لینک پاورپوینتپاورپوینت واحدAIC,Interrupt Controller,AIC in AT,SET و CLEAR نمودن منابع وقفه

مشخصات فایل عنوان: واحد ‍ AIC قالب بندی : پاورپوینت تعداد اسلاید: 14   محتویات تعریف اصطلاحات Interrupt Controller AIC in AT91 AIC منابع وقفه مود منابع وقفه فعال سازی منابع وقفه SET و CLEAR نمودن منابع وقفه شرایط و وضعیت وقفه         تعریف اصطلاحات l AIC = A dvanced I nterrupt C ontroller واحد پیشرفته مدیریت وقفه   l معمولاً تمام سیستم های ریزپردازنده ای دارای واحد کنترل وقفه هستند. l وظیفه واحد مدیریت وقفه اخذ درخواست های وقفه از همه واحدهای میکرو و ارسال درخواست وقفه به CPU است. در پردازنده های ARM این درخواست ها از دو مسیر ( nIRQ و nFIQ ) به CPU ارسال می شود. l FIQ = Fast Interrupt Request      (بالاترین اولویت را دارد) l IRQ = Interrupt Request l ثبات های موجود در واحد مدیریت وقفه معمولاً برای تعیین اولویت ( priority ) برای هر منبع وقفه و ماسک وقفه ها به کار می روند. ...

پاورپوینت واحدAIC,Interrupt Controller,AIC in AT,SET و CLEAR نمودن منابع وقفه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت آلودگی منابع آب به موادنفتی و روش کنترل آن-29 اسلاید

مشخصات فایل عنوان: آلودگی منابع آب به موادنفتی  و روش کنترل آن قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید:29   محتویات توسعه فعالیت های اکتشافی استخراج و بهره برداری از منابع نفتی در کشورهای نفت خیز سبب بروز مشکلات زیست محیطی متعددی برای آن کشورها شده که یکی از مهمترین آنها آلودگی منابع آب و افزایش مقدار هیدروکربن ها در آب می باشد. بسیاری از ترکیبات آلی که از صنایع نفت و پتروشیمی و صنایع پایین دستی آنها به منابع محیط زیست وارد می شوند، مقاوم به تجزیه بیولوژیک بوده و دارای پتانسیل سمیت برای انسان می باشند. تصفیه این ترکیبات در فرایندهای تصفیه بیولوژیک معمولاً با مشکل مواجه است و اصطلاحاً به آنها ترکیبات مقاوم به تجزیه ( Refractory ) می گویند.     نفت و  ترکیبات آن ترکیب شیمیائی نفت خام شامل پیشگوئی رفتار آلودگی منابع اصلی آلودگی مکانیسم های اصلی ورود آلودگی به آبهای زیرزمینی مکانیسم های اصلی کاهش انتقال آلاینده در آبهای زیرزمینی تکنولو ‍ ژی های تصفیه آب روش های پالایش زیستی و . . . ...

پاورپوینت آلودگی منابع آب به موادنفتی و روش کنترل آن,منابع اصلی آلودگی ,مکانیسم های اصلی ورود آلودگی به آبهای زیرزمینی ,روش های پالایش زیستی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت در مورد مطالعات توسعه و مؤلفۀ منابع

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 292 اسلاید ___________________________________________________________________- قسمتی از متن .ppt :    مطالعات توسعه و مؤلفۀ منابع 1 توسعه و پیشرفت، علاوهبر ابعاد اقتصادی ـ اجرایی، دارای ابعاد اجتماعی ـ فرهنگی نیز هست؛ اهداف تلاش برای طراحی الگوی بومی پیشرفت و توسعه؛ بسترسازی دانشی، نقادی و ارزیابی مکاتب توسعه؛ تولید اسناد راهنما و سیاست‌پژوهی در حوزه‌های گوناگون توسعه؛ ارائۀ راه‌حل‌های علمی ـ کاربردی و همه‌جانبه. مقدمه: به سوی پیش ‌نظریة توسعة منبع‌محور عبدالرسول دیوسالار،رئیس کارگروه توسعه و منابع ملی مقدمه: به سوی پیش ‌نظریة توسعة منبع‌محور – عبدالرسول دیوسالار ایدة نگارش این کتاب و پرسش‌هایی که تلاش دارد بدان پاسخ گوید، برآیند دیالکتیک چهار جریان نظری مهم‌ هستند: توسعه انسان به‌عنوان یک مسئله تاریخی؛ آینده توسعه و چالش‌های پیش روی آن؛ تحول در ساخت نظریات توسعه؛ جریا ...

پاورپوینت در مورد مطالعات توسعه و مؤلفۀ منابع ,تلاش برای طراحی الگوی بومی پیشرفت و توسعه,تولید اسناد راهنما و سیاست‌پژوهی در حوزه‌های گونا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت تامین منابع مالی برای کسب و کار - 16 اسلاید

        منابع موجود در قانون برنامه توسعه: ماده 108 برنامه سوم که در ماده 20 برنامه چهارم تنفیذ شده است: در این ماده تسهیلات ویژه ای برای کارآفرینان عرصه آب و کشاورزی در قالب اعطای اراضی بزرگ طبیعی جهت احیا و بهره برداری آن در نظر گرفته شده است که از طریق وزارتخانه های جهاد کشاورزی و نیرودر قالب طرحهای توسعه در حال اجرا می باشد. ماده 50 برنامه سوم: در این بند معافیتهای مالیاتی و عوارض دولتی برای ایجاد اشتغال در مناطق کمتر توسعه یافته توسط کارآفرینان در نظر گرفته شده است. دولت مکلف شده است تا بخشی از سود تسهیلات بانکی را بصورت یارانه به کارآفرینان پرداخت نماید.(ماده 27 برنامه چهارم) ماده 95: حمایت مالی از جوانان و نیازمندان دهکهای پائین با پشتیبانی از صندوق توسعه اشتغال روستائی، صندوق اشتغال نیازمندان و... بند ی ماده 97:   تهیه و تدوین طرح جامع توانمندسازی زنان خودسرپرست و سرپرست خانوار با همکاری سایر سازمانها و نهادهای ذی‌ربط و تشکلهای غیردولتی و تصویب آن در هیئت وزیران در شش ماهه نخست سال اول برنامه. ماده 99 : اعطای تسهیلات به خانواده ایثارگران. ...

دانلود پاورپوینت تامین منابع مالی برای کسب و کار 16 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود پاورپوینت تامین منابع مالی برای کسب و کار - 16 اسلاید

        منابع موجود در قانون برنامه توسعه: ماده 108 برنامه سوم که در ماده 20 برنامه چهارم تنفیذ شده است: در این ماده تسهیلات ویژه ای برای کارآفرینان عرصه آب و کشاورزی در قالب اعطای اراضی بزرگ طبیعی جهت احیا و بهره برداری آن در نظر گرفته شده است که از طریق وزارتخانه های جهاد کشاورزی و نیرودر قالب طرحهای توسعه در حال اجرا می باشد. ماده 50 برنامه سوم: در این بند معافیتهای مالیاتی و عوارض دولتی برای ایجاد اشتغال در مناطق کمتر توسعه یافته توسط کارآفرینان در نظر گرفته شده است. دولت مکلف شده است تا بخشی از سود تسهیلات بانکی را بصورت یارانه به کارآفرینان پرداخت نماید.(ماده 27 برنامه چهارم) ماده 95: حمایت مالی از جوانان و نیازمندان دهکهای پائین با پشتیبانی از صندوق توسعه اشتغال روستائی، صندوق اشتغال نیازمندان و... بند ی ماده 97:   تهیه و تدوین طرح جامع توانمندسازی زنان خودسرپرست و سرپرست خانوار با همکاری سایر سازمانها و نهادهای ذی‌ربط و تشکلهای غیردولتی و تصویب آن در هیئت وزیران در شش ماهه نخست سال اول برنامه. ماده 99 : اعطای تسهیلات به خانواده ایثارگران. ...

دانلود پاورپوینت تامین منابع مالی برای کسب و کار 16 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد آموزش و بهسازی منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان:  آموزش و بهسازی منابع انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید:25   محتویات مفاهیم اساسی آموزش ضمن خدمت کارکنان تفاوت مخاطبان در آموزشهای رسمی و آموزش ضمن خدمت وجوه تمایز آموزش رسمی وآموزش و بهسازی منابع انسانی اهداف دوره های آموزشی ضمن خدمت استراتژی های آموزش ضمن خدمت کارکنان در جهان روش های آموزشی ویژگی های آموزش اثر بخش(اجرا) انواع الگوها ویژگی های الگو: و . . .       ویژگی های آموزش اثر بخش(اجرا) مبتنی بر نیاز سنجی(کارکنان و سازمان) فراهم آوردن تجربیات یادگیری متنوع : الف) استفاده از رسانه های مختلف نظیر ویدئو، اورهد ب) استفاده از روشهای مختلف آموزشی. درگیر کردن افراد در مباحث (فعال بودن شرکت کنندگان): الف)کار در گروههای فرعی ب)نظرخواهی و نقد عیدها و پیشنهادات افراد. کاهش تنش های موجود : الف)معرفی افراد به یکدیگر ب)ارائه اهداف وعناوین برنامه. ارتباط داشتن با تجارب و زندگی کاری افراد فراهم آوردن فرصتی برای بکارگیری مطالب آموخته شده تاکید بر کیفیت به جای کمیت دارا بودن فعالیتهای پی گیری دارا بودن زمان، مکان و ...

پاورپوینت درمورد آموزش و بهسازی منابع انسانی,مفاهیم اساسی آموزش ضمن خدمت کارکنان,تفاوت مخاطبان در آموزشهای رسمی و آموزش ضمن خدمت,وجوه تمایز برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درباره منابع الودگی مواد غذایی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 45 اسلاید ___________________________________________________  قسمتی از متن .ppt :    منابـع آلودگی مواد غذایی و بررسی نتایج آزمایشات و معاینات پزشکی متصدیان و کارگران شاغل در مراکز تهیه و توزیع و فروش مواد غذایی و اماکن عمومی شهرستان جویبار در سالهای 1381-1382 THE ARTICIE TO PIC The sources of contamination in foodstuffs and investigation on expriments and curing in order to send out medical treatment carels for in cumbent employers and workers in the centers of provision. elistribution and foodstuffs sale and also in the public places in juybar in 1381 & 1382 مقدمه : مواد غذایی یک منبع بالقوه ای برای عفونت و در معرض آلوده گی میکرواورگانیسم ها هستند این آلوده گی در هر نقطـه ای از مسیر مـواد غـذایی از تولید کننده تا مصرف کننده ممکن است اتفاق بیفتد. مفهوم گسترده بهداشـت مواد غذایی عبارتست از بهداشت هنگام تـولید- فــرآیند- توزیع و م ...

پاورپوینت درباره منابع الودگی مواد غذایی,منابـع آلودگی مواد غذایی و بررسی نتایج آزمایشات و معاینات,INTRODUCTION, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

مشخصات فایل عنوان: برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور       قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 24     محتویات مقدمه هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی ادامه ... مد‌ل‌های برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی مد‌ل 6 گامی SHRP مد‌ل 7 اصل هدایت‌گر SHRP گ مدل استراتژیک برنامه‌ریزی سرمایه‌های انسانی مدل تحلیل تشخیصی برنامه‌ریزی نیروی انسانی مدل تحلیل تشخیصی برنامه‌ریزی نیروی انسانی پرسش‌های مهم و حساسی که باید مطرح شوند شاخص‌های توسعه‌ی انسانی (دیدگاه UNDP ) مدل برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی                     مقدمه برنامه‌ریزی نیروی انسانی ( HRP ) ، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه&zw ...

پاورپوینت درمورد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور, هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی,مدل استراتژ? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها)

مشخصات فایل عنوان: مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها) قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 31       محتویات چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم تجزیه و تحلیل موقعیت ها ارزش ارزش ها، باورها، نگرش ها و هنجارها طبقه بندی باورها (اسپرول، 1984) طبقه بندی اسپرول (1984) شاخص ارزش شاخص ارزش فرد شاخص ارزش سازمان راه‌های بالا بردن شاخص ارزش فرد و سازمان ارزش ها و نگرش ها ساختار شناختی ارزش ها و هنجارها منابع ارزش ها ارزش های غایی و ابزاری سلسله مراتب ارزش ها در محیط های مختلف انواع ارزش ها چرخه انواع ارزش ها شوارتز (1992) و . . .           قسمتی از متن چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم: 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار. کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند. آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد.             تجزیه و تحلیل موقعیت ها اگر آنها آجرها را دارند می شمرند آنها را بخش حسابداری بگذار. اگر آنها از نو (برای بار دوم) دارند آنها را می شمرند، آنها ...

پاورپوینت درباره مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم(ارزش ها),چگونه جای مناسب برای کارمند را تشخیص دهیم,تجزیه و تحلیل موقعیت ها,ارزش ه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 10       محتویات اسلاید 1 حقیقت سی و ششم شنیدن با گوش دادن فرق دارد   شنیدن فقط گرفتن ارتشعات صوتی نیست. گوش دادن معنابخش به شنیده هاست. گوش دادن موثرکاری فعال است تا منفعل.         اسلاید 2 چنانچه خواهان بهبود بخشیدن به مهارتهای گوش دادن خود هستید رفتارهای 8گانه زیر را رعایت کنید: 1- ارتباط چشمی برقرار کنید. 2- با تکان دادن سر نشان دادن جلوه های مناسب صورت ، سخنان گوینده را تایید کنید. 3- از رفتارها و قیافه های حاکی از حواس پرتی خود خودداری کنید. 4-پرسش هایی را مطرح کنید. 5-نقل بیان کنید. 6-از قطع کردن سخنان گوینده بپرهیزید. 7- همزمان صحبت نکنید. 8-نقش گویندگی و شنوندگی خود را به آرامی  و روانی تغییر دهید.           اسلاید 3 حقیقت 37 – کانال ارتباطی مناسب را انتخاب کنید حقیقت 37 با یک مثال ساده آغاز کنیم: *پاترسون در انتخاب کانال برقراری ارتباط مدیران خود دچار اشتباه شده است . به ا ...

پاورپوینت درمورد کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید