لینک فایل رفتار سازمانی-34 صفحه

مشخصات فایل

عنوان:رفتار سازمانی

(ویژه روسا و معاونین واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی)

قالب بندی:word

تعداد صفحات:34

بسم الله الرحمن الرحیم

فهرست

      عنوان                                                                                                                                      صفحه

     مقدمه........................................................................................................................................... 3

    اهداف درسی کارگاه................................................................................................................. 4

    شرایط شرکت‌کنندگان.............................................................................................................. 4

    معیارهای ارزیابی ...................................................................................................................... 4

      امکانات و تجهیزات آموزش.................................................................................................. 5

     مدت دوره .................................................................................................................................. 5

    عنوان و سر فصل مطالب ......................................................................................................... 6

     ضمیمه 1 .................................................................................................................................... 8

      ضمیمه 2 .................................................................................................................................. 10

    منابع............................................................................................................................................. 30

مقدمه :

    در علم  مدیریت و رهبری برای اداره کنندگان امور و مدیران در سازمانها سه مهارت اصلی مطرح است که عبارتند از مهارت فنی ، مهارت انسانی و مهارت ادراکی

از بین این سه مهارت آنچه از همه اهمیت بیشتری داشته و درجه اهمیت آن در تمامی سطوح سرپرستی ، میانی و عالی مدیریت یکسان می باشد ، مهارت انسانی است درس رفتار سازمانی چهار چوبی را فراهم کرده که بطور سیستمی تاثیرات فرد، گروه و سازمان بر رفتار مورد مطالعه قرار بگیرد. حال از آنجائیکه عامل انسانی پیچیده ترین و مهمترین منبع سازمانی محسوب می شود و در شرایط مختلف تحت تاثیر عوامل گوناگون ، رفتار و عملکرد انسان متفاوت می گردد. لذا برتمامی مدیران و در تمامی سطوح ضروری است که با موضوعات مرتبط با عامل انسانی به عنوان پیچیده ترین و اساسی ترین عامل در جهت اثر بخشی زمانی و تامین اهداف سازمانی آشنا شده و مهارت انسانی خود را تقویت نمایند.

دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی

اهداف دوره :

انتظار می رود شرکت کنندگان در پایان دوره :

- به اهمیت و از طرفی پیچیدگی عامل انسانی پی برده و از اندیشه قالبی در مورد آن خودداری نمایند.

- مدیران با تاثیر تصمیمات و اتخاذ سیاستهای خود برروی نگرش ها و رفتار نیروهای انسانی آشنا بشوند.

- زمینه های لازم و مقدمات مربوط به بهبود و بازسازی سازمانی صورت بگیرد.

- متقاعد ساختن شرکت کنندگان برای رفتارهای متفاوت با نیروهای متفاوت در سازمان.

- شرکت کنندگان به ضرورت دقت در جذب و بکارگیری نیروها، آموزش در طول خدمت و ... پی ببرند.

- نهایتاً انتظار می رود شرکت کنندگان مهارت انسانی خود را افزایش داده و بطور موثر عمل نمایند.  

شرایط شرکت کنندگان :

- کلیه مدیران در تمامی سطوح سازمانی که با دیگران در ارتباط هستند

معیارهای ارزیابی:

- حضور منظم در دوره و مشارکت در مباحث

- طرح معضلات رفتاری مربوط به حوزه مدیریتی خود درابتدای دوره و بیان 
سیاست های خود در مقابل آن.

- ارائه دیدگاههای جدید در برخورد با معضلات رفتاری بعد از اتمام دوره

امکانات و تجهیزات آموزشی مورد نیاز:

- کامپیوتر

- ویدئوپروژکتور

- طرح درسی در قالب جزوه که شرکت کنندگان ضمن مشارکت در مباحث آنرا تکمیل می نمایند.

- مدت دوره :

16 ساعت معادل یک واحد درسی

رئوس و سرفصل مطالب

1-تعاریف و مفاهیم:

-  تعریف مدیریت و سازمان

- اهداف رفتار سازمانی

-رشته های علمی موثربررفتار سازمانی

2- متغیرهای مستقل – تعدیل کننده و وابسته در رفتار سازمانی

3- تاثیر فرهنگ ملی بر رفتار سازمانی

4- مبانی رفتار فرد شامل :

- ویژگیهای زندگینامه ای : سن – جنس – وضعیت تاهل

- توانائی های فردی : هوش – توانائی جسمی

- شخصیت

- ادراک

- ارزشها

- نگرشها

- انگیزش

5- نظریه های انگیزش:

- سلسله مراتب مازلو

- x   و y  مک گریلور

- بهداشت و انگیزش

- نیازهای سه گانه

- تعیین هدف

- نظریه برابری

6- کاربرد انگیزش در سازمان

7- تاثیر گروه بر رفتار سازمانی شامل مباحث:

- انسجام و ارتباطات در گروه

- شبکه های ارتباطی گروه

- شایعه در گروه

- موانع موجود برسرراه ارتباطات

- ضعفها و قوتهای گروه

- روشهای تصمیم گیری گروهی

8- تئوری های مطرح در رهبری:

- تئوریهای رفتاری

 – تئوری های شخصیتی

 – تئوری های اقتضائی

9- قدرت ، منابع و شیوه های اعمال آن

10- رفتار سیاسی و انواع آن

11- تعارض و دیدگاههای مربوطه

12- تاثیر سازمان بر رفتار سازمانی شامل

- نظریه های سازمانی

- محیط سازمان

- ساختار سازمانی

- فرهنگ سازمانی

                ضمیمه

(مراحل اجرای دوره آموزشی)

کلمات کلیدی : رفتار سازمانی,اهداف درسی کارگاه,شرایط شرکت‌کنندگان,امکانات و تجهیزات آموزش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل رفتار سازمانی-34 صفحه

مشخصات فایل

عنوان:رفتار سازمانی

(ویژه روسا و معاونین واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی)

قالب بندی:word

تعداد صفحات:34

بسم الله الرحمن الرحیم

فهرست

      عنوان                                                                                                                                      صفحه

     مقدمه........................................................................................................................................... 3

    اهداف درسی کارگاه................................................................................................................. 4

    شرایط شرکت‌کنندگان.............................................................................................................. 4

    معیارهای ارزیابی ...................................................................................................................... 4

      امکانات و تجهیزات آموزش.................................................................................................. 5

     مدت دوره .................................................................................................................................. 5

    عنوان و سر فصل مطالب ......................................................................................................... 6

     ضمیمه 1 .................................................................................................................................... 8

      ضمیمه 2 .................................................................................................................................. 10

    منابع............................................................................................................................................. 30

مقدمه :

    در علم  مدیریت و رهبری برای اداره کنندگان امور و مدیران در سازمانها سه مهارت اصلی مطرح است که عبارتند از مهارت فنی ، مهارت انسانی و مهارت ادراکی

از بین این سه مهارت آنچه از همه اهمیت بیشتری داشته و درجه اهمیت آن در تمامی سطوح سرپرستی ، میانی و عالی مدیریت یکسان می باشد ، مهارت انسانی است درس رفتار سازمانی چهار چوبی را فراهم کرده که بطور سیستمی تاثیرات فرد، گروه و سازمان بر رفتار مورد مطالعه قرار بگیرد. حال از آنجائیکه عامل انسانی پیچیده ترین و مهمترین منبع سازمانی محسوب می شود و در شرایط مختلف تحت تاثیر عوامل گوناگون ، رفتار و عملکرد انسان متفاوت می گردد. لذا برتمامی مدیران و در تمامی سطوح ضروری است که با موضوعات مرتبط با عامل انسانی به عنوان پیچیده ترین و اساسی ترین عامل در جهت اثر بخشی زمانی و تامین اهداف سازمانی آشنا شده و مهارت انسانی خود را تقویت نمایند.

دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی

اهداف دوره :

انتظار می رود شرکت کنندگان در پایان دوره :

- به اهمیت و از طرفی پیچیدگی عامل انسانی پی برده و از اندیشه قالبی در مورد آن خودداری نمایند.

- مدیران با تاثیر تصمیمات و اتخاذ سیاستهای خود برروی نگرش ها و رفتار نیروهای انسانی آشنا بشوند.

- زمینه های لازم و مقدمات مربوط به بهبود و بازسازی سازمانی صورت بگیرد.

- متقاعد ساختن شرکت کنندگان برای رفتارهای متفاوت با نیروهای متفاوت در سازمان.

- شرکت کنندگان به ضرورت دقت در جذب و بکارگیری نیروها، آموزش در طول خدمت و ... پی ببرند.

- نهایتاً انتظار می رود شرکت کنندگان مهارت انسانی خود را افزایش داده و بطور موثر عمل نمایند.  

شرایط شرکت کنندگان :

- کلیه مدیران در تمامی سطوح سازمانی که با دیگران در ارتباط هستند

معیارهای ارزیابی:

- حضور منظم در دوره و مشارکت در مباحث

- طرح معضلات رفتاری مربوط به حوزه مدیریتی خود درابتدای دوره و بیان 
سیاست های خود در مقابل آن.

- ارائه دیدگاههای جدید در برخورد با معضلات رفتاری بعد از اتمام دوره

امکانات و تجهیزات آموزشی مورد نیاز:

- کامپیوتر

- ویدئوپروژکتور

- طرح درسی در قالب جزوه که شرکت کنندگان ضمن مشارکت در مباحث آنرا تکمیل می نمایند.

- مدت دوره :

16 ساعت معادل یک واحد درسی

رئوس و سرفصل مطالب

1-تعاریف و مفاهیم:

-  تعریف مدیریت و سازمان

- اهداف رفتار سازمانی

-رشته های علمی موثربررفتار سازمانی

2- متغیرهای مستقل – تعدیل کننده و وابسته در رفتار سازمانی

3- تاثیر فرهنگ ملی بر رفتار سازمانی

4- مبانی رفتار فرد شامل :

- ویژگیهای زندگینامه ای : سن – جنس – وضعیت تاهل

- توانائی های فردی : هوش – توانائی جسمی

- شخصیت

- ادراک

- ارزشها

- نگرشها

- انگیزش

5- نظریه های انگیزش:

- سلسله مراتب مازلو

- x   و y  مک گریلور

- بهداشت و انگیزش

- نیازهای سه گانه

- تعیین هدف

- نظریه برابری

6- کاربرد انگیزش در سازمان

7- تاثیر گروه بر رفتار سازمانی شامل مباحث:

- انسجام و ارتباطات در گروه

- شبکه های ارتباطی گروه

- شایعه در گروه

- موانع موجود برسرراه ارتباطات

- ضعفها و قوتهای گروه

- روشهای تصمیم گیری گروهی

8- تئوری های مطرح در رهبری:

- تئوریهای رفتاری

 – تئوری های شخصیتی

 – تئوری های اقتضائی

9- قدرت ، منابع و شیوه های اعمال آن

10- رفتار سیاسی و انواع آن

11- تعارض و دیدگاههای مربوطه

12- تاثیر سازمان بر رفتار سازمانی شامل

- نظریه های سازمانی

- محیط سازمان

- ساختار سازمانی

- فرهنگ سازمانی

                ضمیمه

(مراحل اجرای دوره آموزشی)

کلمات کلیدی : رفتار سازمانی,اهداف درسی کارگاه,شرایط شرکت‌کنندگان,امکانات و تجهیزات آموزش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: