لینک پاورپوینت در مورد ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور و قابل رصد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد اسلاید : 18 اسلاید _______________________________________________________ ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور و قابل رصد خصوصیات فردی و اجتماعی دانشمندان برتر جهان به عنوان معیار فرد دانشمند و شرایط عالم پرور پراکندگی جغرافیائی دانشمندان برتر خصوصیات فردی دانشمندان برتر  منابع و امکانات تحقیقات ساعات کاری دانشمندان برتر نظرسنجی از دانشمندان برتر درخصوص نوع تحقیقات مورد علاقه آنها نتیجه‌گیری شاخص‌ها و فرآیندها بکار گرفته شده در رتبه بندی دانشگاه های جهان اسلام     خصوصیات فردی و اجتماعی دانشمندان برتر جهان به عنوان معیار فرد دانشمند و شرایط عالم پرور هدف از مطالعه: ¢ خصوصیات مشترک در میان تحقیقات موفق و موثر در علوم بیومدیکال ¢ درک بهتر نابرابری‌های موجود در نظام تحقیقات علمی (کشورهای غربی و غیرغربی،‌ زنان و مردان). ¢ شناسایی و تبیین معیارهای فرد دانشمند و ...

پاورپوینت در مورد ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور و قابل رصد,خصوصیات فردی دانشمندان برتر,ساعات کاری دانشمندان برتر,شاخص‌ها و فرآینده برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق درمورد ایجاد انگیزه در کارکنان

مشخصات فایل عنوان: ایجاد انگیزه در کارکنان قالب بندی: word تعداد صفحات: 35     محتویات فهرست مطالب     فصل اول:. 1 مقدمه. 1 انگیزش و علمکرد بهتر. 2 برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت. 4 تعهد نه اطاعت. 5 طرز بیان، ایجاد ارتباط تصویری. 6 جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند. 7 کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید. 8 وقتی کار خودش پاداش است. 9 پاداش: آنچه که می خواهند:. 9 استرس. 11 اعتماد کارکنان را جلب کنید. 11 فصل دوم . 13 مقدمه. 13 بخش اول. 14 ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی. 14 بخش دوم. 17 تعریف بالندگی سازمانی. 17 ویژگیهای نمایان بالندگی سازمان. 23 اثر بخشی و تندرستی سازمانی. 24 بخش سوم. 27 اهداف. 27 منابع:. 28      قسمتی از مقاله فصل اول: مقدمه انگیزش موضوع فریبنده‌ای است و همیشه دربارة اینکه فرد چگونه می تواند دیگری را بیانگیزد پرسش هایی مطرح بوده است. انگیزش از دورن بر می خیزد. شما می توانید به آنچه که شخص به خاطرش انگیخته می شود موثر واقع شوید. و نهایتاً چگونگی تاثیر ش ...

تحقیق درمورد ایجاد انگیزه در کارکنان,انگیزش و علمکرد,برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت,تعهد نه اطاعت,طرز بیان, ایجاد ارتباط تصویری,جلساتی ک? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور و قابل رصد

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور و قابل رصد قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 18       محتویات خصوصیات فردی و اجتماعی دانشمندان برتر جهان به عنوان معیار فرد دانشمند و شرایط عالم پرور پراکندگی جغرافیائی دانشمندان برتر خصوصیات فردی دانشمندان برتر نظرسنجی از دانشمندان برتر درخصوص نوع تحقیقات مورد علاقه آنها نتیجه‌گیری شاخص‌ها و فرآیندها بکار گرفته شده در رتبه بندی دانشگاه های جهان اسلام             قسمتی از پاورپوینت خصوصیات فردی و اجتماعی دانشمندان برتر جهان به عنوان معیار فرد دانشمند و شرایط عالم پرور هدف از مطالعه: ¢ خصوصیات مشترک در میان تحقیقات موفق و موثر در علوم بیومدیکال ¢ درک بهتر نابرابری‌های موجود در نظام تحقیقات علمی (کشورهای غربی و غیرغربی،‌ زنان و مردان). ¢ شناسایی و تبیین معیارهای فرد دانشمند و شرایط عالم‌پرور ¢ ¢ 1 درصد برتر دانشمندان ¢ مقالات منتخب و پرارجاع در 10 سال گذشته ( Highly Cited Papers ) ¢ م ...

پاورپوینت درمورد ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور و قابل رصد,پراکندگی جغرافیائی دانشمندان برتر ,خصوصیات فردی دانشمندان برتر,شاخص‌ها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد تورم و دلایل ایجاد آن در اقتصاد ایران

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد تورم و دلایل ایجاد آن در اقتصاد ایران قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 16       محتویات علل و ریشه های تورم در ایران علل تورم تعریف نقدینگی علل افزایش نقدینگی در چند سال اخیر راهکارهای حل مشکل نقدینگی و تورم             قسمتی از پاورپوینت علل و ریشه های تورم در ایران تورم عبارت است از فرآیند افزایش مداوم سطح عمومی قیمت ها و به عبارت دیگر کاهش مستمر ارزش پول. برخی اقتصاددانان تعاریف دیگری نیز ارائه داده اند: «افزایش مستمر و نامنظم سطح عمومی قیمت ها. » نکته اساسی که باید به آن توجه کرد آن است که وجود تورمی ملایم برای رشد اقتصادی لازم و ضروری است چراکه این امر به بنگاههای تولیدی انگیزه لازم برای تولید و فعالیت اقتصادی را می دهد. بنابراین صفر کردن تورم به هیچ وجه مطلوب نمی باشد بلکه در اقتصاد هدف آن است که از رشد افسار گسیخته تورم به صورتی که به اقشار جامعه برای تأمین مایحتاج خود فشار آورد، جلوگیری شود و رشد آن تحت کنترل باشد.             &nbs ...

پاورپوینت درمورد تورم و دلایل ایجاد آن در اقتصاد ایران,علل و ریشه های تورم در ایران ,علل تورم,تعریف نقدینگی,علل افزایش نقدینگی در چند سال اخی? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل دانلود مقاله ایجاد عادات مثبت در کودکان(word) 54 صفحه

عنوان مقاله : ایجاد عادات مثبت در کودکان

قالب بندی : Word

54 صفحه

شرح مختصر : تجربه های بالینی و آموخته های سالیان دراز , این باور را در من برانگیخته است که کودک بدون مسأله وجود ندارد. بنابراین یک خانواده خوب باید بتواند به نحوی شایسته مسائل فرزندان خود را حل کنداین کتاب در این باره نوشته شده است؛ یعنی به ما کمک می کند که چگونه مسائل فرزندان خود را حل کنیم. از قطر کتاب نترسید ! بسیار ساده و روان نوشته شده و خواندش طولی نمب کشد. در واقع آنچه شما به آن نیاز داریداین است که دوفصل اول را با دقت مطالعه کنید؛ بقیه مطالب, مجموعه اطلاعاتی الست برای حل و رفع مسائل و مشکلات کودکان از زمان تولد تا ۱۲ سالگی. امروزه نوع تربیت و مدت زمانی که پدران و مادران صرف رسیدگی به مسائل و مشکلات کودکان خود می کنند, آشکارا نسبت به ۴۰ سال قبل فرق کرده است. این روزها کمتر با بچه هایی برخورد می کنیم که به امان خدا رها شده اند و از نظر تربیتی مورد بی توجهی قرار گرفته اند, برعکس, امروزه قاعده این است که اولیائ در امر تعلیم و تربیت کودکانشان بسیار توجه دارند و همانطور که در این کتاب توجه می کنید , مسائل کودکان قابل فهم و قابل درمان نیز است. متأسفانه در تمام دنیا و از جمله در کشور ما , مراجعه به روانپزشک بویژه در مورد کودکان, باعث نگرانی اولیاء می شود. این نگرانی که دیگران درباره ما چه خواهند گفت ,مبادا این تصور پیش بیاید که بچه ما دیوانه است که به روانپزشک مراجعه می کند, و خلاصه وحشت از اینگونه برچسب های روانی, در همه جا وجود دارد؛ اما شما با خواندن این کتاب در می یابید که بیشتر گرفتاریهای کودکان, بدون مصرف دارو قابل حل و رفع است. نکته مهم دیگر این که همه پدر و مادر ها باید این نکته را باور کنند که می توانند رفتار کودکان و نوع نگرش آنها را عوض کنند و در نهایت به شخصیت آن ها شکل سنجیده ای بدهند. انتقال ارزش های یک نسل به نسل دیگر, یک وظیفه اجتماعی و فرهنگی است و هیچ چیز ناسالم تر از این نیست که کودک بدون این ارزشها بار بیاید. نکته مهم دیگر نحوه انتقال این ارزشهاست. زیرا چنانچه با خشونت و بی تفاوتی ارائه شود, کودک آن را پس می زند. من متأسفانه هر روز با چهره غم زده پدران و مادرانی روبرو می شوم که کودمان آنها گفتار و ارزشهای آنها را رد کرده اند و مسائلی از این دست که بچه ما درس نمی خواند؛ بی ادب و خشن است و برای حرف بزرگترها احترامی قائل نیستو نظائر آن , می شنویم. این گسستگی پیوند میان نسلها که باعث دوگانگی و اختلاف بین پدر و پسر و مادر و دختر می شود, قابل پیشگیری است و این کتاب راه حلهای بسیار مفیدی را در این زمینه پیشنهاد می کندئ.

فهرست :

روشهای اصل تربیت

چگونه تحسین کنیم

چگونه نادیده بگیریم

چطور تنبیه کنیم

مشکلات صبحگاهی

غر غر صبحگاهی

کودکانی که صبحانه نمی خورند

مشکلات شبگاهی

کودکانی که هنگام شب راه می روند

کودکانی که دچار وحشت شبانه هستند.

مشکلات توالت رفتن

شب ادراری

ناتوانی در کنترل عمل دفع مدفوع

ناتوانی در کنترل ادرار در روز

مشکلات بهداشتی

بدغذایی

بی اشتهایی

مشکلات کودکان با همسالان و خواهران و برادران

مشکلات دوستیابی و نگه داشتن دوستان

تسلیم جمع می شوند

ترسها:

ترس از تاریکی

ترس از صحبت کردن در جمع

پرورش هوش اخلاقی در کودکان

منابع

 

کلمات کلیدی : دغذایی ,بی اشتهایی ,پرورش هوش اخلاقی در کودکان, ترس از تاریکی, ترس از صحبت کردن در جمع ,چطور تنبیه کنیم, چگونه تحسین کنیم, چگونه نادیده بگیریم ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان(word) 13 صفحه

خلاقیت و نوآوری در سازمان

عنوان مقاله  :  ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان

قالب بندی :   Word

شرح مختصر :   بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است. از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارائه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری،ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار داد.

خلاقیت هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعادتمند قدم بردارند.هر انسانی به یک اندازه ای علم و تجربه دارد که دیگری آن را ندارد،هیچ کس قادر نیست به میزان اطلاعات واقعی هر کس که در گوشه ذهن او نهفته است پی ببرد.این اطلاعات زمانی به حرکت در می آید که انگیزه ای قوی سبب رها شدن آن به بیرون ذهن می شود و در نهایت سبب می شود جریانی از علم و دانش و تجربیات میان آنها جاری شود که این همان زمینه ساز نوآوری  و خلاقیت خواهد بود. یکی از شرایط لازم برای پدیدار شدن این افکار نو وجود آرامش مغز است،به همین خاطر لازم است انسانها بکوشند در جامعه شرایطی پدید آید که در بستر آن مغز بیندیشد و تکامل یابد و سبب ساز افکار نو و شرایط برای سازندگی در جامعه (سازمان) مهیا شود. با توجه به مواردی که فوقأ به آنها اشاره شد در مقاله حاضر سعی خواهد شد تا مستند به مرور ادبیات موضوعی مربوط، ارائه پیشنهاداتی به منظور ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمانها عنوان شود تا بتواند به عنوان مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر مربوط به موضوع در دنیای واقعی باشد.

فهرست :

چکیده

مقدمه

تعریفها و مفاهیم خلاقیت و نوآوری

اهمیت خلاقیت

برنامه ریزی

فرهنگ سازمانی

نوآوری و خطرپذیری

توجه به اعضای سازمان

تاکید بر هدف به جای وسیله

سازمان کارآفرین

نتیجه گیری و بحث

منابع و مآخذ

 

کلمات کلیدی : افکار نو, اهمیت خلاقیت, بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ,تاکید بر هدف به جای وسیله, تعریفها و مفاهیم خلاقیت و نوآوری, توجه به اعضای ساز
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی(word) 10 صفخه

عنوان مقاله : نحوه ایجاد بهبود بهره وری واقعی

قالب بندی :  Word

10 صفحه

شرح مختصر : کانون اصلی توجه OA برای مدیریت عبارتند از تعیین مراحلی که می توان به واسطه آنها به بهبود بهره وری دست یافت . تحقیق در عملیات به عنوان ابزار ارزشمندی در این تحقیق به شمار می رود و می توان از آن به عنوان رشته ای یاد کرد که به ایجاد و مدیریت بهبود بهره وری تخصیص یافته است . پژوهشگران عملیاتی روشهای دستیابی به سطوح بالای عملکرد را شناسایی می کنند . آنها از طریق ادراک مشکلات در سطح سازمانی به بهبود بهره وری دست می یابند . راه حل های آنها به طور طبیعی از روشی نشات می گیرد که به واسطه آن می توان این مشکلات را توصیف ، درک و ارائه کرد . روش یک پژوهشگر عملیاتی عبارتند از تجزیه و تحلیل خصوصیاتی چون سود ، هزینه ، راندمان و سایر موارد عملی و قابل سنجش . تحقیق در عملیات یا به عبارت دیگر به کاربردن روشهای تحلیلی پیشرفته در جهت اتخاذ تصمیمات بهتر تحت عنوان علم برتر نامیده می شود . سازمانهایی که در شناسایی فرصت هایی که می توان از آنها در جهت بهبود بهره وری ذاتی موجود در ساختار شرکت استفده کرد به O.R (تحقیق در عملیات) اعتماد نمی کنند احتمالا کمتر از توان بالقوه خود به فعالیت می پردازند . دامنه اندوخته های حاصله به واسطه الگوهای O.R بسیار گسترده است ( از مبالغ نسبتا کم تا مبالغ چند میلیارد دلاری) نمونه هایی از بهبود بهره وری که بدون وجود O.R هرگز امکان پذیر نبود در مطالعه شرکت هایی چون سیرز ، ویرهالر ، تاکوبل ، HP ، پروکتر و گمبل مشاهده می شود .

کلمات کلیدی : تحقیق در عملیات, مدیریت بهبود بهره وری , رضایت مشتری ,کنترل هزینه ها , مقاله زبان اصلی مدیریت, مقاله با ترجمه حسابداری, مقاله ترجمه شده مدیریت ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت ضرورت ایجاد فضای سبز در مدارس -16 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت ضرورت ایجاد فضای سبز در مدارس

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:16

محتویات

‌چکیده محتوای فایل

در زمینه اثرات روانی درختان و فضای سبز  حقیقات  انجام گرفته نشان دهنده این مطلب بود که فضای سبز دوره بستری بیماران را کوتاه ودوره نقاهت آنها را تا ۸% کاهش میدهد.

کاشت صحیح درختان میتواند بر روی مصرف انرژی در ساخنمان ها تأثیر قابل ملاحظه ای داشته باشد . هزینه گرم کردن یا خنک کردن ساختمان ها در صورت کاربرد درختان کاهش می یابد . درختان باعث جذب ۹% انرژی خورشیدی در تابستان شده و گرمای داخلی ساختمان ها را می توانند کاهش دهد . علاوه براین اثر تعدیلی درختان و فضای سبز روی دمای شهرها سبب می شود که مصرف انرژی لازم برای ...

 

فهرست

فضای سبز و تأثیر آن بر روان انسان

اثرات روانی درختان و فضای سبز 

روانشناسی رنگ سبز

ضرورت ایجاد فضای سبز در مدارس

اهمیت فضای سبز، نیاز اجتماعی دانش اموزان

موارد مثبت احداث فضاهای سبز در مدارس

اثرات مثبت فضای سبز

استانداردهای فضای سبز در مدارس

معرفی برخی گونه های گیاهی مناسب

نقش آموزش و پرورش در توسعه فضای سبز

طبیعت و رشد کودک

کلمات کلیدی : پاورپوینت ضرورت ایجاد فضای سبز در مدارس,فضای سبز و تأثیر آن بر روان انسان,اثرات روانی درختان و فضای سبز ,روانشناسی رنگ سبز,ضرورت ایجاد فضای س
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت در مورد ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور و قابل رصد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 18 اسلاید

_______________________________________________________

ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور
و قابل رصد

خصوصیات فردی و اجتماعی دانشمندان برتر جهان
به عنوان معیار فرد دانشمند و شرایط عالم پرور

پراکندگی جغرافیائی دانشمندان برتر

خصوصیات فردی دانشمندان برتر

 منابع و امکانات تحقیقات

ساعات کاری دانشمندان برتر

نظرسنجی از دانشمندان برتر
درخصوص نوع تحقیقات مورد علاقه آنها

نتیجه‌گیری

شاخص‌ها و فرآیندها بکار گرفته شده
در رتبه بندی دانشگاه های جهان اسلام

خصوصیات فردی و اجتماعی دانشمندان برتر جهان
به عنوان معیار فرد دانشمند و شرایط عالم پرور

هدف از مطالعه:

¢خصوصیات مشترک در میان تحقیقات موفق و موثر در علوم بیومدیکال

¢درک بهتر نابرابری‌های موجود در نظام تحقیقات علمی (کشورهای غربی و غیرغربی،‌ زنان و مردان).

¢شناسایی و تبیین معیارهای فرد دانشمند و شرایط عالم‌پرور

¢

 

 

 

 

خصوصیات فردی و اجتماعی دانشمندان برتر جهان
به عنوان معیار فرد دانشمند و شرایط عالم پرور

¢1 درصد برتر دانشمندان

¢مقالات منتخب و پرارجاع در 10 سال گذشته (Highly Cited Papers)

¢مقالات درخشان (Hot papers)

¢

¢اگرچه تعداد ارجاع با معیار استاندارد سنجش کیفیت تحقیقات فاصله زیادی دارد:

  بر اساس نظر سنجی انجام گرفته از محققان و دانشمندان برتر، ارجاعات شاخص مناسبی برای سنجش کیفیت تحقیقات علمی است و مقالات پراجاع معمولاً دارای تاثیرات مهم در گرایش علمی مربوط به خود هستند.

کلمات کلیدی : پاورپوینت در مورد ارائه راهکارهای ایجاد شرایط عالم پرور و قابل رصد,خصوصیات فردی دانشمندان برتر,ساعات کاری دانشمندان برتر,شاخص‌ها و فرآینده
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درمورد ایجاد انگیزه در کارکنان

مشخصات فایل

عنوان: ایجاد انگیزه در کارکنان

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 35

محتویات

فهرست مطالب    

فصل اول:. 1

مقدمه. 1

انگیزش و علمکرد بهتر. 2

برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت. 4

تعهد نه اطاعت. 5

طرز بیان، ایجاد ارتباط تصویری. 6

جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند. 7

کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید. 8

وقتی کار خودش پاداش است. 9

پاداش: آنچه که می خواهند:. 9

استرس. 11

اعتماد کارکنان را جلب کنید. 11

فصل دوم. 13

مقدمه. 13

بخش اول. 14

ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی. 14

بخش دوم. 17

تعریف بالندگی سازمانی. 17

ویژگیهای نمایان بالندگی سازمان. 23

اثر بخشی و تندرستی سازمانی. 24

بخش سوم. 27

اهداف. 27

منابع:. 28

 قسمتی از مقاله

فصل اول:

مقدمه

انگیزش موضوع فریبنده‌ای است و همیشه دربارة اینکه فرد چگونه می تواند دیگری را بیانگیزد پرسش هایی مطرح بوده است. انگیزش از دورن بر می خیزد. شما می توانید به آنچه که شخص به خاطرش انگیخته می شود موثر واقع شوید. و نهایتاً چگونگی تاثیر شما بر هدایت انگیزش افراد در جهت علمکرد خوب است.

یک مدیر و رهبر خوب می داند که افراد برای انجام کارهایی که به اعتقادشان بهترین منافع را دارد برانگیخته می شوند. کارمندانی که به نظر می رسند انگیزش قابل قبولی برای کار دارند بر این باورند که انجام یک کار خوب برای سازمان به نفع آنهاست. آنان سعادتشان را در ارتباط با سعادت سازمان می دانند.

مدیری که در فراهم سازی چنین وضعیتی موفق می شود، گروه کاملی از کارکنان با انگیزه را در دسترس خواهد داشت. و آنها نیز در همان حال منافع انگیزش پایدار را در می یابند.

این تحقیق توضیح می دهد که انگیزش چیست و به چه نحو برای عملکرد بهتر، موثر واقع خواهد شد.

شما یاد خواهید گرفت:

انگیزش افراد در مسیر ارتقاء به سطوح عالی سازمان هدایت کنید.

به جای اطاعت محض، تعهد را در کارکنان تشویق کنید.

از کلام تصویری برای برقراری ارتباط موثر استفاده کنید.

با هدایت موثر جلسات، افراد را علاقه مند کنید تا انگیزش بیشتری داشته باشند.

محیطی را ایجاد کنید تا کارکنان به انجام کار به عنوان پاداش دهند.

خطاهای کارکنان را به آنکه بر انگیزش آنها لطمه ای وارد آید اصلاح کنید.

ما بین خود و کارکنان اعتماد متقابل را ایجاد کنید.

از اشتباهاتی که باعث می شود تا شما یک مدیر بد باشید بپرهیزید.

انگیزش و علمکرد بهتر

چه سابقة مدیریتی داشته باشید و چه از طریق ارتقاء به این مقام رسیده باشید نیاز دارید تا مطالب مهمی دربارة جهت دهی انگیزش کارکنان برای عملکرد مطلوب بدانید. شما نمی توانید تنها با انتقاد یا تشویق، پاداش یا تنبیه، تطمیع یا تهدید آن را به ثمر برسانید.

شما نمی توانید کسی را برای انجام کاری بیانگیزید. آنان قبلاً دارای انگیزه شده اند.

انگیزش در واقع کشش درونی، جنبش یا قصدی است که سبب می شود تا شخص به روش معینی عمل کند یا به سمت هدف مشخصی حرکت کند.

انگیزش از دورن بر می خیزد و از درون جاری می شود نه از بیرون. شما انگیزش ایجاد نمی کنید. شما انگیزشی را که قبلاً وجود داشته ترسیم نموده و به آن جهت می دهید و هدایت می کنید. همان چیزهایی که در شما ایجاد انگیزش می کنند در افرادی که با شما کار می کنند هم ایجاد انگیزه می کند.

ما به غذا، سرپناه و پوشاک احتیاج داریم و برای کسب آنها کار می کنیم. ما خواستار مزایای خوب و به ویژه ایمنی و سلامت هستیم. ما در پی فرصتی هستیم تا پیشرفت و ترقی کنیم. می خواهیم امنیت شغلی داشته باشیم، حتی اگر شما نتوانید در مورد حقوق و مزایای آنها کاری کنید می توانید استانداردهای اجرایی را در کمال وضوح و استواری و صداقت به آن ها بشناسانید و به آنان اختیاراتی بدهید تا وظایفشان را آن گونه که می دانند به بهترین نحو انجام دهند.

بدین گونه کارکنان، فرصت کسب چیزهایی که بدان ها نیاز دارند خواهند یافت.

شما می توانید محیطی ایجاد کنید تا افرادی که با شما کار می کنند بتوانند ادعا داشته باشند و از استعداد و توانائی هایشان تا حد ممکن استفاده کنید. همان طوری که شما قادر به بروز و استفاده و از توانائی هایتان هستید.

در واقع این یعنی انصاف در مدیریت.

شما باید محیطی مثبتی را خلق کنید. نمی توانید بی تفاوت باشید. شما با گفتار و اعمال به کارکنان نشان می دهید. که در موردشان به چه می اندیشید و از آنها چه انتظاری دارید، حتماً نوع ارتباط کاری را که طالب آن هستید مشخص کنید. به یاد داشته باشید که از خودتان بپرسید که من چه نوع محیط کاری را می آفرینیم. مطمئن باشید جوابتان این است که محیطی که باعث پیشرفت و بهبود شود نه اینکه مانع انگیزش و کارائی باشد.

اگر محیط را بر طبق برنامه ایجاد نکنید باز به نوعی آن را به طور اتفاقی ایجاد خواهید کرد. به هر حال کارکنان آنچه را که دریافت می کنند پس می دهند. آنها آئینه انگیزش و رفتارتان هستند.

شکل گیری نگرش ها و راهبردها یک حقیقت محض است و حاصل تعاملات روابط انسانی، هر چند که به سطح مطلوبی از آگاهی نرسد.

آنها آن طوری که عمل می کنید، عمل خواهند کرد نه آن طوری که می گویید. از میان اعمال و گفته ها، آنها اعمالتان را باور می کنند.

شما باید به گفته خود عمل کنید. می گوئید در اطاقم همیشه باز است  و به آنها اطمینان می دهید.

اما در حقیقت بیشتر اوقات بسته است، یا در باز است اما شما در دفترتان نیستید. یا اینکه آنجایید ولی در دسترس نیستید و یا نهایتاً با مراجعان دیدار می کنید ولی به آنچه که می گویند گوش نمی دهید.

در واقع چه چیزی را باور کنند. آنچه را می گویید یا آنچه را که بدان عمل می کنید. حقیقتاً هر زمان، اعمال همیشه رساتر از الفافظ سخن می دانند.

در واقع شما در افراد انگیزشی ایجاد نمی کنید. بلکه آنان قبلاً با انگیزه شده اند. شما در حقیقت انگیزش آنان را هدایت می کنید.

برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت

اقتدار شما بر گرفته از مقام تان نیست. بلکه از افرادی که با آنان کار می کنید حاصل می شود. وقتی راه های رسیدن به هدف مشترک را بدانید و در آن جهت حرکت کنید. آنان تصمیم به پیروی از شما می گیرند. رهبر تربیت می کند، می آموزد، روشنگری می کند، متقاعد می سازد، ترغیب می کند، هر کاری و هر چیزی که به دیگران کمک کند تا کارشان را در حد توانشان حتی بعضی اوقات بیشتر از ظرفیت شان به انجام برسانند.

رهبران موثر فقط سخن نمی گویند آنها راه و روش را نشان می دهند، اصلاح می کنند و ترغیب می نمایند. در جستجوی تعهد، روسا خواهان تبعیت و فرمانبرداری رهبر را در جهت کسب موفقیت باور دارند. و این انگیزش افراد برای عملکرد در سطح بالا سهم بزرگی دارند.

کلمات کلیدی : تحقیق درمورد ایجاد انگیزه در کارکنان,انگیزش و علمکرد,برای تعهد رهبری کنید نه برای اطاعت,تعهد نه اطاعت,طرز بیان, ایجاد ارتباط تصویری,جلساتی ک?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: