لینک فایل دانلود مقاله تعیین ترکیب بهینه‌ی منابع بانک و تاثیر آن بر بهای تمام شده‌ی پول در بانک(word)20 صفحه

دانلود مقاله تعیین ترکیب بهینه‌ی منابع بانک و تاثیر آن بر بهای تمام شده‌ی پول در بانک
فرستنده :مدیر فروشگاه
حجم فایل : 97 کیلوبایت

20صفحه

شرح مختصر : باتوجه به اینکه قیمت تمام شده‌ی پول بیانگر مدیریت صحیح منابع ومصارف وهزینه های بانک می‌باشد ونحوه‌ی چینش وترکیب منابع بانک می‌تواند بهای تمام شده‌ی پول را به حداقل برساند ، لذا در این پژوهش سعی برآن داشتیم که به بررسی ترکیب بهینه‌ی منابع بانک وتاثیر آن بر بهای تمام شده‌ی پول در بانک ملی ایران بپردازیم . در این پژوهش اطلاعات ترازنامه‌ی بانک‌ملی ایران در سالهای ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۰ مورد بررسی قرار گرفت و برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش اقتصاد سنجی داده‌های تابلویی ، روش‌های تخمین مدل با استفاده از داده‌های تلفیقی ، روش‌های تخمین مدل ، ، روش اثرات مشترک، روش اثرات ثابت ، روش اثرات تصادفی ، آزمون پانل یا پولینگ بودن واز نرم افزار Eviews استفاده شده است. که باتوجه به تجزیه وتحلیل داده‌ها وپایایی آن‌ها تمامی فرضیه‌ها تأیید شدند ونتیجه گیری شد که رابطه‌ی معنی‌دار بین درصد ترکیب سپرده‌های بلند مدت، سپرده‌های کوتاه مدت وسپرده‌های قرض‌الحسنه بانک با بهای تمام شده‌ی پول رابطه وجود دارد ، ودرصد سپرده های بلند مدت ، سپرده های کوتاه مدت ، سپرده های قرض الحسنه وترکیب منابع به ترتیب ۵۸ ،۴۰،۶۲ و۷۱ درصد روی بهای تمام شده ی پول تاثیر دارند. چنانچه بانک درصدد کاهش بهای تمام شده‌ی پول باشد ، بایستی منابع بانک را طوری ترکیب نماید که هزینه‌های عملیاتی را به حداقل ممکن برساند . ونیز سپرده‌ها را در جاهایی سرمایه گذاری کند که بیشترین سود دهی را به دنبال داشته باشد.به مدیران بانک پیشنهاد می‌گردد که توجه خودرا به جذب سپرده‌های کم هزینه وتسهیلات سودده معطوف دارند.ونیز در این راستا همواره مصرف بهینه را مد نظر داشته باشند.

فهرست :

چکیده

مقدمه

تعریف واژه‌ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

تعریف بانک

تاریخچه بانکداری مدرن

فعالیت‌های استاندارد بانکداری

حداقل سرمایه

عملکردهای اقتصادی

تاریخچه و معرفی بانک ملی

وضعیت بانکداری الکترونیک در بانک ملی

ترکیب بدهی بانک به بانک مرکزی، بانک‌ها و مؤسسه‌های اعتباری

جایگاه بانک ملی در بین بانک‌های دیگر

اهمیت ساختار سرمایه

قیمت تمام شده پول

ترکیب بهینه‌ی منابع بانک

روش تحقیق

فرضیه‌های تحقیق

روش‌های تخمین مدل با استفاده از داده‌های تلفیقی

روش‌های تخمین مدل

روش اثرات مشترک

روش اثرات ثابت

روش اثرات تصادفی

آزمون هاسمن

آمار توصیفی داده‌های مورد مطالعه

نتایج حاصل از برآورد مدل

برآورد مدل به روش پنل دیتاو آزمون فرضیه‌ها

مدل مورد بررسی در این مطالعه

آزمون چاو

آزمون فرضیه‌ها

نتیجه گیری

کلمات کلیدی : بآزمون چاو,آزمون فرضیه‌ها آزمون هاسمن, آمار توصیفی ,داده‌های مورد مطالعه اهمیت ساختار سرمایه بانک‌ها و مؤسسه‌های اعتباری, برآورد مدل به ر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله حسابداری منابع انسانی(word) 23 صفحه

عنوان مقاله :  حسابداری منابع انسانی

قالب بندی :  word

23 صفحه

شرح مختصر :  امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش  غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی،  روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد

فهرست :

مقدمه

حسابداری منابع انسانی

تاریخچه حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی چیست ؟

اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی

نارسایی های روش ارزش اقتصادی

نارسایی های روش ارزش جایگزینی

نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی

نارسایی های نظریه ی مزایده

نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی

روشهای گزارشگری

مشکلات و انتظارات

مشکلات حسابداری دارایی های انسانی

رابطه با احتمال سود و زیان

نتیجه گیری

کلمات کلیدی : احتساب بهای تمام شده اخلاق حسابداری,اندازه گیری های غیر پولی,منابع انسانی ,تاریخچه حسابداری منابع انسانی, حسابداری منابع انسانی چیست ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله نقش فناوری اطلاعات در منابع انسانی(word) 12 صفحه

فناوری اطلاعات در منابع انسانی

عنوان مقاله  :  نقش فناوری اطلاعات در منابع انسانی

قالب بندی :  Word

12 صفحه

شرح مختصر : توجه فزاینده سازمانها و دولتها به تجارت الکترونیک، ناشی از اهمیت و میزان تاثیر قابل انتظاری است که هم بر محیط عمومی همه سازمانها (به طورعام) و هم بر فعالیتهای مختلف سازمانها (به طور خاص) می گذارد. در کشورهای پیشرفته و تازه صنعتی شده جهان، استفاده از تجارت الکترونیک به لحاظ مزایای آن روز به روز گسترش می یابد، اما کشورهای درحال توسعه را با مشکلات مختلفی مواجه می سازد. تجارت الکترونیک، تغییراتی بنیادین در معاملات تجاری، قوانین و مقررات بازار، محیط رقابتی بازار و… پدید آورده است. فنآوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره‌وری منجر گردد . مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می‌تواند روی موفقیت سازمان داشته باشد، درک کرده‌اند.

فهرست :

چکیده

مقدمه

مفهوم فناوری اطلاعات

مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

اثر متداول اینترنت و فناوری اطلاعات

استفاده از اینترنت برای کارمندیابی

اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان

به‌ وجود آمدن روحیه پژوهشی در کارکنان

تغییر در سبک رهبری

تغییر نقش کارکنان

نتیجه گیری

منابع

 

کلمات کلیدی : اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان ,اثر متداول اینترنت و فناوری اطلاعات, استفاده از اینترنت برای کارمندیابی, به‌ وجود آمدن روحیه پژوهش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پاورپوینت استراتژی های منابع انسانی در گوگل-25 اسلاید

عنوان پاورپوینت :  استراتژی های منابع انسانی در گوگل‎

قالب بندی :  پاورپوینت

25 اسلاید

شرح مختصر :  چشم انداز گوگل در اختیار قرار دادن نتایج مرتبط از میان تمامی منابع است. در پی این هدف گوگل تمرکز شدیدی بر تجربه مصرف کننده نهایی دارد، این ارزش هسته ای در اواخر دهه ۹۰ یعنی زمانی که شرکتهای اینترنتی صفحاتشان را با حداکثر اطلاعات ممکن پر کرده بودند شکل گرفت. که پاسخ گوگل به این شرایط طراحی سایتی با ظاهر کاملا ساده و خلوت بود. فعالیت های مربوط به منابع انسانی در گوگل ”عملیات افراد“ نام دارد.بدین معنی که این فعالیت ها صرفا یک وظیفه مدیریتی نیستند. گروه منابع انسانی در گوگل تشکیل شده از : شرکای تجاری منابع انسانی عمومی – مشاوران داخلی – گروه های استخدام  – که این گروه ها را اغلب اعضای تیم های کاری شکل می دهند.
فهرست :  

پیدایش شرکت گوگل

آشنایی با گوگل

اهداف و ماموریت گوگل

چشم انداز گوگل

ساختار

مدیریت منابع انسانی در گوگل

استخدام و انتخاب در گوگل

چگونه استخدام می کنیم

نحوه مصاحبه

آموزش و توسعه

ساختار جبران خدمات

محیط فرهنگی

چند مثال

انتقاد از سیستم استخدامی گوگل

شکاف در سیستم HR گوگل

کلمات کلیدی : آشنایی با گوگل, آموزش و توسعه استخدام و انتخاب در گوگل ,اهداف و ماموریت گوگل, چشم انداز گوگل ,ساختار جبران خدمات شکاف در سیستم HR گوگل, گوگل محی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی(word) 20 صفحه

عنوان مقاله :  ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی‎

 قالب بندی :  Word

20 صفحه

شرح مختصر :   همه مدیران می خواهند عملکرد بهتر سازمان را ببینند، و برای ابزاری که به این امر کمک کند جستجو می کنند. برای دهه ها، مدیران منابع انسانی بر این باور بودند که وظیفه شان  عملکرد سازمانی را بهبود می دهد. این مطلب با شک و تردید از سوی بخشی از مدیران اجرایی همراه بود، که بدانند که آیا بودجه اختصاص داده شده برای وظایف منابع انسانی با سرمایه گذاری های خوبی مواجه شده است یا نه. ده ها مطالعه برای بررسی این مساله انجام شده است، اما با نتایج متناقض هیچ نتیجه گیری انجام نشده است. برای اینکه یک سوال همیشگی و بحث برانگیز پاسخ داده شود – توجه به مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی – ما از شواهد موجود استفاده می کنیم.  بر اساس داده های بیش از 19000 سازمان، نتیجه می گیریم که  مدیریت منابع انسانی ارزش قابل توجهی برای سازمان ها می باشد.  علاوه بر این، بیشترین ارزش افزوده زمانی است که سیستم های منابع انسانی ، هنگامی که تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی به استراتژی گره خورده است، و با تاکید در میان شرکت های تولیدی از شیوه های فردی استفاده نکنند.

فهرست :  

از مدیریت “پرسنل” به “منابع انسانی”

آیا توجه به مدیریت منابع انسانی مهم است؟

شیوه های افزایش KSA

شیوه های افزایش انگیزه

شیوه های افزایش توانمند سازی

چیدمان عمودی

تراز افقی

افکار نهایی

کلمات کلیدی : دانلود مقاله ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی,انواع مدیریت, انواع مدیریت منابع ,شیوه های افزایش KSA ,شیوه های افزایش انگیزه
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمان-31 اسلاید

عنوان : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمان

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 31 اسلاید

محتویات

مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمان

چرا باید کارکنان را مدیریت کنیم؟

نتایج بی‌توجهی به مدیریت کارکنان

وظایف مدیریت کارکنان

تعیین ویژگی های شغلی

برخی روشهای آموزشی

مفهوم ارزیابی عملکرد کارکنان

جبران خدمت کارکنان

رسیدگی به تخلفات کارکنان

طراحی مسیر ارتقا شغلی کارکنان

برنامه توسعه فردی

PDP چیست ؟

مراحل PDP

  و . . .

قسمتی از پاورپوینت

مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمان

¢برای دهها سال ، اجرای وظایف انتخاب ، آموزش و جبران خدمت کارکنان ، وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود ؛ این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند . اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است

¢

¢مقصود از مدیریت منابع انسانی ، سیاست‌ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان وابستگی دارد ؛ به ویژه برای کارمندیابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان

¢

¢

فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

¢

¢1- تعیین اهداف و معیارها

¢2-تفهیم استانداردها و انتظارات به افراد

¢3- اندازه گیری عملکرد واقعی

¢4-مقایسه عملکرد واقعی افراد با استانداردها

¢5-در میان گذاشتن نتایج ارزیابی با هریک از افراد

¢6-اقدامات اصلاحی در صورت لزوم

کلمات کلیدی : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمانmجبران خدمت کارکنان,طراحی مسیر ارتقا شغلی کارکنان,وظایف مدیریت کارکنان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تعیین ترکیب بهینه‌ی منابع بانک وتاثیر آن بر بهای تمام شده‌ی پول در بانک ملی ایران - 20 صفحه

عنوان مقاله : تعیین ترکیب بهینه‌ی منابع بانک و تاثیر آن بر بهای تمام شده‌ی پول در بانک ملی ایران

قالب بندی : Word

شرح مختصر : باتوجه به اینکه قیمت تمام شده‌ی پول بیانگر مدیریت صحیح منابع ومصارف وهزینه های بانک می‌باشد ونحوه‌ی چینش وترکیب منابع بانک می‌تواند بهای تمام شده‌ی پول را به حداقل برساند ، لذا در این پژوهش سعی برآن داشتیم که به بررسی ترکیب بهینه‌ی منابع بانک وتاثیر آن بر بهای تمام شده‌ی پول در بانک ملی ایران بپردازیم . در این پژوهش اطلاعات ترازنامه‌ی بانک‌ملی ایران در سالهای ۱۳۸۶ تا ۱۳۹۰ مورد بررسی قرار گرفت و برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش اقتصاد سنجی داده‌های تابلویی ، روش‌های تخمین مدل با استفاده از داده‌های تلفیقی ، روش‌های تخمین مدل ، ، روش اثرات مشترک، روش اثرات ثابت ، روش اثرات تصادفی ، آزمون پانل یا پولینگ بودن واز نرم افزار Eviews استفاده شده است. که باتوجه به تجزیه وتحلیل داده‌ها وپایایی آن‌ها تمامی فرضیه‌ها تأیید شدند ونتیجه گیری شد که رابطه‌ی معنی‌دار بین درصد ترکیب سپرده‌های بلند مدت، سپرده‌های کوتاه مدت وسپرده‌های قرض‌الحسنه بانک با بهای تمام شده‌ی پول رابطه وجود دارد ، ودرصد سپرده های بلند مدت ، سپرده های کوتاه مدت ، سپرده های قرض الحسنه وترکیب منابع به ترتیب ۵۸ ،۴۰،۶۲ و۷۱ درصد روی بهای تمام شده ی پول تاثیر دارند. چنانچه بانک درصدد کاهش بهای تمام شده‌ی پول باشد ، بایستی منابع بانک را طوری ترکیب نماید که هزینه‌های عملیاتی را به حداقل ممکن برساند . ونیز سپرده‌ها را در جاهایی سرمایه گذاری کند که بیشترین سود دهی را به دنبال داشته باشد.به مدیران بانک پیشنهاد می‌گردد که توجه خودرا به جذب سپرده‌های کم هزینه وتسهیلات سودده معطوف دارند.ونیز در این راستا همواره مصرف بهینه را مد نظر داشته باشند.

فهرست :

چکیده

مقدمه

تعریف واژه‌ها و اصطلاحات فنی و تخصصی

تعریف بانک

تاریخچه بانکداری مدرن

فعالیت‌های استاندارد بانکداری

حداقل سرمایه

عملکردهای اقتصادی

تاریخچه و معرفی بانک ملی

وضعیت بانکداری الکترونیک در بانک ملی

ترکیب بدهی بانک به بانک مرکزی، بانک‌ها و مؤسسه‌های اعتباری

جایگاه بانک ملی در بین بانک‌های دیگر

اهمیت ساختار سرمایه

قیمت تمام شده پول

ترکیب بهینه‌ی منابع بانک

روش تحقیق

فرضیه‌های تحقیق

روش‌های تخمین مدل با استفاده از داده‌های تلفیقی

روش‌های تخمین مدل

روش اثرات مشترک

روش اثرات ثابت

روش اثرات تصادفی

آزمون هاسمن

آمار توصیفی داده‌های مورد مطالعه

نتایج حاصل از برآورد مدل

برآورد مدل به روش پنل دیتاو آزمون فرضیه‌ها

مدل مورد بررسی در این مطالعه

آزمون چاو

آزمون فرضیه‌ها

نتیجه گیری

کلمات کلیدی : تعریف واژه‌ها و اصطلاحات فنی و تخصصی,تعریف بانک,فعالیت‌های استاندارد بانکداری,تاریخچه و معرفی بانک ملی,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در عصر امروز- 5 صفحه word

مشخصات فایل

عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در عصر امروز

قالب بندی:word

تعداد صفحات:5

محتویات

چکیده

الگوهای سنتی و مدرن در مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی ( فرایند  -  اهداف -  وظایف )

فرایند مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

نگاهی مختصر  به مراحل اولیه ایجاد و پیدایش یک سازمان

بکارگیری از سیستمهای الکترونیکی و فضاهای مجازی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی 

جذب و استخدام

سیستم اطلاعات منابع انسانی

ایجاد بانک اطلاعاتی برای نیروی انسانی 

طراحی الکترونیکی فرایندهای اداری و سازمانی

نظام آموزش و بهسازی نیروی انسانی

نتیجه گیری

منابع و مراجع

چکیده

 با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این مقاله سعی شده با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی  راهکارهای را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش ((جذب و استخدام)) و ((آموزش و بهسازی)) ارائه دهم و امیدوارم که صاحب نظران و دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکار گیری علوم نوین و فناوری اطلاعات کوشش کنند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی در منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی در عصر امروز,الگوهای سنتی و مدرن در مدیریت منابع انسانی,فرایند مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,اهداف مدیر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی-95 اسلاید

مشحصات فایل

عنوان:مدیریت منابع انسانی

قالب بندی:پاورپوینت

تعداد اسلاید:95

محتوا

تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران

شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت

سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی

سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین

ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی

تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (استوری ، 1992)

اهداف مدیریت منابع انسانی

شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نظام حفظ و نگهداری

نظام کاربرد

نظام جذب تامین و تعدیل

نظام آموزش و بهسازی

اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی

منافع کارکنان

منافع سازمان

منافع جامعه

محیط سیاسی

محیط اقتصادی

انواع بازار کار

محیط اجتماعی و فرهنگی

ارزش های فرهنگی:آمریکا ،ژاپن و   کشورهای عربی

 مشخصات فرهنگی ایرانیان از لحاظ پژوهش تطبیقی هافستد

مقایسه فرهنگ سازمانی

چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟

صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی

اختیارات صف وستاد

مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )

دایره منابع انسانی و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی

وظایف عمده اجرایی مدیریت منابع انسانی

ارتباط نوع مدیریت منابع و مراحل عمر سازمان

استراتژی انتخاب نرم افزارهای منابع انسانی

آثار تغییرات بر برنامه ریزی نیروی انسانی

نظام جبران خدمت

تئوری های جبران خدمت

روشهای متداول پرداخت کارانه

تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی

طراحی مشاغل

روشهای متداول طراحی مشاغل

تجزیه و تحلیل مشاغل(کارشکافی)

در تجزیه و تحلیل مشاغل چه اطلاعاتی تهیه میشود.

روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل

وظایف مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی

سازماندهی

هدایت

کنترل

وظایف عملیاتی: تدارک نیرو

بهبود و پرورش نیروی انسانی

جبران خدمات

نگهداری

روابط کار

تحقیقات در زمینه منابع انسانی

اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی

ادامه اهداف

پرسش های اساسی در برنامه ریزی نیروی انسانی

متغیرهای خارجی اثر گذار بر کارکرد برنامه ریزی نیروی انسانی

نقش های حکومت

سهامداران

•عوامل داخلی یا سازمانی اثر گذار برکارکرد برنامه ریزی نیروی انسانی

خط مشی های سازمانها در رابطه با نیروی انسانی

شرایط مالی سازمان

متغیرهای فردی اثرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانیشش گرایش شخصیتی موثر در انتخاب شغل

جستار گری

جامعه گرایی

رویه گرایی

تاثیر گذاری

هنر گرایی

متغیر های شغلی اثر گذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی

ابزار پیش بینی نیروی انسانی

جدول پیش بینی نیاز های انسانی

استفاده از نمودارها

فنون پیش بینی نیروی انسانی

روش قضاوت مدیریتی

فن دلفی

روشهای اماری

روشهای اماری

مدلهای مبتنی بر تعمیم روند نیروی انسانی

مدلهای ربط دهنده تعداد تقاضای نیروی کار با شرایط سازمانی و محیطی

مطالعه کار

داوطلبان و کارکنان

بالقوه کیفی

جامعه پذیری کارمند

مفروضات اصلی در جامعه پذیری کارکنان

فرایند جامعه پذیری

روشهای جامعه پذیری کارکنان با سازمان

و . . .

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی,تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران,سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی,اهداف مدیریت منابع انسانی,اهداف سیستم مدیریت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی-43 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان:مدیریت منابع انسانی

قال ببندی:پاورپوینت

تعداد اسلاید:43

محتوا

هدف از مدیریت منابع انسانی شناسائی مشکلات و سپس رفع آن در زودترین زمان ممکن است.

اهداف مدیریت منابع انسانی

شش زمینه کلیدی مدیریت منابع انسانی

مراحل فرآیند استخدام

تعیین وظائف و مسئوولیت ها 

تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی

اهداف منابع نیروی انسانی

ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی

نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع انسانی

نتایج کاهش تعداد کارکنان 

  دو موضوع اساسی بحث امروز 

مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی 

PESTEL            

اجرای روش تجزیه و تحلیل PESTEL

عناوین برنامه ریزی 

چرخه آموزش و  پرورش کارکنان 

نیازها و کمبودهای آموزش و پرورش کارکنان 

چرخه فرآیند ارزیابی 

ارائه برنامه آموزش و پرورش کارکنان 

  چرخه یادگیری 

عوامل پیشرفت کارکنان 

زمینه های اصلی مدیریت منابع انسانی 

مراحل اطمینان از زمینه های مهم کار 

 زمینه های مهم گروه عبارتند از 

 مراحل تهیه اهداف معقول و استانداردهای مناسب 

شناخت استانداردها و اهداف 

مشخصات بازخورهای سازنده 

مفاهیم بازخور سازنده 

زمان مطرح کردن بازخور(کارهائی که نباید انجام داد ) 

 دانسته های جزئی قانون کار :

 دلایل جدی تلقی شدن قانون کار 

 هشت اصل قانون حفظ اطلاعات 

افرادی که تحت تاثیر مسوولیتهای سازمان قرار میگیرندعبارتند از 

  وظائف کارکنان 

  علائم جلوگیری از ادامه مشکل یا بروز مجدد آن 

  بررسی موارد زیر در طول هفته 

مدیریت منابع انسانی موفق 

خلاصه بحث منابع نیروی انسانی 

سخن آخر

کلمات کلیدی : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی,اهداف مدیریت منابع انسانی,شش زمینه کلیدی مدیریت منابع انسانی,ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی,PESTEL,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: