لینک فایل پاورپوینت درمورد ارزیابی عملکرد

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد ارزیابی عملکرد

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 57

محتویات

فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری

اهداف یادگیری این فصل

نظارت چیست؟

سنجش چیست؟

عملکرد چیست؟

مدیریت عملکرد

بهبود عملکرد

اهمیت ارزیابی عملکرد

6 مزیت ارزیابی برای مدیران

تلقی از ارزیابی عملکرد

تعریف

روش های ارزیابی عملکرد

انواع نظام های ارزیابی عملکرد-بر اساس انواع عملکرد

ارزیابی بر مبنای تقویت رفتار

ویژگی های یک نظام ارزیابی عملکرد کارا و مطلوب

مراحل مدل شناختی تبدیل سناریو به شاخص

مراحل مدل

مدل کارت امتیازی متوازن

مدل کارت امتیازی

وجوه مدل

وجه مالی

مشخصه های ارزش ارائه شده به مشتری

زمینه های سرمایه گذاری غیر سنتی

عوامل ایجاد کننده نتایج بیان شده

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری

•ماده 81: دستگاههای اجرایی مکلفند بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ، با استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عملکرد سازمان، مدیریت و کارمندان ، برنامه های سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان بهره وری را درواحد های خود به مورد اجرا گذاشته و ضمن تهیه گزارش های نوبه ای و منظم نتایج را به سازمان گزارش نمایند

 

 

 

 

فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری

•ماده 82: سازمان موظف است استقرار نظام مدیریت عملکرد را در سطح کلیه دستگاههای اجرایی پیگیری و نظارت نموده و هر سال گزارشی از عملکرد دستگاههای اجرایی و ارزشیابی آنها در در ابعاد شاخص های اختصاصی و عمومی و نحوه اجرای احکام این قانون را بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ، تهیه و به رئیس جمهور و مجلس شورای اسلامی ازائه نماید.

 

 

 

 

فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری

•ماده 83: سازمان موظف است هر ساله بر اساس شاخص های بین المللی و گزارش های دریافتی از دستگاههای ذیربط ، پس از انطباق با چشم انداز ابلاغی ، جایگاه و میزان پیشرفت کشور را در مقایسه با سایر کشورهای جهان تعیین و گزارش لازم را به رئیس جمهور و مجلس ارائه نماید و از نتایج آن در تدوین راهبردهای برنامه های توسعه استفاده نماید

 

 

 

 

 

اهداف یادگیری این فصل

•تعریف ، مفهوم و ارتباط واژه های نظارت ، سنجش ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد

•پیشینه و تاریخچه ارزیابی عملکرد

•رویکردهای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

•فرایند و گام های ارزیابی عملکرد

 

 

 

 

 

نظارت چیست؟

سنجش و اصلاح عملکرد یک سازمان برای به دست آوردن این اطمینان که اهداف سازمان و طرح های اجرایی آن با کامیابی به انجام رسیده است

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد ارزیابی عملکرد,فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری ,نظارت چیست,بهبود عملکرد ,مراحل مدل شناختی تبدیل سناریو به شاخص,مدل کار?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد اصول عملکرد بازتابها وکنترل حرکتی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد اصول عملکرد بازتابها وکنترل حرکتی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 41

محتویات

مقدمه

موارد استعمال بالینی رفلکس

انواع مدارهای درگیر در فعالیت

بازتاب کشی یا تک سیناپسی

مداربازتابی درگیر درفعالیت عضله موافق

نرونهای آوران Ia به چند شاخه تقسیم میشوند

مدارهای بازتابی درگیردر مهار عضله مخالف

مهار به واسطه نرون رابط مهاری در سیناپس Ia مهاری

مهار راجعه به واسطه سلول رنشو

رنشو

انواع مهارهای رنشو

مهار غیر راجعه ای به واسطه عصبیIb(مهار خود ساخته)

مهار پیش سیناپسی

تفاوت مهار پیش سیناپسی و پس سیناپسی

رفلکس خم کننده (رفلکس عقب کشیدن)

مکانیسم نرونی رفلکس خم کننده

مدارهای پایه برای انتقال سیگنالها

اهمیت تخلیه متعاقب

رفلکس عقب کشیدن

رفلکس راست کننده متقاطع

مکانیسم نرونی رفلکس راست کننده

مهار متقابل وعصبی شدن متقابل

رفلکسهای وضعی وحرکتی نخاع

رفلکس به پا خاستن نخاعی

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

مقدمه:

žدر مطالعه انواع حرکات یکسری از حرکات را که بررسی می کنیم حرکات رفلکسی است.

žبرای مطالعات باز تابی به یک موجود نخاعی احتیاج داریم.

žهیچ گونه مدار نرونی در هیچ جایی از مغزوجود ندارد برای حرکت خاص جلو وعقب برای راه رفتن ومغز فقط سیگنالهای دستور دهنده را صادر می کند واین مدارها فقط در نخاع وجود دارد.

žهر سیگنال حسی پس از ورود به نخاع به دو مقصد جداگانه سیر می کند. 1- یک نخسه به به ماده خاکستری     2- نخسه دیگر به سطوح بالاتر می رود.

žنورون های حرکتی قدامی:1-نورون های حرکتی آلفا     2-نورون های حرکتی گاما.

žنورون های واسطه ای:30برابر نورون حرکتی-1500ایمپالس در ثانیه.

 

 

 

 

 

 

موارد استعمال بالینی رفلکس :

žرفلکس زانو:برای تعیین حساسیت رفلکس

žنورولوژیستها از رفلکس کشش عضلانی برای ارزیابی درجه تسهیل مراکز عصبی نخاع استفاده می کنند.

žافزایش ایمپاسهای تسهیلی از نواحی بالاتر سیستم عصبی باعث تشدید رفلکسهای کششی وبرعکس.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد اصول عملکرد بازتابها وکنترل حرکتی,موارد استعمال بالینی رفلکس ,انواع مدارهای درگیر در فعالیت,بازتاب کشی یا تک سیناپسی,مدار?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد آمار عملکرد بنادر استان خوزستان

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد آمار عملکرد بنادر استان خوزستان

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 74

محتویات

آمار عملکرد بنادر استان خوزستان

تردد کشتی ها  

تخلیه و بارگیری

آمار عملیاتی بنادر استان خوزستان  

تخلیه و بارگیری به تفکیک نوع کالا   

تردد کامیون و واگن  

پروژه های مهم اداره کل  

سرمایه گذاری و بازاریابی

 درآمد و هزینه

آماده بکاری تجهیزات

آمار قراردادها و رسیدگی به شکایات

نظام پیشنهادات

نیروی انسانی

و . . .

قسمتی از اسلایدها

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد آمار عملکرد بنادر استان خوزستان,آمار عملکرد بنادر استان خوزستان,تردد کشتی ها ,آمار عملیاتی بنادر استان خوزستان,تخلیه و با
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد گزارش عملکرد معاونت بهداشت آذر سال 91

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد گزارش عملکرد معاونت بهداشت آذر سال 91

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 40

محتویات

گزارش عملکرد واحد بهداشت محیط

گزارش عملکرد واحد آموزش سلامت

گزارش عملکرد واحدمبارزه با بیماریهای واگیردار

واکسیناسیون و بیماریهای قابل پیشگیری با واکسن

بیماری سل

IHR

 برنامه ایدز

گزارش عملکرد واحد بهداشت حرفه ای

 گزارش عملکرد واحد آمار

گزارش عملکرد واحد سلامت روان

گزارش عملکرد واحد مشارکتهای مردمی

گزارش عملکرد واحد بهداشت خانواده

گزارش عملکرد واحد بهورزی

گزارش عملکرد واحد بیماریهای غیرواگیر

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

گزارش عملکرد واحد بهداشت محیط

¢برگزاری جلسه شورای سلامت و امنیت غذایی

¢بازدید و کنترل و نظارت بر هئیتهای مذهبی بمناسبت فرا رسیدن ایام محرم و سوگواری سالار شهیدان

¢بازدیدو پایش از واحدهای بهداشت محیط مراکز بهداشتی درمانی و ارسال فیدبک به مراکز فوق الذکر

¢رسیدگی به66 مورد شکایات مردمی در خصوص مسائل بهداشت محیطی

¢رسیدگی به یک مورد شکایات مردمی در خصوص دکل های BTS

¢تهیه و توزیع پوستر مضرات قلیان در کلیه اماکن عمومی تجمعی بویژه ادارات ، بیمارستانها و دانشگاههای تحت پوشش و سفره خانه

¢پیگیری مسائل و مشکلات خطوط آبرسانی روستایی ( شکستگیها و نوسانات کلر باقیمانده...) از طریق امور آب وفاضلاب روستایی

¢تهیه دستورالعمل رعایت موارد بهداشت محیطی و مواد غذایی در هیئات مذهبی و چاپ استیکر و ارسال به تمامی هیئتهای مذهبی شهرستان کاشان

¢شرکت در کمیته درجه بندی صنوف در شهرداری

¢شرکت در جلسه ساماندهی ورسیدگی به مشکلات گلابگیران سنتی در معاونت غذا و دارو

¢شرکت در جلسه آبگیری آب انبارها متشکله در فرمانداری ویژه کاشان

¢ارائه مطلب بمناسبت پدیده اینورژن بمنظور درج در سایت دانشگاه

¢بازدید از مراکز بهداشتی درمانی و بیمارستها

¢بررسی وضعیت مدیریت پسماند بیمارستانها

¢بازدید از بیمارستان شبیه خوانی – میلاد – شهیدرجایی و سیدالشهدا

¢شرکت در کنگره تجهیزات و کنترل عفونت بیمارستانی

¢انجام برنامه اعتباربخشی بیمارستانهای متینی – نقوی – بهشتی

¢تشکیل کمیته بهداشت بیمارستانها

¢اجرای برنامه آموزشی مضرات دخانیات ویژه بهورزان – کاردانان و کارشناسان بهداشت خانواده و ماما و پزشک شبکه بهداشت و درمان شهرستان آران و بیدگل در مرکز آموزش بهورزی

¢تشکیل جلسه هماهنگی با واحدهای آموزش سلامت و مدارس در خصوص چگونگی اجرای اموزش دخانیات در مقاطع پیش دانشگاهی و دبیرستان ها

¢شرکت در جلسه چگونگی ارسال پیامک توسط کاربران در دفتر ریاست دانشگاه

¢تشکیل جلسه هماهنگی پرسنل بهداشت محیط و ارسال مصوبات آن

¢بازدید و کنترل وضعیت بهداشتی مدارس دخترانه منطقه حسن آباد و لتحر

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

گزارش عملکرد واحد آموزش سلامت

¢برگزاری کارگاه انتخاب رسانه ها ویژه کارشناسان ستادی

¢هماهنگی جهت برگزاری کارگاه تدوین پیام

¢پیگیری جهت انجام طرح تحقیقاتی قلب و عروق

¢برگزاری جلسات آموزشی قلب و عروق ویژه اولیاء دانش آموزان

¢نظارت و بازدید از عملکرد آموزش سلامت پرسنل مراکز شهری و روستایی

¢برگزاری جلسه هماهنگی در خصوص برنامه سایت قلب و عروق

¢تکمیل پیشنویس کتاب راز طول عمر

¢تکمیل چک لیست جلسات آموزشی مربیان بسیج

¢به روز رسانی اطلاعات وب سایت معاونت بهداشتی

و  . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد گزارش عملکرد معاونت بهداشت آذر سال 91,گزارش عملکرد واحد بهداشت محیط,گزارش عملکرد واحد آموزش سلامت ,گزارش عملکرد واحدمبارزه
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

قالب بندی: پاورپوینت(قابل ویرایش و آماده)

تعداد اسلاید: 43

محتویات

طرح مساله

هدف اصلی تحقیق

اهمیت و ضرورت تحقیق

ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری

بررسی  سیر تاریخی و پیشینه  موضوع

سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی

سیر تاریخی سرمایه اجتماعی

مبانی نظری تحقیق

تحقیق جامعه شناسان کلاسیک و نظریه های سازمانی

 توصیف دیدگاههای چند نظریه پرداز جنبش روابط انسانی

مبانی نظری سرمایه اجتماعی جیمز کلمن

مبانی نظری سرمایه اجتماعی رابرت پاتنام

مبانی نظری سرمایه اجتماعی فرانسیس فوکویاما

روش شناسی تحقیق

نتایج جداول توصیفی

نتیجه‌گیری و پیشنهادات تحقیق

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

هدف اصلی تحقیق

 بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد  منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان  ) سازمان تامین اجتماعی

 محدوده مکانی :  شعب 31 گانه ی بیمه ای سازمان تامین اجتماعی اداره کل تهران بزرگ

4-1)  اهمیت و ضرورت تحقیق

 

سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارائی سازمان محسوب می گردن

در نظر داشتن  سرمایه اجتماعی ، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاریهای درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بررسی  سیر تاریخی و پیشینه  موضوع

مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت) :

مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها

رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی

آدام  اسمیت - طرح مساله تقسیم کار

چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار

قدرت و اعمال قدرت – سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها

نظریه های سازمانی

نظریه های کلاسیک ، نظریه روابط انسانی  و رویکرد سیستمها

و . .  .

کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی,ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری,بررس?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 37

قسمتی از پاورپوینت

یاد آوری

* دوره ارزیابی عملکرد: منظور از دوره ارزیابی از اول فروردین ماه هر سال تا پایان اسفند همان سال می‌باشد.                                                             

* ارزیابی کننده:‌ بالاترین مقام اجرایی هـرواحد سازمانی که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .         

* ارزیابی شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل کــلیـه کــارکـنــان رسـمی ، پــیمـانی ، قــرارداد خـریــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان و پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 کـه در دوره                 ارزیابی حداقل یک ماه به خدمت اشتغال داشته‌اند؛ می باشد  .                         

* حد نصاب امتیازارزیابی: کسب حداقل 50 امتیازاز100امتیـاز فـرم         ارزیـابی می باشد .                                                              

•

 

 

 

 

 

 

 

گام اول :

 نحوه تکمیل فرمها

مشخصات ارزیابی شونده: این مشخصات باید توسط کارمند بطور دقیق تکمیل گردد.

 نام و نام خانوادگی : با پسوند و یا پیشوند بصورت کامل در فرم های ارزیابی و نتایج      ارزیابی نوشته شود .  در صورت تغییر نام و یا نام خانوادگی نام قبلی و فعلی ذکر گردد  .

پست سازمانی : بر اساس آخرین حکم کارگزینی مستخدم نوشته شود .

شغل مورد تصدی : بر اساس کاری که فرد عهده دار انجام آن می باشد .

شماره پرسنلی: بمنظور ثبت اطلاعات مربوط به شناسنامه ارزشیابی کارکنان ثبت کد ملی علاوه برشماره پرسنلی الزامـی می باشد.

دوره ارزیابی : ابتدا و انتهای دوره ارزیابی هر فرد با توجه به شروع به کار و پایان کار وی در فرمها درج می گردد .

مجموع امتیاز: ارزیابی درهر سطح 100 می باشد که 40 امتیاز مربوط به شاخص های اختصاصی و 60 امتیاز مربوط به شاخص های عمومی است .

تایید ارزیابی شونده و کننده: ثبت نام و نام خانوادگی ارزیابی شونده و ارزیابی کننده به همراه امضا در فرمها الزامی است .

و .  . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 29

فهرست مطالب

تعریف استاندارد

اهداف استاندارد

مرجعیت های موسسه

تدوین استاندارد

انواع استاندارد (اجرا)

انواع استاندارد (منشاء)

انواع استاندارد (جغرافیایی)

انواع استاندارد (رشته تخصصی)

انواع استاندارد (جنبه)

انواع استاندارد (کاربرد)

موسسه در صادرات

موسسه در واردات

صدور پروانه کاربرد نشان استاندارد

صدور پروانه کاربرد نشان استاندارد کنترل های پس از صدور پروانه استاندارد

تایید آزمایشگاههای همکارشرکتهای بازرسی

وظایف شرکتهای بازرسی

تایید صلاحیت مسئول کنترل کیفیت

کارشناسان استاندارد

آزمایشگاه گمرکات

نشان استاندارد

قسمتی از پاورپوینت

تعریف استاندارد

•استاندارد مدرکی است در بر گیرنده قواعد، راهنمایی ها یا ویژگی ها، برای فعالیت ها یا نتایج آنها به منظور استفاده عمومی و مکرر، که از طریق همرایی فراهم و به وسیله سازمان شناخته شده ای تصویب شده باشد و هدف آن دستیابی به میزان مطلوبی از نظم در یک زمینه خاص باشد.

•استاندارد کردن عمل ایجاد مقرراتی است برای استفاده عمومی و مکرر با توجه به مشکلات بالفعل و بالقوه که هدف از آن دستیابی به میزان مطلوبی در یک زمینه خاص است (شامل تدوین، نشر و اجرای استاندارد)  

—

 

 

 

 

 

 

 

 

اهداف استاندارد

—صرفه جویی در نیروی انسانی، مواد و انرژی (مانند علایم یکسان)

—حمایت از مصرف کننده و تسهیل اشتراک فناوری

—حفظ ایمنی، بهداشت و محیط زیست

—ایجاد ارتباط بهتر بین بخش های مختلف تولید تا مصرف (عقد قرارداد، سفارش، شکایت و ...)

—کاهش نیاز به ذخیره سازی

—قابلیت تعویض پذیری

—ایجاد اطمینان

مرجعیت های موسسه

—تدوین و نشر استانداردهای ملی (رسمی)، بجز دارو

—نظارت بر اجرای استانداردهای اجباری، بجز انرژی هسته ای

—آزمایشگاههای موسسه (جز در مورد مواد دارویی) در زمینه تعیین ویژگی کالاها و مقایسه آن با استانداردهای مربوط و تنظیم کردن (کالیبره کردن) وسایل سنجش

—تایید صلاحیت شرکتها و موسسات بازرسی کننده داخلی و خارجی (سورویانس)

—انگ گذاری و تعیین عیار فلزات گرانبها

—ترویج سیستم بین المللی یکاها (IS) به عنوان سیستم رسمی اوزان و مقیاسها

 

 

 

 

 

 

 

 

 

تدوین استاندارد

—1- انتخاب موضوع و منبع (توسط دبیر، واحد تولیدی و ..)

—2- پیشنهاد به کیمته برنامه ریزی

—3- تصویب و عقد قرارداد

—4- دعوت از افراد ذیربط و تعیین رییس

—5- تشکیل کمیته های فنی و نهایی

—6- ویرایش متن (ادبی و فنی)

—7- طرح در کمیته ملی

—8- انجام اصلاحات لازم

—9- ارسال برای اخذ شماره و چاپ

—10-انتشار آگهی (در صورت اجباری بودن)  

—و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت آشنایی با وظایف و عملکرد موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران,اهداف استاندارد,مرجعیت های موسسه,مرجعیت های موسسه,تدوین استاندارد
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت ساختمان و عملکرد گلبولهای قرمز

مشخصات فایل:

پاورپوینت ساختمان و عملکرد گلبولهای قرمز

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 42

 

 

بخشی از پاورپوینت:

مراحل تکوین گلبول های قرمز خون )اریتروپویزیس(: همانطور که مشاهده میشود سیتوپلاسم سلول پرواریتروبلاستت، بازوفیتل )بتن( ( - شکل 1
است؛ در حالی که این خاصیت، رفته رفته به سمت ائوزینوفیلی تغییر مییابد، به نحوی که گلبول قرمز کاملاً ائوزینوفیل خواهد بود. هستته ستلول نیتز در
مرحله اریتروبلاست اورتوکروماتوفیل )نورموبلاست( حذف میشود. نمودار بالا، میزان RNA و پروتئین هموگلوبین را در طی این فرآیند نشان متی دهتد.
همانطور که انتظار می رود، با پیشرفت تمایز، میزان RNA کاه و میزان پروتئین افزای مییابد.

 

گلبول قرمز

متشکل از غشایی که محلولی از هموگلوبین را احاطه کرده
فاقد هسته
فاقد ارگانل داخل سلولی
به شکل مقعرالطرفین
اعمال اصلی گلبول قرمز خون :
تحویل اکسیژن به بافتها
کمک به برداشت دی اکسید کربن حاصل از متابولیسم بافتی
و. .  .

 

توجه : پاورپوینت دارای شکل و تصویر میباشد.

کلمات کلیدی : ساختار گلبول قرمز,گلبول قرمز چیست,کاهش گلبول قرمز,گلبول قرمز بالا,چرا گلبول قرمز هسته ندارد,اشکال گلبول قرمز,گلبول قرمز به انگلیسی,گلبول قرم
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت ارزیابی عملکرد

مشخات فایل:

پاورپوینت ارزیابی عملکرد

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 57

 

 

بخشی از پاورپوینت:

فصل یازدهم قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده 81: دستگاههای اجرایی مکلفند بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ، با استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عملکرد سازمان، مدیریت و کارمندان ، برنامه های سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان بهره وری را درواحد های خود به مورد اجرا گذاشته و ضمن تهیه گزارش های نوبه ای و منظم نتایج را به سازمان گزارش نمایند
ماده 82: سازمان موظف است استقرار نظام مدیریت عملکرد را در سطح کلیه دستگاههای اجرایی پیگیری و نظارت نموده و هر سال گزارشی از عملکرد دستگاههای اجرایی و ارزشیابی آنها در در ابعاد شاخص های اختصاصی و عمومی و نحوه اجرای احکام این قانون را بر اساس آئین نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیات وزیران می رسد ، تهیه و به رئیس جمهور و مجلس شورای اسلامی ازائه نماید.
ماده 83: سازمان موظف است هر ساله بر اساس شاخص های بین المللی و گزارش های دریافتی از دستگاههای ذیربط ، پس از انطباق با چشم انداز ابلاغی ، جایگاه و میزان پیشرفت کشور را در مقایسه با سایر کشورهای جهان تعیین و گزارش لازم را به رئیس جمهور و مجلس ارائه نماید و از نتایج آن در تدوین راهبردهای برنامه های توسعه استفاده نماید
و . . .

کلمات کلیدی : روشهای ارزیابی عملکرد,ارزیابی عملکرد سازمان,ارزیابی عملکردpdf,مقاله ارزیابی عملکرد,مراحل ارزیابی عملکرد,تعریف ارزیابی عملکرد,ارزیابی عملکر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت اصول عملکرد بازتابها وکنترل حرکتی

مشخصات فایل:

پاورپوینت اصول عملکرد بازتابها وکنترل حرکتی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 41

 

 

بخشی پاورپوینت:

در مطالعه انواع حرکات یکسری از حرکات را که بررسی می کنیم حرکات رفلکسی است.
برای مطالعات باز تابی به یک موجود نخاعی احتیاج داریم.
هیچ گونه مدار نرونی در هیچ جایی از مغزوجود ندارد برای حرکت خاص جلو وعقب برای راه رفتن ومغز فقط سیگنالهای دستور دهنده را صادر می کند واین مدارها فقط در نخاع وجود دارد.
هر سیگنال حسی پس از ورود به نخاع به دو مقصد جداگانه سیر می کند. 1- یک نخسه به به ماده خاکستری     2- نخسه دیگر به سطوح بالاتر می رود.
نورون های حرکتی قدامی:1-نورون های حرکتی آلفا     2-نورون های حرکتی گاما.
نورون های واسطه ای:30برابر نورون حرکتی-1500ایمپالس در ثانیه.
و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت اصول عملکرد بازتابها وکنترل حرکتی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: