لینک فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی-95 اسلاید
مشحصات فایل
عنوان:مدیریت منابع انسانی
قالب بندی:پاورپوینت
تعداد اسلاید:95
محتوا
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران
شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت
سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین
ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی
تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (استوری ، 1992)
اهداف مدیریت منابع انسانی
شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نظام حفظ و نگهداری
نظام کاربرد
نظام جذب تامین و تعدیل
نظام آموزش و بهسازی
اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی
منافع کارکنان
منافع سازمان
منافع جامعه
محیط سیاسی
محیط اقتصادی
انواع بازار کار
محیط اجتماعی و فرهنگی
ارزش های فرهنگی:آمریکا ،ژاپن و کشورهای عربی
مشخصات فرهنگی ایرانیان از لحاظ پژوهش تطبیقی هافستد
مقایسه فرهنگ سازمانی
چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟
صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی
اختیارات صف وستاد
مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )
دایره منابع انسانی و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
وظایف عمده اجرایی مدیریت منابع انسانی
ارتباط نوع مدیریت منابع و مراحل عمر سازمان
استراتژی انتخاب نرم افزارهای منابع انسانی
آثار تغییرات بر برنامه ریزی نیروی انسانی
نظام جبران خدمت
تئوری های جبران خدمت
روشهای متداول پرداخت کارانه
تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی
طراحی مشاغل
روشهای متداول طراحی مشاغل
تجزیه و تحلیل مشاغل(کارشکافی)
در تجزیه و تحلیل مشاغل چه اطلاعاتی تهیه میشود.
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل
وظایف مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی
سازماندهی
هدایت
کنترل
وظایف عملیاتی: تدارک نیرو
بهبود و پرورش نیروی انسانی
جبران خدمات
نگهداری
روابط کار
تحقیقات در زمینه منابع انسانی
اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی
ادامه اهداف
پرسش های اساسی در برنامه ریزی نیروی انسانی
متغیرهای خارجی اثر گذار بر کارکرد برنامه ریزی نیروی انسانی
نقش های حکومت
سهامداران
جستار گری
جامعه گرایی
رویه گرایی
تاثیر گذاری
هنر گرایی
متغیر های شغلی اثر گذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی
ابزار پیش بینی نیروی انسانی
جدول پیش بینی نیاز های انسانی
استفاده از نمودارها
فنون پیش بینی نیروی انسانی
روش قضاوت مدیریتی
فن دلفی
روشهای اماری
روشهای اماری
مدلهای مبتنی بر تعمیم روند نیروی انسانی
مدلهای ربط دهنده تعداد تقاضای نیروی کار با شرایط سازمانی و محیطی
مطالعه کار
داوطلبان و کارکنان
بالقوه کیفی
جامعه پذیری کارمند
مفروضات اصلی در جامعه پذیری کارکنان
فرایند جامعه پذیری
روشهای جامعه پذیری کارکنان با سازمان
و . . .
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی,تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران,سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی,اهداف مدیریت منابع انسانی,اهداف سیستم مدیریت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی-95 اسلاید
مشحصات فایل
عنوان:مدیریت منابع انسانی
قالب بندی:پاورپوینت
تعداد اسلاید:95
محتوا
تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران
شکل گیری گروه ، سازمان غیر رسمی، و تئوری های پارادایم های مدیریت
سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی
سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین
ضرورت و اهمیت مدیریت منابع انسانی
تمایز میان مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی (استوری ، 1992)
اهداف مدیریت منابع انسانی
شش تحول عمده در راستای الگوی فکری یا پارادایم جهانی سازی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نظام حفظ و نگهداری
نظام کاربرد
نظام جذب تامین و تعدیل
نظام آموزش و بهسازی
اهداف سیستم مدیریت منابع انسانی
منافع کارکنان
منافع سازمان
منافع جامعه
محیط سیاسی
محیط اقتصادی
انواع بازار کار
محیط اجتماعی و فرهنگی
ارزش های فرهنگی:آمریکا ،ژاپن و کشورهای عربی
مشخصات فرهنگی ایرانیان از لحاظ پژوهش تطبیقی هافستد
مقایسه فرهنگ سازمانی
چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است؟
صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی
اختیارات صف وستاد
مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسانی )
دایره منابع انسانی و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
وظایف عمده اجرایی مدیریت منابع انسانی
ارتباط نوع مدیریت منابع و مراحل عمر سازمان
استراتژی انتخاب نرم افزارهای منابع انسانی
آثار تغییرات بر برنامه ریزی نیروی انسانی
نظام جبران خدمت
تئوری های جبران خدمت
روشهای متداول پرداخت کارانه
تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی
طراحی مشاغل
روشهای متداول طراحی مشاغل
تجزیه و تحلیل مشاغل(کارشکافی)
در تجزیه و تحلیل مشاغل چه اطلاعاتی تهیه میشود.
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل
وظایف مدیریت منابع انسانی
برنامه ریزی
سازماندهی
هدایت
کنترل
وظایف عملیاتی: تدارک نیرو
بهبود و پرورش نیروی انسانی
جبران خدمات
نگهداری
روابط کار
تحقیقات در زمینه منابع انسانی
اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی
ادامه اهداف
پرسش های اساسی در برنامه ریزی نیروی انسانی
متغیرهای خارجی اثر گذار بر کارکرد برنامه ریزی نیروی انسانی
نقش های حکومت
سهامداران
جستار گری
جامعه گرایی
رویه گرایی
تاثیر گذاری
هنر گرایی
متغیر های شغلی اثر گذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی
ابزار پیش بینی نیروی انسانی
جدول پیش بینی نیاز های انسانی
استفاده از نمودارها
فنون پیش بینی نیروی انسانی
روش قضاوت مدیریتی
فن دلفی
روشهای اماری
روشهای اماری
مدلهای مبتنی بر تعمیم روند نیروی انسانی
مدلهای ربط دهنده تعداد تقاضای نیروی کار با شرایط سازمانی و محیطی
مطالعه کار
داوطلبان و کارکنان
بالقوه کیفی
جامعه پذیری کارمند
مفروضات اصلی در جامعه پذیری کارکنان
فرایند جامعه پذیری
روشهای جامعه پذیری کارکنان با سازمان
و . . .
کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی,تاریخچه مدیریت منابع انسانی در ایران,سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی,اهداف مدیریت منابع انسانی,اهداف سیستم مدیریت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...