لینک پاورپوینت مدل مدیریتی کنترل دسترسی نقش مبنا و امنیت پایگاه داده -53 اسلاید

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت مدل مدیریتی کنترل دسترسی نقش مبنا و امنیت پایگاه داده قالب بندی : پاورپوینت تعداد اسلاید:53   محتویات فهرست مطالب l امنیت پایگاه داده l مدل کنترل دسترسی نقش - مبنا l مدیریت در کنترل دسترسی نقش- مبنا l مدل مدیریت در کنترل دسترسی نقش- مبنا l پیاده سازی مدل PRA97 برای انتساب مجوز به نقش در Oracle l کنترل دسترسی نقش- مبنا و MAC l استفاده از RBAC برای اعمال DAC و MAC l جمع بندی l مراجع         امنیت پایگاه داده l جنبه های مهم در برقراری امنیت – کنترل دسترسی کاربران به داده ها l بایستی مدلی ارائه شود تا تعیین گردد که چه دسترسی‌هایی مجاز و چه دسترسی‌هایی غیر مجاز است . l پایگاههای داده با توجه به متمرکزسازی داده ه ا در آن بیشتر مورد توجه قرار می ‌ گ ی رند. l مدل کنترل دسترسی نقش- مبنا به عنوان یک مدل کنترل دسترسی بسیار مرسوم و پرکاربرد مطرح است. l ... – ...       مدل کنترل دسترسی نقش - مبنا – کنترل دسترسی اجباری یا  MAC – ک ...

مدل مدیریتی کنترل دسترسی نقش مبنا و امنیت پایگاه داده ,امنیت پایگاه داده,مدل کنترل دسترسی نقش مبنا,مدیریت در کنترل دسترسی نقش مبنا,مدل مدیر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت سیره مدیریتی اصل تفویض - 8 اسلاید

        ملازمات تفویض؛ §1- تفویض اختیار همراه با اختبار(آزمایش) §2- تفویض اختیار به همراه مراقبت §3- تفویض اختیار به همراه حسابرسی و حسابخواهی § متن فوق تنها بخشی از پاورپوینت مورد نظر است؛ برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: ...

دانلود پاورپوینت سیره مدیریتی اصل تفویض 8 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل دانلود مقاله تاثیر سیستم مدیریتی بر مدیریت حسابداری(word)20 صفحه

عنوان مقاله :  تاثیر سیستم مدیریتی بر مدیریت حسابداری

قالب بندی :  word

20 صفحه

شرح مختصر :  در این مقاله ویژگی های اخیر مدیریت حسابداری چینی و زمینه های عمومی و تولیدات ایستگاه تلفن سلولی چینی بررسی شده وجود دارد که با وضعیت ژاپنی آن مقایسه شده است. مخصوصا در شکل معاملات وسیع و تاثیر آن روی مدیریت حسابداری روشن شده است.در همان زمان این صفحه به یک انشعاب دو قطبی بین تجارت های بزرگ و موسسات مغلوب در صنعت اشاره می کند که بینشان رقابت قیمتی شدیدی وجود داشته است.در گذشته این امر شامل تجدید سازمان یافتن تجارت های بزرگ و موسسات مغلوب می شده که هر کدام بوسیله ی گسترش سرمایه گذاری ها و بالا آمدن مراکز اجتماعی همان ناحیه ها به سمت سیستم مدیریت حسابداری که یک نوع جدید از مدیریت حسابداری بین المللی است حرکت خواهد کرد.

 فهرست :

هدف، تولیدات ایستگاه تلفن سلولی چینی

زمینه و خصوصیات حال حاضر مدیریت حسابداری چینی

رابطه ی بین مدیریت حسابداری چینی و غربی

سرمایه گذاری جهانی و اقتصادی اخیر چینی ها

ساختار محصولات چینی و سیستم مدیریتی منابع ژاپنی آن

ساختار و ترکیب تولیدات چینی و مدیریت سیستم

مقایسه مدیریت حسابداری چینی با ژاپنی

چارچوب کار مدیریت حسابداری ژاپنی ها

تنوع دو قطبی سرمایه گذاری چینی و سازمان دهی مجدد آن

احتمال یک پتانسیل جدی بر مدیریت حسابداری جهان

کلمات کلیدی : ایستگاه تلفن سلولی چینی, تنوع دو قطبی سرمایه گذاری, چارچوب کار مدیریت حسابداری ژاپنی ها, رابطه ی بین مدیریت حسابداری چینی و غربی, سرمایه گذار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی(word) 27 صفحه

عنوان مقاله :  عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری و مالی در سازمان‌های دولتی ‎

قالب بندی :   word

شرح مختصر : فساد اداری- مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسئولان دولت را شامل می‌شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل درون ‌سازمانی موثر بر فساد اداری – مالی در مقایسه با آن‌ها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری – مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشه¬های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال میتوان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تأثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسانهای سازمانی هستند. بنابراین اگر انسانهای سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام میشود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید.

فهرست :

تبیین مفهوم فساد و تعاریف و ابعاد آن از نظر محققین

سوء‌استفاده از قدرت

پنهان‌کاری

رویکردها و نظریات متعدد و اختلاف نظر موجود در بین اندیشمندان

مصادیق و پیامدهای متعدد فساد

پژوهش‌های انجام شده و دغدغه موجود در انجام پژوهش حاضر

پیامدهای فساد اداری – مالی

لزوم آسیب‌شناسی پدیده فساد اداری – مالی با رویکرد پیشگیری

اهمیت پیشگیری و مبارزه با فساد اداری – مالی در ایران

بررسی تعاریف و مصادیق فساد اداری – مالی

تخلفات اداری

مصادیق فساد اداری – مالی

مصادیق تخلف اداری

مصادیق فساد اداری

دیدگاه‌های نظری و رویکردهای تئوریک در مورد فساد

دیدگاه اخلاق‌گرایان

دیدگاه کارکردگرایان

بحث و نتیجه‏ گیری

پیشنهادات جهت انجام پژوهش های آتی

فهرست منابع

کلمات کلیدی : آسیب‌شناسی پدیده فساد اداری مالی, اخلاق‌گرایان, اهمیت پیشگیری و مبارزه با فساد اداری مالی در ایران ,پیامدهای فساد اداری مالی, تخلفات اداری
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدل مدیریتی کنترل دسترسی نقش مبنا و امنیت پایگاه داده -53 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت مدل مدیریتی کنترل دسترسی نقش مبنا و امنیت پایگاه داده

قالب بندی : پاورپوینت

تعداد اسلاید:53

محتویات

فهرست مطالب

lامنیت پایگاه داده

lمدل کنترل دسترسی نقش - مبنا

lمدیریت در کنترل دسترسی نقش- مبنا

lمدل مدیریت در کنترل دسترسی نقش- مبنا

lپیاده سازی مدل PRA97 برای انتساب مجوز به نقش در Oracle

lکنترل دسترسی نقش- مبنا و MAC

lاستفاده از RBAC برای اعمال DAC و MAC

lجمع بندی

lمراجع

 

 

 

 

امنیت پایگاه داده

lجنبه های مهم در برقراری امنیت

–کنترل دسترسی کاربران به داده ها

lبایستی مدلی ارائه شود تا تعیین گردد که چه دسترسی‌هایی مجاز و چه دسترسی‌هایی غیر مجاز است.

lپایگاههای داده با توجه به متمرکزسازی داده ها در آن بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند.

lمدل کنترل دسترسی نقش- مبنا به عنوان یک مدل کنترل دسترسی بسیار مرسوم و پرکاربرد مطرح است.

l...

–...

 

 

 

مدل کنترل دسترسی نقش - مبنا

–کنترل دسترسی اجباری یا  MAC

–کنترل دسترسی اختیاری یا   DAC

–کنترل دسترسی نقش- مبنا یا   RBAC

lعلت کاربرد زیاد این مدل برای کنترل دسترسی ها ( مزایا ) :

–سادگی مدیریت آن .

–نگاه واقعی مدل به محیط های عملیاتی.

–مجوز دسترسی بر اساس نقش ها در سازمانهاست نه بر اساس مالکیت داده‌ها.

–مدل RBAC به خوبی سیاست امنیتی پیچیده را مدیریت می‌کند.

 

 

 

 

 

طرح یک مشکل و ارائه یک راه‌حل

lاگر سیستمی با هزاران کاربر و صدها نقش و مجوز در نظر بگیریم، مدیریت نقش‌ها و انتساب کاربران به نقش‌ها و مجوز‌ها به نقش‌ها و همچنین ساخت سلسله مراتب از نقش‌ها  بسیار پیچیده و مشکل می‌گردد و نمی‌توان آن را توسط یک مدیر در سیستم انجام داد.

lراهکار : مدیریت غیر متمرکز.

–در نظر کرفتن نقش‌های مدیریتی و حوزه‌های مدیریتی برای هر نقش

–همچنین ایجاد سلسله مراتبی از آنها

–واگذاری مدیریت به افراد مختلف در حوزه‌های گوناگون سیستم

–هر مدیر مسؤولیت مدیریت در حوزه خود را بر عهده داشته باشد

کلمات کلیدی : مدل مدیریتی کنترل دسترسی نقش مبنا و امنیت پایگاه داده ,امنیت پایگاه داده,مدل کنترل دسترسی نقش مبنا,مدیریت در کنترل دسترسی نقش مبنا,مدل مدیر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بهبودی یا نابودی اندیشه های مدیریتی جک ولش

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت بهبودی یا نابودی اندیشه های مدیریتی جک ولش

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 39

قسمتی از پاورپوینت

  مطالب عنوان شده در کتابی تحت عنوان بهبودی یا نابودی آورده شده است که یک فرایند مرحله به مرحله از ابتدای راه با ولش همراه شده و اقدامات او را به ترتیب در 29 فصل، تحت عنوان رازهای مدیریتی به تصویر کشیده است. از آنجا که این کتاب کلیه نوآوری ها و ابتکارات مدیریتی جک ولش را از سال 1981 تا 2001 شامل می شود، می توان گفت کاملترین کتابی است که تا به حال درباره اصول مدیریت ولش تدوین شده است.

  اسلاتر نویسنده کتاب حاضر که بارها جلسات متعددی را درباره طرز تفکر و روشهای خاص مدیریتی جک ولش با او داشته معتقد است که این کتاب، کاملترین کتابی است که تا به حال درباره اصول مدیریتی ولش نگاشتــــه شده است.

  جک ولش که در اواخر سال 2001 با سمت ریاست جنرال الکتریک بازنشسته گردید ، یکی از پر ارج ترین مدیران دهة 1990بود و غالباً او را از موفق ترین مدیران عامل در آمریکا و حتی در دنیا می دانند . جنرال الکتریک یکی از معتبرترین شرکتهای دنیا می باشد . موفقیت ولش در طول نزدیک به 35 سال نه به علت هوش و نوآوری و یا بینش استراتژیک وی ، و نه به علت شیوه رهبری او می باشد بلکه بیشتر بخاطر رقابت سادة مدیریتی او است . ولش آنچه انجام می داد به بهترین شکل و معمولاً بهتر از رقبایش انجام می داد . مسیر شغلی ولش نشان دهنده این است که توانایی او در تمرکز بر اصول و سخت کوشی ، یکی از مزایای قدرتمند رقابتی وی در دنیای تجارت و بازرگانی می باشد .

در سال 1977 به ریاست جنرال الکتریک پلاستیک منصوب گردید . ولش باعث شد این شرکت به یک شرکت بزرگ در زمینه فعالیت خود تبدیل شود و گردش مالی سالیانه آن بالغ بر یک میلیارد دلار گردد . پس از اینکه ولش بعنوان یک ستارة درخشان شناخته شد ، به سمت معاونت جنرال الکتریک منصوب گردید و در سال 1981 هنگامیکه در سن 46 سالگی بسر می برد ، به سمت ریاست هیأت مدیره جنرال الکتریک منصوب شد . هنگامیکه وی به ریاست جنرال الکتریک رسید ، این شرکت یکی از بزرگترین شرکتهای آمریکا با سودی در حدود 7/1 میلیارد دلار بود . ولش به توسعه شرکت ادامه داد بطوریکه جنرال الکتریک در صدر جدول لیگ شرکتهای آمریکایی قرار گرفت . در سال 2000 سود جنرال الکتریک از 12 میلیارد دلار فراتر رفت و سرمایه گذاری این شرکت در طول 20 سال از 12 میلیارد دلار به بیش از 200 میلیارد دلار افزایش یافت .

29 راز مدیریتی جک ولش در جنرال الکتریک:

اول: قدرت تغییرات را مهار کنید

  از میان تمام ایده ها و دستورالعمل های جک ولش هیچیک مهمتر از این دستور ساده نیستند: «تغییر کنید قبل از آنکه خیلی دیر شود». برخلاف سایر مدیران تجاری، ولش عاشق ایجاد تغییرات بود. او این کار را هیجان انگیز و متهورانه می دانست. یکی از ابتکارات وی، «تمرین تدبیر» نام داشت و این ابتکار یک برنامه 10 ساله برای استفاده از تفکرات کارمندان بود. تمرین تدبیر طراحی شده بود تا کارمندان بتوانند دانش خود را در شرکت مطرح و از آن استفاده کنند.  

  پذیرای تغییرات باشید، اجتناب از تغییرات آسان است. اطمینان حاصل کنید که کارمندان از تغییرات با آغوش باز استقبال می کنند.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت بهبودی یا نابودی اندیشه های مدیریتی جک ولش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تحول در نظام های مدیریتی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت تحول در نظام های مدیریتی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:34

فهرست مطالب

وظایف مدیر

مدیریت به روش بوفالو ها

مدیریت به روش غازها

مدیریت رایج

مدیریت موثر

5 اصل تمرکز مدیران بر توانایی ها

نقش مربی گری مدیر

مدل های مدیریتی

مدل استبدادی

مدل مشاوره ای

مدل آزاد

و . .  .

قسمتی از پاورپوینت

وظایف مدیر:

تا امروز:

برنامه ریزی

سازماندهی

کنترل

تصمیم گیری

چند شرکت در جهان در یک دوره ده ساله ضریب بازدهی سهامشان حداقل بیست درصد یا بیشتر بوده است؟

در سراسر جهان تنها 24 شرکت به چنین شاخص مالی سخت و بلند مرتبه ای دست یافته اند.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

مصاحبه با مدیران این 24 شرکت:

دریافت 2 نتیجه:

1. نوع صنعت و کار فرقی نمی کند و موضوع محصول مطرح نیست، آن چه که بیش از همه مهم است نوع رهبری مدیریتی است. زیرا اساسا این 24 مدیر و رهبر شرکت های یاد شده بودند که با بقیه مدیران تفاوت داشتند.
2. این 24 مدیر در حالی که در مقایسه با دیگران متفاوت هستند در بین خود آنها نیز تفاوت وجود دارد.
3. و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت تحول در نظام های مدیریتی,وظایف مدیر,مدیریت به روش بوفالو ها,مدیریت به روش غازها,نقش مربی گری مدیر,مدل های مدیریتی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تجربه مدیریتی

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت تجربه مدیریتی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 23

 

 

فهرست مطالب:

مقدمه

چکیده

تجربه مدیریتی

مفهموم تجربه

تجارب مدیریتی

ویژگیهای یک تجربه خوب تدوین شده

بایدها و نبایدها در تدوین تجربه

تجربه ای از مدیریت موفق

منابع

 

 

بخشی از پاورپوینت:

ارتباط نزدیکی بین تجربه و دانایی وجود دارد. تجربه را می توان به عنوان پالایشگر دانایی در نظر گرفت. نه تنها انواع خاصی از دانایی می تواند. به تجربه تبدیل شوند،بلکه تجربه می تواند معیاری برای تبدیل داده ها به دانایی محسوب شود.
و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت تجربه مدیریتی,تجربه مدیریتی,مفهموم تجربه,تجارب مدیریتی,ویژگیهای یک تجربه خوب تدوین شده,بایدها و نبایدها در تدوین تجربه,تجربه ای ا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تحول در نظام اداری- مدیریتی

دانلود پاورپوینت با موضوع تحول در نظام اداری- مدیریتی،

در قالب ppt و در 57 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

جامعه ایرانی در افق چشم انداز :

توسعه یافته با گذر از موقعیت کنونی متناسب با مقتضیات فرهنگی، جغرافیایی و تاریخی
متکی بر اصول اخلاقی و ارزشهای اسلامی، ملی، انقلابی، مردمسالاری دینی، عدالت اجتماعی همراه با پاسداری از آزادیهای مشروع، حفظ کرامت و حقوق انسانها و بهره مند از امنیت اجتماعی و قضایی
مبتنی بر دانایی، توانا در تولید علم و فناوری، متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در تولید ملی
فعال، مسئولیت پذیر، ایثارگر، مومن، رضایتمند، برخوردار از وجدان کاری، انضباط، روحیه تعاون و سازگاری اجتماعی، متعهد به شکوفایی ایران و مفتخر به ایرانی بودن
((گزیده ای از بیانات مقام معظم رهبری((

 

ویژگیها و خصوصیات نظام اداری موجود:

 بخشی نگر و دورن گرا
 روزمره مدار و نزدیک بین
 تحول گریز و محافظه کار
 مشارکت ناپذیر،خودمحور و افزون طلب
تجربه گرا، سنتی و دانش گریز
بی نظم و ناهماهنگ
 مداخله گر، مجری، رقابت ناپذیر و دولت مدار
 تعهدپذیر و اخلاق گرا
 بالقوه توانمند و مستعد تحول

 

فرصتها و نقاط قوت:

برخورداری نسبی از نیروی انسانی با تجربه و دانش آموخته
تمایل جامعه و نهادهای مردمی به مشارکت در تصمیم سازی
دسترسی فزاینده به منابع اطلاعاتی، دانش مدیریت و فناوریهای نوین اداری
خواست و استقبال جامعه از انجام اصلاحات اداری
برخورداری از رشد نسبی دانش، بینش وتوانایی مدیران
حساسیت و توجه ویژه مقام معظم رهبری و ریاست محترم جمهور و مجلس شورای اسلامی به انجام اصلاحات اداری

 

تهدیدها و نقاط ضعف:

جهانی شدن و الزامات و انتظارات ناشی از آن
بحران روبه افزایش ناکارآمدی نظام اداری
مواجه بودن با نارضایتی عمومی و کاهش اعتماد جامعه
تمایل به حفظ وضع موجود و مقاومت کارکنان در قبال تحول
عدم تمایل به مشارکت پذیری و شفاف شدن عملکردها
فقدان یکپارچگی و انسجام درونی
گرایش رو به تزاید سیاسی شدن نظام اداری کشور
عدم توجه به شایسته سالاری
عدم توجه به شهروندمداری و پاسخ به خواستهای جامعه
و . . .

کلمات کلیدی : تحول اداری ppt,تحول اداری چیست,تحول نظام اداری در ایران,هفت بند تحول اداری,مقاله تحول اداری
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت اصلاح نظامهای مدیریتی

دانلود پاورپوینت با موضوع اصلاح نظامهای مدیریتی،

در قالب ppt و در 81 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

 تعریف مدیریت:

در باره‌ تعریف مدیریت اتفاق نظر خاصی در دست نیست.- مدیریت عبارتست از: هنر انجام کار به وسیله‌ دیگران (فالت،1924).- فرایند تبدیل اطلاعات به عمل؛ این فرایند تغییر و تبدیل را تصمیم گیری می نامیم(فوستر،1967). - فرایند هماهنگ‌سازی فعالیت فردی وگروهی در جهت هدفهای گروهی (دانلی و همکاران،1971).- فرایند برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و نظارت بر کار اعضای سازمان و استفاده از همه‌ منابع موجود سازمانی برای تحقق هدفهای مورد نظر سازمان (استونر و همکاران،1995).

 

مشکلات اصلی در کجاست؟

عدم ارزیابی منظم عملکرد دستگاههای دولتی
عدم توجه به شایسته سالاری در عزل و نصب مدیران و کارکنان
فقدان سازو کار مناسب برای پیگیری تحقق اهداف , برنامه ها و نتایج مورد انتظار
عدم تناسب بین اختیارات و مسئولیتهای محوله به مدیران
تعدد مراکز تصمیم گیری و تصمیم گیریهای متمرکز
عدم پاسخگویی دستگاههای دولتی به مردم
عدم استفاده از الگوها و نظامهای مدیریتی جدید.
 و . .  .

 

 

*توضیحات: در این پاورپوینت کلیه اصول نگارشی رعایت شده است.

کلمات کلیدی : کتاب اصلاح نظام‌های مدیریتی,بررسی موانع عدم تحقق (پیاده سازی ) طرح اصلاح نظام های مدیریتی,حل مشکلات اقتصادی کشور نیازمند اصلاح نظام‌های مدی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: