لینک فایل پاورپوینت درباره آشنایی با وظایف و عملکرد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 29 اسلاید

____________________________________________________________

محتویات

تعریف استاندارد

اهداف استاندارد

مرجعیت های موسسه

تدوین استاندارد

انواع استاندارد (اجرا)

انواع استاندارد (منشاء)

انواع استاندارد (جغرافیایی)

انواع استاندارد (رشته تخصصی)

انواع استاندارد (جنبه)

انواع استاندارد (کاربرد)

موسسه در صادرات

صدور پروانه کاربرد نشان استاندارد

کنترل های پس از صدور پروانه استاندارد

تایید آزمایشگاههای همکار

شرکتهای بازرسی

وظایف شرکتهای بازرسی

تایید صلاحیت مسئول کنترل کیفیت

کارشناسان استاندارد

 . و . . .

تعریف استاندارد

•استاندارد مدرکی است در بر گیرنده قواعد، راهنمایی ها یا ویژگی ها، برای فعالیت ها یا نتایج آنها به منظور استفاده عمومی و مکرر، که از طریق همرایی فراهم و به وسیله سازمان شناخته شده ای تصویب شده باشد و هدف آن دستیابی به میزان مطلوبی از نظم در یک زمینه خاص باشد.

•استاندارد کردن عمل ایجاد مقرراتی است برای استفاده عمومی و مکرر با توجه به مشکلات بالفعل و بالقوه که هدف از آن دستیابی به میزان مطلوبی در یک زمینه خاص است (شامل تدوین، نشر و اجرای استاندارد)  

—

 

 

 

 

اهداف استاندارد

—صرفه جویی در نیروی انسانی، مواد و انرژی (مانند علایم یکسان)

—حمایت از مصرف کننده و تسهیل اشتراک فناوری

—حفظ ایمنی، بهداشت و محیط زیست

—ایجاد ارتباط بهتر بین بخش های مختلف تولید تا مصرف (عقد قرارداد، سفارش، شکایت و ...)

—کاهش نیاز به ذخیره سازی

—قابلیت تعویض پذیری

—ایجاد اطمینان

کلمات کلیدی : پاورپوینت درباره آشنایی با وظایف و عملکرد,موسسه در صادرات,تدوین استاندارد,مرجعیت های موسسه,تعریف استاندارد,اهداف استاندارد
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درباره مراحل پنجگانه آزمون عملکرد

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درباره مراحل پنجگانه آزمون عملکرد

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:25

محتویات

مراحل پنجگانه آزمون عملکرد:

نوشتن اهداف یادگیری آزمون عملکرد

مراحل عملیاتی طراحی یک آزمون عملکردی

نوشتن ملاک ها و شواهد آزمون عملکرد

هدف یادگیری فارسی  برای آزمون عملکردی کتبی

هدف یادگیری درس علوم برای آزمون عملکردی موقعیتی

نوشتن تکلیف آزمون عملکرد

معیارهای مطلوب یک مساله یا سوال کلی

´دستورالعمل اجرای تکلیف

دستورالعمل تکلیف برای بافت مساله‌ی علوم

نوشتن فرم راهنمای توصیف عملکرد و خودسنجی

راهنمای توصیف عملکرد علوم

راهنمای توصیف عملکرد فارسی

و . . .

مراحل پنجگانه آزمون عملکرد:

´نوشتن هدف یادگیری به شیوه ی عملکرد

´نوشتن ملاک ها و یا شواهد یادگیری عملکرد

´نوشتن تکلیف سنجش

1. نوشتن مسأله یا بافت در تکلیف
2. پیش بینی لوازم و تجهیزات احتمالی برای تکلیف
3. نوشتن شیوه ی انجام تکلیف

´نوشتن راهنمای توصیف عملکرد و خودسنجی

´بازنگری کلیه ی مراحل

´

 

 

 

 

 

 

1-نوشتن اهداف یادگیری آزمون عملکرد:

´الف-طبقه بندی هدف های یادگیری(دانش-استدلال-مهارت-تولیدات)

یادگیری تغییرات نسبتاً پایدار در رفتار یادگیرنده در اثر تجربه

.1حوزه ی دانش- به اطلاعات جزیی و کلی در مورد واقعیت ها و روش ها ،روابط میان عناصر یک ساخت کلی ، چگونگی انجام کارها و مهارت های مربوط به موضوعات اشاره دارد.

.2حوزه ی استدلال: توانایی معنا دادن به امور و استخراج منطقی نتایج از واقعیت ها و اصول کلی یا وارسی منطقی نتایج از واقعیت ها اشاره دارد . استدلال در حل مسأله نقش بسیار مهمی ایفا می کند .

.3حوزه ی مهارت ها: به اجرای سلسله مراتب یک عمل یا به کار بستن دانش و استدلال در یک فعالیت معین اشاره دارد.

.4حوزه ی تولید: به آفریدن یک محصول ، آفریدن دانش جدید به همراه تحلیل دانش و واقعیت ها ، خلق یک راه حل و مهارت و الگو اشاره دارد.

●

مراحل عملیاتی طراحی یک آزمون عملکردی

´1-نوشتن هدف یادگیری

´هدف یادگیری مفاهیمی است که شما تصمیم دارید دانش آموزان در ارتباط با یک یا چند درس آن‌ها یاد بگیرند

کلمات کلیدی : پاورپوینت درباره مراحل پنجگانه آزمون عملکرد,مراحل پنجگانه آزمون عملکرد,نوشتن اهداف یادگیری آزمون عملکرد,مراحل عملیاتی طراحی یک آزمون عملک
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)،

در قالب ppt و در 82 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

بهره وری
انگیزه و بهره وری
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
پاداش و بهره وری
مدیریت عملکرد  و ارزیابی عملکرد
اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها
عناصر و اجزای مدیریت عملکرد
فرآیند مدیریت عملکرد
پاداش و سیستمهای آن
تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش
اثرات پاداش بر رفتار کارکنان
سیستمهای پاداش
انواع پاداش
طبقه بندی سیستمهای پاداش
سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن
اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش
معیارهای پاداش
سیستم تسهیم دستاوردها
علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980
نظام جبران خدمات
اهداف نظام جبران خدمات
عوامل تعیین‏کننده جبران خدمات مالی
انواع طرح‏های انگیزشی
سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
میزان کاربرد پرداخت عملکرد
مزایای پرداخت عملکرد
  نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش
انواع روشهای پرداخت عملکرد
جایزه موردی مدیریت
پاداش صرفه جویی
کلیات تحقیق
مسأله تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
محدودیتهای تحقیق
روش جمع آوری  داده ها و اطلاعات
تجزیه و تحلیل اطلاعات
نتایج تحقیق
پیشنهادات
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده

 

با توجه به موضوع ابتدا مفاهیم مرتبط با موضوع تشریح می گردد . این مفاهیم عبارتند از :

1- بهره وری
2- مدیریت و ارزیابی عملکرد
3- پاداش و سیستمهای آن
4- سیستم تسهیم دستاوردها
5- نظام جبران خدمات
6- سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
7- سیستم آکـورد   Accord

کلمات کلیدی : مقاله سیستم پاداش,سیستم پاداش دهی در سازمان,سیستم پاداش در مدیریت منابع انسانی,سیستم پاداش چیست,سیستم پاداش و تنبیه در سازمان,تعریف پاداش در
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان

دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان،

در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

معیارهای ارزشیابی

ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟

انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان

خطای هاله ای

خطای گرایش به مرکز

سختگیری های بی مورد

معیارهای فرهنگی ارزیاب

گرایش به تبعیض

تاثیر رفتارهای آخر سال کارکنان

چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟

فنون ارزشیابی عملکرد

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان:

1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است
2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان
3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه
4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات
5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری
6- طراحی صحیح مشاغل
7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش
8- ایجاد عدالت استخدامی
9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان

 

معیارهای ارزشیابی:

1- معیارهای کاری
شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است
2- معیارهای اخلاقی
صفات و خصوصیات خوب انسانی
3- معیارهای ارزشی
ریشه در جهان بینی انسان دارند

 

ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟

منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است.
ارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت کار،  رفتارها و مسئولیتها صورت می گیرد و از اعتبار بالایی برخوردار است.
در مقابل ارزشیابی ذهنی مورد تصدیق و تایید دیگران نیست مانند داوریهای شخصی سرپرستان. این نوع ارزشیابی معیار مشخصی ندارد و اعتبار کمی دارد.
و . . .

کلمات کلیدی : ارزیابی عملکرد کارکنانpdf,مدلهای ارزیابی عملکرد کارکنان,روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان,پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان,مقاله ارزیابی عملکر?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی عملکرد نیروگاه بادی سرعت ثابت،مجهز به ژنراتورالقایی قفس سنجابی

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی عملکرد نیروگاه بادی سرعت ثابت،مجهز به ژنراتورالقایی قفس سنجابی،

در قالب ppt و در 40 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

 

فصل1: انرژی باد و تاریخچه
فصل2: توربین های بادی
فصل3: استراتژی های کنترل برای برنامه های کاربردی توربین های بادی بزرگ

فصل4: بررسی و طراحی سیستم کنترل توربین بادی در حالت دور ثابت با ژنراتور آسنکرون

فصل5: بهبود پایداری گذرا در نیروگاه های بادی سرعت ثابت با استفاده از مقاومت ترمزی

فصل6: اثر اتصال توربین های بادی سرعت ثابت بر کیفیت توان شبکه وبکارگیری  STATCOM جهت بهبود آن

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

 انرژی باد:

انرژی باد یکی از صورت های مختلف انرژی حرارتی خورشید است. از آنجایی که زمین بطور نامساوی به وسیله نور خورشید گرم می‌شود این تفاوت دمای جهانی موجب به وجود آمدن یک سیستم جهانی تبادل حرارتی خواهد شد بیشتر انرژی که در حرکت باد وجود دارد را می‌توان در سطوح بالای جو پیدا کرد.
انرژی باد مانند دیگر منابع انرژی تجدید پذیر ، بطور گسترده، ولی پراکنده در دسترس می باشد.

 

 تاریخچه انرژی بادی:

استفاده از انرژی باد پیشینه دراز مدتی داشته و به حدود سده 2 پیش از میلاد در ایران باستان باز می گردد.
نخستین ماشینی که با استفاده از نیروی باد به حرکت درآمد، چرخ بادی هرون بود؛ نخستین آسیاب بادی عملی، در سدهٔ ۷ میلادی در سیستان ساخته شد.
نخستین توربین بادی با کاربرد تولید برق، یک ماشین شارژ باتری بود که در ژانویه ۱۸۸۷ توسط یک مهندس اسکاتلندی به نام جیمز بلایث ساخته شد.
و . . .

کلمات کلیدی : دانلود پایان نامه توربین بادی,دانلود پروژه نیروگاه های بادی,مقاله نیروگاه بادی,نیروگاه بادیpdf,دانلود رایگان پایان نامه توربین بادی,دانلود پ
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت ساختار و عملکرد خانواده

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع ساختار و عملکرد خانواده،
در قالب ppt و در 33 اسلاید،قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

ساختار خانواده

کلید دستیابی به اعمال خانواده؛ تاثیر بسزا بر عملکرد و ارتباطات
وظیفه اول ساختار خانواده: برقراری ارتباط
تغییر ساختار تحت تاثیر عواملی از قبیل: مهاجرت،بی ثباتی اقتصادی
 تعیین کننده سلامت در محیط اجتماعی: ساخت خانواده (WHO)

  هر خانواده دارای ساختار ویژه با 4 بعد اساسی 
1. ساختار ارزش ها
2. ساختار قدرت
3. ساختار نقش ها
4.ساختار الگوهای ارتباطی
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

ساختار خانواده

ساختار ارزش ها

ساختار قدرت
عوامل موثر بر ساختار نقش

ساختار الگوی ارتباطی

نکات موثر جهت افزایش تاثیر ارتباط

مرزهای خانواده

الگوهای ارتباطی در خانواده

عملکرد خانواده

و . . .

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : تعریف ساختار خانواده,ساختار خانواده چیست,تعداد ترکیب و نقش اعضای خانواده چگونگی روابط خانوادگی و تعداد فرزندان,اشکال مختلف خانواده,انواع خ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل بررسی اثرات شرایط محیطی فشار و دما و بر عملکرد نیروگاه بخار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:59

عناوین

چکیده

فصل اول : معرفی تجهیزات نیروگاه بخاری

1 ـ 1 ـ مقدمه

1 ـ 2 ـ دیگ بخار و تجهیزات جانبی آن

1 ـ 2 ـ 1 ـ مقدمه

1 ـ 2 ـ 2 ـ اکونومایزر

1 ـ 2 ـ 3 ـ درام

1 ـ 2 ـ 4 ـ لوله های دیوارهای محفظه احتراق یا اوپراتور

1 ـ 2 ـ 5 ـ سوپر هیترها

1 ـ 2 ـ 6 ـ دی سوپر هیتر ها یا اتمپراتورها

1 ـ 2 ـ 7 ـ ری هیترها

1 ـ 2 ـ 8 ـ جنس لوله های بویار

1 ـ 2 ـ 8 ـ 1 ـ ساختار میکروسکوپی  فولادها

1 ـ 2 ـ 8 ـ 2 ـ اورهیت شدن لوله های بویلر

1 ـ 2 ـ 8 ـ 3 ـ تغییرات ساختار فولاد در تحت اورهیت

1 ـ 2 ـ 8 ـ 4 ـ اتفاقات اورهیت در نیروگاهها

1 ـ 2 ـ 8 ـ 5 ـ بحث و نتیجه گیری

کلمات کلیدی : بررسی اثرات شرایط محیطی فشار و دما و بر عملکرد نیروگاه بخار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق و مقاله در مورد نحوه تأمین انرژی و عملکرد خودروی برقی

لینک پرداخت و دانلود پایین مطلب فرمت فایل : word تعداد صفحه : 156

فصل اول: خصوصیات خودرو برقی

1-1 تعریف خودرو برقی..................... 3

1-2 تاریخچه تولید خودرو برقی............. 4

1-3 انواع موتورهای الکتریکی و مقایسه آن.. 6

1-3-1 موتورهای الکتریکی جریان مستقیم..... 7

1-3-2 موتورهای الکتریکی جریان متناوب..... 8

1-4 باتری های قابل استفاده در خودروی برقی 10

1-5 سیستم های تولید و انتقال نیروبرای خودرو های الکتریکی تولید انبوه.............................. 15

1-5-1 خودرو برقی با موتورجریان مستقیم dc . 17

1-5-2 خودروی برقی با موتورجریان متناوب ac 19

1-5-3 خودروهای دو منظوره................. 21

1-6 مشکلات تحقیقاتی و نتیجه گیری.......... 24

فصل دوم: سیستم انتقال قدرت و محاسبه توان مورد نیاز

2-1 تأثیر وزن در خودروی برقی............. 25

2-1-1 تأثیر وزن بر شتاب.................. 26

2-1-2 تأثیر وزن در شیب ها................ 26

2-1-3 تأثیر وزن بر سرعت.................. 27

2-1-4 تأثیر وزن بر مسافت طی شده.......... 27

کلمات کلیدی : تحقیق و مقاله در مورد نحوه تأمین انرژی و عملکرد خودروی برقی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود تحقیق و مقاله آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها

لینک پرداخت و دانلود پایین مطلب فرمت فایل : word تعداد صفحه :54

مدیریت برش و پرس یکی از مدیریتهایی است که زیر نظر معاونت سواری سازی ایران خودرو فعالیت می کند . برش و پرس در حال حاضر ازنظر تناژ، ابعاد تعداد پرس بزرگترین مجتمع پرسکاری در ایران می باشد.

کلمات کلیدی : آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود تحقیق و مقاله آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها

لینک پرداخت و دانلود پایین مطلب فرمت فایل : word تعداد صفحه :54

مدیریت برش و پرس یکی از مدیریتهایی است که زیر نظر معاونت سواری سازی ایران خودرو فعالیت می کند . برش و پرس در حال حاضر ازنظر تناژ، ابعاد تعداد پرس بزرگترین مجتمع پرسکاری در ایران می باشد.

کلمات کلیدی : آشنایی با پرسها و نحوه عملکرد آنها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: