لینک فایل مقاله درمورد افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

مشخصات فایل

عنوان: افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 7

محتویات

چکیده

مقدمه

مراکز آموزشی خلاق

نتیجه گیری

مراجع

قسمتی از مقاله

افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

نویسنده :

چکیده

در این مقاله به خلاقیت و اهمیت آن در مراکز آموزشی و چگونگی مدیریت کردن آن اشاره می شود.

کلیدواژه : خلاقیت ؛ نوآوری ؛ مراکز آموزشی ؛ نیروی انسانی

1- مقدمه

هر سازمان مجموعه ای از عوامل انسانی ، ساختاری ، فنی ، تکنولوژی ، فرهنگی و سایر عناصر محیطی است که جهت تحقق هدفهای از پیش تعیین شده بصورت مشترک در تلاش و تعامل هستند. رشد سازمان و تداوم آن ، ارتباط نزدیکی با نیازها و خواسته های انسانی و چگونگی برآورده شدن آنها دارد . از وظایف مدیر است که ازمیان نیروهای انسانی ، گروهی توانا بسازد ، کارکنانی که بتوانند تصمیم بگیرند، راه حلهای تازه برای مسایل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار مسئول باشند.

پیشرفتهای روزافزون جوامع امروزی مرزهای سازمانی را برداشته و نوآوریها و خلاقیتها دیگر از بالا به پایین دیکته نمی شوند بلکه با طراحی ساختارهای نوین بر پایه همکاری و اشتراک، مشارکت به عنوان رایج ترین موضوع و لازمه کار با گروههای انسانی مطرح گردیده است.

با ورود به عرصه مدیریت نوین شاهد این واقعیت هستیم که تکنولوژی همه چیز را تحت تاثیر خود قرار داده است و نظام تعلیم و تربیت نیز از این امر مستثنی نمی باشد. نظام آموزشی کنونی تنها بر پایه تئوریات و نظریاتی است که دانش آموز با تلاش متعلم و پشتکار خویش آنها را خوب به اذهان می سپارد ولی آنگاه که پای عمل به میان می آید تربیتی صورت نگرفته و مهارتی کسب نشده است و از آنجایی که قالب بسیاری از کتابهای درسی و سایر مواد آموزشی با روشهای سنتی انجام پذیرفته سیستم آموزش و پرورش تا حصول نتایج، آرمان و اهداف مورد انتظار فاصله بسیار دارد . که این خود همانند دیگر سازمانهای سنتی مستلزم تغییرات سازمانی  اساسی و بنیادینی است که با برنامه ریزی، شناخت و آگاهی همراه باشد.

نیروی انسانی به عنوان محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان که خود متأثر از اطلاعات و ارتباطات می باشد عمل می کند، اندیشه توانمند کردن، برانگیختن و مشارکت همه بیش از پیش محسوس تر می شود و به عنوان سه عامل اساسی ارتقاء بهروری کارکنان تاثیر قابل ملاحظه ای در تفکر و اندیشه مدیران خواهد داشت.

2- مراکز آموزشی خلاق

هر نوع کاری به سازماندهی و سیاستهای خاص احتیاج دارد .نظام تعلیم و تربیت یک کار ویژه به حساب می آید و نگاه به آموزش و پرورش برای دستیابی به سطح بالای اثر بخشی و کارآمدی و باروری نیروی انسانی می بایست با آگاهی از میزان خلاقیت و تقویت آن بدنبال تعالی مراکز آموزشی از حالت سنتی به مراکزی با عملکرد عالی صورت گیرد به گونه ای که در آن بهبود مستمر یادگیری توسط همگان اجرا شده و به عنوان یک فرهنگ در بین دانش آموزان در آید و آنچه که در تفکر یک سازمان بایستی گنجانده شود آینده سازی و فراهم آوری شرایط آن است با این اندیشه که به بهبود و تغییر به عنوان یک برنامه درازمدت و مستمر بهره وری پرداخته شود.

در نظامهای آموزشی تاکید عمده بر پرورش خلاقیت دانش آموز ان است و معیار اساسی موفقیت این نظامها نیز در این است که چقدر افراد با فکر و خلاق تربیت می کنند و به تعبیری دیگر معلم خوب را کسی می دانند که تفکر و چگونگی استفاده از اطلاعات را به دانش آموزان یاد دهد و آنان را خلاق بار آورد. خلاقیت و نوآوری امری است که وجود آن دائما در هر سازمانی احساس می شود. در واقع وجود محققان تعلیم دیده، توانا، باانگیزه و همچنین آزمایشگاههای تخصصی مجهز لازمه پیشرفت، نوآوری و خلاقیت می باشند.

خلاقیت را به کارگیری تواناییهای ذهنی برای انجام یک فکر یا مفهوم جدید دانسته اند که از مسایل کوچک برای انجام یک کار خاص شروع می شود و قبل از اینکه حاکی از نبوغ باشد حاصل انجام کار است. بنابراین در راستای به کارگیری فنون پرورش خلاقیت، بایستی ابتدا از بارش افکار ( طوفان مغزی) به عنوان بهترین ابزار استفاده کرد که در این راستا توجه به این مطلب که  هیچ انتقادی نباید بر هیچ نظریه ای صورت پذیرد، برای دستیابی به حداکثر نظرات تلاش گردد. حتی نظرات تکراری نیز یادداشت شود و در عین حال  زمان  مطلوب اجرا می بایست کوتاه باشد.

کلمات کلیدی : مقاله درمورد افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان

مشخصات فایل

عنوان: مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان

قالب بندی: word

تعداد صفحات: 12

محتویات

افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار

 اهمیت رضایت شغلی مدیر آموزگار

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی مدیر آموزگار

 پیامدهای رضایت شغلی

راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار

 تأمین ایمنی و امنیت مدیر آموزگار

 حرمت و منزلت مدیر آموزگار

و . . ..

قسمتی از مقاله

افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار  

اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مدیر آموزگار  مؤثر است.

   

امروزه آموزش و پرورش همگانی به عنوان یکی از ارکان توسعه پایدار شناخته شده است  و هر کشوری در جهان بخش بزرگی از درآمد ملی خود را برای گسترش، بهبود و کارآیی آن اختصاص می‌دهد. در واقع آموزش و پرورش رکن اساسی جامعه انسانی است و یکی از اهداف عمده آن پرورش و آموزش کودکان و نوجوانان توسط مدیر آموزگار  و مدیران است.

 اغلب صاحب‌نظران و متفکران مسایل تربیتی بر این نظرند که مدیر آموزگار ، بزرگترین و مهم‌ترین عامل مؤثر در جریان تعلیم و تربیت هستند. بنابراین بی‌راه نیست اگر گفته شود شالوده و اساس یک سیستم آموزشی موفق را مدیر آموزگار  تشکیل می‌دهند.

اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مدیر آموزگار  مؤثر است. یکی از این عوامل، رضایت شغلی مدیر آموزگار ن است، چرا که رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی افراد با عملکرد آنان وجود دارد و کسانی که رضایت داشته باشند، کار خود را بهتر انجام می‌دهند. بنابراین لازم است آموزش و پرورش به موضوع رضایت شغلی مدیر آموزگار ، بیش از پیش توجه نشان دهد.

محققان رضایت شغلی را از دیدگاه‌های گوناگونی تعریف کرده‌اند. گروهی رضایت شغلی را براساس نوع عامل روانی تعریف کرده و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می‌انگارند. یعنی اگر شغل موردنظر لذت مطلوب را برای فرد تأمین نماید در این حالت فرد از شغلش راضی است.

در مقابل چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد در این حالت فرد شروع به مذمت شغل نموده و درصدد تغییر آن برمی‌آید. هاپاک استاد تعلیم و تربیت دانشگاه نیویورک، رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی می‌داند و این مفهوم را با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی مرتبط می‌کند و تأکید می‌کند تنها یک عامل موجب رضایت شغل نمی‌شود، بلکه ترکیبی از مجموعه عوامل گوناگون سبب می‌شود که فرد شاغل در لحظه معینی از شغلش احساس رضایت نماید و از آن لذت ببرد.

 گروهی دیگر از محققان عوامل مختلفی از قبیل میزان درآمد، ارزش اجتماعی شغل، شرایط محیط کار و فرآورده‌های آن را به عنوان عوامل احساس رضایت از شغل نام می‌برند.

 اهمیت رضایت شغلی مدیر آموزگار

 مدیران دست کم باید به سه دلیل به رضایت شغلی افراد و اعضای سازمان اهمیت بدهند:

الف) مدارک زیادی در دست است که افراد ناراضی سازمان را ترک می‌کنند و بیشتر استعفا می‌دهند. اما افراد راضی کمتر در کار غیبت می‌کنند و کارشان را منظم و دقیق انجام می‌دهند.

ب) ثابت شده است کارکنان راضی از سلامت بهتری برخوردارند و بیشتر عمر می‌کنند. افراد ناراضی مستعد انواع بیماریها از سردرد تا بیماریهای قلبی هستند.

ج) رضایت شغلی از کار پدیده‌ای است که از مرز سازمان و شرکت فراتر می‌رود و اثرات آن در زندگی خصوصی فرد و خارج از سازمان مشاهده می‌شود.

کارمند راضی، شادابی را از سازمان به خانه و جامعه منتقل می‌کند. بنابراین می‌توان با توجه به مسئولیتهای اجتماعی و مقدار پولی که در سایه وجود رضایت شغلی نصیب جامعه خواهد شد، از این پدیده دفاع کرد.

کلمات کلیدی : مقاله درمورد افزایش رضایت شغلی معلمان,افزایش رضایت شغلی مدیر آموزگار , اهمیت رضایت شغلی مدیر آموزگار ,عوامل مؤثر بر رضایت شغلی مدیر آموزگار ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر روی کره زمین

مشخصات فایل

عنوان: تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر روی کره زمین

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 6

محتویات

گرمایش جهانی

گرم‌ترین سال تاریخ زمین

اسلاید 1

گرمایش جهانی

uگرمایش جهانی یا گرم‌شدن زمین نام پدیده‌ای است که منجر به افزایش میانگین دمای سطح زمین و اقیانوس‌ها گردیده‌است. طی ۱۰۰ سال گذشته، کره زمین به طور غیرطبیعی حدود ۰٫۷۴ درجه سلسیوس گرم‌تر شده که این موضوع دانشمندان را نگران کرده‌است.  برخی از دانشمندان معتقدند که دهه‌های پایانی قرن بیستم، گرم‌ترین سال‌های ۴۰۰ سال اخیر بوده‌است. گزارش‌ها حاکی از آن است که ۱۰ مورد از گرم‌ترین سال‌های جهان تنها از سال ۱۹۹۰ تا سال ۲۰۰۷ به ثبت رسیده‌است که این میزان در ۱۵۰ سال گذشته بی‌سابقه بوده‌است. به نظر می‌رسد فعّالیّت‌های صنعتی در ایجاد این مشکل بسیار مؤثّر است و به گرم‌شدن کره زمین کمک می‌کند.

 

 

 

 

اسلاید 2

uاز سال ۱۸۸۰ اندازه‌گیری دمای هوای کره زمین آغاز شده‌است و تاکنون نیز ادامه دارد. پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۱۴ زمین شاهد رکورد بی‌سابقه «گرم‌شدن» باشد. همچنین گفته می‌شود گرم‌شدن کره زمین، در سال ۲۱۰۰ باعث خشکسالی شدید، گرمای سوزان و توفان‌های وحشتناک خواهد شد. در مورد دلایل این پدیده، یک سری از تئوری‌ها بر تأثیر گازهای گلخانه‌ای بر این فرایند مبتنی است و برخی دیگر فرایندهایی نظیر فعّالیّت‌های آتشفشانی و زمین گرمایی و همچنین فعّالیّت‌های خورشیدی را دلیل این پدیده می‌دانند. استناد این دانشمندان برای گفته‌های خویش، وقوع دوره‌های سرد و گرم در طول مدت زمانی است که از عمر زمین می‌گذرد.

 

 

 

 

اسلاید 3

uاصلی‌ترین فعالیت انسانی که منجر به گرمای زمین می‌شود، سوزاندن سوخت‌های فسیلی (زغال‌سنگ، نفت و گاز طبیعی) و از بین بردن جنگل‌ها است. بیشتر سوخت فسیلی در اتومبیل‌ها، کارخانه‌ها و نیروگاه‌ها به مصرف می‌رسد. سوزاندن این سوخت‌ها گازی به نام دی اکسید کربن با علامت اختصاری CO 2تولید می‌کند.کربن دی اکسید از گازهای گلخانه ایست که روند فرار گرما از جو به فضا را بسیار کند می‌کند. درختان و دیگر گیاهان در روند فتوسنتز، گاز کربن دی اکسید را از هوا جذب می‌کنند. با از بین بردن گیاهان، میزان گاز کربن دی اکسید در هوا افزایش می‌یابد. تجزیه شدن گیاهان نیز منجر به افزایش این گاز می‌شود.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر روی کره زمین,گرم‌ترین سال تاریخ زمین,گرمایش جهانی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها

مشخصات فایل

عنوان: روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 26

محتویات

روش های افزایش کیفیت پیشنهادها

 1- آموزش

 2- ترغیب به کار گروهی

 3- بهینه کاویِِ

 4- بذر پیشنهاد

 5- توسعه فرهنگ کتاب خوانی

 6- اطاق فکر

 7  - تربیت مشاور برای پیشنهاد دهندگان

 8 – برگزاری و شرکت در همایشها

 9 – نمایشگاه و موزه خلاقیت 

  10- احساس تعلق نسبت به سازمان

  11 - افزایش تبلیغات و اطلاع رسانی

  12- بازنگری آئین نامه نظام پیشنهادات به صورت ادواری

  13- استفاده از روشهای متنوع در پیشنهاد گیری

  14- ایجاد فیلترهای نامحسوس برای ثبت پیشنهادات

  15- افزایش سطح آکاهی پرسنل از فعالیتهای سازمان

  16- توصیه به افراد برای ارائه پیشنهاد در حوزه های کاری مرتبط 

  17- مکانیزاسیون سیستم پیشنهادها

آموزش های عمومی :

آشنائی با نظام پیشنهادها

روشهای حل مسئله

تعالی سازمانی                                          

تفکر ناب

اصول کایزن

تفکر خلاق

عمومی

آموزش های مرتبط با  شغل :

 - مهارتی

 - علوم پایه

 - کامپیوتر

 - تخصصی

آموزش رده های مختلف سازمان :

مدیریت ارشد

مدیران میانی

مسئولین

کارشناسان

کارکنان .....

تداوم در آموزش :

باز آموزی

آموزش قطره ای

پیامهای آموزشی

استمرار آموزش

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها,ترغیب به کار گروهی,توسعه فرهنگ کتاب خوانی, تربیت مشاور برای پیشنهاد دهندگان,افزایش تبلیغات ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت راه های افزایش شیر ماد و علت کم بودن شیر مادر

مشخثات فایل

عنوان: پاورپوینت راه های افزایش شیر ماد و علت کم بودن شیر مادر

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 13

محتویات

علل ناکافی بودن شیر مادر

راههای افزایش شیر مادر

عدم کفایت شیر مادر

ناکافی بودن واقعی شیر مادر

علل مربوط به مادر

علل مربوط به شیر خوار

استراتژیهای ارتقائ تغذیه با شیر مادر

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

• علل ناکافی بودن شیر مادر                                                        

 راههای افزایش شیر مادر


  قرآن کریم : مادرانی که بخواهند شیر دادن را به کودکان خویش تمام کنند دو سال شیر دهند (آیه 233 سوره مبارکه بقره)

  پیامبر اکرم (ص) : برای شیر خوار هیچ غذایی بهتر از شیر مادرش نیست.

  حضرت امام صادق (ع) : زن در دوران حاملگی وشیر دهی اجر مجاهدت در راه خدا را دارد واگر دراین زمان بمیرد اجر شهید را

 

 

 

 

 

 

 

 عدم کفایت شیر مادر

 
  تحقیقات گوناگون وازجمله بررسی در سطح کشور خودمان حکایت ازاین دارد:

1- اکثریت عظیمی از کودکان محروم از شیر مادر بدلیل ناکافی  تشخیص دادن شیر مادر است.

 مسئله ناکافی بودن شیر مادر را بنام سندرم ناکافی بودن شیر مادر یا Insufficient Milk Sy نامیده

میشودکه توسط بعضی آنرا نامگذاری شده به دو دسته تقسیم شده است :

 دسته اول :

1- مبنای تشخیص نا کافی بودن شیر مادر تصور وبرداشت مادر واطرافیان او است در حالی که فرزندش از رشد مََناسبی برخوردار است که اکثریت عظیمی از مادران را در بر دارد.

علل پیدایش این ذهنیت انتظار مادران از فرزندانشان نظیر کودکانی که از شیر مصنوعی تغذیه می کنند با

فواصل زیاد یعنی 4 ساعت فاصله دو شیر باشد  ولی شیر مادر سهل الهضم ودر نتیجه شیر خوار زود گرسنه

میشودپس زود به زود خوردن شیر مادر را به حساب عدم  کیفیت حجم شیر خود ویا احیانا“ رقیق  ونامناسب

بودن کیفیت آن می گذارند بعضی از مادران چون ظاهر شیر مادر بخصوص قسمت اول  شیر ForeMilk

آبکی از شیر مصنوعی به نظر می رسد لذا اشتباها“ شیر خودرا نامناسب وناکافی تصور میکنند.

  برخی بیدار شدن مکرر شیر خوار وتمایل وی به تغذیه ومکیدن مکرر پستان مادر وبخصوص در ساعات

شب دلیل دیگر بر ناکافی بودن  شیر خود تلقی می کنند.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت راه های افزایش شیر ماد و علت کم بودن شیر مادر,علل ناکافی بودن شیر مادر ,راههای افزایش شیر مادر,عدم کفایت شیر مادر ,ناکافی بودن واقعی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت راهکارهای افزایش فروش در بازار رقابتی

مشخصات فایل:

عنوان: پاورپوینت راهکارهای افزایش فروش در بازار رقابتی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 100

 

 

فهرست مطالب:

رفتار فروش

اهداف اساسی بازاریابی

حرفه ای کیست؟

شش یار مدیران

مدل ارتباطی و نیاز شناسی

ویژگیهای اصلی یک فروشنده حرفه ای

ویژگیهای فروشنده قوی

ویژگی های فروشنده ضعیف

فرآیند فروش حضوری

منابع مشتری یابی

فرآیند فروش حضوری

توصیه های فروشندگی

بهترین توصیه های فروشندگی

راهنمای فروش خدمات

برنامه ارائه خدمات به مشتریان

خدمات مشتری

خدمات در جریان فروش

خدمات پس از فروش
نقش های فروشندگان خدمات وبازاریابی صنعتی

 

 

قسمتی از پاورپوینت:

"هیچ فردی کارشناس فروش متولد نمی شود بلکه تربیت می شود. فروش ذاتی نیست بلکه اکتسابی است.”

کلمات کلیدی : پاورپوینت راهکارهای افزایش فروش در بازار رقابتی,رفتار فروش,اهداف اساسی بازاریابی ,حرفه ای کیست,شش یار مدیران,مدل ارتباطی و نیاز شناسی,ویژگی?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

مشخصات فایل:

عنوان: تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

قالب بندی: ورد

اغذلذ صفحات: 14

 

 

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

اهمیت و ضرورت

تاریخچه

فرضیه‌ها

روش تحقیق

تجزیه و تحلیل

نتیجه‌گیری

فهرست منابع

 

 

قسمتی از تحقیق:

آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت.

و . . .

کلمات کلیدی : تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی,آموزش ضمن,هدفمند آموزش ضمن,مقاله آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

مشخصات فایل:

تحقیق افزایش خلاقیت و نو آوری دانش آموزان در مراکز آموزشی

قالب بندی: ورد

تعداد صفحات: 8

 

 

قسمتی از تحقیق:

چکیده
در این مقاله به خلاقیت و اهمیت آن در مراکز آموزشی و چگونگی مدیریت کردن آن اشاره می شود.

 

1- مقدمه
هر سازمان مجموعه ای از عوامل انسانی ، ساختاری ، فنی ، تکنولوژی ، فرهنگی و سایر عناصر محیطی است که جهت تحقق هدفهای از پیش تعیین شده بصورت مشترک در تلاش و تعامل هستند. رشد سازمان و تداوم آن ، ارتباط نزدیکی با نیازها و خواسته های انسانی و چگونگی برآورده شدن آنها دارد . از وظایف مدیر است که ازمیان نیروهای انسانی ، گروهی توانا بسازد ، کارکنانی که بتوانند تصمیم بگیرند، راه حلهای تازه برای مسایل پیدا کنند، خلاقیت داشته باشند و در مقابل کار مسئول باشند.

پیشرفتهای روزافزون جوامع امروزی مرزهای سازمانی را برداشته و نوآوریها و خلاقیتها دیگر از بالا به پایین دیکته نمی شوند بلکه با طراحی ساختارهای نوین بر پایه همکاری و اشتراک، مشارکت به عنوان رایج ترین موضوع و لازمه کار با گروههای انسانی مطرح گردیده است.

با ورود به عرصه مدیریت نوین شاهد این واقعیت هستیم که تکنولوژی همه چیز را تحت تاثیر خود قرار داده است و نظام تعلیم و تربیت نیز از این امر مستثنی نمی باشد. نظام آموزشی کنونی تنها بر پایه تئوریات و نظریاتی است که دانش آموز با تلاش متعلم و پشتکار خویش آنها را خوب به اذهان می سپارد ولی آنگاه که پای عمل به میان می آید تربیتی صورت نگرفته و مهارتی کسب نشده است و از آنجایی که قالب بسیاری از کتابهای درسی و سایر مواد آموزشی با روشهای سنتی انجام پذیرفته سیستم آموزش و پرورش تا حصول نتایج، آرمان و اهداف مورد انتظار فاصله بسیار دارد . که این خود همانند دیگر سازمانهای سنتی مستلزم تغییرات سازمانی  اساسی و بنیادینی است که با برنامه ریزی، شناخت و آگاهی همراه باشد.
و . . .

کلمات کلیدی : خلاقیت , نوآوری,مراکز آموزشی,نیروی انسانی,مقالات مرتبط با خلاقیت و نوآوری,خلاقیت و نوآوری در عرصه تعلیم و تربیت,مقاله درمورد افزایش خلاقیت و
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر روی کره زمین

مشخصات فایل:

پاورپوینت تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر روی کره زمین

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 6

 

 

بخشی از پاورپوینت:

گرمایش جهانی

گرمایش جهانی یا گرم‌شدن زمین نام پدیده‌ای است که منجر به افزایش میانگین دمای سطح زمین و اقیانوس‌ها گردیده‌است. طی ۱۰۰ سال گذشته، کره زمین به طور غیرطبیعی حدود ۰٫۷۴ درجه سلسیوس گرم‌تر شده که این موضوع دانشمندان را نگران کرده‌است.  برخی از دانشمندان معتقدند که دهه‌های پایانی قرن بیستم، گرم‌ترین سال‌های ۴۰۰ سال اخیر بوده‌است. گزارش‌ها حاکی از آن است که ۱۰ مورد از گرم‌ترین سال‌های جهان تنها از سال ۱۹۹۰ تا سال ۲۰۰۷ به ثبت رسیده‌است که این میزان در ۱۵۰ سال گذشته بی‌سابقه بوده‌است. به نظر می‌رسد فعّالیّت‌های صنعتی در ایجاد این مشکل بسیار مؤثّر است و به گرم‌شدن کره زمین کمک می‌کند.
و  . . .

کلمات کلیدی : چگونه گی تاثیر افزایش کربن دی اکسید بر دمای کره زمین,تاثیر دی اکسید کربن بر محیط زیست,مضرات دی اکسید کربن,پاور پوینت چگونگی تاثیر افزایش کربن
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها

مشخصات فایل:

پاورپوینت روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 28

 

 

بخشی از پاورپوینت:

روش های افزایش کیفیت پیشنهادها

 1- آموزش
 2- ترغیب به کار گروهی
 3- بهینه کاویِِ
 4- بذر پیشنهاد
 5- توسعه فرهنگ کتاب خوانی
 6- اطاق فکر
 7  - تربیت مشاور برای پیشنهاد دهندگان
 8 – برگزاری و شرکت در همایشها
 9 – نمایشگاه و موزه خلاقیت 
  10- احساس تعلق نسبت به سازمان

 

آموزش های عمومی :

آشنائی با نظام پیشنهادها
روشهای حل مسئله
تعالی سازمانی                                          
تفکر ناب
اصول کایزن
تفکر خلاق
عمومی
و. . . . . . .

کلمات کلیدی : پیشنهادات سازنده,نمونه پیشنهادات ادارات,فهرست پیشنهادات اداری,فهرست پیشنهادهای ارائه شده,پیشنهادات اداری پذیرفته شده,لیست پیشنهادات نظام
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: