لینک فایل دانلود مقاله وتحقیق قـانون کار

لینک پرداخت و دانلود پایین مطلب فرمت فایل : word تعداد صفحه : 12

مقدمه

حقوق کار

حقوق کار از آن رشته هایی است که ریشه درحقوق خصوصی دارد و دخالت دولت آن را در ردیف شعبه های حقوق عمومی در آورده است:

رابطه حقوق کارگر و کارفرما تابع قواعد به اجازة اشخاص است که قانون مدنی با اجمال ازآن سخن می گوید. ولی چنان، چنان که اشاره شد، تحولاتدر قرن اخیر اجزاه نمی داد که تمام مسائلا ویژه و حساس این رابطه به وسیله دو ماده مجمل  و نارسا حل شود، در حالیکه ارداه در قرارداد کار نیز مبنای حقوق و تکالیف دو طرف قرار  گیرد.  پیشرفت صنایع و زیاد شدن شمار کارگران و ایجاد کارگاههای بزرگ، رابطه کارگر و کارفرما را به صورت  یکی از مهمترین  مسائل اجتماعی در آورده است. امروزه دیگر دولت نمی تواند نسبت به شرایط کار و اختلاف بین این دو دسته بی اععنا بماند وآن را رابطه خصوصی بین اشخاص بداند.

علاوه بر قانون کار، شورایعالی کار وهیأت وزیران آئین نامه های متعددی در درباب حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها و تههی مسکن برای کارگران وضع کرده‌اند، که مجموع آنها بهع ضمیمة مقاوله نامه های راجع به منع کار احیاری و قانون شرکت تعاونی، منابع اصلی  حقوق  کار را تشکیل می دهد.

با وضع این مقررات گوناگون، دولت حقوق کار را به صورت شعبه ای از حقوق اداری درآورده است:

مدت کار و خداقل دستمزد و مرخصی و تعطیلات کارگر به گونه ای امری تعیین شده، و سندیک ها و اتحادیه هایی برای کارگران و کارفرمایان با نظارت دولت پیش بینی گردیده است. این سند یک هاو اتحادیه ها با انعقاد پیمانهای جمعی،  شرایط کار  را هر صنف معین می کنند.

کلمات کلیدی : دانلود مقاله وتحقیق قـانون کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت در مورد کمر درد های ناشی از کار

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 39 اسلاید

__________________________________________

فهرست

ساختار کمر

بیماریهای اسکلتی –عضلانی

—عوامل خطر شغلی کمر درد

علت های معمول کمر درد

علت های معمول کمر درد

درمان کمر درد

نیروی وارده به کمر

وضعیت مناسب حمل اشیاء

نحوه صحیح بلند کردن بار

صندلی مناسب

و . . .

—ساختار کمر
یک کمر سالم، قوی، انعطاف پذیر و بدون درد است. عملکرد اصلی کمر محافظت از اندام فوقانی ، نگهداری از طناب نخاعی، کمک به انعطاف پذیری و محلی برای اتصال عضلات و «لیگامان»هاست.
ستون فقرات کمری (قوس کمر) از 5 مهره تشکیل شده است که به همراه دیسکها، ریشه های اعصاب، عضلات و «لیگامان»ها می باشد. مهره ها و دیسکها ی مابین آنها بیشترین فشار را تحمل کرده و بزرگترین اعضای فقرات کمر هستند. یک ستون فقرات سالم دارای راستای صحیح به همراه سه قوس طبیعی و وضعیت اندامی موزون می باشد که به توسط عضــلات پشت، شــــکم ، باسن و پا محافظت می  شود.

— 

 

 

 

بیماریهای اسکلتی –عضلانی

—1- 7درصد کل بیماریها را در جامعه، 14 درصد مراجعین پزشکان ، 19 درصد موارد بستری در بیمارستان را به خود اختصاص می دهند

—2-در کشور ما اختلالات اسکلتی –عضلانی شایعترین بیماری وآسیب ناشی از کار محسوب می شود .

—3-اختلات عضلانی –اسکلتی شامل:

—آسیب های گردن –شانه- آرنج – مچ دست ودست مچ پا وپا – لگن وآسیب های ستون فقرات

—صدمات کمر 1)بر روی هزاران نفر تأثیر داشته و می تواند مراقبتهای پزشکی را الزامی کند

—2) یکسری از عوامل مستعد کننده آسیبهای شغلی است

—3) هر ساله ، 5میلیون روز کاری تلف شده ایجاد می کند

—4) هزینه ای نزدیک به 1200 میلیون پوند برای کار فرمایان  دارد.

—

کلمات کلیدی : پاورپوینت در مورد کمر درد های ناشی از کار ,عوامل خطر شغلی کمر درد ,علت های معمول کمر درد,وضعیت مناسب حمل اشیا ,نحوه صحیح بلند کردن بار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درس روانشناسی کار

دانلود پاورپوینت با موضوع روانشناسی کار،

در قالب ppt و در 271 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

فصل اول: مطالعه علمی رفتار و فرایند های ذهنی موجود زنده
فصل دوم: تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی کار
فصل سوم: تفاوتهای فردی و شخصیت در کار
فصل چهارم: رابطه افراد با سازمانها و شخصیتهای دشوار
فصل پنجم: ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی
فصل ششم: مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
فصل هفتم: نظریه ها و فنون آموزش کارکنان
فصل هشتم: مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی
فصل نهم: نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت
فصل دهم: جدول زمانی کار
فصل یازدهم: طراحی محیط کار
فصل دوازدهم: نقش زنان در کار و آثار آن
فصل چهاردهم: آسیب شناسی فعالیتهای گروهی در کار
فصل پانزدهم: رفتار مصرف کننده و تبلیغات

کلمات کلیدی : مقاله روانشناسی کار,روانشناسی کار چیست,روانشناسی کارpdf,جزوه روانشناسی کار,کتاب روانشناسی کار,روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی,روانشناسی کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار

دانلود پاورپوینت با موضوع عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار،

در قالب ppt و در 26 اسلایذ، قابل ویرایش، شامل:

 

مقدمه

استرس شغلی

تعریف استرس

استرسورهای شغلی

وِیژگیهای نقش

ویژگیهای شغل محوله

جو سازمانی

پیشرفتهای شغلی

خصوصیات محیط کار

عوامل اجتماعی و فردی در استرس

 سنجش استرس زندگی (جدول هولمز/راهه 33ایتم)

نوبت کاری

بیماریهای مرتبط با استرس

شیوه های فردی مقابله با استرس

شیوه های سازمانی مقابله با استرس

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

زندگی ماشینی امروزه باعث افزایش بیماریهای روانی شده است.
20%کارگران از نوعی ناراحتی روحی رنج میبرند.
عوامل متعددی برای افزایش اختلالات روانی ناشی از کار عنوان شده است که از همه مهمتر مشکل تطابق انسان با کار است.
علاوه بر علل ناشی از کار محیط زندگی امروزه/خستگی مفرط/شیوه زندگی/ مشکلات مادی و اجتماعی/ شهرنشینی/اعتیاد و سایر ناهنجاریهای رفتاری  در ایجاد اختلالات روانی موثر است.

 

استرس شغلی:

یکی از مشکلات فزاینده بهداشت حرفه ای شاغلین میباشد.
یکی از دلایل عمده هزینه های سلامت و بهره وری میباشد.
هر انسانی در طول زندگی کاری خود مواردی از استرس شغلی را تجربه میکند.
موارد خفیف ان بر راندومان کاری میتواند اثر مثبت داشته باشد ولیکن موارد شدید ان بر بازدهی کاری اثر منفی دارد.
و . . .

کلمات کلیدی : عوامل اجتماعی موثر بر سلامت pdf,مقاله عوامل اجتماعی موثر بر سلامت,عوامل اجتماعی موثر بر سلامت چیست,عوامل اجتماعی موثر بر سلامت ppt,مولفه های اج?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت دوره مدیریت کسب و کار

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع دوره مدیریت کسب و کار ،

در قالب ppt و در 68 اسلاید،قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

چهار عصر عمده در تاریخ جهان:

عصر شکار (تا حدود سال 900 میلادی)
عصر کشاورزی (تا حدود سال 1750 میلادی)
عصر صنعتی (تا حدود سال 1950 میلادی)
عصر اطلاعات (از 1950 میلادی به بعد)

دگرگونیهای اساسی در عصراطلاعات :

دنیای مدرن امروز در حال تجربه دگرگونیهای اساسی از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی و دانایی محور، از اقتصاد تولید محور به اقتصاد دانائی محور و از سازمانهای سنتی به سازمانهای یادگیرنده و دانایی محور می‌باشد که این گذار بااستفاده از قابلیتهای فناوری و مخصوصاً  فناوری اطلاعات صورت می‌پذیرد
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

چهار عصر عمده در تاریخ جهان

دگرگونیهای اساسی در عصراطلاعات

روندهای درحال تغییر در صنعت
کارکردهای مدیریت
سطوح مدیریت مهارتها

مفهوم و تعریف کسب و کار

اهداف کسب و کار

طبقه بندی کسب و کار ها

اندازه کسب و کار

اهداف و ضرورت وجود مدیریت کسب و کار

تحلیل کسب و کار

محیط در علوم سازمان

محیط  بر مبنای نگاههای متعدد

محیط نزدیک(خرد یا عملیاتی)

فرهنگ و محیط کسب و کار

فرهنگ کارآفرینی و توسعه کسب و کار

سه دیدگاه در مورد جهانی شدن
و .  . .

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : دوره mba,کلاسهای کسب و کار,دوره mba دانشگاه تهران,سرفصل های dba,دوره dba دانشگاه تهران,دوره های مدیریت در اصفهان,مدیریت کسب و کارpdf,دوره های کوتاه م?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله وتحقیق قـانون کار

لینک پرداخت و دانلود پایین مطلب فرمت فایل : word تعداد صفحه : 12

مقدمه

حقوق کار

حقوق کار از آن رشته هایی است که ریشه درحقوق خصوصی دارد و دخالت دولت آن را در ردیف شعبه های حقوق عمومی در آورده است:

رابطه حقوق کارگر و کارفرما تابع قواعد به اجازة اشخاص است که قانون مدنی با اجمال ازآن سخن می گوید. ولی چنان، چنان که اشاره شد، تحولاتدر قرن اخیر اجزاه نمی داد که تمام مسائلا ویژه و حساس این رابطه به وسیله دو ماده مجمل  و نارسا حل شود، در حالیکه ارداه در قرارداد کار نیز مبنای حقوق و تکالیف دو طرف قرار  گیرد.  پیشرفت صنایع و زیاد شدن شمار کارگران و ایجاد کارگاههای بزرگ، رابطه کارگر و کارفرما را به صورت  یکی از مهمترین  مسائل اجتماعی در آورده است. امروزه دیگر دولت نمی تواند نسبت به شرایط کار و اختلاف بین این دو دسته بی اععنا بماند وآن را رابطه خصوصی بین اشخاص بداند.

علاوه بر قانون کار، شورایعالی کار وهیأت وزیران آئین نامه های متعددی در درباب حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها و تههی مسکن برای کارگران وضع کرده‌اند، که مجموع آنها بهع ضمیمة مقاوله نامه های راجع به منع کار احیاری و قانون شرکت تعاونی، منابع اصلی  حقوق  کار را تشکیل می دهد.

با وضع این مقررات گوناگون، دولت حقوق کار را به صورت شعبه ای از حقوق اداری درآورده است:

مدت کار و خداقل دستمزد و مرخصی و تعطیلات کارگر به گونه ای امری تعیین شده، و سندیک ها و اتحادیه هایی برای کارگران و کارفرمایان با نظارت دولت پیش بینی گردیده است. این سند یک هاو اتحادیه ها با انعقاد پیمانهای جمعی،  شرایط کار  را هر صنف معین می کنند.

کلمات کلیدی : دانلود مقاله وتحقیق قـانون کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل ایمنی وبهداشت کار

در محیطهای صنعتی با وجود ماشین آلات و ابزار فراوان ، غالبا ًکارگران در معرض مخاطرات مختلف قرار دارند. با توسعه تکنولوژی و افزایش کاربرد ماشین در امر تولید نیز احتمال مخاطرات و حوادث در این گونه محیطها زیاد تر میشود. سوانح در کارخانجات ممکن است باعث نقص عضو یا فوت افراد شود که به سهولت وسرعت قابل جبران نیست و برای سازمان فقدان یک متخصص که سالها برای تربیت او سرمایه و وقت مصرف شده است، زیان سنگینی به شمار میآید.
در سازمانهای تولیدی که اصول و موازین (ایمنی و حفاظت فنی) مراعات نمیشود، روحیه کارکنان نیز ضعیف و متزلزل است و کمتر امکان دارد کارگر خوب و طراز اول در خدمت چنین سازمانهایی مشغول به کار باشد. بنابراین اجرای تدابیر و برنامههایی به منظور ایمنی و حفاظت فنی کارکنان، در درجه اول اهمیت، در راستای تأمین و نگهداری نیروی انسانی، قرار دارد. در عین حال، صرف هزینه و تخصیص اعتبار در برنامههای سازمان، به منظور ابداع تدابیر و استقرار وسایل جهت جلوگیری از حوادث، در مقابل منافع حاصل از آن، اندک و ناچیز به شمار میرود.
اصولاً ایمنی، حفاظت فنی و بهداشت صنعتی رشته وسیع و گستردهای است که تحت عنوان(حفاظت صنعتی) به مجموعه تدابیر، اصول و مقرراتی گفته میشود که با به کار گرفتن آنها بتوان نیروی انسانی و سرمایه را در مقابل خطرات مختلف و محتمل در محیطهای صنعتی به نحو مؤثری حفظ و حراست کرد و یک محیط کاری بیخطر و سالم جهت افزایش کارایی کارکنان به وجود آورد.

کلمات کلیدی : ایمنی وبهداشت کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل قانون کار

ماده 52:
در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید.
تبصره:
کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی به موجب آیین نامه ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.

ماده 85:
برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور و رعایت دستورالعمل هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی (جهت تأمین حفاظت فنی) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیری از بیماری های حرفه ای و تأمین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین می شود، برای کلیه کارگاه ها، کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است.

کلمات کلیدی : قانون کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درباره روانشناسی کار

20 صفحه

فایل ورد

قابل ویرایش

فهرست

عنـــــــوان

صفحه

مقدمه

پیش فرض های روانشانسی کار

موارد استفاده از روانشناسی کار

توسعه روانشناسی کار

روانشناسی کار

مبانی نظری روانشناسی کار

آثار آموزشی بر شغل

آزمون های روانی

انواع آزمون

اندازه گیری توانایی های انسان

ثبات زمان واکنش

انواع مختلف زمانهای واکنش

تواناییهای مکانیکی

آزمون توانایی ذهنی

آزمون شخصیتی

شرایط محیط کار بر روان کارگر

معیارهای شرایط کار

میزان روشنایی محل کار

درجه روشنایی

سرو صدای محیط

نتیجه گیری

منابع و ارجاعات

کلمات کلیدی : تحقیق , مقاله , پروژه , پاورپوینت , دانلود تحقیق , تحقیق رایگان , دانلود , روانشناسی کار , کار , روانشناسی , تحقیق درباره روانشناسی کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: