لینک فایل پاورپوینت سمینار:آلیاژهای هوا فضا -11 اسلاید

مشخصات فایل

عنواو: •سمینار:آلیاژهای هوا فضا

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:11

 

محتویات

nگروه :xxx2 آلیاژهای  AL-CU

گروه:xxx5 آلیاژهای AL-MG

گروه آلیاژهای  xxx7 : AL-ZN

آلیاژ:7055

آلیاژ گروه xxx 8

بررسی آلیاژ:  8090

آلیاژهای Li-AL :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

n

nگروه :xxx2 آلیاژهای  AL-CU

nخواص مکانیکی این گروه ازآلیاژ با عملیات حرارتی رسوب سختی افزایش  یافته وحتی گاهی خواص آن فراتر از فولاد های کم کربن می رسد .

nبدلیل استحکام بالا این آلیاژ در صنایع هوا فضا کاربرددارد (آلیاژ2024 )

nآلیاژ2219و2048 این گروه از آلیاژ به آسانی جوشکاری می شوند به همین دلیل در هوا فضا ومنابع هوایی کاربرد

 

کلمات کلیدی : پاورپوینت سمینار:آلیاژهای هوا فضا,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت سمینار درس سلول های خورشیدی

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع سمینار درس سلول های خورشیدی،

در قالب ppt و در 16 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

رکتن خلاصه شده ی واژه های یکسوکننده و آنتن است.
Rectifier + antenna                     Rectenna

ایده اولیه چهار دهه پیش  (1972) بوسیله بیلی مطرح شد.
تا سال 2005 جنبه تجاری نگرفت و پیشرفت چندانی نکرد.
دیدگاه کلاسیکی نور (امواج الکترومغناطیس) بر خلاف سلول های خورشیدی متداول.
با پیشرفت تکنولوژی نانو، اکنون گزینه ای برای جایگزینی پنل هایPV
کلیت کار:
پیوند بین آنتن نانو سایز با دیود فوق سریع
دریافت تشعشع توسط آنتن
یکسو شدن آنها بوسیله دیود                          
تولید توان DC
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

1-  مقدمه و تاریخچه
2- اهمیت استفاده از تکنولوژی رکتنی
3- ساختار و اجزا
4- بعضی از شرایط لازم
5- مقایسه و نتیجه گیری

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

کلمات کلیدی : تاریخچه سلول های خورشیدی,انواع سلول های خورشیدیpdf,مقاله سلول خورشیدی,سلول خورشیدیpdf,کتاب سلول های خورشیدی,مبانی سلول های خورشیدی,پیشینه تحق?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت سمینار در تربیت بدنی

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع سمینار در تربیت بدنی،

در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

اهداف:

-آشنایی نظری و عملی با مراحل پژوهش علمی
- شروع فعالیتهای تحقیقی 
- بررسی متون علمی در ارتباط با روش تحقیق

وظایف:

نقد یکی از پایان نامه های جدیدکارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی
تهیه 30 فیش تحقیقاتی در ارتباط با موضوع تحقیق 
ارایه عنوان مورد نظر برای فعالیت تحقیق و توانایی دفاع از موضوع
ارائه پروپوزال حداکثر تا پایان آذر ماه 87
- آزمون نهایی

1- نقد پایان نامه
یکی از وظایف دانشجویان در درس سمینار توانایی نقد یک
پایان نامه رشته تربیت بدنی است
بر این اساس رعایت نکات زیر ضروری است :
 نقد فقط پرداختن به نکات منفی نیست
 مطالعه فورمت پایان نامه نویسی تحصیلات تکمیلی دانشگاه برای تطبیق در هنگام نقد پایان نامه
 ارائه گزارش از نقد و توانایی دفاع از ایرادات
 لازم به ذکر است در زمان ارائه همراه داشتن پایان نامه مورد  بحث الزامی است.
و . . .

 

 

فهرست مطالب:

اهداف
وظایف
 نقد پایان نامه
فیش تحقیقاتی

ارائه عنوان

عنوان تحقیق و ویژگی های آن      
آزمون نهایی      

مراحل انجام یک پژوهش علمی

فصول پایان نامه
فصل اول : طرح وبیان مسئله
فصل دوم : ادبیات تحقیق
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
نوع و روش تحقیق

و . . .

 

 

توجه: مطلبی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد

کلمات کلیدی : همایش بین المللی تربیت بدنی 97,همایش تربیت بدنی همدان,همایش بین المللی تربیت بدنی 98,همایش تربیت بدنی سال 97,همایش های ورزشی 97,سومین کنفرانس بین
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت- سمینار مبانی رفتار فرد در سازمان -مدیریت رفتار انسانی در سازمانها- در 37 اسلاید-powerpoin-ppt

مبانی رفتار فرد در سازمان

}رفتار سازمانی را مطالعه سیستماتیک عملیات ، اقدامات و نگرشهای افراد سازمان تعریف می کنیم. یعنی مدارک و شواهد علمی را جایگزین قضاوت های شهودی مدیران در رابطه با پدیده های رفتار انسانی می نمائیم. بنابراین نیاز به تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی بصورت مرحله به مرحله داریم که در مرحله اول سطح فردی و سپس گروه و سرانجام سازمان را مورد بررسی قرار می دهیم. تا درک بیشتر و بهتری از سازمان داشته باشیم .

}موضوع این فصل مبانی رفتار فرد می باشد. همانطور که در فصل اول گفته شد از رشته های علمی موثر در رفتار سازمانی فقط روانشناسی در سطح فردی و بقیه در سطح گروه بود. بنابراین برای درک رفتار فرد ابتدا نقشهای روانشناسی را بررسی می کنیم که این نقشها در چهار دسته نگرش ، شخصیت ، ادراک و یادگیری می باشد.
}ارزیابی درباره شی ، فرد یا رویدادی، (چه مطلوب یا نامطلوب ) نگرش را تشکیل می دهد مثلا جمله " من کارم را دوست دارم " نگرش فرد درباره کارش می باشد.
}یک شخص در مورد هزاران شی می تواند نگرش داشته باشد که در رفتار سازمانی فقط نگرشهای رضایت شغلی ، کار را معرف خود دانستن(میزانی که شخص کار خود را می شناسد و در آن مشارکت می نماید) و تعهد سازمانی(شاخص وفاداری فرد به سازمان می باشد ) مورد بررسی قرار می گیرد که در این فصل نگرش رضایت شغلی را بررسی می کنیم.
}منظور از رضایت شغلی ، نگرش کارکنان در مورد کار می باشد که نگرش مثبت بمعنای رضایت شغلی بالا و نگرش منفی بمعنای رضایت شغلی پائین می باشد و بطور کلی منظور از نگرش کارکنان همان رضایت شغلی می باشد.
}1-1-1-عوامل تعیین کننده رضایت شغلی:
}جهت بررسی رضایت شغلی، بهتر است عواملی که منجر به رضایت شغلی بالا می گردد را بشناسم :
}گیرایی کار
}پاداش بر اساس عدل و مساوات
}در شرایط کاری حمایت از فرد
}همکاران
}شغلهایی که فرصت ارتقا به کارمندان بدهد و کارمندان در نحوه انجام وظایف خود آزادی عمل داشته باشند و در برابر کارهای درست ، پاداش مناسبی دریافت کنند شغل برایشان گیرا بوده و احساس لذت به آنها خواهد داد.
}1-1-1-2-پاداش براساس عدل و مساوات:
}اگر سیستم پرداخت حقوق و سیستم ارتقاء بر اساس مهارت باشد کارکنان احساس رضایت خواهند نمود.
}1-1-1-3-حمایت فرد:
}اگر محیط کار سالم ، بی خطر،آرام و تمیز و بدون هیچ خدشه ای باشد کارکنان احساس رضایت خواهند داشت.
}1-1-1-4-همکاران:
}داشتن همکاران صمیمی نیازهای اجتماعی کارکنان را تامین می کند و منجر به افزایش رضایت شغلی می گردد.
}فرآیندی است که بدان وسیله فرد احساس خود را تفسیر می نماید تا بتواند به محیط خود معنی بدهد
}ویژگی های شخصی که بر نوع ادراک شخص تأثیر می گذارد
} 1- نگرش
} 2- شخصیت
} 3- انگیزش
} 4- علاقه
} 5- تجربیات گذشته
} 6- انتظارات
}تئوری اسنادی
} مقصود از ارائه تئوری اسناد این بوده است که بتوانیم نوع قضاوت خود را درباره دیگران ، توجیه کنیم . زیرا قضاوت ها به تفسیری بستگی دارد که از نوع رفتار فرد می شود.
اصولاً تئوری مزبور بیانگر این است که چون ما رفتار فردی را مشاهده می کنیم ، درصدد بر می آییم تا علت یا علتهای درونی یا برونی آن را مشخص کنیم
} رضایت شغلی می تواند بر میزان تولید و بازدهی اثر مثبت داشته باشد اما این اثر چندان زیاد نیست . توجه کردن به متغیرها واسطه ای باعث شده است که این رابطه بهبود یابد یا تقویت شود
} تئوری ناهمسانی شناختی
}هنگامی مطرح می شود که بین نگرش دو یا چند نفر یا بین رفتار و نگرش افراد نوعی بی ثباتی مشاهده شود . مقصود از تئوری ناهمسانی شناختی این است که افراد می کوشند این ناهمسانی را به حداقل ممکن برسانند و مسائل و مشکلات مربوطه را حل کنند .
}کاربرد ناهمسانی شناختی در سازمان : می توان بدان وسیله تمایل فرد را از نظر تغییر در نگرش و رفتار پیش بینی کرد .
}رابطه بین نگرش و رفتار
} نگرش و رفتار با یکدیگر رابطه علی و دارند یعنی نگرش فرد تعیین کننده کارهایی است که وی انجام می دهد و این رابطه را می توان اندازه گرفت ، مشروط بر این که متغیرهای واسطه ای را هم مورد توجه قرار داد . بنا به دلایلی رابطه بین نگرش و رفتار چندان روشن نیست و افراد می توانند در یک زمان مشخص دارای نگرشهای متناقض باشند .

کلمات کلیدی : مبانی رفتار فرد در سازمان, فرد, رفتار فرد در سازمان, مدیریت رفتار انسان در سازمان, مدیریت رفتار, اداراک و توانایی فرد, رضایت شغلی, رفتار و نگرش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: