لینک فایل پاورپوینت سازمان بهداشت جهانی

مشخصات فایل:

پاورپوینت سازمان بهداشت جهانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 26

 

 

بخشی از پاورپوینت:

WHO

سازمان بهداشت جهانی در سال 1945 با تصویب مجمع عمومی سازمان ملل متحد تشکیل یافته و در سال 1946 قانون اساسی خود را تصویب  و از 7 آوریل 1948 که بعدها روز جهانی سلامت لقب گرفت ، به اجرا گذاشته شد.
سازمان بهداشت جهانی مسئولیت هدایت و هماهنگی ارتقای سلامت مردم جهان را درچارچوب سازمان ملل متحد بعهده دارد.
193 کشور عضو این سازمان هستند .
بیش از 8000 کارشناس سلامت در سرتاسر جهان در 147 دفتر نمایندگی ، شش دفتر منطقه ای و مقر اصلی سازمان در ژنو مشغول فعالیت هستند.
هر پنجسال رئیس سازمان انتخاب می شود.
2006 : انتخاب دکتر مارگارت چان بعنوان هفتمین رئیس سازمان بهداشت جهانی .
اعتبارات در چهار زمینه کلی زیر هزینه میشود:1.   مداخلات اساسی سلامت شامل کنترل اپیدمی ها و کاهش مورتالیته مادران و کودکان ،50% 2.  سیاستها و محصولات نظام سلامت شامل کیفیت داروها و تکنولوژیها ، 18 %3.   تعیین کننده های سلامت شامل تغذیه و دخانیات ،
 11 %4.   حمایت موثر کشورهای عضو شامل مدیریت دانش و فناوریهای اطلاعات ،21%
و . . .

کلمات کلیدی : اهداف سازمان بهداشت جهانی,سازمان بهداشت جهانیpdf,وظایف سازمان بهداشت جهانی,مقاله سازمان بهداشت جهانی,تحقیق در مورد سازمان بهداشت جهانی,سازم?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نقش سازمان های فرا ملّی در توسعه سلامت

دانلود پاورپوینت با موضوع  نقش سازمان های فرا ملّی در توسعه سلامت،

در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

سازمان ها و صندوق هایی که مستقیما در توسعه سلامت نقش دارند

 سازمان جهانی بهداشت
                         (World Health Organization : WHO)
 صندوق کودکان ملل متحد
(United Nations Children's Fund : UNICEF)
 صندوق جمعیت ملل متحد 
 (United Nations Population Fund : UNFPA)
 سازمان آموزشی، علمی و فرهنگی ملل متحد
United Nations Educational, Scientific and Cultural
Organization: UNESCO

 

سازمان ها و برنامه هایی که به طور غیر مستقیم با سلامت در ارتباط می باشند

 برنامه عمران ملل متحد
(United Nations Development Programme : UNDP)
 اداره کمیساریای عالی ملل متحد
          (Office of the United Nations High Commissioner for Refugees : UNHCR)
 برنامه محیط زیست ملل متحد
                                   (United Nations Environmental Program :UNEP)
گروه بانک جهانی
(World Bank Group)
سازمان بین‌المللی کار
 (International Labour Organization : ILO)
  سازمان بین‌المللی تجارت                                                (World Trade Organization : WTO)                                   
 سازمان منع سلاح های شیمیایی  
(Organization of the Prohibition of Chemical Weapons: OPCW)     
سازمان غذا و کشاورزی ملل متحد
 (Food and Agriculture Organization of United Nations : FAO)
برنامه غذای جهانی
                                    (World Food Programme : WFP

 

 

سازمان جهانی بهداشت (WHO) :

سازمان جهانی بهداشت یکی از سازمان های تخصصی سیستم ملل متحد است که نقش اصلی آن هدایت و هماهنگی برنامه های سلامت در سطح بین‌المللی می باشد.
 مهمترین مسئولیت های این سازمان بین‌المللی عبارتند از:
       -  ایجاد انگیزه برای ریشه کنی بیماری های همه گیر، بومی و سایر بیماری ها.
       -  ارتقای وضع تغذیه، مسکن، بهسازی محیط ، شرایط کار و دیگر جنبه های بهداشت محیط.
       -  ترویج همکاری بین گروه های علمی و حرفه ای مسئول پیشبرد سلامت.
       -  ترویج و هدایت پژوهش در زمینه سلامت.
       -  تعیین استانداردهای بین‌المللی برای غذا، مواد بیولوژیک و فرآورده های دارویی
       -  کمک به ایجاد یک اعتقاد عمومی در بین همه مردم در باره امور بهداشتی.
و . . .

 

 

کلمات کلیدی : نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت,سازمان جهانی بهداشت (WHO) ,ارکان مراقبت های بهداشتی اولیه,سازمان آموزشی, علمی و فرهنگی ملل متحد ,سازمان بی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت محیط سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع محیط سازمان،

در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

در تئوری مدرنیست سازمان ،‌محیط سازمانی به عنوان موجودیتی که خارج از مرزهای سازمان قراردارد مفهوم سازی می شود یعنی محیط با تحمیل محدودیتها و الزام سازمان به انطباق با محیط به عنوان بهای ادامه حیات بر آن اثر می گذارد .
اندیشمندان نمادین تفسیری در مقایسه با مدرنیست ها محیط را نوعی ساخت اجتماعی تصور میکنند یعنی محیط ها سازه هایی نظری تصور می شوند که بر اساس باورهایمان نسبت به وجود آنها شکل گرفته مانند تئوری وضع واقعیت کارل ویک ؛ از این دیدگاه محیط ها تبعات مادی دارند اما اساساً‌ نمادین اند .
تئوری سازمان پست مدرن رویکردهای متعددی در خصوص رابطه سازمان ها و محیط ارائه می دهد .
مسأله ساز کردن ( زیر سوال بردن مرز بین سازمان و محیط ) تمرکز دارد . ایده های این راستا سازمان بدون مرز ، مدل شبکه ای و سازمان مجازی را می توان نام برد .
نقد تئوری روابط سازمان و محیط از نگاه مدرنیست که به زعم پست مدرنیستها ضد محیطی اند .از آن جهت که بهره برداری از منابع طبیعی کمیاب را برای کسب مزیت رقابتی توجیه می کنند .

 

 تعریف محیط:

   تعریف محیط سازمانی در نگاه مدرنیست ها محیط سازمانی نوعاً‌ بر اساس عناصر شکل دهنده آنها تعریف می شوند سه شیوه طبقه بندی معمول عبارتند از :
شبکه بین سازمانی  
محیط عمومی
محیط بین المللی و جهانی
و . . .

کلمات کلیدی : انواع محیط سازمانی,محیط سازمانی pdf,محیط سازمانی چیست,عوامل محیطی موثر بر سازمان,محیط سازمان مقاله,تاثیر محیط بر سازمان,مدیریت محیط سازمانی,م
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظریه های سازمان و مدیریت(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت)

دانلود پاورپوینت با موضوع  نظریه های سازمان و مدیریت(سیر رهیافتهای علمی به مدیریت)،

در قالب ppt و در 38 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

رهیافتهای عمده در سیر تکوین نظریه های سازمان و مدیریت

سه شاخه اصلی در مجموعه رهیافتهای سنتی

اصول مدیریت علمی از نظر تیلور

 فعالیتهای ششگانه هر واحد سازمانی از نظر فایول

14 اصل برای بهبود مدیریت سازمان از نظر فایول

 نظریه سیستمی

طرح کلی سیستم های باز

 دو طرز فکر متفاوت

خرده سیستمهای همکاری کننده

 اجزای اصلی هر سازمان یادگیرنده از نظر پیتر سنج

مدل سازمان یادگیرنده

نقشهای ده گانه مدیریت

تفاوت دیدگاههای متعدد در مورد نظریه سازمان

رابطه میان مفروضات‌‌،ادراکات و عواطف و رفتارها

عوامل شکل دهنده شاکله آدمی  

 

 

 

*توضیحات: در این پاورپوینت کلیه اصول نگارشی رعایت شده است و برای بهتر فهماندن موضوع از تصاویر و اشکال استفاده شده است.

 

کلمات کلیدی : سیر تحول نظریه های مدیریت,مکاتب و نظریه های مدیریت,انواع نظریه های مدیریت,جدیدترین نظریه های مدیریت,نظریه های مدیریت pdf,خلاصه مکاتب مدیریت,ن?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت معرفی و تحلیل انواع سازمان های فضایی درمجموعه های معماری

دانلود پاورپوینت با موضوع معرفی وتحلیل انواع سازمان های فضایی درمجموعه های معماری،

در قالب ppt و در 71 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه
تعریف فرم
فرم عناصرمعماری
فرم مرکزی
فرم خطی
فرم شعاعی
فرم مجموعه ای
فرم شبکه ای
شبکه ارتباطی در طراحی شهری
شهر خطی
شعاعی ستاره ای
شبکه ارتباطی شهرمشهد(سیستم شعاعی)
سیستم حلقوی (رینگ سیستم)
شبکه ارتباطی شهرهمدان(حلقوی)
تارعنکبوتی
شهرهای اقماری و موازی
فرم محوری
شهر شطرنجی
شبکه ارتباطی شهرتهران(شطرنجی)
شبکه ارتباطی شهرایلام(شطرنجی)
شبکه ارتباطی شهرکرد(شطرنجی)
نمونه هایی از شبکه شطرنجی
شبکه حلقوی
سیستم حلقه خارجی
نمونه هایی ازشبکه حلقوی

منابع

و . . .

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

مقدمه:

طراحی شهری و شهرسازی ، به منظور ایجاد محیط مناسب جهت زندگی انسان و نظام دادن ( واقعی ـ عملکردی) به فضای زیست او ، انجام می گیرد. همچنین جهت دستیابی به استفاده بهتر از فضای زیستی به عملیاتی به منظور ایجاد فرمی مناسب با عملکرد مناسب نیاز داریم و به مناسبت همین مباحث به دو عامل ظاهری و عملکردی بر می خوریم.
ـ رابطۀ انسان با محیط زیست او که فرم شهر (فضایی که فعالیتهای گوناگون شهری اعم از اقتصادی و اجتماعی و استخوان بندی شهر در آن شکل می گیرد و نمایانگر زندگی تمام شهر است) را در بر دارد. عامل ظاهری است و معیاری که متناسب با آن مطرح می گردد هنری و ذهنی است . ( شهرسازی هنر است و علم است و تکنیک)
ـ عامل شکل دهندۀ محیط زیست دربردارندۀ فعالیتهای شهری است که عامل عملکردی گفته می شود و روشی که متناسب با آن اعمال می گردد علمی و گاه هنری و ذهنی است.
فرم شهر می تواند در حس جهت یابی ، راحتی، امنیت ، راندمان و شکل دادن به سیمای شهر مؤثر واقع می گردد.
معمولاً فرم شهر را بر اساس شبکه ها و شریانهای ارتباطی تعریف می کنند، شهر می تواند دارای فرمی ، شطرنجی، خطی و ... باشد البته فرم شهر از نظر معیارهای دیگر از قبیل جغرافیایی، اقلیمی، اقتصادی و ... نیز ممکن است مطرح شود مثلاً مجتمع زیستی واقع در اقلیم گرم و خشک با توجه به معیارهای خاص خود ممکن است دارای فرم و بافتی متراکم باشد و یا شهری از نظر جغرافیایی فرم و یا بافت پلکانی داشته باشد، یا ...
و . . .

کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت معرفی و تحلیل انواع سازمان های فضایی در مجموعه های معماری, پاورپوینت معرفی و تحلیل انواع سازمان های فضایی در مجموعه های معم
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)

دانلود پاورپوینت با موضوع شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)،

در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

کار آفرینی

کار آفرینی سازمانی

ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول

مدیریت دانش

هرم داده، اطلاعات و دانش

مدل کلی  توسعه مدیریت دانش

انواع دانش

رویکردهای غالب درمطالعات رهبری در سازمانهای دانش محور

تاثیر مدیریت دانش بر حوزه های کلیدی سازمان

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

کار آفرینی سازمانی:

واژه کارآفرینی سازمانی  INTRAPRENEUR نخستین بار توسط گیفورد پینکات (1985) به کار گرفته شد و به مفهوم فرآیند شکار فرصتها  به وسیله افراد یا سازمانها بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار آنها می داند.
کارآفرین به عنوان یک فرد خلاق سازماندهنده و ارائه کننده می باشد که با پذیرش مخاطره به توسعه و گسترش بازار و ایجاد محصول می پردازد و آن را به بهره برداری می رساند.

 

ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول:

در سازمانهای کارآفرینی مرحله اول بلوغ عمده اهداف کارآفرینان را به ترتیب عبارتند از :
تبدیل طرح تجاری و ایده های نوپای نوآورانه به کسب و کارهای زود بازده .????
استفاده از قابلیت های فردی، مهارتی، تکنولوژیکی به منظور رساندن ظرفیت تولیدی ????یا خدماتی به سطح قابل قبولی از لحاظ کسب درآمد.
استفاده کارآفرینان از شاخص های رفتاری ویژه مانند مهارت های ارتباطی، جذب سرمایه گذاری و بازاریابی با اتکا به مهارت های تجربی.
حفظ موقعیت تثبیت ( ثبات ) در سازمان بااستفاده از اهرم های کنترل مدیریتی در افزایش هزینه ها، فقط سهم بازار و افزایش سطح رضایتمندی مشتریان.
ایجاد تعامل با شرایط محیطی کسب و کار و سعی در کاهش تنش ایجاد شده در مقابل امواج تغییرات.
و . . .

کلمات کلیدی : کار آفرینی,کار آفرینی سازمانی,ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول,مدیریت دانش,انواع دانش,رویکردهای غالب درمطالعات رهبری در سازمانهای دا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع سازمان،

در قالب ppt و در 47 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

هدف‌های آموزشی:

ضمن تعریف سازمان، اصول سازمان‌دهی را شرح دهید.
تقسیم کار را تعریف، مزایا و معایب آن را توضیح دهید.
مبانی تقسیم کار را بشناسید.
اختیار و مسئولیت را تشریح نموده و مزایا و موانع تفویض اختیار را شرح دهید.
انواع سازمان را نام برده و خصوصیات سازمان غیر رسمی را برشمارید.
سازمان‌ها را از شکل و اندازه با هم مقایسه نمائید.
انواع سازمان‌ها را شناخته و با هم مقایسه نمائید.
نمودار سازمانی مؤسسه‌ای که در آن کار می‌کنید را، ترسیم نمائید.

 

سازمان:

* «سازمان عبارت است از وجود هماهنگی معقول در فعالیت گروهی از افراد برای نیل به یک هدف یا منظور مشترک از طریق تقسیم کار و وظایف، و از مجرای سلسله مراتب اختیار و مسئولیت قانونی»
* سازمان عبارت از یک رشته روابط منظم و عقلائی بین افرادیکه وظایف پیچیده و متعددی را انجام می‌دهند، و کثرت تعداد آنان بقدری است که نمی‌توانند با هم در تماس نزدیک باشند،و به منظور تأمین هدف‌های مشترک خاصی برقرار می‌گردند

 

عناصر تشکیل  دهنده سازمان:
 برای تشکیل هر سازمان سه عمل صورت می‌گیرد:
1- تقسیم کار
2- اختیار و مسئولیت
3- روابط
و . . .

کلمات کلیدی : سازمان چیست,تعریف سازمان,سازمان سنجش استخدامی,تعریف سازمان و اداره,سازمان سنجش کارشناسی ارشد,انواع سازمان,تعریف کلی سازمان,تعریف سازمان دو?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت سیاست در سازمان

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع سیاست در سازمان،

در قالب ppt و در 13 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

سیاست سازمانی را مجموع فعالیت هایی که بوسیله اشخاص برای بدست آوردن ، افزایش و بکارگیری قدرت و دیگر منابع انجام می شود تا از آن طریق بتواند در موقعیتهای عدم اطمینان و ناهماهنگی به هدفهای دلخواه خود برسد. (جفری فقر) به عبارت ساده تر ، هدف شخص از چنین رفتاری ، یافتن راهی انحصاری است.

 

 

فهرست مطالب:

سیاست

سازمان

تعریف سیاست سازمانی

گستردگی رفتار سیاسی

مدل رفتار اخلاقی سیاسی

مدیریت رفتار سیاسی

دلایل رفتار سیاسی

فنون رفتار سیاسی

تاکتیک سیاسی متداول در سازمان

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : قدرت و سیاست در سازمان ppt,رفتار سیاسی در سازمان ppt,پاورپوینت قدرت و سیاست,انواع قدرت سیاسی,سیاست سازمانی چیست
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مفهوم سازمان و مدیریت

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع مفهوم سازمان و مدیریت،

در قالب ppt و در 13 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف مدیریت:

مدیریت فرآیندی است که در آن تلاش های فردی و گروهی جهت نیل به هدفی مشترک هماهنگ می شوند.
مدیریت انجام کار به وسیله و از طریق دیگران است.
مدیریت علم و هنر به کارگیری منابع برای دستیابی به اهداف است.
برای انجام هر کاری به منابع نیازمندیم.
کار یا فعالیت،چیزی جز تعامل بین این منابع نیست.
برای دستیابی به هر هدفی باید کاری انجام داد.
منابع سازمانی به دو گروه تقسیم می شوند:-منابع سرمایه ای       *منابع انسانی      *فضای فیزیکی      *تجهیزات-منابع مصرفی

مفهوم سازمان:

انسان یک موجود_____است.
به این معنی که به تنهایی نمی تواند_____خود را برآورده سازد.
پس برای یافتن پاسخ مناسب به_____خود،به _____نیازمند است.
چه زمانی هسته ی اولیه ی یک سازمان شکل می گیرد؟
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف مدیریت

مفهوم سازمان

وظیفه ی اصلی مدیریت سازمان

ویژگی های مشترک تمام سازمان ها

مراحل طراحی سازمان

وظایف مدیران

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : تعریف سازمان با ذکر منبع,مقاله تعریف سازمان,تعریف سازمان pdf,تعریف مدیریت,مقاله سازمان و مدیریت,تعریف مدیریت چیست,تعریف سازمان از نظر رابینز,?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت روابط کار در سازمان

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع روابط کار در سازمان،
در قالب ppt و در 37 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

وجدان کاری :
مفاهیم متفاوتی در ابعاد روان شناختی وجدان مطرح شده است . برخی وجدان را به معنای آگاهی از اندیشه پنهانی انسانی دانسته اند . گروهی وجدان را دریافت ، درک ، توجه به درجاتی ازکنترل اندیشه یا مشاهده و تشخیص مربوط به خود فرد را مطرح کرده اند . دسته ای وجدان را مشابه از درون آگاه شدن و عامل ابراز قوه قضاوت کردن بیان نموده اند و برخی وجدان را به معنای مالکیت تمامی قوای ذهنی می دانند . استعدادی که به تشخیص نیک و بد می پردازد و برای امور ارزش قائل است و نیک و بد را از هم متمایز می سازد و برای ما نوعی الزام ایجاد می کند . یعنی تکلیف را به ما نشان می دهد وجدان نام دارد .
وجدان بایستگی ها را از نبایستگی ها و شایستگی ها را از ناشایستگی ها تفکیک می کند وجدان قاضی امین است وجدان راهنمایی مطمئن و نظاره گری امین است و در نظاره خود هیچ بازیگری ندارد . وجدان خلوتگاهی است که در آنجا انسان با خود به گفتگو می پردازد و در حقیقت وجدان قطب نمای بشر است . در صورتی که انرژی های مربوط به وجدان به سوی کار متمرکز و معطوف شود وجدان کاری نام می گیرد . وجدان کاری هر یک از افراد با توجه به مولفه ها و عوامل گوناگون بالا شکل می گیرد و با توجه به پدیده جمع افزایی ( سینرژی) رنگ خاصی پیدا می کند و به اشکال شخصیتی منحصر به فرد تحول می یابد . از نظر تعریف ، وجدان کاری عبارت است از حس اخلاقی که کار خوب و تمام را از کار ناپسند وناقص تمیز داده به انجام آن گرایش داشته و از انجام این پرهیز می کند .
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

وجدان کاری

بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری

اخلاق کار در غرب

اخلاق کار در جامعه ایران

منابع

و . . .

 

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : کتاب روابط کار در سازمان پیام نور,جزوه روابط کار درسازمان,مقاله در مورد روابط کار درسازمان,خلاصه کتاب روابط کار در سازمان,خلاصه کتاب روابط ک?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: