لینک فایل دانلود مقاله حسابداری منابع انسانی(word) 23 صفحه

عنوان مقاله :  حسابداری منابع انسانی

قالب بندی :  word

23 صفحه

شرح مختصر :  امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش  غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی،  روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد

فهرست :

مقدمه

حسابداری منابع انسانی

تاریخچه حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی چیست ؟

اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی

نارسایی های روش ارزش اقتصادی

نارسایی های روش ارزش جایگزینی

نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی

نارسایی های نظریه ی مزایده

نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی

روشهای گزارشگری

مشکلات و انتظارات

مشکلات حسابداری دارایی های انسانی

رابطه با احتمال سود و زیان

نتیجه گیری

کلمات کلیدی : احتساب بهای تمام شده اخلاق حسابداری,اندازه گیری های غیر پولی,منابع انسانی ,تاریخچه حسابداری منابع انسانی, حسابداری منابع انسانی چیست ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله نقش فناوری اطلاعات در منابع انسانی(word) 12 صفحه

فناوری اطلاعات در منابع انسانی

عنوان مقاله  :  نقش فناوری اطلاعات در منابع انسانی

قالب بندی :  Word

12 صفحه

شرح مختصر : توجه فزاینده سازمانها و دولتها به تجارت الکترونیک، ناشی از اهمیت و میزان تاثیر قابل انتظاری است که هم بر محیط عمومی همه سازمانها (به طورعام) و هم بر فعالیتهای مختلف سازمانها (به طور خاص) می گذارد. در کشورهای پیشرفته و تازه صنعتی شده جهان، استفاده از تجارت الکترونیک به لحاظ مزایای آن روز به روز گسترش می یابد، اما کشورهای درحال توسعه را با مشکلات مختلفی مواجه می سازد. تجارت الکترونیک، تغییراتی بنیادین در معاملات تجاری، قوانین و مقررات بازار، محیط رقابتی بازار و… پدید آورده است. فنآوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره‌وری منجر گردد . مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می‌تواند روی موفقیت سازمان داشته باشد، درک کرده‌اند.

فهرست :

چکیده

مقدمه

مفهوم فناوری اطلاعات

مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

اثر متداول اینترنت و فناوری اطلاعات

استفاده از اینترنت برای کارمندیابی

اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان

به‌ وجود آمدن روحیه پژوهشی در کارکنان

تغییر در سبک رهبری

تغییر نقش کارکنان

نتیجه گیری

منابع

 

کلمات کلیدی : اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان ,اثر متداول اینترنت و فناوری اطلاعات, استفاده از اینترنت برای کارمندیابی, به‌ وجود آمدن روحیه پژوهش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: