لینک فایل پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان- 60 اسلاید

عنوان : پاورپوینت رزیابی عملکرد کارکنان

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:60

محتویات

ارزیابی عملکرد کارکنان

عملکرد چیست؟

ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان

سؤالات اساسی در ارزشیابی

منابع ارزیابی

فرایند اجرای ارزشیابی

هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان

فواید ارزیابی عملکرد کارکنان

موارد استفاده معمول از ارزشیابی عملکرد:

موارد استفاده از ارزشیابی عملکرد

معیارهای ارزشیابی

ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟

انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان

خطای هاله ای

خطای گرایش به مرکز

سختگیری های بی مورد( خطاهای تساهلی)

معیارهای فرهنگی ارزیاب

گرایش به تبعیض

تاثیر رفتارهای آخر سال کارکنان

چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟

روشهای ارزشیابی

روشهای ارزشیابی عملکرد

 روش رتبه بندی ترتیبی

 روش توزیع اجباری(درجه بندی)

روش مقیاس رتبه بندی گرافیکی

 روش مقایسه دو بدو

Øروش بررسی نامه ( چک لیست)

روش وقایع حساس

مدیریت بر مبنای هدف

ارزشیابی 360 درجه

ارکان ارزیابی 360 درجه

منابع ارزیابی 360 درجه

عناصر فرآیند ارزیابی 360 درجه

علل انجام خود ارزیابی در ارزیابی 360 درجه

مراحل ارزیابی360 درجه

نکات ضروری برای اجرای ارزیابی 360 درجه

چالش های پیش رو در نظام های ارزیابی عملکرد

ده توصیه برای ارزشیابی عملکرد کارکنان

منابع

 

 

 

 

 

عملکرد چیست؟

مروری بر فرهنگ های لغات نشان دهنده تنوع معانی واژه عملکرد است. به نظر می‌رسد منطقی است که ابتدا برگزیده ای از تمام این معانی ضمنی ارائه شود و از تجمیع آنها بتوان یک تعریف قابل استفاده برای عملکرد ارائه داد:
 
عملکرد، نتیجه یک عمل است (ارزش قابل اندازه‌گیری ایجاد می‌شود).
عملکرد، مقایسه نتایج با چند الگو یا مرجع انتخاب شده یا تحمیل شده داخلی یا خارجی است.
عملکرد، نتایج مقایسه با انتظارات است.
عملکرد، نیل به دستاورد ها توسط فرد، تیم، سازمان یا فرآیند است.

اندازه گیری عملکرد
اندازه گیری عملکرد فرآیند کمی سازی اثر بخشی و کارایی فعالیت های گذشته می باشد.

ارزشیابی عملکرد

    فرایند مطلع کردن افراد از چگونگی انجام کارشان را ارزشیابی عملکرد می نامند

و .  .  .

کلمات کلیدی : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان,ارزیابی عملکرد کارکنان,عملکرد چیست,فرایند اجرای ارزشیابی,فواید ارزیابی عملکرد کارکنان,خطای هاله ای
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مقیاس های عملکرد -40 اسلاید

مشخصات فایل

عننوان : پاورپوینت مقیاس های عملکرد

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 40

محنویات

چکیده محتوای فایل

مدیری که مقیاس های عملکرد را به کار نمی برد درست مانند ناخدای کشتی اقیانوس پیمایی است که بی هیچ وسیله ناوبری، کشتی را هدایت می کند. مقیاسهای عملکرد برای دستیابی به...

 

فهرست

مقیاسهای عملکرد

سنجشهای معمول

معیارها

نمایش مقیاسهای عملکرد

هزینه های کیفیت

هنر مدیریت

دسته ها و عناصر هزینه های کیفیت

جمع آوری و گزارش

تحلیل

هزینه های بهینه

راهبرد بهبود کیفیت

کاهش هزینه های شکست

پیشگیری از هزینه های کیفیت

کاهش هزینه های ارزیابی

پیاده سازی برنامه هزینه کیفیت

کلمات کلیدی : پاورپوینت مقیاس های عملکرد ,مقیاسهای عملکرد,سنجشهای معمول,هزینه های کیفیت,نمایش مقیاسهای عملکرد,پیاده سازی برنامه هزینه کیفیت,کاهش هزینه ه
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل موضوع مقاله : حسابرسی عملکرد و عملیات -20 صفحه word

مشخصات فایل

عموان: حسابرسی عملکرد و عملیات 

قالب بندی: word

تعداد صفحات:20

محتویات

حسابرسی عملکرد و عملیات

مقدمه

حسابرسی عملکرد

مفاهیم اساسی

استانداردها

اصول حسابرسی عملکرد

ارتباط با مفهوم کنترل های مدیریت

شناسایی نواحی مشکل آفرین

مقایسه با حسابرسی صورتهای مالی

نتیجه گیری

 

عنوان مقاله: حسابرسی عملکرد و عملیات

سیستم اقتصادی یک کشور به میزان قابل توجهی به تصمیم گیریهای مدیریت در واحدهای اقتصادی بستگی دارد. بدیهی است این تصمیم گیریها نقش تعیین کننده ای در میزان درآمد های اقتصادی و ثمر بخش بودن فعالیتهای تعیین شده و استفاده بهینه از امکانات تولیدی و خدماتی مؤسسات انتفاعی و غیرانتفاعی کشور دارند. لذا اصولاً صاحبان سهام و یا نمایندگان آنها همواره می خواهند بدانند که آیا مدیران اجرایی در تصمیم گیریهای خود صحیح عمل کرده اند یا خیر؟ و آیا توانسته اند از امکانات موجود حداکثر استفاده را کنند یا خیر؟ آیا در موسسات افزایش کارایی و رعایت صرفه اقتصادی انجام شده است؟
امروز در محیط اقتصادی که دارای نظامهای متعدد و ابعاد گوناگون است، مدیریت سازمانی تأکید فزاینده ای بر ارزیابی صرفه اقتصادی، کارآیی و اثر بخشی عملیات سازمانی دارد. حسابرسی عملکرد به عنوان ابزاری برای این ارزیابی به کار می رود.
در محیطهای رقابتی ضروری است تا مدیران با استفاده از فرایند ارزیابی عملکرد به هدایت صحیح امور در مسیر پیشرفت کار و در جهت اهداف و استراتژی های مورد نظر سازمان به شیوه ای آگاهانه بپردازند. با توجه به تغییرات و تحولات سریع و افزایش توان و قابلیتهای رقابتی شرکتها وسازمانها در جهان امروز میزان مطلوبیت عملکرد تک تک اجزای کاری سازمان و مجموع آن می تواند به عنوان معیار سنجش مؤفقیت یک سازمان برای مدیران بسیار حائز اهمیت باشد و با استفاده از آنها می توانند به سنجش ارزیابی وضعیت موجود طرحهای استراتژیک سازمان و بررسی عملکرد اجزای کاری آن پرداخته و برای ارتقا و بهبود اثربخشی و کارآیی آنها اقدام کنند. گسترش رقابت موجب شده تا مدیریت ارشد در بسیاری از سازمانهای نوین در به دست آوردن موقعیت مناسب در بازار و حفظ آن تمرکز یابد. مدیران دریافته اند بسیاری از سیستم های سازمانی کـه انتظار می رود برای پیشبـرد عملیات مفید واقع شود در جهت عکس اهداف سازمان حرکت می کند و موجب عقب ماندگی می شود.
حسابرسـی عملکـرد یک ابـزار مفیـد برای اصلاح این سیستم ها و هدایت سازمان به سوی اهداف آن است. در کشور ما مدیریت بخش اعظم منابع اقتصادی بر عهده دولت است و کیفیت مدیریت آن در سرنوشت ملت آثار اساسی دارد. مدیران بخش دولتی باید در برابر مردم و نمایندگان آنان پاسخگو باشند و ابزار این پاسخگویی را بر اساس اطلاعات معتبر فراهم کنند. ماهیت بخش دولتی ایجاب می کند که در این بخش، حسابرسی عملکرد علاوه بر رسیدگی به صورتهای مالی و اظهار نظر در چارچوب اصول و ضوابط حسابرسی مالی الزامی شود. از این رو لازم است حسابرسان ضمن استفاده از خدمات متخصصان در زمینه های مختلف به ارزیابی کیفیت تصمیم گیریهای مدیریت بپردازند و نتیجه‌گیریها و پیشنهادات اصلاحی خود را جهت بهبود هر چه بیشتر مدیریت ارائه کنند.
با توجه به اهمیت بهبود در ارتقا مدیریت در سازمانها به خصوص در بخش دولتی ضرورت دارد که مدیران نسبت به استقرار سیستم های جامع کنترل مدیریت اهتمام ورزند و آن را از لحاظ ارزیابی مستمر کارایی، صرفه اقتصادی و اثربخشی مورد بازنگری قرار دهند. در این راستا حسابرسان مدیریت مشابه حسابرسان مالی می توانند در جهت بهبود و تقویت این سیستم ها نقش مهم و ارزنده ای را ایفاء کنند.

کلمات کلیدی : حسابرسی عملکرد و عملیات,حسابرسی عملکرد و عملیات,حسابرسی عملکرد,مفاهیم اساسی ,اصول حسابرسی عملکرد,ارتباط با مفهوم کنترل های مدیریت ,مقایسه ب
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت عملکرد پی ها هنگام زلزله -20 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان: عملکرد پی ها هنگام زلزله

قالب بندی : پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20

محتویات

عملکرد پی ها در هنگام زلزله

عوامل موثر در خرابی پی ها در هنگام زلزله

چگونگی خسارتها در پی های منفرد در هنگام زلزله

توان باربری خاک

عملکرد پی ها در هنگام زلزله

نکات کلی

عملکرد پی ها در هنگام زلزله

غالبا پی ها در ساختگاههایی که پتانسیل جابجایی زمین در اثر گسلش، زمین لغزش یا روانگرایی وجود ندارد، عملکرد خوبی دارند.

گسلها در مواقعی که نیروهای وارد شده بر سنگهای سازنده پوسته زمین بیش از حد تحمل آنها باشد، بوجود می آیند. در صورت وجود گسل در ساختگاه مورد مطالعه، اطلاعات زیر ضروری است:

•درجه فعالیت گسل بر اساس سن آخرین حرکت گسل

•نوع گسل بصورت امتداد لغز، عادی، معکوس

•جهت حرکت گسل در ارتباط با هندسه و موقعیت ساختمان

•اندازه جابجایی های قائم و افقی بر مبنای سطح خطر انتخابی برای زلزله

•طول و عرض منطقه خردشده گسلی

عوامل موثر در خرابی پی ها در هنگام زلزله

بررسی ها بر اساس شواهد گسیختگی ها در حین زلزله نشان می دهد که عوامل زیر بصورت جداگانه و یا توام می تواند باعث خرابی پی ها گردد:

•مشکلات مربوط به مقاومت برشی: ناشی از اضافه برآورد مقاومت برشی، کاهش مقاومت برشی بر اثر وقوع روانگرایی و کاهش مقاومت رسهای حساس بر اثر وقوع زلزله می باشد.

•بارهای سازه ای اضافی و شرایط اعمال تنش بیشتر حاصل از بارهای زلزله: بدین صورت که با اعمال بار جانبی حاصل از زلزله و تحمیل کشش و فشار بر پی، بارها و تنشهایی بیشتر بر پی اعمال می گردد که خود آنها می تواند باعث مشکلات توان باربری گردد.

کلمات کلیدی : پاورپوینت عملکرد پی ها هنگام زلزله,عملکرد پی ها در هنگام زلزله,عوامل موثر در خرابی پی ها در هنگام زلزله,عملکرد پی ها در هنگام زلزله,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت عملکرد راوانشناسان اجتماعی -34 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان : عملکرد راوانشناسان اجتماعی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 34

محتویات

مقدمه

کورت لوین و جهت گیری به سوی عمل پژوهی

تحقیق بر روی مسائل

بررسی چند مسئله روان شناسی اجتماعی

مراقبتهای بهداشتی و پزشکی

پیشگیری از بیماریها

صرفه جویی در مصرف انرژی

چه راه حلهای احتمالی برای مسئله انرژی وجود دارد؟

مسائل اجتماعی و چگونگی حل آنها

از مسئله تا راه حل

ماهیت تغییر اجتماعی

خط مشی های تغییر اجتماعی

خط مشی عقلایی – تجربی

خط مشی هنجاری – بازآموزی

خط مشی اعمال قدرت

نقش عالم اجتماعی در تغییر

رابطه پشتیبانی

مقدمه

دهه هفتاد تغییرات قابل توجهی در توجه و تمرکز روان شناسان اجتماعی را شاهد بوده است. بسیاری از روان شناسان اجتماعی تغییر جهت داده و توجه خود را به مسائل واقعی اجتماعی و یافتن راه حل آنها معطوف کرده و میراث لوین را دوباره زنده کردند.

کورت لوین و جهت گیری به سوی عمل پژوهی

کورت لوین را می توان جدی ترین مدافع ترکیب روانشناسی اجتماعی نظری با روانشناسی عملی در یک ساختار مشترک و زمینه یکسان دانست.

لوین نه فقط به ساختن نظریه ها علاقه مند بود بلکه همیشه دراین فکر بود که آنها را در عمل به کار گیرد. به همین جهت کوششهای او متوجه بعضی مسائل اجتماعی از قبیل مشکلات ازدواج برخورد ها و تضاد های کارگر و کارفرما ومسائل روانشناختی گرو ههای اقلیت بود. لوین با اطلاق عمل پژوهی به کارهای خود در این زمینه ها متوجه شده بود که سازمان ها و موسسات اجتماعی که مایل به از بین بردن یا پیشگری از مسائل اجتماعی بوده اند صرفنظر از اینکه با چه جدیت  و کوششی در این راه گام گذاشته اند غالبا در این کار ناموفق بوده اند . هدف او تبدیل این نیت خوب به عمل سازمان یافته و موثر بود. در این راه پاسخگویی جامعه به این سه سوال را ضروری می دانست:

qموقعیت فعلی چگونه است؟

qاشکالات کدامند؟

qو از همه مهمتر برای رفع آنها باید چه کار کرد؟

از نظر لوین عمل پژوهی شامل تجزیه تحلیل واقعیت یابی یا ارزشیابی و بعد تکرار کل این چرخه فعالیت و در واقع مارپیچی از این چرخه هاست محقق در عمل داده هایی درباره یک سازمان فراهم می اورد . همین داده هارا در مورد سازمان بکار می برد تغییرات ایجاد شده را اندازه می گیرد و دوباره این فرایند را تکرار می کند.

تحقیق بر روی مسائل

تحقیقات کاربردی برای بیشتر روانشناسان اجتماعی بیانگر تغییر مسیر مهمی در تفکرات است. بیکمن (1981) به تفاوت های موجود بین روانشناسی اجتماعی بنیادی و روانشناسی کاربردی در چهار حوزه اشاره کرده است: در هدف تحقیق در روش بکار رفته در زمینه ای که تحقیق درآن صورت می گیرد و در نقش شخص محقق. همه این وجوه تمایز در یک موقعیت منفرد به کار نمی روند اما تصویر کلی از تفاوتهای بین این دو حوزه به دست می دهند. در اصطلاح کلی تر ما میتوانیم هدف اصلی تحقیق نظری را افزایش دانش و معلومات و هدف تحقیق عملی را حل مسائل بدانیم . البته این مقایسه در حد افراط بیان شده است. تحقیقات عملی در عین حال ممکن است اطلاعات زیادی را در باره موضوعات نظری به ما بدهند. و تحقیق نظری نیز همان گونه که لوین اشاره کرد ممکن است پاسخهایی برای مسائل اجتماعی ارائه دهند.

کلمات کلیدی : پاورپوینت عملکرد راوانشناسان اجتماعی,کورت لوین و جهت گیری به سوی عمل پژوهی,تحقیق بر روی مسائل,بررسی چند مسئله روان شناسی اجتماعی ,مراقبتهای
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 37 اسلاید

_____________________________________________

قسمتی از متن .PPT : 

* دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد.

* ارزیابی کننده:‌ بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .

* ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـانی ، قــرارداد خـریــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان و پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 کـه در دوره ارزیابی حداقل یک ماه به خدمت اشتغال داشته‌اند؛ می باشد .

* حد نصاب امتیازارزیابی: کسب حداقل 50 امتیازاز100امتیـاز فـرم ارزیـابی می باشد .

یاد آوری

انواع فرمهای ارزیابی و حیطه شمول آنها :

1 ـ فرم شماره( 1ـ 1 و 2ـ 1 ) ارزیابی عملکرد مدیران میانی: افرادی که شرح وظایف مربوط به مدیران را انجام می دهند و وظیفه ایجاد ارتباط بین سطوح مدیران عالی ( ارشد) و مدیران پایه (سرپرستان) را بر عهده دارند .

2 ـ فرم شماره( 1ـ 2 و 2ـ 2) ارزیابی عملکرد مدیران پایه: افرادی که تصدی رییس اداره ، رییس قسمت ، رییس بخش و... را عهده دار می باشند.

3 ـ فرم شماره( 1ـ 3 و 2ـ 3) ارزیابی عملکرد کارکنان : برای ارزیابی تمامی کارمندان در سطوح و عناوین سازمانی مختلف که جزء دو گروه اول و دوم نیستند ؛ مورد استفاده قرار می گیرد.

گام اول :

نحوه تکمیل فرمها

کلمات کلیدی : پاورپوینت درباره ارزیابی عملکرد کارکنان,انواع فرمهای ارزیابی و حیطه شمول آنها,طرحهای اجرایی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درباره آشنایی با وظایف و عملکرد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 29 اسلاید

____________________________________________________________

محتویات

تعریف استاندارد

اهداف استاندارد

مرجعیت های موسسه

تدوین استاندارد

انواع استاندارد (اجرا)

انواع استاندارد (منشاء)

انواع استاندارد (جغرافیایی)

انواع استاندارد (رشته تخصصی)

انواع استاندارد (جنبه)

انواع استاندارد (کاربرد)

موسسه در صادرات

صدور پروانه کاربرد نشان استاندارد

کنترل های پس از صدور پروانه استاندارد

تایید آزمایشگاههای همکار

شرکتهای بازرسی

وظایف شرکتهای بازرسی

تایید صلاحیت مسئول کنترل کیفیت

کارشناسان استاندارد

 . و . . .

تعریف استاندارد

•استاندارد مدرکی است در بر گیرنده قواعد، راهنمایی ها یا ویژگی ها، برای فعالیت ها یا نتایج آنها به منظور استفاده عمومی و مکرر، که از طریق همرایی فراهم و به وسیله سازمان شناخته شده ای تصویب شده باشد و هدف آن دستیابی به میزان مطلوبی از نظم در یک زمینه خاص باشد.

•استاندارد کردن عمل ایجاد مقرراتی است برای استفاده عمومی و مکرر با توجه به مشکلات بالفعل و بالقوه که هدف از آن دستیابی به میزان مطلوبی در یک زمینه خاص است (شامل تدوین، نشر و اجرای استاندارد)  

—

 

 

 

 

اهداف استاندارد

—صرفه جویی در نیروی انسانی، مواد و انرژی (مانند علایم یکسان)

—حمایت از مصرف کننده و تسهیل اشتراک فناوری

—حفظ ایمنی، بهداشت و محیط زیست

—ایجاد ارتباط بهتر بین بخش های مختلف تولید تا مصرف (عقد قرارداد، سفارش، شکایت و ...)

—کاهش نیاز به ذخیره سازی

—قابلیت تعویض پذیری

—ایجاد اطمینان

کلمات کلیدی : پاورپوینت درباره آشنایی با وظایف و عملکرد,موسسه در صادرات,تدوین استاندارد,مرجعیت های موسسه,تعریف استاندارد,اهداف استاندارد
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درباره مراحل پنجگانه آزمون عملکرد

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درباره مراحل پنجگانه آزمون عملکرد

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:25

محتویات

مراحل پنجگانه آزمون عملکرد:

نوشتن اهداف یادگیری آزمون عملکرد

مراحل عملیاتی طراحی یک آزمون عملکردی

نوشتن ملاک ها و شواهد آزمون عملکرد

هدف یادگیری فارسی  برای آزمون عملکردی کتبی

هدف یادگیری درس علوم برای آزمون عملکردی موقعیتی

نوشتن تکلیف آزمون عملکرد

معیارهای مطلوب یک مساله یا سوال کلی

´دستورالعمل اجرای تکلیف

دستورالعمل تکلیف برای بافت مساله‌ی علوم

نوشتن فرم راهنمای توصیف عملکرد و خودسنجی

راهنمای توصیف عملکرد علوم

راهنمای توصیف عملکرد فارسی

و . . .

مراحل پنجگانه آزمون عملکرد:

´نوشتن هدف یادگیری به شیوه ی عملکرد

´نوشتن ملاک ها و یا شواهد یادگیری عملکرد

´نوشتن تکلیف سنجش

1. نوشتن مسأله یا بافت در تکلیف
2. پیش بینی لوازم و تجهیزات احتمالی برای تکلیف
3. نوشتن شیوه ی انجام تکلیف

´نوشتن راهنمای توصیف عملکرد و خودسنجی

´بازنگری کلیه ی مراحل

´

 

 

 

 

 

 

1-نوشتن اهداف یادگیری آزمون عملکرد:

´الف-طبقه بندی هدف های یادگیری(دانش-استدلال-مهارت-تولیدات)

یادگیری تغییرات نسبتاً پایدار در رفتار یادگیرنده در اثر تجربه

.1حوزه ی دانش- به اطلاعات جزیی و کلی در مورد واقعیت ها و روش ها ،روابط میان عناصر یک ساخت کلی ، چگونگی انجام کارها و مهارت های مربوط به موضوعات اشاره دارد.

.2حوزه ی استدلال: توانایی معنا دادن به امور و استخراج منطقی نتایج از واقعیت ها و اصول کلی یا وارسی منطقی نتایج از واقعیت ها اشاره دارد . استدلال در حل مسأله نقش بسیار مهمی ایفا می کند .

.3حوزه ی مهارت ها: به اجرای سلسله مراتب یک عمل یا به کار بستن دانش و استدلال در یک فعالیت معین اشاره دارد.

.4حوزه ی تولید: به آفریدن یک محصول ، آفریدن دانش جدید به همراه تحلیل دانش و واقعیت ها ، خلق یک راه حل و مهارت و الگو اشاره دارد.

●

مراحل عملیاتی طراحی یک آزمون عملکردی

´1-نوشتن هدف یادگیری

´هدف یادگیری مفاهیمی است که شما تصمیم دارید دانش آموزان در ارتباط با یک یا چند درس آن‌ها یاد بگیرند

کلمات کلیدی : پاورپوینت درباره مراحل پنجگانه آزمون عملکرد,مراحل پنجگانه آزمون عملکرد,نوشتن اهداف یادگیری آزمون عملکرد,مراحل عملیاتی طراحی یک آزمون عملک
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل مقاله درمورد آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل

مشخصات فایل

عنوان: آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 9

محتویات

آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل

مقدمه

فرضیه و مدل ریاضی

قسمتی از متن

«آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک (پویا) در شبکه های سلولی موبایل »

چکیده : در این مقاله ،مسئله اختصاص کانال پویا (DCA)  در شبکه سلولی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. ما نتایجی را درباره آن ترسیم می کنیم که بهبود عملکرد سیستم بوسیله DCA  اینست که DCA  ، کارکرد و کارآمدی خط اصلی را افزایش می دهد، اما روش ساده و مفید را برای محاسبه حد پایین احتمال بلوکه شدن مکالمه DCA  توسعه می دهد، با استفاده از این روش ،می توانیم عملکرد اختصاص کانال ثابت (FCA)  را با هر نوع طرحهای DCA  به سادگی و بهتر ، مورد مقایسه قرار دهیم.

ما همچنین عملکرد DCA  را در موارد مختلف مورد بحث و بررسی قرار خواهیم داد.

کلمات کلیدی: اختصاص کانال ثابت ،اختصاص کانال پویا، نظریه خط اصلی ، ارتباط سلولی موبایل.

مقدمه

با پیشرفت فناوری ارتباطی ،ارتباط پرسنل بسرعت رشد می کند و شبکه های ارتباط جهانی نیز تحت تحقیقات فعالی قرار می گیرند. در آینده ، سیستم های ارتباط جهانی ،ثابت متحرک می تواند با همدیگر در هر زمانی و جایی و در هر شرایطی ارتباط برقرار نماید،آنها می توانند اطلاعات را بوسیله این نسل از سیستم های جدید ارتباط پرسنل، مبادله نمایند.

سیستم های متحرک ترن MTS  ،اغلب برای پوشش حوزه پرتردد مثل شهرهای بزرگ به کار می روند ، جائیکه ساختارهای سلولی کوچک و بزرگ نیز اغلب به کار گرفته می شوند. خصوصاً در ساختمانی بزرگ ، ساختار میکروسلولی سه بعدی اغلب به کار خواهند رفت کارایی استفاده از منابع فرکانس (کانال در پوشش معینی، با نسبت استفاده مجدد از کانال د رسلولهای معین، مشخص می شود. این مقاله به بررسی طرح اختصاص منابع کانال رادیویی در شبکه های سلول متحرک (موبایل ) زمینی ، می پردازد. در اینجا،بطور کلی به منابع کانال رادیویی برای CDMA,TDMA,FDMA  بدون ملاحظه خواص هر یک از کانال های فیزیکی خواهیم پرداخت.

طرحهای اختصاص کانال ،نقش مهمی را در سیستم های ارتباطی موبایل برای ایجاد ثابت و پایداری وکارآمدی شبکه ایفا می کنند. هدف روش اختصاص کانال پویا DCA  ارائه و ایجاد امکان استفاده از شبکه های موبایل در شرایط منابع محدود کانال و بار تردد خاص شبکه می باشد. با استفاده از DCA  ، کارایی کانال و کیفیت خدمات می تواند بهبود یابد. DCA  نیز می تواند توانایی سازگاری برای تغییرات ناگهانی بار تردد را ارائه دهد. در سیستم موبایل سلولی منابع کانال محدود باند محدود رادیویی است که به سیستم موبایل اختصاص دارد. در شبکه های مورد بحث در تحقیقات باند رادیویی به چند کانال تقسیم می شود. این کانالها به تصدیق کنندگان آن برطبق تقاضای مکالمه شان اختصاص می یابد . قطعاً ،تقاضای مکالمه که بوسیله تایید کننده خاص انجام می شود کنار گذاشته می شود،اگر کانالهای سالم در طرح منابع کانال موجود نباشد . یک راهبرد DCA  که دارای عملکرد مطلوبی است می تواند ،احتمال این کنار گذاشتن را برای کاهش احتمال بلوکه شدن کاهش دهد.

جدای از محدودیت منابع کانال در سیستم های موبایل تداخل کانال نیز ، راهبرد اختصاص کانال را محدود می کند، همان کانال نمی تواند ،در این سلولها مجدداً به کار گرفته شود که دارای خوشه تداخل بین کانالی می باشد و در غیر اینصورت ،ارتباط نمی تواند بعلت تداخل نامطلوب صورت گیرد.

در تحقیقات ، الگوریتم های اختصاص کانال بطور وسیعی به کار برده می شوند و چندین نوع الگوریتم DCA  مطرح شده اند. این نوع الگوریتم های DCA  برای عملکردشان در فرضیات خاص با همدیگر مقایسه می شوند. به هر حال ، همانطوریکه می دانیم به هر الگوریتم DCA  نمی تواند ظرفیت تردد سیستم را بهبود بخشد. علاقه زیادی به محدودیت بهبود عملکرد بوسیله الگوریتم DCA  و شرایط تحت آن وجود دارد که الگوریتم DCA  بزرگترین نقش را ایفا می کند. گفته می شود که عملکرد DCA  در شرایط مختلف کانال ،بار مختلف تردد و مدل مختلف سلولی، متفاوت است ما نیازی به توسعه روش برای سنجش عملکرد هر نوع الگوریتم DCA  داریم.

در این مقاله ،این مشکلات رابررسی خواهیم کرد و سپس روش ساده ای را برای محاسبه حد پایین احتمال بلوکه شدن مکالمه درسیستم سلولی با استفاده از الگوریتم DCA  ارائه می دهیم. با این روش ،می توانیم عملکرد هر الگوریتم DCA  را در همان مدل سلولی مورد مقایسه قرار دهیم.

در بخش دوم این مقاله ،آنالیز مدل، توصیف و مدل ارائه خواهد شد. در بخش سوم، روش ساده ای را برای محاسبه حد پایین احتمال بلوکه شدن مکالمه با استفاده از الگوریتم DCA  توسعه خواهیم داد. در بخش آخر نتایج عددی و نتیجه گیری درباره انتخاب الگوریتم DCA  در طرح سیستم عملی ارائه می شود.

کلمات کلیدی : مقاله درمورد آنالیز عملکرد حداقل احتمال بلوکه شدن مکالمه برای تخصیص کانال دینامیک
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد ساختمان و عملکرد گلبولهای قرمز

مشخصات فایل

عنوان: ساختمان و عملکرد گلبولهای قرمز

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 42

محتویات

ساختمان و عملکرد گلبولهای قرمز

گلبول قرمز

فعالیت متابولیک گلبول قرمز

مسیر امبدن میرهوف یا گلیکولیز

محصولات مسیرگلیکولیز

مسیر اکسیداتیو یا هگزوز منوفسفات شنت یا پنتوز فسفات

مسیر مت هموگلوبین ردوکتاز

مسیر راپاپورت لوبرینگ

منحنی اشباع اکسیژن در مجاورت  2,3 BPG

ساختار غشاء گلبول قرمز

عملکرد پروتئین تبادلگرآنیون

ساختار غشاء گلبول قرمز

هموگلوبین

بیوسنتز هِم

بیوسنتز زنجیره گلوبین

بیوسنتز گلوبین

انواع هموگلوبین در دوران جنینی و بلوغ

متابولیسم آهن

ترانسفرین

فریتین

تنظیم تولید گلبولهای قرمز

مراحل تولید گلبولهای قرمز

کاتابولیسم یا تخریب گلبولهای قرمز

تخریب خارج عروقی

قسمتی از پاورپوینت

ساختمان و عملکرد گلبولهای قرمز

مراحل تکوین گلبول های قرمز خون )اریتروپویزیس(: همانطور که مشاهده میشود سیتوپلاسم سلول پرواریتروبلاستت، بازوفیتل )بتن( ( - شکل 1

است؛ در حالی که این خاصیت، رفته رفته به سمت ائوزینوفیلی تغییر مییابد، به نحوی که گلبول قرمز کاملاً ائوزینوفیل خواهد بود. هستته ستلول نیتز در

مرحله اریتروبلاست اورتوکروماتوفیل )نورموبلاست( حذف میشود. نمودار بالا، میزان RNA و پروتئین هموگلوبین را در طی این فرآیند نشان متی دهتد.

همانطور که انتظار می رود، با پیشرفت تمایز، میزان RNA کاه و میزان پروتئین افزای مییابد.

گلبول قرمز

•متشکل از غشایی که محلولی از هموگلوبین را احاطه کرده

•فاقد هسته

•فاقد ارگانل داخل سلولی

•به شکل مقعرالطرفین

•اعمال اصلی گلبول قرمز خون :

.1تحویل اکسیژن به بافتها

.2کمک به برداشت دی اکسید کربن حاصل از متابولیسم بافتی

 

 

 

 

 

 

 

فعالیت متابولیک گلبول قرمز

•فعالیت متابولیک گلبول قرمز شامل مسیرهای زیر می باشد :

(1مسیر امبدن میرهوف یا گلیکولیز

(2مسیر اکسیداتیو یا هگزو منوفسفات شنت یا پنتوز فسفات

(3مسیر مت هموگلوبین ردوکتاز

(4مسیر راپاپورت لوبرینگ

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد ساختمان و عملکرد گلبولهای قرمز,گلبول قرمز,فعالیت متابولیک گلبول قرمز,مسیر امبدن میرهوف یا گلیکولیز,محصولات مسیرگلیکولیز,?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: