لینک فایل مقاله در مورد رهبری و کنترل سازمان

23 صفحه

قابل ویرایش

فهرست

مقدمه

1- عدم تناسب حرفه مدیر با تخصص وی

2- حیطه نظارت وسیع

3- عدم به کارگیری مدیران یا سرپرستان اداری در حوزه های تخصصی

رهبری در سازمان

رهبری

ویژگی های رهبر

عمده صفات رهبری

هوش

بیان رسا

رشد اجتماعی و وسعت نظر

انگیزش درونی

نتیجه تحقیقات آنان در سبک های چهار گانه زیر مطرح شده است:

سیستم سبک یک:

سیستم سبک دو:

سیستم سبک سه:

سیستم سبک چهار:

سبک های عمده رهبری

رهبری معنوی

شبکه مدیریت(رهبری)

رهبران موفق

رهبران فرهمند یا خلاق:

فرآیند کنترل در سازمان

معنی کنترل

تعریف کنترل

محورهای کنترل

ارکان کنترل

انواع کنترل در مدیریت سازمان

کنترل گذشته نگر

کنترل آینده نگر

کنترل زمان وقوع

ارزیابی و نظارت

1. نظارت آشکار
2. نظارت درونی

کنترل فرایند

کنترل اثربخش منابع مالی شرکت دی یر

گام هایی را که باید در فرآیند کنترل برداشت

تعیین روش و استاندارد برای سنجش عملکرد

سنجش عملکرد

تطبیق عملکرد با استاندارد

اقدامات اصلاحی

چرا به کنترل نیاز داریم ؟

8 نکته برای کنترل مؤثر

دقت

 مبتنى بر اهداف سازمان بودن

تاکید بر نقاط استراتژیک و راهبردى

 به موقع بودن

انعطاف پذیرى

 مقرون به صرفه بودن

 تناسب

مقبولیت داشتن

بهبود بخشیدن به کنترل کیفیت

نتیجه گیری

راهکارها و پیشنهادات

1-از قدرت کلمات استفاده کنید

3-مانند دیگران لباس بپوشید

4-چای مرغوب بخرید

5-لبخند بزنید حتی در مواقع پراسترس

6-با خود صادق باشید

منابع

مقدمه

 قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است.محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تا سازمانها در پی یافتن پاسخهایی برای این پویایی ها باشند برای موفقیت و حتی بقا در چنین محیطی ضروری است سازمانها به سمت انعطاف پذیری، پویایی و تحول حرکت نموده و از سکون بپرهیزند   

مدیریت و رهبری ساکن و بی‌تحرک نمی‌تواند مدت زیادی به طول انجامد، موج یا آن را غرق می‌کند و یا کشتی این مدیریت و رهبری، در گل فرو رفته باقی می‌ماند و بالاخره دیدگاههای بسیاری از نظریه پردازان دیگر مانند تافلر، شوان(1971) و برگ کوبست(1993) نیز حاکی از آن است که سازمانهای امروزی نمی ‌توانند روند و سرعت تغییرات را متوقف سازند،

بلکه تنها می‌توانند تردیدها، نوسانات و بی‌ثباتیها را به فرصتهایی برای آموختن، تطابق و همخوانی مطلوب تبدیل کنند.

جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیازبه افرادی درنقش رهبربشدت احساس می شود. بدیهی است که رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول گرا خواهد بود. رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ی رضایت زیردستان  قرار گرفته است  

اقدامات رهبری تحول گرا این امکان را به شرکتها می‌دهد تا به هنگام رقابت در یک محیط متلاطم و غیر قابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند. هنگامی که اجزا رهبری تحول گرا به عنوان مکمل سایر اقدامات رهبری به کار رود، می‌تواند به یک منبع مزیت رقابتی برای شرکت تبدیل شود و استفاده از این مزیت رقابتی می‌تواند کمک قابل توجهی در رقابت استراتژیک و کسب بازده بالاتر در کوتاه مدت و بلند مدت کند. در واقع بدون رهبری تحول گرای اثر بخش‏، احتمال اینکه شرکت بتواند به هنگام مواجهه با چالشهای اقتصاد جهانی به عملکرد برتر و حتی رضایت بخش دست یابد، کاهش خواهد یافت.

ریشه پارادایم رهبری تحول آفرین به قرن شانزدهم در تحقیقات صورت گرفته توسط  ماکیاول باز می گردد. ماکیاول ویژگی ها ورفتار رهبران را برای توسعه نظریه رهبری در درون ساختار فئودالی انگلستان مطالعه کرد.تعریف ریشه ای کاریزما آن را برابر بایک استعداد الهی با قدرتی  بیش از دیگران که دربرگیرنده اعتماد و وفاداری می باشد بیان می کند.

توصیف کاریزما دقیقاً بستگی به نفوذ وبرانگیختن پیروان وایجاد یک بصیرت وبینش در آنان دارد که به عنوان یکی از عناصرکلیدی رهبری تحول آفرین به شمار می آید. دیگر نظریه پردازان رهبری مثل هاوس و بس کاریزما رابه عنوان یک عنصر اساسی برای رهبری تحول آفرین تعریف کرده اند.      

 رهبری تحول گرا یکی از پارادایم هی رهبری در روان شناسی سازمانی است  در واقع رهبری تحول آفرین یک فرایند آگاهانه اخلاقی ومعنوی است که الگوهای مساوی روابط قدرت میان رهبران وپیروان را جهت رسیدن به یک هدف جمعی و یا تحول واقعی بنا می کند. رهبری تحول آفرین فرایند ایجاد تعهد به اهداف سازمانی وتوانمند ساختن پیروان جهت به تحقق رساندن آن اهداف می باشد.

رهبران تحول آفرین خوش بینی  جاذبه هوش وتعداد زیادی از سایر توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته وافراد وسازمان را به سمت بالاتری از عملکرد انتقال دهند.. از آن جا که موفقیت هر سازمانی منوط به هدایت ورهبری همگام  با پویایی وانعطاف پذیری سازمانی است وازسویی دیگر بالا بودن سطح انتظارات وتوقعات مشتریان سازمان ها وتغییرات شتابنده؟ نقش رهبری تحول آفرین در  سازمان ها ازموقعیت ممتازی برخوردار است.

یکی از مهمترین ارکان هر جامعه ای، اجتماع مردم در کنار یکدیگر و تعامل آنان جهت نیل به هدفی مشترک است. با توجه به این موضوع، در مقیاسی کوچکتر، یک مجموعه اداری به عنوان یک سازمان اجتماعی قابل تصور است که پرسنل آن، مردم جامعه و خود مجموعه نیز نقش جامعه را ایفا می نماید. اما اگر همین مجموعه به عنوان سازمان نتواند به خوبی کنترل شود، می تواند مسائل و مشکلات زیادی به همراه داشته باشد. به دیگر سخن، رمز موفقیت یا عدم موفقیت این سازمان، وابسته به شیوه مدیریت حاکم بر آن است. ایجاد مشکل می تواند به معنای سوء مدیریت باشد و یا اینکه در انجام وظایف مدیر، نکته سوئی وجود داشته باشد، به زبان ساده تراینکه مدیر نتوانسته است آن چنان که باید و شاید در پیشبرد اهداف سازمان موفق باشد. با توجه به این تفاصیل(تفاسیر)، عوامل چندی که می توانند در این خصوص دخیل باشند را از نظر می گذارانیم:

1- عدم تناسب حرفه مدیر با تخصص وی

متاسفانه چندی است که درجوامعی همچون کشور خودمان- ایران- این، فقط نام مدیر است که اهمیت دارد و اینکه وی در چه اموری تخصص دارد یا نه، اهمیتی ندارد.

2- حیطه نظارت وسیع

به تعداد زیردستانی که زیر نظر یک بالادست فعالیت می کنند، حیطه نظارت گفته می شود. هر چقدر این حیطه وسیع تر باشد، بالطبع کنترل آن نیز مشکلتر خواهد بود. افزایش بی رویه کارکنان برای تصدی مشاغل یکنواخت باعث می شود، مدیر نتواند کنترل دقیقی بر روی مشاغل و مسئولان مرتبط با آنها داشته باشد.

3- عدم به کارگیری مدیران یا سرپرستان اداری در حوزه های تخصصی

علیرغم اینکه هر سازمانی کمابیش مدیران زیادی در سطح خود به کار می گیرد، اما اغلب دیده می شود که آنان در حوزه های کاری واقعی خود به کار گمارده نمی شوند. به عنوان مثال، سرپرست امور اداری به جای کنترل کار زیردستان اداری می بایست به پرداخت حق مرخصی کارکنان، کنترل هزینه های انجام گرفته در سطح سازمان، تذکر به خدمه شرکت جهت انجام تشریفات اداری برای مدیریت و ….. بپردازد، در حالیکه جهت انجام اموری همچون نظارت بر کار کارکنان، دریافت گزارش کاری ماهانه ازآنان، پیگیری جهت افزایش مهارت های کارکنان و…. مدیر و یا حتی سرپرستی در نظر گرفته نمی شود (مدیر در این مفهوم به معنای مدیر اداری است).

عواملی که ذکر شد از جمله مهمترین عوامل عدم موفقیت سازمانها هستند. البته احتمالاً عوامل مرتبط بیشتری نیز وجود خواهند داشت که به دلیل اهمیت کمتر از ذکر آنان خودداری گردید (در واقع سایرعوامل نیز تحت تاثیر همین عوامل می باشند).

رهبری در سازمان

یکی از وظایف اساسی مدیر هدایت و سرپرستی نیروی انسانی سازمان است. این وظیفه یعنی تلاش مدیر برای ایجاد انگیزه و رغبت در زیر- دستان جهت دست یافتن به اهداف سازمان، با ارزش های فرد و ارزش های حاکم بر جامعه ارتباط دارد. وظیفه هدایت مدیر شامل سه بخش :

1. رهبری
2. انگیزش
3. ارتباط

که ما در این بحث فقط مسئله رهبری را مورد بحث قرار می دهیم:

رهبری

گروهی ، رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیع تری نسبت به مدیریت قائلند و ان را توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدف های معین می دانند و یا ان را فعالیت هایی می دانند که مردم را برای تلاش مشتاقانه در جهت کسب اهداف گروهی تحت تاثیر قرار می دهد.

اگر رهبری نفوذ در دیگران جهت کسب هدف باشد، مدیریت نفوذ درهمکاران جهت کسب اهداف سازمانی است.

کلمات کلیدی : تحقیق , مقاله , پروژه , پاورپوینت , دانلود تحقیق , تحقیق رایگان , رهبری , کنترل , سازمان ,‌رهبری در سازمان , مقاله در مورد رهبری و کنترل سازمان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک منبع :لینک فایل مقاله در مورد رهبری و کنترل سازمان

تحقیق درباره رهبری و کنترل سازمان - داک سیتی doccity.ir/product/5559/تحقیق-درباره-رهبری-و-کنترل-سازمان‏ - ذخیره شده شرح فایل. فهرست مطالب مقدمه 1- عدم تناسب حرفه مدیر با تخصص وی ... مدیریت و رهبری ساکن و بی‌تحرک نمی‌تواند مدت زیادی به طول انجامد، موج یا آن را غرق می‌کند ... از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ی رضایت .... پس از پرداخت آنلاین، بلافاصله لینک دانلود فعال می شود و می توانید فایل را دانلود کنید. تحقیق درباره رهبری و کنترل در سازمان – restore farseasun.ir/restore/تحقیق-درباره-رهبری-و-کنترل-در-سازمان/‏ - ذخیره شده تحقیق , مقاله , پروژه , پاورپوینت , دانلود تحقیق , تحقیق رایگان , رهبری , حکومت ... کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل تحقیق درباره رهبری و کنترل در سازمان را ... شیمی مولکولی 17 ص لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل… مقاله رهبری و هدایت سازمانی | دانلود مقاله و پروژه دانشجویی magalat.net/562-مقاله-رهبری-و-هدایت-سازمانی‏ - مشابه 4 سال قبل ارسال شده توسط مدیر سایت , دسته : رشته مدیریت و MBA ... بنابراین رهبری جزئی از مدیریت است و این وظیفه مانند برنامه ریزی، سازماندهی و کنترل نیز از ... مدیر عالی سازمان اثر بگذارد در ان صورت ان فرد در این مورد رهبر است و مدیر عالی پیرو. لینک فایل پاورپوینت رهبری و کنترل در سازمان|وب سایت کِی اِن kn89216.file4use.ir/.../لینک-فایل-پاورپوینت-رهبری-و-کنترل-در-سازمان‏ کلمات کلیدی:رهبری و کنترل در سازمان, پاورپوینت رهبری و کنترل در سازمان, دانلود ... دانلود پاورپوینت در مورد رهبری و کنترل در سازمان, تحقیق رهبری و کنترل در ... مقاله بررسی سبکهای جدید رهبری سازمانی بر مدیریت ارتباط با مشتری ... https://www.civilica.com/Paper-ICHCONF01-ICHCONF01_449=بررسی-سبکهای-جدید-رهبری-سازمانی-بر-مدیریت-ارتباط-با-مشتری-مور...‏ - ذخیره شده حجم فایل: ۶۱۱.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد) ... رهبری ،سبک های جدید رهبری، مدیریت ارتباط با مشتریان ، شرکت بیمه آسیا ... این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد ... تصاویر برای لینک فایل مقاله در مورد رهبری و کنترل سازمان مقاله رهبری در سازمان، ماهیت، ضرورت و دلایل وجودی آن - سیویلیکا https://www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_764=رهبری-در-سازمان،-ماهیت،-ضرورت-و-دلایل-وجودی-آن.html‏ - ذخیره شده محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی. کد COI مقاله: ... خرید و دانلود فایل PDF مقاله. متن کامل ... اهمیت این موضوع برای مدیران، این است که رهبری بر عملکرد گروه و سازمان تأثیر دارد. لذا شناخت ... این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد: مقاله در مورد رهبری و کنترل سازمان – reference khseo.ir/reference/مقاله-در-مورد-رهبری-و-کنترل-سازمان/‏ - ذخیره شده کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل مقاله در مورد رهبری و کنترل سازمان را مشاهده و در صورت نیاز ... مقاله درباره آنچه از جوشکاری باید بدانیم لینک دانلود و خرید پایین… سبک مدیریت در سازمان‌ها و حضور زنان در پست‌های مدیریتی با تأکید بر ... jwsps.alzahra.ac.ir/article_2053.html‏ - ذخیره شده - مشابه همچنین هویّت زنانه با سبک رهبری مشارکتی رابطة مثبت و با سبک رهبری استبدادی ... اصل مقاله (458.35 K) .... رهبری عبارت است از توانایی در اعمال نفوذ بر گروه و سوق دادن آن به سوی هدفهای مورد نظر (رابینز، ‌‌1386). .... آن‌ها ترجیح میدهند که در مقام مدیریت سازمان و رهبری، ‌‌به ویژگیهای خود، ‌‌از نظر ...... تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,123 ... دانلود رایگان جدیدترین مقالات ترجمه شده فارسی با فرمت pdf - ترجمه فا https://tarjomefa.com/لیست-مقالات-انگلیسی-با-ترجمه-رایگان-برای-دانلود‏ - ذخیره شده فهرست مقالات انگلیسی ترجمه شده رایگان رشته های مدیریت حسابداری اقتصاد برق ... دستور العمل های OECD جدید برای شرکت های چند ملیتی: بهتر ولی ناکافی · Big-B در ... اجتماعی: پیمایش توسعه مطالعات در مورد مدیریت دانش با حمایت رسانه های اجتماعی .... نقش رهبری عقل گرا در افزایش عملکرد شغلی: شواهد برگرفته از بخش گردشگری ... مفهوم کنترل در مدیریت و سازمان چیست؟ (معرفی درس) | متمم https://motamem.org/مفهوم-کنترل-در-مدیریت-و-سازمان-چیست؟/‏ - ذخیره شده - مشابه مفهوم کنترل در مدیریت و سازمان، یکی از مفاهیم کلیدی است که از آن به عنوان یکی از وظایف ... خود، وظایف اصلی یک مدیر شامل برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری و کنترل را به خاطر بسپارند و ... برخی از منابع مورد استفاده در درس سیستمهای کنترل مدیریت ... آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟ .... آموزش سئو سایت. مقالات ISI رهبری تحول گرا : 144 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی isiarticles.com/topic/466‏ - ذخیره شده - مشابه در صورتی که مقاله لاتین مورد نظر شما تا کنون به زبان فارسی ترجمه نشده باشد، واحد ترجمه پایگاه ISI Articles با همکاری ... دانلود مقاله + ترجمه ... اثربخشی و ویژگی مدیریت تغییر در یک سازمان دولتی: رهبری تحول گرا و ساختار بوروکراتیک سازمانی . بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش ... https://jomc.ut.ac.ir/article_65646.html‏ - ذخیره شده نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی و فرهنگ سازمانی تأثیر معناداری دارد. ... بررسی تأثیر رهبری اصیل در عملکرد اجتماعی سازمان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: ادارۀ ‌کل ... جامعه مطالعه می‌شود و نشان‌دهندۀ توانایی شرکت برای مدیریت روابط با محیط خود است. ..... تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 433 ... لینک مستقیم فایل دانلود تحقیق و مقاله رهبری استراتژی در فن آوری ... medu.xuni.ir/fs/466673/html‏ - ذخیره شده با سلام و خیر مقدم،در این پست توضیحات فایل دانلود تحقیق و مقاله رهبری ... شرح مختصر : مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می‌تواند روی ... افراد برای مدیریت یک نهاد، فناوری اطلاعات را درسرپرستی، نظارت،کنترل و رهبری مورد ... محورهای همایش icm2016.ir/fa/page.php?rid=4‏ - ذخیره شده مدیریت کیفیت فراگیر (مفاهیم و ابزارها)، تعالی سازمانی، سیستم های کیفیت، بهره‌وری ... پروژه، مدیریت فرآیندها و معماری سازمانی، مدیریت لجستیک، چابکی در سازمان. معرفی کتاب: کتابهای مفید مدیریتی | متمم https://motamem.org/معرفی-کتابهای-مدیریتی/‏ - ذخیره شده اگر در جستجوی کتاب‌هایی خارج از فضای مدیریت و روانشناسی هستید (مثلاً ... در متمم به اندازه‌ی کافی در مورد مدل کسب و کار صحبت کرده‌ایم و نیازی به تکرار و ... لینک معرفی کتاب دوره عمر سازمان ..... کتاب تحول دیجیتال (رهبری دیجیتال) ... میان انبوه کتاب‌هایی که در این زمینه منتشر می‌شوند، تعداد محدودی کتاب و مقاله را دست‌چین کنیم. پایان‌نامه ارشد رایگان b (3229) – دانلود مقاله تحقیق پروژه https://bm3.ir/b-%283229%29/‏ - ذخیره شده هدایت ورهبری : رهبری در مدیریت ، فراگرد اثر گذاری ونفوذ در رفتاراعضای سازمان برای .... است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت کلمات به هم بریزد یا شکل ها درج نشود ... در مورد ذاتی یا اکتسابی بودن مدیریت و رهبری نظرهای متفاوتی توسط گذشتگان ... دانلود مدیریتی | مدیران ایران https://modiriran.ir/management-downloads/‏ - ذخیره شده دانلود مدیریتی - مجموعه ای از فایل های مفید برای مدیران و علاقه مندان به علم مدیریت که ... فایل صوتی : چگونه برای خودمان در سازمان جانشین تعیین گنیم ؟ ... مقاله فارسی مدیریتی: ... نشریۀ مدیریت کیفیت فراگیر - شماره ۱۷ (1896 دانلود ها) · نشریۀ مدیریت ... اول 59,000 تومان 39,000 تومان; آموزش تولید محتوا برای سایت و رسانه های اجتماعی. بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن (مورد مطالعه: کارکنان ... - SID.ir https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=277464‏ - ذخیره شده دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن ( مورد ... زمینه و هدف: با توجه به اینکه در سال های اخیر رسوایی های اخلاقی رهبران، تبعیض، باند بازی و تحریف مسایل در همه جا از سازمان های تجاری و دولتی ... تاثیر رهبری اخلاقی بر منبع کنترل در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ... لینک های مفید. دانلود مقاله مدل‌ها و راهکارهای نوین توانمندسازی مدیران و کارکنان در سازمان‌ها ... https://maghalejoo.com/doc/.../توانمندسازی-مدیران-کارکنان-سازمان‌/‏ - ذخیره شده در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ... در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. ... درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید .... لینک کوتاه مطلب: https://maghalejoo.com/doc/ 3081.