لینک فایل پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx

فهرست:

فصل اول:

چکیده................................................................................................................................................................ 1

مقدمه....................................................................................................................................................................3

بیان مساّله............................................................................................................................................................4

اهمیت و ضرورت تحقیق...............................................................................................................................7

اهداف تحقیق......................................................................................................................................................7

فرضیه­های تحقیق............................................................................................................................................7

تعریف مفاهیم.....................................................................................................................................................8

شخصیت (تعاریف و نظریه­ها)....................................................................................................................11

نظریۀ فروید.......................................................................................................................................................12

نظریۀ یونگ......................................................................................................................................................17

نظریۀ آدلر..........................................................................................................................................................23

نظریۀ راجرز.......................................................................................................................................................30

نظریۀ گشتالت....................................................................................................................................34

نظریۀ رفتاری....................................................................................................................................................35

نظریۀ درمان شناختی – رفتاری..............................................................................................................39

نظریۀ رویکرد صفات.......................................................................................................................................42

رضایت شغلی (تعاریف و نظریه­ها)...........................................................................................................49

نظریۀ گینزبرگ...............................................................................................................................52

نظریۀ سوپر........................................................................................................................................................53

نظریۀ رو.............................................................................................................................................................56

نظریۀ انتظارات................................................................................................................................................58

نظریۀ جان هالند..............................................................................................................................................59

نظریۀ سلسله مراتب مزلو..............................................................................................................................61

نظریۀ عوامل بهداشتی – انگیزشی...............................................................................................................63

پیشینۀ پژوهش................................................................................................................................................65

روش پژوهش.....................................................................................................................................................72

جامعۀ آماری..........................................................................................................................................72

نحوۀ آماری و روش نمونه­گیری.................................................................................................................72

متغیر پیش بین................................................................................................................................................72

متغیر ملاک.......................................................................................................................................................72

روش ابزار گردآوری داده­ها........................................................................................................................72

پرسشنامۀ رضایت شغلی JDI................................................................................................................72

پرسشنامۀ شخصیتی NEO-FFI........................................................................................................73

روش تجزیه و تحلیل آماری ....................................................................................................................73

یافته­های توصیفی .........................................................................................................................................75

یافته­های استنباطی ......................................................................................................................................76

نتیجه­گیری ........................................................................................................................................80

محدودیت­های پژوهش ...............................................................................................................................82

پیشنهادات کاربردی ......................................................................................................................................82

منابع و ماخذ ..................................................................................................................................................84

پیوست ..............................................................................................................................................................87

 

 

 

از میان ویژگی­های مختلف چیزی که می­تواند به انسان­ها کمک کند تا خود و دیگران را بهتر بشناسد شخصیت است. یعنی جنبه­ای از حیات انسان که اجازه می­دهد پیش­بینی کنیم آدمی در اوضاع و احوال معین چه رفتاری از خود نشان خواهد داد. روان­شناسان در مورد ابعاد شخصیتی افراد نظرات گوناگونی ارایه داده­اند، از جمله این نظرات می­توان به نظر برن­ رویتر اشاره کرد که در آن شخصیت دارای شش جنبه 1- تمایل به عصبی بودن،  2–تمایل به با خود بودن، 3- درون­گرایی - برون­گرایی، 4- سلطه­جویی - سلطه­پذیری، 5- اعتماد­به­نفس و  6- اجتماعی بودن می­باشد.

صاحب­های هر کدام از جنبه­های شخصیت به شیوه­های خاصی رفتار می­کنند و دارای انتظارات خاصی هستند، توانایی و مهارت­های رفتاری منحصر به فرد و نیز نیازهای متفاوتی نیز دارند و بر اساس الگوی شخصیتی خود دارای نیازها، انتظارات، انگیزه­ها، توقعات و اهداف خاصی می­باشند. از طرفی سازمان­ها نیز بر حسب اهداف، وظایف و فعالیت­های جاری خود نیازها، انتظارات و توقعات خاصی را ارضا می­کنند، بنابراین برای هر یک از انواع شخصیت­های متفاوت، محیط شغلی متفاوتی مناسب است. (نریمانی و خان بابازاده و فرزانه، 1386)

امروزه تعلیم و تربیت آدمی امری دشوار است و از این میان معلمان برترین نقش را بر عهده دارند و نقطه آغاز هر تحول آموزشی و پرورشی به حساب می­آیند. همۀ کشورها به معلمان اثر بخش و با­انگیزه به عنوان یکی از ارکان اصلی آموزش و پرورش نیاز دارند تا بتوانند جوانان خود را در قالب سیستم تعلیم و تربیتی خود پرورش داده و برای آینده­ای بهتر مجهز شوند. ولی با شرایطی که بر جهان حاکم است نیاز ما به چنین معلمانی خیلی بیشتر از کشورهای دیگر است. یکی از بارزترین و برجسته­ترین برنامه­ها و خطوط تحقیقاتی که در کشورهای مترقی وجود دارد در زمینۀ شناخت ویژگی­های دنیای معلمی است. آنچه از تحقیقات روشن می­شود این است که معلمی مجموعه­ای از توانایی­ها، قابلیت­ها و آگاهی­های در هم تنیده و جدایی ناپذیر لازم دارد تا یک فرد بتواند یک معلم موفق باشد. (شیرزاد، 1386، به نقل از عسگری، 1388)

  • بیان مسأله

مدیریت منابع انسانی پیچیده­ترین و مشکل­ترین بخش مدیریت است و از جمله وظایف مدیران در جذب نیروهای انسانی مناسب از اهمیت ویژه­ای برخوردار است. در واقع، موفقیت هر سازمان در گرو استفادۀ­ بهینه از نیروی انسانی آن سازمان است و مستلزم به ­کارگیری افرادی است که توانایی­ها و استعدادهای خاص آن شغل را داشته باشند. در انتخاب افراد برای مشاغل مختلف سازمان، اصل کلی این است که خصوصیات داوطلب با وظایف­ شغلی او مطابقت کند. برای اینکه شرح وظایف با موفقیت انجام گیرد لازم است که مهارت­ها، استعدادها، خصوصیات­ خلقی ­و­ جسمی افراد در نظر گرفته شود و داوطلب آن شغل واجد این خصوصیات و استعدادها باشد. (حجازی و ایروانی، 1381)

گروهی بر این باورند که رضایت­ شغلی به شدت با عوامل روانی ارتباط دارد؛ به بیان دیگر، این گروه، رضایت شغلی را در درجۀ نخست از دیدگاه روانی و خصوصیات فردی توجیه می­کنن. در رضایت ­شغلی، فرد به شغلش نوعی احساس مثبت دارد که زاییدۀ عواملی نظیر: شرایط کار، نظام سازمانی شغل، روابط حاکم بر محیط کار و تأثیر عوامل فرهنگی می­باشد. لذا، می­توان نتیجه گرفت که رضایت­ شغلی احساسی روانی است که از عوامل اجتماعی نیز متأثراست. (شفیع­آبادی، 1386، به نقل از رضویه و همکاران، 1389) بسیاری از صاحب­ نظران بر این عقیده­اند که صفات عمومی مختلف از قبیل هوش و یا تحصیلات ­عالی در همۀ مشاغل به موفقیت حرفه­ای کمک می­کند، در نتیجه در اغلب موارد مجموعه عوامل واحدی را برای انتخاب افراد در مشاغل مختلف به کار می­گیرند بی­آنکه به ویژگی­های ­شخصیتی و روانی توجه لازم داشته باشند. گاه مشاهده می­گردد علی­رغم اینکه از لحاظ تناسب تخصص حرفه­ای افراد با تحصیلات یا محیط و وسایل کار آنها اشکالی وجود ندارد، اما محصول کار رضایت ­بخش نیست. یکی از دلایلی که می­تواند در این رابطه موثر باشد عدم توجه به عومل روانی و انسانی افراد است. این عوامل انسانی می­تواند در احساس رضایت­ خاطر شخص از شغل و علاقۀ او به کار در سازمان خلاصه کرد. (حجازی و همکاران، 1381) امروزه رضایت­ شغلی در سازمانها و ادارات از جمله موضوعات مهمی است که اغلب مدیران و کارفرمایان در سراسر ­دنیا برای آن اهمیت زیادی قائلند. مسلماً رضایت ­شغلی در رفتار عملی کارکنان اثر بسزایی دارد و به گونه مؤثری اثر خود را در شغل فعلی، کارا­بودن، اثر ­بخش ­بودن و آمادگی به منظور ارتقای شغلی نشان می­دهد. با توجه به اینکه اولین و مهمترین جزء سازمان، افراد انسانی با شخصیتهای مختلف خود هستند، انگیزه­ها، تواناییها، تمایلات، باورها و افکار که در واقع از اجزای مهم تشکیل دهنده شخصیت انسان است، حدود انتظارات و توقعات افراد را نسبت به یکدیگر و همچنین نسبت به سازمان تعیین می­کند. (ماًمن­پوش، 1388، به نقل از ­دستورانی و همکاران، 1391)

پژوهش­های بسیاری در رابطه با تاثیر تیپ­های­ شخصیتی با رضایت­ شغلی صورت گرفته شده است. از جمله این پژوهش­ها می­توان به پژوهشی با استفاده از پرسشنامۀ شخصیتی برن­ رویتر در مورد دبیران و کارکنان اداری جامعۀ زنان تحصیل­کرده شهر تهران به عمل آمده که در آن به مقایسه جنبه­های­ شخصیتی این کارکنان پرداخته و رابطۀ شغل را با جوانب شخصیتی مورد بررسی قرار داده است. نتایج این پژوهش نشان می­دهد که تفاوت قابل ملاحظه­ای میان زنان کارمند لیسانس و دبیران در هیچ یک از جنبه­های شخصیتی وجود ندارد. یافته­های این پژوهش همچنین نشان داد که درجۀ تمایلات افراد نسبت به عوامل شخصیتی شش­گانه می­تواند راه­ گشایی برای انتخاب شغل و موفقیت ­شغلی باشد. (سوری، 1373، به نقل از حجازی و همکاران، 1381)

در پژوهشی با عنوان بررسی و مقایسۀ رضایت­ شغلی کارکنان آموزشی و غیر­آموزشی در شهر یاسوج انجام داد و به این نتایج دست یافت: 1- کارمندان آموزشی و غیر­آموزشی با مدارک تحصیلی مختلف از رضایت ­شغلی یکسانی برخوردار هستند. 2- بین رضایت ­شغلی کارمندان زن و مرد آموزشی و غیر­آموزشی تفاوت معنی­داری وجود دارد، زنان در مقایسه با مردان از رضایت ­شغلی بیشتری برخوردارند. (فرامرزی، 1375)

در پژوهشی، آوی و همکاران نشان دادند که خوش­بینی با رضایت­­ شغلی همبستگی مثبت و معنی­داری دارد. یعنی این افراد، تعلق بیشتری به شغل خود داشته و شغل خود را بهتر انجام می­دهند (بهادری ­خسروشاهی و همکاران، 1391)

نتایج مطالعه دیگری در زمینه عوامل موثر بر رضایت­ شغلی افسران مشاهده شد که با افزایش سلامت­ روانی رضایت­ شغلی نیز افزایش می­یابد و در مقوله ویژگی­های ­شخصیتی هر چه اضطراب کمتر و قدرت رهبری و توان سازگاری بالاتر باشد افراد رضایت شغلی بیشتری دارند و همچنین سه عامل کارکرد اجتماعی، کنترل­ غرایز و سن سهم بیشتری در پیش­ بینی رضایت­ شغلی افسران دارند. (رسولی، 1392)

نتیجۀ یک تحقیق که روی کارمندان مرکز بهداشت شهرستان یزد انجام گرفت این نتیجه بدست آمد که با کاهش یا افزایش سلامت عمومی و تاثیر ویژگی­های شخصیتی، میزان رضایت شغلی نیز کاهش یا افزایش می­یابد. (بخشایش، 1392)

در مطالعاتی که شیوۀ برخورد با مشکلات، حل­مسائل و قدرت­ تصمیم­گیری پزشکان در رابطه با درجۀ­­ تحصیلی، ویژگی­های­ شخصیتی و زمان صرف شده مورد بررسی قرار گرفته معلوم شده است که هیچ ارتباطی میان قدرت تصمیم­گیری با درجۀ­ تحصیلی وجود ندارد، در حالی که قدرت تصمیم­گیری با شخصیت برون­گرا نسبت مستقیم و با زمان صرف ­شده در تصمیمات نسبت عکس دارد. (باخ­من[1]، 1991، به نقل از حجازی و همکاران،1381)

در مورد عملکرد شغلی و ویژگی­های ­شخصیتی به پژوهش پرداختند و نمونه­ای متشکل از 146 نفر از مدیران را در ارتباط با عملکرد با آزمون ­شخصیتی روبرتسون مورد مطالعه قرار دادند و دریافتند که بین استقلال­ شخصیتی و عملکرد ­­شغلی و همچنین برون­گرایی و مسئولیت­پذیری در عملکرد بالا و پایین رابطه معناداری وجود داشت. (موری و مونت[2]، 1993، به نقل از محمدی، 1386)

در پژوهشی که ارتباط بین خصوصیات­ فردی و خصوصیات­ شغلی را مورد تایید قرار داده­اند. (جانسون و همکاران[3]، 1996، به نقل از حجازی و همکاران، 1381)

در پژوهشی پیرامون رابطۀ هوش­ هیجانی  در رضایت شغلی نشان داد که ارتباط مثبت و قوی بین متغییرهای شخصیتی، علاقه و رضایت­ شغلی و در رفتار اجتماعی مثبت با هوش هیجانی وجود دارد. (کارسو و مایر[4]، 2004، به نقل از امین­بیدختی، 1389)

در تحقیقی که ارتباط بین هوش کارکنان و مدیران با رضایت ­شغلی را می­سنجید. نتایج نشان داد که هوش­هیجانی کارمندان با رضایت شغلی و عملکرد ­شغلی رابطۀ مثبتی دارد به ­علاوه هوش­ هیجانی همبستگی بالاتری با رضایت ­شغلی کارمندان باهوش هیجانی پایین­تر نسبت به کارمندان باهوش هیجانی بالاتر دارند. (توماس[5] و همکاران، 2009، به نقل از امین­بیدختی، 1389)

انتخاب نیروی انسانی در بخش آموزش ­و ­پرورش از این باور هم مستثنی نیست. متاُسفانه، در انتخاب نیروی انسانی در بخش آموزش ­و­ پرورش از آزمون­های ­شخصیتی کمتر استفاده شده است و در حال حاضر این امر نیز صورت نمی­گیرد. به همین سبب شناخت کافی از جنبه­های شخصیتی شاغلان (معلمان) وجود ندارد. به منظور تاُمین اهداف گزینش و راهنمایی­های شغلی در بخش آموزش ­و ­پرورش، تعیین ویژگی­های ­شخصیتی لازم برای احراز شغل معلمی، مطالعه در زمینۀ شخصیتی ضروری می­نماید.

در این پژوهش رابطۀ بین ویژگی­های­ شخصیتی با رضایت­ شغلی سنجیده می­شود. باید گفت: امروز رضایت ­شغلی در سازمان­ها و ادارات از جمله موضوعات مهمی است که اغلب مدیران و کارفرمایان دنیا برای آن اهمیت زیادی قائلند. اهمیت موضوع آنچنان است که هر سال بیش از یکصد مقاله در ماهنامه­های تخصصی به چاپ می­رسند، مبنی بر آنکه عامل انسانی در همۀ حیطه­ها مهم و مؤثراست، مخصوصاً در گسترۀ شغلی و سازمان از اهمیت زیادی برخوردار است.دراینجا عوامل شخصیتی را که به­ نظر می­رسد در رضایت ­شغلی مؤثر می­باشد بررسی خواهیم کرد.

پژوهش حاضر در رابطه پی پاسخ به این پرسش است که آیا بین میان ویژگی­های ­شخصیتی و عملکرد­ شغلی معلمان وجود دارد؟ و کدام یک از ویژگی­های ­شخصیتی انعطاف ­پذیری، روان­رنجوری، برون­گرایی، با­وجدان­بودن و موافق­بودن در موفقیت­ شغلی آنان موثر است؟

 


[1]Buchman

[2]More  and Mont

[3]Jonsen

[4]Caruso and

[5]thomas


کلمات کلیدی : رابطه خصوصیات اخلاقی افراد, برون گرایی, درون گرایی,رضایتمندی از شغل,رضایت شغلی, شخصیت, برون گرایی, مقبولیت,رضایت شغلی,رابطه شخصیت و شغل,رضایت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:

لینک دریافت فایل از سایت اصلی



لینک منبع :لینک فایل پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx

تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل در 85 ... rfaz800.didpa.ir/.../تاثیر%20ارتباط%20خصوصیات%20اخلاقی%20افراد%20با%20...‏ - ذخیره شده تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل در 85 صفحه docx ... پس از پرداخت لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده میشود. ..... آنچه از تحقیقات روشن میشود این است که معلمی مجموعهای از تواناییها، قابلیتها و آگاهیهای در هم تنیده و .... روانشناسی و علوم تربیتی پروژه و تحقیق راهکارهای پیشگیری از اعتیاد در مدارس در 50 ... تصاویر برای لینک فایل پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی ... sedayepooya.ir/.../پروژه-و-تحقیق-تاثیر-ارتباط-خصوصیات-اخل/‏ - ذخیره شده رابطه خصوصیات اخلاقی افراد, برون گرایی, درون گرایی,رضایتمندی از شغل,رضایت ... تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل – در 85 صفحه-docx را ... دانلود پاورپوینت داروهای ضد درد مخدر 2 اسلاید کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل دانلود پاورپوینت داروهای ضد درد مخدر - 2 ... مقاله در مورد جاوا لینک خرید و دانلود… دانلود مقاله تاثیر کم خونی فقر آهن بر میزان هموگلوبین A2 و مقایسه ... khabarfariman.ir/.../دانلود-مقاله-تاثیر-کم-خونی-فقر-آهن-بر-می/‏ - ذخیره شده تاثیر کم خونی,فقر آهن,میزان هموگلوبین A2 ,مقایسه مقادیر خون شناسی درکم ... لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده ... پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه- docx ... فایل پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از ... مقاله در مورد طراحی کردن سیستم های مبتنی بر قانون زنجیر کردن رو به ... khabarfariman.ir/.../مقاله-در-مورد-طراحی-کردن-سیستم-های-مبتن/‏ - ذخیره شده لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه53 بخشی از فهرست مطالب مقدمه : کتابچه های تعمیر خودکار : بازنگری ... برای هر صفحه نمایش ، موضوع مشابهی باید در همان محل ها قرار داده شود . ... پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه- docx. پاورپوینت رشته های پزشکی با عنوان آمار بیمارستانی - mizban مقاله net.mizbang.ir/.../پاورپوینت-رشته-های-پزشکی-با-عنوان-آمار/‏ - ذخیره شده 2 مه 2018 ... کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل پاورپوینت رشته های پزشکی با ... دانلود فایل ریکاوری, Lenovo Yoga Tablet 2, با لینک مستقیم کاربر ... پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx ... خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx… پاورپوینت J2EE – default - mizban مقاله net.mizbang.ir/default/پاورپوینت-j2ee/‏ - ذخیره شده 2 مه 2018 ... پاورپوینت J2EE کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل پاورپوینت J2EE را مشاهده و در صورت نیاز آن را دریافت نمایید. ... پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx. رابطه خصوصیات ... دانلود فایل nvram گوشی Huawei Y511-T00 با لینک مستقیم. دانلود فایل ... نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی زراعی ... sahab-co.ir/signal/نمونه-سوالات-آزمون-استخدامی-اموزش-و-پر.../index.html‏ نمونه سوالات آزمون استخدامی اموزش و پرورش تفکیک رسته شغلی زراعی-باغبانی ... دانلود پروژه کتیا فایل کامل کاتر طراحی شده در سالیدورک به همراه لینک دانلود دانلود ... گزارش کارآموزی فایل کامل تحقیق شرکت نرم افزاری پارس لن به همراه لینک ... بررسی تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه- docx. پاورپوینت روترها – آیکون پروژه pdpnetwork.ir/icon/پاورپوینت-روترها/‏ - ذخیره شده روترها فایل کامل پاورپوینت روترها به همراه لینک دانلود. دانلود فایل ... بررسی تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx. پاورپوینت درباره آشنایی با حرکات کششی در محل کار – انتقال مقاله amindownload.ir/.../پاورپوینت-درباره-آشنایی-با-حرکات-کششی/‏ - ذخیره شده فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید : 12 اسلاید ... پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 ... دانلود پایان نامه، پروپوزال، پروژه در مورد شغل www.gigadoc.ir/پایان-نامه/q/شغل‏ - ذخیره شده برای دانلود پایان نامه و پروپوزال در مورد شغل و پروژه دانشجویی و گزارش سمینار و ... پایان نامه بررسی میزان تاثیر آموزش های دوره کاردانی و کارشناسی دانشگاه علوم ... پایان نامه مقایسه سلامت روانی خانواده در بین افراد دارای شغل های دولتی و آزاد مردان .... پایان نامه بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان فرودگاه های اردبیل. دانلود پاورپوینت فارسی ششم ابتدایی درس اخلاق پسندیده – 16 اسلاید ... safiranandisheh.ir/.../دانلود-پاورپوینت-فارسی-ششم-ابتدایی-در-12/‏ - ذخیره شده کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل دانلود پاورپوینت فارسی ششم ابتدایی درس اخلاق پسندیده – 16 اسلاید را مشاهده و در صورت نیاز آن را دریافت نمایید. ... آموزان، دبیران و اولیا برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید: … ... پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه- docx. روش تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت ... www.gigadoc.ir/.../روش-تحقیق-بررسی-رابطه-بین-اخلاق-کار-با-تعهد-سازمانی-و-رضایت-شغلی-در-دبیران-شهرستان-ارسنجان‏ - ذخیره شده داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه های اخلاق کار علی (1998)، تعهد سازمانی. ... بین ابعاد تعهد سازمانی با ابعاد رضایت شغلی رابطه وجود داشت. .... عملکرد افراد را در سازمان تحت تأثیر قرار می دهند و باعث بهره وری 1می شوند آگاهی بیشتری یابند. .... اخلاق کار با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در دبیران شهرستان ارسنجان , پروژه ... بایگانی: در - ت بررسی harlepuinade.saheltak.ir/prod-s-g-tag/در‏ استرس شغلی, پرسشنامه استرس شغلی, سنجش استرس شغلی, استرس در محیط کار, ..... گزارش کارآموزی/پروژه/تحقیق در ارتباط با بانک های اطلاعاتی با فرمت ورد(word) ..... پایان نامه آماده بررسی نحوه تاثیر تشویق در افزایش یادگیری 80 صفحه با فرمت ...... پایان نامه رشته معارف اسلامی شناسایی ویژگیها و خصوصیات اخلاقی منافقان و ... تحقیق درباره اشنایی با اعجاز علمی قرآن – رندر پروژه tourantalya-linktrip.ir/.../تحقیق-درباره-اشنایی-با-اعجاز-علمی-قرآن/‏ - ذخیره شده فرمت فایل : word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 7 صفحه بخشی از متن ... پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در ... مطالعه ای در چندوچون محیط کار در مراکز تولیدی و صنعتی محیط کار و ... earthcafe.ir/draft/مطالعه-ای-در-چندوچون-محیط-کار-در-مراکز-ت/‏ - ذخیره شده امروز با پیچیده تر شدن ساختار و عملکرد سازمانها، سازماندهی محیط کار و ایجاد محیطی آرام و بهره ور در ... دوره دکترا و بورس وزارتخانه و عضو هیأت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری. ... ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه- docx ... پروژه ماشین حساب باتوضیحات کدها به همراه لینک دانلود دانلود فایل دراین پروژه ... مروری بر ایجاد و انتشار امواج لرزه ای – تست مقاله nanotour.ir/test/مروری-بر-ایجاد-و-انتشار-امواج-لرزه-ای/‏ - ذخیره شده تنش فایل کامل مروری بر ایجاد و انتشار امواج لرزه ای به همراه لینک دانلود ... بررسی تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx. کارآفرینی احداث هتل – modify مقاله - seopole seopole.ir/modify/کارآفرینی-احداث-هتل/‏ - ذخیره شده فایل کامل کارآفرینی احداث هتل به همراه لینک دانلود ... تحقیق نیما یوشیج ... پاورپوینت بررسی اهمیت رعایت بهداشت فردی و تاثیر آن بر سلامت فرد ... منظر انهدام پیشرونده به همراه لینک دانلود دانلود فایل پروژه بررسی فروریزش ساختمان پلاسکو ... بررسی تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx. پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی ... uploadmb.ir/total/پروژه-و-تحقیق-تاثیر-ارتباط-خصوصیات-اخل/‏ - ذخیره شده پروژه و تحقیق- تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل – در ... ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل – در 85 صفحه-docx را مشاهده و ... دانلود فایل فلش فارسی گوشی نوکیا 220 Nokia با RM 969 ورژن 14.00.11 صد در ... 220 Nokia با RM 969 ورژن 14.00.11 صد در صد تست شده با لینک مستقیم را… مدیریت پروژه درRUP – node - denj پروژه denjweb.ir/node/مدیریت-پروژه-درrup/‏ - ذخیره شده 2 مه 2018 ... کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل مدیریت پروژه درRUP را مشاهده و در صورت ... علمی فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد… ... پروژه و تحقیق - تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx ... خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx… دانلود طرح توجیهی آموزشگاه هنرهای تجسمی – سرویس پروژه simcardmajazi.ir/service/دانلود-طرح-توجیهی-آموزشگاه-هنرهای-تجس/‏ - ذخیره شده فایل کامل دانلود طرح توجیهی آموزشگاه هنرهای تجسمی به همراه لینک دانلود ... امکان سنجی، طرح کسب و کار، طرح تجاری یا BP) در قالب Docx و در حجم 20 صفحه به ... بررسی تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه- docx. تحقیق عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و روش های سنجش رضایت کارکنان ... apa-original.tarikabazar.ir/apa-original/20335/html‏ - ذخیره شده 17 ژانویه 2018 ... بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی از قبیل حقوق و دستمزد، امنیت شغلی، ... و روش های سنجش رضایت کارکنان، در قالب فایل word و در حجم 53 صفحه. ... لینک کمکی ... 249 مشاهده فرمت فایل دانلودی:. rar فرمت فایل اصلی: docx حجم فایل: 85 ... افراد در مواجهه با خانواده، جامعه و فرهنگ؛ ارزشها، هنجارها، بایدها و نبایدها را می ... بررسی سیمان و انواع آن – create پروژه shopcamp99.ir/create/بررسی-سیمان-و-انواع-آن/‏ - ذخیره شده مواد مصرفی عبارت بودند از آهک و نوعی خاکستر آتشفشانی که با آب واکنش ... از آن پس در کشورهای پیشرفته تحقیق و پژوهش پیرامون ساخت انواع جدیدی از سیمان و بالا ... بررسی تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه- docx ... افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx به همراه لینک دانلود دانلود فایل ... پاورپوینت روشهای تحلیل سازه ها – استاتوس پروژه designihaa.ir/status/پاورپوینت-روشهای-تحلیل-سازه-ها/‏ - ذخیره شده رابطه خصوصیات اخلاقی افراد فایل کامل بررسی تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه-docx به همراه لینک دانلود دانلود فایل ... جی ای اس منطقه 9 اصفهان – پرینت فصل vipusb.ir/print/جی-ای-اس-منطقه-9-اصفهان/‏ - ذخیره شده فایل rar را از حالت فشرده خارج کنید شامل نقشه منطقه 9 اصفهان با فرمت shp می ... همراه لینک دانلود دانلود فایل فرمت فایل فایل ورد غیر قابل ویرایشتعداد صفحات ... بررسی تاثیر ارتباط خصوصیات اخلاقی افراد با رضایتمندی از شغل - در 85 صفحه- docx ... طراحی آنها در جوشکاری - 119 صفحه فایل ورد word به همراه لینک دانلود دانلود فایل ...