لینک فایل سازمان مجازی و منابع انسانی- 8 صفحه

مشخصات فایل

عنوان:سازمان مجازی و منابع انسانی

قالب بندی:word

تعداد صفحات:8

 

محتویات

چکیده

فناوری اطلاعات

سازمان مجازی

  انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات

   سازمان مجازی و منابع انسانی

منابع و ماخذ

 

 

چکیده

در این مقاله با ارائه تعاریف و زمینه های نظری فناوری اطلاعات و سازمان مجازی، ارتباطات آنها با منابع انسانی به عنوان استفاده کنندگان اصلی از آن تشریح می شود.در دنیای امروز پیشرفت فناوری و اطلاعات و حرکت به سوی مجازی سازی سازمانها به حدی است که چشم پوشی از آن ممکن است خسارات جبران ناپذیری به جامعه سازمانی وارد سازد. در سازمان های مجازی، بسیاری از کارکردها و فعالیتهای سازمانی دچار تغییرات اساسی گردیده اند، امروزه سازمانهای مجازی به چیزی فراتر از تکنولوژی نیاز دارند و آن توجه به نیروی انسانی و نگرشهای جدید به آنهاست. استراتژیهای مناسب برای سازمانهای مجازی نه تنها باعث ارتقا اثربخشی فعالیتهای سازمان می گردد بلکه به طور مستقیم بر روی کیفیت زندگی کاری پرسنل نیز اثر گذار است.

واژه های کلیدی: سازمان مجازی ، فناوری اطلاعات ، انفورماتیک اجتماعی[1] ، جبرگرایی فناورانه[2]

مقدمه

با ورود به عصر هزاره سوم موضوعاتی همچون[3]IT، [4]ICT و به تبع آنها سازمان مجازی[5]، سازمانهای زیادی را به خود درگیر کرده است. شتاب در سرمایه گذاری و نوآوری در فناوری اطلاعات راههای جدیدی از کسب و کار را به ما معرفی می کند که به طور کلی با گذشته متفاوت است. (Gardner, sharyan D& lepak, pdavid & Bartol, Kathrynm, 2003, P159 ) امروزه صحبت از سازمانهای آینده است، زمانی که فناوری اطلاعات به طرز فراگیری در سرتاسر سازمان رخنه کند، نیاز به سازمان مجازی مطرح می گردد. سازمانها همواره در پی کسب سود و ساده کردن کارها می باشند و در این راستا امروزه بسیاری از سازمانها برای کسب مزیت رقابتی به استفاده از فناوری اطلاعات و ابزارهای آن رو آورده اند. آنها به طور مداوم پولهای کلانی را برای بکارگیری، اجرا و مدیریت فناوری اطلاعات اختصاص می دهند(Twati, J.M. & Gammack, J.G, 2006, P175) این در حالیست که نیروی انسانی سازمان به عنوان کسانی که در خط مقدم تعامل با فناوری و استفاده کننده از این ابزارها هستند از ناحیه مدیران مورد غفلت قرار گرفته اند.

 

فناوری اطلاعات

بشر تا کنون دو موج عظیم تحول را پشت سر گذاشته است این دو موج هر یک، انقلابی بزرگ در فرهنگها،روابط و نحوه زندگی بشر به وجود آورده اند،به طوری که موجب محو شدن گستره فرهنگها و تمدنهای پیشین شده و شیوه های جدیدی از زندگی که برای پیشینیان غیر قابل تصور بوده را جایگزین آن ساخته اند.موج اول،انقلاب کشاورزی بود و هزاران سال طول کشید تا رسالت خود را به پایان رساند.

موج دوم،انقلاب صنعتی بود که موجب پیدایش جامعه صنعتی گردید.این موج سیصد سال دوام آورد.موج دوم به انرژیهای فناپذیر کاملا وابسته بود و همین امر موجب گردید تا کشورها وضعیت جدیدی را جستجو کنند که در آن انرژی و مواد اولیه مورد نیاز فنا پذیر نباشند. تلاش ها و کوشش ها در این راستا موجب تسریع وقوع انقلاب جدیدی که بعدها به نام موج سوم معروف شد،گردید.در موج سوم،شیوه نوینی از زندگی و کسب و کار مبتنی بر منابع انرژی متنوع و احیا پذیر و روشهای نوین تولیدی ، جایگزین روش های رایج در موج دوم شد. در واقع موج سوم زاییده بررسی و پرداختن به مسائلی است که با متدولوژی های دوره های پیشین قابل حل نیستند.ویژگی مسائل این دوره در بزرگی حجم داده ها و اطلاعاتی است که باید تولید،پردازش و تجزیه و تحلیل شوند.این ویژگی ما را به سوی توسعه فن آوری جدید به نام "فناوری اطلاعات"رهمنون ساخته است که کار با اطلاعات و داده های فراوان را برای ما میسر می سازد.

متأسفانه بسیاری از سازمانها به غلط می پندارند که با آمدن کامپیوتر به محل کار آنها فناوری اطلاعات به سازمان آمده است اما واقعیت اینست که فناوری اطلاعات معانی بس وسیعتر دارد. به طور معمول اصطلاح فناوری اطلاعات ناظر بر طیف وسیع و متنوعی از نرم افزار ها همچون پست الکترونیک، واژه پردازها[6]، برنامه های ویرایش ویدئویی[7]، جستجو گرها ی تحت وب و همچنین فناوریهایی که این قبیل نرم افزار ها را پشتیبانی می کنند (نظیر شبکه های فیبر نوری) می باشد.البته از سوی دیگر فناوری اطلاعات نوعی روش جدید اندیشیدن نسبت به مسائل در قالب استفاده از روش های خودکار به جای روش های دستی تعریف شده است.

برای بیشتر افراد فناوری اطلاعات شامل استفاده از یک مجموعه نرم افزارها، نظیر پایگاه داده ای یا شبکه جهانی اینترنت می شود. در آمریکای شمالی اصطلاح فن آوری اطلاعات، اغلب برای یکسری نرم افزارهای ویژه و یا فناوری بنیادین آنها مورد استفاده قرار می گیرد.(Kling, Rob, 2001, P2)

 به طور کلی فناوری اطلاعات سه تأثیر عمده بر روی سازمان دارد:

1)خودکار سازی جریان عملیات: بشر همواره در پی راحتی خویش بوده است و تمام اختراعات و اکتشافاتی که صورت پذیرفته است ، ریشه در تسهیل کردن انجام امور دارد . به طور کلی فناوری اطلاعات به دلیل قابلیت های زیادی که در سخت افزار و نرم افزار دارد ،قادر است بسیاری از امور را به طور خودکار انجام دهد به طوری که نیازی به دخالت انسان نمی باشد،با ورود فناوری اطلاعات به سازمان ،بسیاری از جریان عملیاتی که قبلاً از طریق انسان و با مشقت انجام می پذیرفت ،به صورت خودکار انجام گرفت.

2)دسترسی راحت به اطلاعات: زمانی برای کسب اطلاعات باید صد ها کتاب مطالعه می شد،هزاران کاغذ ورق می خورد ،با بسیاری از افراد به صورت خصوصی ملاقات صورت می گرفت اما امروزه بواسطه ورود فناوری اطلاعات به سازمان و دسترسی به شبکه های جهانی همچون اینترنت ،بسیار راحت می توان با صرف زمان و هزینه کمتر به اطلاعات به راحتی دسترسی پیدا کرد.

3)تغییر شکل در سازمان: شتاب فراوان تغییرات ،افزایش عدم قطعیت و افزایش سطوح رقابت در عصر حاضر سبب شده اند تا سازمان های آینده با سازمانهای گذشته متفاوت باشند . سازمان هایی که بتوانند با درک بهتر محیط داخلی و خارجی پیرامون خود فرصتهای بیشتری را بوجود آورند و استراتژی های مناسب تری را اتخاذ نمایند ،می توانند با سرعت بیشتری به تعاملات و تحولات محیط خارج پاسخگو باشند . فناوری اطلاعات به ایجاد تغییرات در سازمان ها که آن هم عمدتاً تغییراتی در ماهیت کار ،ادغام وظایف سازمانی و تبدیل نیروهای رقابتی است ،کمک می کند. در سال های اخیر ،یکی از غالب ترین نگرش ها همانا ایجاد تغییرات در کسب و کار سازمان ها و افزایش سرعت پاسخگویی به تعاملات و تحولات محیطی ،استفاده از فناوری اطلاعات به عنوان زمینه ساز و تسهیل کننده آن ، می باشد. در همین رابطه یوریچ[8] معتقد است تکنولوژی اطلاعات چگونگی انجام کارها توسط پرسنل را تغییر خواهد داد. (Gardner, D sharyn, 2003, P160)

در هر حال بر روی اجزای فناوری اطلاعات به شرح زیر توافق وجود دارد :

 

1)نرم افزار:برنامه های کامپیوتری که به منظور دریافت،پردازش و تولید اطلاعات به کار برده می شوند.

2)سخت افزار پردازشی و ذخیره سازی:سخت افزار مورد نیاز به منظور پردازش مانند کامپوترهای شخصی و سخت افزار لازم جهت ذخیره و بازیابی نمودن اطلاعات مانند گردونه های دیسک می باشد.

3)نیروی انسانی:افرادی که در این تکنولوژی شاغل هستند و هم چنین آنهائی که مصرف کننده محصولات این فناوری هستند.

امروزه کاربرد فن آوری اطلاعاتی روز به روز در حال افزایش است.پیشرفتهای حاصل شده در فن آوریهای ارتباطات و کامپیوتر به کارکنان یک سازمان اجازه می دهد در حالی که بیرون از سازمان هستند،همچنان به سازمانشان متصل باشند و برای سازمان مربوطه شان کار کنند.به عبارتی با استفاده از این فناوری ها،کم کم سازمانها به سمت مجازی شدن پیش می روند.در این سازمان ها بر خلاف سازمان های سنتی ضرورتی ندارد افراد برای کار کردن در زیر یک سقف و در یک زمان مشخص کار را شروع یا خاتمه دهند بلکه می توانند با فشار دادن یک دکمه به مدد ذهن ساعت ها کار یدی را در کوتاه ترین زمان ممکن انجام دهند .

تأثیرات فناوری اطلاعات و تکنولوژی بر روی سازمانهای مختلف با توجه به فرهنگهای آن سازمان متفاوت است. برای مثال در دهه 1980 بسیاری ار صاحبنظران فناوری اطلاعات انتظار داشتند که افزایش استفاده از رایانه ها منجر به ایجاد دفاتر اداری بدون کاغذ گردد. چرا که کاربران رایانه از اسناد الکترونیک به جای کاغذ استفاده خواهند کرد. هر چند که در خلال استفاده از بعضی از نرم افزارهای فناوری اطلاعات میزان استفاده از کاغذ کم شد، اما به نظر می رسد میزان استفاده از کاغذ در مجموع نه تنها در حال کاهش بلکه در حال افزایش است. (Kling, Rob, 2001, p1) یافته های تحقیقی در شرکتهای نفتی لیبی نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات رابطه وجود دارد. (Twati, J.M & Gammack. J.G. 2006 ,p175) به عنوان مثال در کشورهای آسیایی و شرقی همچنان تمایل به استفاده از اسناد و مدارک کاغذی بیش از کشورهای آمریکایی و غربی است که این تمایل ریشه در فرهنگ آن ها دارد. علاوه بر فرهنگ، سن و جنسیت افراد سازمان نیز در استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر گذار است. بعنوان مثال دیده شده است که سن اثر مستقیم با استفاده از فناوری اطلاعات دارد، کارکنان مسن سازمان کمتر علاقمند به استفاده از کامپیوتر، اینترنت و به طور کلی پردازش اطلاعات به صورت الکترونیکی هستند. آنها می پندارند با ورود کامپیوتر به سازمان مقام و منزلت خود را از دست می دهند. زمانی افراد جوان برای کسب اطلاعات و آگاهی از نحوه چگونگی انجام کارها به سراغ افراد مسن و با تجربه سازمان می رفتند اما با ورود فناوری اطلاعات به سازمان دیگر نمی توانند ابهامات را برطرف سازند، بنابراین احساس پوچی کرده و تمام آنچه را که آموخته اند بی فایده می دانند و این بزرگترین ضربه آنهم در سالهای پایانی خدمتشان می باشد. امروزه با وجود ماشین حساب و کامپیوتر هنوز بسیاری از مغازه داران سنتی از چرتکه استفاده می کنند. شاید عده ای آنرا عادت بدانند ولی این کار نشاندهنده مقاومت آنهاست، آنها از اینکه دانش ضمنی[9] خود را که سالها بر اساس تجربه بدست آورده اند را به راحتی با فایل بندی کردن بر روی ابزارهای فناوری اطلاعات در معرض استفاده همه قرار دهند هراس دارند و از این بابت جایگاه خود را متزلزل می بینند. تحقیقات دیگری حاکی از آن است که با آمدن فناوری اطلاعات به سازمانها نه تنها در روند کار پرسنل مسن پیشرفتی حاصل نشد بلکه بعضا استعفا دادند.

جنسیت نیز بر روی استفاده و پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان اثر دارد، بر طبق مطالعات انجام شده توسط گیل و گرینت[10] زنان تمایل کمتری به استفاده از فناوری اطلاعات دارند. زنان بیشتر تمایل به استفاده از اطلاعات مکتوب و مندرج بر روی کاغذ دارند تا استفاده از اسناد و مدارک الکترونیکی. (Grander, Dsharyn etal, 2003, pp160-166) برای پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان ابتدا باید مدیران سازمان در پذیرش آن پیش قدم باشند. بسیاری از محققان می گویند فناوری اطلاعات مهارتهای مدیران را از آنها می گیرد و همین احساس ترس و عدم امنیت است که مدیران را نیز به امتناع وا می دارد.


[1] Social informatics

[2] Technological determinism

[3] Information technology

[4] Information Communication Technology

[5] Virtual Organization

[6] Word processors

[7] Video-editing programs

[8] Ulrich

[9] Tacit Knowledge

[10] Gill & Grint


کلمات کلیدی : سازمان مجازی و منابع انسانی,فناوری اطلاعات,انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات ,سازمان مجازی و منابع انسانی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:

لینک دریافت فایل از سایت اصلی



لینک منبع :لینک فایل سازمان مجازی و منابع انسانی- 8 صفحه

سازمان مجازی و منابع انسانی- 8 صفحه - همکاری در فروش فایل product264445.dockala.ir/‏ - ذخیره شده لینک های ویژه. سیستم نوبت دهی روانشناسی · فروشگاه ساز فایل · همکاری در فروش فایل · کسب درآمد از فروش فایل · کسب درآمد از اینترنت · جادوی کار پاره وقت سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه tera.e-gandoman.ir/all/162222/html‏ - ذخیره شده اگر نادانی سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه مردم و شرارت رهبران سازمان مجازی و ... 8 صفحه باشید حتما به سایت سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه ما مراجعه نمایید ... مشخصات فایل عنوان: سازمان مجازی و منابع انسانی قالب بندی: word تعداد صفحات: 8 ... سازمان مجازی و منابع انسانی- 8 صفحه - میرزا فایل mirzafile.ir/علوم-انسانی/سازمان-مجازی-و-منابع-انسانی-8-صفحه/‏ - ذخیره شده مشخصات فایل عنوان:سازمان مجازی و منابع انسانی قالب بندی:word تعداد ... 383 فرمت : Epub لینک و قیمت این محصول در AMAZON : 16.80 دلار جهت مشاهده صفحه فروش در ... سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه | 164726 s70.kadooyab.ir/164726.html‏ مشخصات فایل عنوان: سازمان مجازی و منابع انسانی قالب بندی: word تعداد صفحات: 8 محتویات چکیده فناوری اطلاعات سازمان مجازی انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات ... تصاویر برای لینک فایل سازمان مجازی و منابع انسانی- 8 صفحه سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه | joanna | 162492 joanna.chlorophyll.ir/joanna/162492/html‏ - ذخیره شده مشخصات فایل عنوان: سازمان مجازی و منابع انسانی قالب بندی: word تعداد صفحات: 8 محتویات چکیده فناوری اطلاعات سازمان مجازی انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات ... دانلود فایلهای ... - مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک https://www.isurvey.ir/.../3453-دانلود-فایلهای-صوتی-تصویری.html‏ - ذخیره شده دانلود، دانلود مقاله، مدیریت منابع انسانی، پایان نامه، فوق لیسانس، دکتری. ... دوره های آموزشی مجازی ... فایل صوتی لایه زدایی از ساختار سازمان برای چابکی. وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی behdasht.gov.ir/‏ - ذخیره شده آمریکا سلامت مردم ایران را هدف گرفته است/ سازمان های بین المللی برای کمک به ... نشست مشترک مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری و اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت ... مقاله نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر فرآیندبهره وری منابع انسانی https://www.civilica.com/Paper-ICMNG03-ICMNG03_080=نقش-شبکه-های-اجتماعی-مجازی-بر-فرآیندبهره-وری-منابع-انسانی.html‏ - ذخیره شده رتبه: ۲ - ۲ رأی نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر فرآیندبهره وری منابع انسانی ... حجم فایل: ۴۰۶.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد). سازمان میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری https://www.ichto.ir/‏ - ذخیره شده خبرگزاری میراث آریا · پورتال جامع گردشگری · تور مجازی · انجمن های گفتگو · سوالات متداول · نظر سنجی. سرویس های کاربردی; اداره کل استان ها; کاخ موزه ها; گردشگری ... ابلاغیه برگزاری کارگاه آموزشی ویژه مدیران منابع انسانی - اداره کل رفاه refah.tehran.ir/default.aspx?tabid=109&ArticleId=2791‏ - ذخیره شده 19 دسامبر 2018 ... با سلام و دعای خیر احتراما" نظر به نقش و جایگاه محوری سلامت در سیاستها و برنامه های رفاهی کارکنان در سازمانهای موفق امروز و با توجه به اهمیت و ... دانلود فایل word طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی با هدف استقرار ... professionalspapers.hesd.ir/professionalspapers/1213141/html‏ - ذخیره شده 3 ژانویه 2019 ... دانلود فایل word طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی با هدف استقرار نظام جانشین پروری با رویکرد شایستگی صفحه می باشد ... دانلود پروپوزال آماده: طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی با هدف استقرار ... منابع انسانی هر سازمان تنها سرمایه ای است که با گذشت زمان از ارزش آن ... 8- بیان جنبه نوآوری تحقیق: ... لینک کمکی ... چگونه به یک فرد حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی تبدیل شویم ... https://hrmacy.ir/index.php/گاه-نوشته-ها/professionalism‏ - ذخیره شده لازم به توضیح است که راهکارهای مرتبط با توسعه دانش حرفه‌ای از فایل صوتی ... طراحی و کارکرد آن‌ها در سازمان را بشناسید، اما یک حوزه، مثلا جذب و استخدام را برای کسب ... در این حوزه تلاش می‌کند، حداقل ۵ تا ۶ سایت حرفه‌ای در زمینه مدیریت منابع انسانی که ... به عنوان الگو است، که امروزه با گسترش فضاهای مجازی کار خیلی سختی هم نیست. آکادمی تخصصی مدیریت منابع انسانی https://hrmacy.ir/index.php/tag/hr-management‏ - ذخیره شده صفحه نخست ... 8- باور یا اعتقاد بر این که انسان می تواند بر آنچه در جامعه ما رخ می دهد، اثر ... طراحی استراتژی‌ها و رویه‌های مدیریت منابع انسانیدر سازمان و یکپارچه‌سازی آن با اهداف ... در ایران بر اساس آخرین گزارشات منتشر شده توسط سایت ایران تلنت، متوسط ..... برای توسعه حرفه‌ام چیزهای دیگری نظیر تفریحات، گشتن در فضاهای مجازی و. مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان های مجازی - سیویلیکا https://www.civilica.com/Paper-ICOM02-ICOM02_095=بررسی-نقش-مدیریت-منابع-انسانی-در-سازمان-های-مجازی.html‏ - ذخیره شده حجم فایل: ۵۵۰.۲۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد) ... در مدیریت منابع انسانی، سازمانهای مجازی را مبدل به مبحثی پیچیده و چالش ... این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد ... پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی – ششمین کنفرانس ... www.istdconf.ir/پنجمین-کنفرانس-ملی-آموزش-و-توسعه-سرمای/‏ - ذخیره شده 18 مه 2018 ... دانلود فایل ویژه نامه کنفرانس ... موضوع سخنرانی: ابزارهای توسعه و پرورش شایستگی کارکنان و مدیران ... موضوع سخنرانی:کوچینگ و منتورینگ(ابر راهبرد آموزش، توانمندسازی و بهبود عملکرد در سازمان های پیشرو) ... موضوع سخنرانی:مدیریت منابع انسانی مجازی (VHRD) .... 7 و 8 بهمن ماه 1397 ... آدرس سایت انجمن: www.istd.ir ... دوره های تخصصی و کاربردی مدیریت|سازمان مدیریت صنعتی www.imi.ir/Education/ManagementCourses/pages/home.aspx‏ - ذخیره شده - مشابه مدیریت، منابع انسانی و سازمان; بازرگانی و بازاریابی; تولیدی و پروژه; مالی و ... مدیریت تشریفات ویژه مدیران و کارشناسان, 1398/07/11, شنبه تا پنجشنبه, 8-13. 35. سیستم جامع منابع انسانی - پیشرو narmnegaran.com/hrs/‏ - ذخیره شده مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، ... به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دستیابی به تعهد منابع کلیدی سازمان؛ ... آموزش مجازی ... کلیه حقوق این وب سایت محفوظ و متعلق به شرکت نرم نگاران پیشرو می باشد. ..... نمونه امضای فرد (در صفحه اطلاعات پرسنلی و بدون باز کردن فایل باید قابل ... MBA مدیریت منابع انسانی - دوره های MBA و DBA نیمه حضوری،آنلاین ... baharonline.org/دوره-های-mba/mba-مدیریت-منابع-انسانی/‏ - ذخیره شده منو سایت دوره های MBA و DBA نیمه حضوری،آنلاین،مجازی، مرکز آموزش آنلاین بهار. صفحه نخست ... کنترل رفتارهای کارکنان،هدایت و رهبری افراد و گروه ها در سازمان; تصمیم گیری های لازم در مدیریت منابع انسانی سازمان; توسعه منابع انسانی و برنامه ریزی برای آموزش هدفمند کارکنان در بسته های مدرن آموزش حین خدمت; ایجاد سیستم مدیریتی ... دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران https://www.tums.ac.ir/‏ - ذخیره شده جلسه اعضای هیات علمی، کارکنان و دستیاران گروه فارماکوگنوزی با رئیس دانشکده داروسازی به مناسبت پایان سال تحصیلی برگزار شد · رئیس بیمارستان سینا با ...