین
- تعریف سازمان ، مدیریت و مدیریت منابع انسانی
- عناصر اصلی مدیریت سرمایه های انسانی
- نگرش استراتژیک مدیریت سرمایه های انسانی
- ویژگیهای نظام نوین مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی
- یک مدل پویای مدیریت سرمایه های انسانی
- مدلهای مدیریت استراتژیک سرمایه های انسانی
- ترازنامه منابع انسانی در مدیریت سرمایه های فکری
- فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
- نمودار فرایند اجتماعی کردن
- سازمان مبتنی بر تشریک مساعی
- اصول حاکم بر استقرار نظام تشریک مساعی
- نظام تشریک مساعی (Collaboration Management) و نقش فرهنگ در مدیریت سرمایه های انسانی
تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی :
مدیریت مسئول تلفیق و هماهنگ سازی کلیه منابع موجود بمنظور دستیابی به هدفها و برنامه های معین و تعریف شده است، بنحویکه با تلفیق بهینه اهداف فردی و اهداف سازمانی بتواند به بالاترین حد بهره وری و اثربخشی (Effectiveness ) سازمانی نایل گردد.
تعریف مدیریت منابع انسانی :
1- شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش منابع انسانی به منظور نیل به اهداف سازمانی 1
2- شناسایی ، انتخاب، بکارگماری، آموزش و بهسازی ، کاربرد و نگهداری منابع انسانی به منظور دستیابی به اهداف سازمانی
3- انتخاب و بکارگماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب
برای دیدن تصویر در سایز بزرگتر
روی تصویر کلیک راست نموده و گزینه view image را بزنید
برای دیدن تصویر در سایز بزرگتر
روی تصویر کلیک راست نموده و گزینه view image را بزنید