لینک فایل توسعه سازمان های آموزشی بر پایه مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش -10 صفحهword

مشخصات فایل

عنوان:توسعه سازمان­های آموزشی بر پایه مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش

قالب بندی:word

تعداد صفحات:10

محتویات

چکیده

مقدمه

تعریف دانش

مدیریت دانش

استراتژیهای مدیریت دانش

ساختار سازمانی برای مدیریت دانش

تاثیر مدیریت اطلاعات و دانش بر سازمان­های آموزشی

سیاستهای مورد نیاز در سازمانهای آموزشی

 زدودن موانع ساختار مداری در سطح مختلف سازمان­های آموزش

ساختار مدیریتی

جلوگیری از مقاومت کارکنان در مقابل تغییر

ایجاد رابطه مناسب بین فعالیتهای دانشی و اطلاعاتی در سازمانهای آموزشی

جمع بندی

منابع

چکیده

دانش در سازمان­های امروزی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت[1] سازمان­ها تلقی می­گردد. به همین جهت مدیریت دانش در سازمان­ها از اهمیتی ویژه برخوردار گردیده است. در همین راستا مباحث مرتبط با مدیریت دانش و به کارگیری مناسب آن در سازمان­ها، سوالاتی متعدد در ذهن اندیشمندان این حوزه به وجود آورده است. از آنجا که یکی از مهمترین عوامل موفقیت مدیریت دانش، وجود ساختار سازمانی[2] مناسب، سازگار با مدیریت دانش می­باشد، مبحث ساختار سازمانی سازگار با مدیریت دانش که بتواند استراتژی­های کسب و کار و مدیریت دانش را همزمان پوشش دهد از اهمیتی دو چندان برخوردار گردیده است.

استراتژی­های مدیریت دانش در سازمان با توجه به تمرکز آن بر نوآوری و کارآیی در سازمان، نیازمند به ساختارهای سازمانی متفاوت می­باشد. به طور کلی دو نوع استراتژی برای مدیریت دانش در سازمان­ها مورد توجه می­باشد که تحت عنوان استراژی صریح سازی[3] و استراتژی شخصی سازی[4] از آنها یاد می­گردد. استراتژی صریح سازی با هدف افزایش کارآیی در سازمان و تمرکز بر فرآیندها و استراتژی شخصی سازی با هدف نوآوری و تمرکز بر افراد در سازمان، مستلزم ساختارهای سازمانی ویژه خود می­باشند تا بتوانند از اثر بخشی لازم برخوردار گردند.

ساختارهای سازمانی مانند ساختار وظیفه­ای و انواع دیگر ساختارهای سازمانی مرتبط با افزایش نوآوری و کارایی در سازمان می­تواند به عنوان حلقه اصلی در اثربخشی استراتژی­های مدیریت دانش تلقی گردد.

واژه­های کلیدی: مدیریت دانش، ساختار سازمانی، استراتژی­های مدیریت دانش

مقدمه

اهمیت مقوله دانش در دهه­های اخیر رشد روزافزونی داشته است که این امر ناشی از تمرکز بر دانش به عنوان یکی از منابع استراتژیک سازمان می­باشد. امروزه سازمان­ها یکی از راه­های تمایز خود از سازمان­های دیگر را در افزایش میزان دانش بنیانی سازمانی خود جستجو می­کنند تا بتوانند از طریق آن به سطوح بالاتری از کارایی و نوآوری دست یابند. توانایی سازمان­ها در یکپارچه سازی و هماهنگ نمودن دانش به عنوان یکی از راه­های دستیابی و حفظ مزیت­های رقابتی تلقی می­گردد.

(Walters et al 2006) به جهت افزایش اهمیت دانش در سازمان­ها، مقوله مدیریت دانش به عنوان یک مبحث مهم وارد سازمان­های امروزی گردیده است. مدیریت دانش، فرآیندی است که به واسطه آن سازمان­ها در زمینه یادگیری (درونی کردن دانش)، کدگذاری دانش (بیرونی کردن دانش)، توزیع و انتقال دانش، مهارت­هایی را کسب می­کنند (ابطحی و صلواتی 1385). اهمیت مدیریت در سازمان­ها لزوم به کارگیری استراتژی­هایی را در این زمینه ضروری نموده است. مکاتب مختلفی از استراتژی­های مدیریت دانش در سازمان­ها وجود دارد که هر کدام از جنبه­های مختلف به بیان استراتژی­های مدیریت دانش پرداخته­اند. ساختار سازمانی در این بین به عنوان یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت استراتژی­های مدیریت دانش قلمداد می­گردد به همین جهت در این مقاله سعی گردیده است تا ضمن بیان ساختارهای سازمان های دانش محور به بیان دو ساختار جدید مرتبط با استراتژی صریح سازی و شخصی سازی در مدیریت دانش پرداخته شود.

در ابتدای مقاله به بیان ویژگی­های دانش، مدیریت دانش و بیان استراتژی­های مدیریت دانش پرداخت شده است. همچنین به بیان ساختارهای سازمان های دانش محور پرداخته شده و یکی از ساختارهای سازمانی بررسی شده به عنوان ساختار سازمانی پایه در مقاله مورد تاکید قرار داده شده است. در بخش بعدی مقاله به بیان متدولوژی تحقیق و تحلیل­های آماری پرداخته شده است.

در این مقاله سعی شده است با در نظر گرفتن ساختار منتخب، اصلاحات لازم در جهت همگونی هر چه بیشتر ساختار منتخب با استراتژی­های برگزیده صورت گیرد. هر کدام از استراتژی­های مدیریت دانش نیازمند ساختار سازمانی متناسب با خود می­باشند.

تعریف دانش

ویژگی­ها و پیچیدگی­های نهفته در دانش موجب شده است تا نسبت به آن تعاریف مختلفی بیان گردد. یکی از عوامل پیچیدگی دانش ناشی از ماهیت مبهم و غیرملموس آن می­باشد.

داونپورت و پروساک[5] از اندیشمندان مشهور حوزه دانش، دانش را ترکیبی منعطف و قابل تبدیل از تجارب، ارزش­ها ، اطلاعات معنی دار و بینش­های متخصصان که چارچوبی را برای ارزیابی و انسجام اطلاعات و تجارب جدید ارائه می­دهد، می­داند . همچنین نوناکا و تاکوچی[6] ایجاد دانش را ناشی از ترکیب اطلاعات دریافتی و مفهوم سازی افراد می­دانند . این استدلال نمایانگر آن است که دانش می­تواند تنها در زمینه انسانی و عقاید و تجربیات آنها یافت شود.

در بین تعاریف گوناگونی که در زمینه مدیریت دانش بیان گشته است عامل انسانی به عنوان عاملی مشترک قابل مشاهده می­باشد و این امر به وضوح بیانگر لزوم توجه و دقت هرچه بیشتر در بکارگیری دانش در سازمان­ها می­باشد.

از رویکردهای دیگر می­توان به رویکرد کلارک و رولو[7] که دانش را با تقسیم به آشکار و نهفته در سطحی بالاتر از داده و اطلاعات و در سطح پایین­تری از بینش و خرد قرار می­دهند، اشاره نمود .

در مورد تقسیم بندی انواع دانش، نوناکا[8] دانش را به دو گروه دانش صریح و دانش ضمنی تقسیم نمود. دانش صریح را به عنوان دانشی که قابلیت کدگذاری و بیان از طریق گویش است بیان نمود و دانش ضمنی را انتزاعی دانسته و دستیابی به آن آسان نیست و دانش ضمنی آن چیزی که در ذهن افراد و تجریبات آنها است و به صورت صریح شده و مقاله و یا... قابل انتشار نیست .

مدیریت دانش

مدیریت دانش فرآیندی است که طی آن سازمان به تولید ثروت از دانش و یا سرمایه فکری خود می­پردازد (Takeuchi 1995).

همچنین در تعریف مدیریت دانش مالهوترا بیان می­دارد که مدیریت دانش، فرآیندی است که به واسطه آن سازمان­ها در زمینه یادگیری (درونی کردن دانش)، کدگذاری دانش (بیرونی کردن دانش)، توزیع و انتقال دانش، مهارت­هایی را کسب می­کنند (ابطحی و صلواتی 1385، 34).

همچنین بلانت معتقد است مدیریت دانش فرآیند است که سازمان­ها از آن طریق اطلاعات جمع آوری شده خود را به کار می­گیرند (ابطحی و صلواتی 1385، 34).

رویکردها به مدیریت دانش وابسته به چشم انداز مدیریت می­باشد. تفاوت­ها می­تواند ناشی از چشم اندازهای اطلاعات بنیان، تکنولوژی بنیان و فرهنگ بنیان باشد (Gottschalk 2005).

چشم انداز اطلاعات بنیان به دسترسی اطلاعات توجه دارد. چشم انداز تکنولوژی محور توجه به ابزارهای فناوری اطلاعات دارد و چشم­انداز فرهنگ بنیان به اشاعه دانش توجه بیشتری دارد. تمرکز اصلی در انتخاب این رویکردها وابسته به وضعیت شرکت­ها می­باشد. اگر ایجاد مجدد اطلاعات نقش مهمی در سازمان دارد دیدگاه اطلاعات بنیان مهم است. اگر تکنولوژی در سازمان حتی توانایی خدمت دهی ابتدایی به کاربران دانش را ندارد، بر رویکرد تکنولوژی بنیان تمرکز می­شود. اگر کارگران دانش در سازمان ایزوله و بی­میل هستند رویکرد فرهنگ بنیان مهم است (Gottschalk 2005).

استراتژیهای مدیریت دانش

ارل در سال 2001 مکاتب استراتژیک مدیریت دانش را به عنوان یکی از ابعاد استراتژی رقابتی می­دانند (Gottschalk 2005). مکاتب استراتژی مدیریت دانش را به طور کلی می­توان براساس ویژگی­های آن در دو قالب کلی بررسی نمود اولین مکتب مربوط به تقسیم استراتژی­های مدیریت دانش به استراتژی شخصی سازی و صریح سازی می­باشد.

یکی از استراتژی­های به کار رفته استراتژی صریح سازی می­باشد که هدف جمع کردن دانش، ذخیره کرده آنها در بانک داده، و فراهم کردن دانش قابل دسترس در قالب صریح و تدوین شده را دارد و مناسب برای سازمان­هایی است که می­خواهند از دانش موجود استفاده نمایند (Malhotra 2004).

استراتژی دوم استراتژی شخصی سازی می­باشد که تمرکز این  استراتژی بر ذخیره دانش نیست اما تمرکز آن بر استفاده از فناوری اطلاعات برای کمک به افراد جهت برقراری ارتباط بین دانش­های افراد می­باشد. هدف از این استراتژی انتقال، برقراری ارتباط و تبادل دانش میان شبکه­های دانش همانند تالارهای مباحثه می­باشد (Hansen et al 1999). در رویکرد دوم استراتژی­های مدیریت دانش را براساس دو بعد 1) تمرکز مدیریت دانش و 2) منابع مدیریت دانش گروه بندی می­نماید.

در بعد تمرکز مدیریت دانش، استراتژی مدیریت دانش به دو بخش صریح گرا و ضمنی گرا تقسیم بندی می­شود. استراتژی صریح گرا در تلاش است تا کارایی سازمان را با صریح سازی و استفاده مجدد از دانش از طریق فناوری اطلاعات افزایش دهد (Hansen et al 1999). از سوی دیگر استراتژی ضمنی­گرا رویکرد شخصی سازی را در جاهایی که دانش ضمنی از طریق رابطه فرد به فرد و فرآیندهای اجتماعی سازی انتقال می­یابد، به کار می­برد (Zack 1995).

هانسن در سال 1999 در تحقیقات خود به این نتیجه رسید که سازمان­هایی در پیاده سازی استراتژی­های مذکور موفق­ترند که یک استراتژی را به عنوان استراتژی اصلی پذیرفته و از استراتژی دیگر به عنوان پشتیبان استراتژی مذکور استفاده می­کنند. او نام این اصل را اصل 80-20 نهاد یعنی سازمان­ها 80درصد از یک استراتژی و 20 درصد از استراتژی دیگر در سازمان استفاده کند (Gottschalk 2005).

بعد دوم در استراتژی مدیریت دانش منبع دانـش است که استراتژی مدیریت دانش در دو دسته استـراتژی درون گـرا و بـرون گرا تقسیم می­ شـوند (Zack 1999, Bierly 1996) . در استـراتژی برون گرا تلاش می­کند تـا دانش را  از منـابع خارجی از طریـق اکتسـاب یا تقـلید و  سپـس انتـقال آن بـه سـازمان بـه دسـت آورد  (Lee et al 1999). استراتژی درون گرا بر خلاف استراتژی برون گرا بر تولید و اشاعه دانش در محدوده سازمان تاکید دارد (Young 2003).

در این مقاله استراتژی صریح سازی و استراتژی شخصی سازی به عنوان استراتژی­های اصلی در مقاله مورد تاکید قرار گرفته است. در جدول شماره 1 به طور مختصر ویژگی­های این دو استراتژی بیان گردیده است.

[1] - Critical Success Factor

[2] - Organizational Structure

[3] - Codification Strategy

[4] - Personalization strategy

[5] - Davenport and Prusak 1998

[6] - Takeuchi 1995

[7] - Ckarj & Rollo

[8] - Nanaka 1994

کلمات کلیدی : توسعه سازمان های آموزشی بر پایه مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش,مدیریت دانش,استراتژیهای مدیریت دانش,ساختار سازمانی برای مدیریت دانش,سیاستهای
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک منبع :لینک فایل توسعه سازمان های آموزشی بر پایه مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش -10 صفحهword

تصاویر برای لینک فایل توسعه سازمان های آموزشی بر پایه مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش -10 صفحهword پاورپوینت درباره مدیریت برنامه ریزی و توسعه آموزش ... - پی اس دی فایل psdsell.ir/.../پاورپوینت+درباره+مدیریت+برنامه+ریزی+و+توسعه+آموزش+کارکنان+ادوارد+دمینگ.html‏ - ذخیره شده مدیریت برنامه ریزی وتوسعه آموزش کارکنان) ادوارد دمینگ( ... لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : .doc ( قابل ... از دانش‌ و نظریه‌ های‌ آماری‌ نظریه‌ دانش‌ دانش‌ روان‌ شناسی‌ اصول‌ چهارده‌گانه‌ دمینگ‌ مدیریت .... استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان -19 صفحه word .... پایه های این تعریف مبتنی است بر : دانلود فایل های دانشجویی - blogfa jfile.blogfa.com/?p=9‏ - ذخیره شده دانلود فایل های دانشجویی - ... دانلود دانلود فایل فلش تبلت چینی با مشخصه elink- mz706-d3-v2 با لینک مستقیم ... دانلود پاورپوینت فصل دهم علوم پایه نهم ( نگاهی به فضا ) ... دانلود دانلود پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت دانش ... دانلود پروژه ترجمه شده پیشگیری از نشت داده و امنیت اطلاعات (DLP) .... دانلود مفهوم سازمان و مدیریت استفاده از رویکرد مدیریت دانش در کسب شبکه های یادگیری سازمانی https://parsproje.com/.../7129-a-knowledge-management-approach-to-capture-organizational-learning-networks.html‏ - ذخیره شده قیمت فایل ترجمه شده: ۲۴۰۰۰ تومان ... تعداد صفحه ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه word ... فعالیت های موثر و پربازدهِ مدیریت دانش در سازمان ها بر خلق دانش و انتقال آن تمرکز ... دانش بر ماهیت پویایِ دانش سازمانی استوار بوده و تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات موجود ... توسعه جوامع شبکه دانش، بخشی از توسعهِ اینترانت ها و پورتال های آموزشی شرکت ... تاریخچه مدیریت دانش-23 صفحهword|انجمن مطالب و فایل های آموزشی-baran baran.ptgc.ir/prod/9464427/html‏ مختصر مشخصات فایل با عنوان تاریخچه مدیریت دانش-23 صفحهword. ... تاریخچه مدیریت دانش. اهمیت دانش. مفهوم دانش. داده ها. اطلاعات. فراداده (علم ). دانش ... در سال 1980 توسعه سیستم های مدیریت دانش بوجود آمدند که با استفاده کارهای انجام شده در ... در سال 1989 برای آماده سازی مدیریت دانش بر پایه فناوری کنسرسیومی از سازمانها در آمریکا کار ... مقالات دانشجویی-نرم افزار اندروید-کسب درآمد اینترنتی-آموزش برنامه ... fileset.freehost.io/wp/category/اقتصاد/‏ - ذخیره شده 4 روز پیش ... مرجع دانلود انواع فایل های دانشجویی و نرم افزار های اندروید به همراه پکیج های آموزش برنامه نویسی. ... دانلود فایل تأثیر تحصیلات زنان بر توسعه اقتصادی کشور ... لینک بودجه توضیحات فایل بودجه تحقیق بودجه در ۲۴ صفحه word قابل ویرایش… ... سازمان مدیریت و برنامه ریزی روی لینک زیر کلیک کنید لینک بررسی ... پاورپوینت کنترل نگاه کردن (درس کنترل حرکتی) – refer - مقاله manano.ir/refer/پاورپوینت-کنترل-نگاه-کردن-درس-کنترل-حر/‏ - ذخیره شده 25 آوریل 2018 ... آناتومی چشم,اطلاعات بینایی و زمان برخورد,بینایی کانونی (مرکزی),بینایی ... اطلاعات بینایی,سازمانبندی نقشه ای در سیستم بینایی,سیستم های بینایی و .... و افسردگی دانش آموزان پسر پایه نهم,پروپزال اضطراب و افسردگی,دانلود ... از لینک پایین پاورپوینت مدیریت تحول سازمان به همراه دانلود فایل دانلود فایل… تحقیق همه چیز در مورد ایروبیک – speed sunrank.ir/speed/تحقیق-همه-چیز-در-مورد-ایروبیک/‏ - ذخیره شده کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل تحقیق همه چیز در مورد ایروبیک را مشاهده و در صورت نیاز آن را دریافت نمایید. ... ایروبیک یا حرکات موزون هوازی یکی از روش های تمرینی برای کسب آمادگی ... جزوه مفاهیم پایه فناوری اطلاعات 32 صفحه فرمت:ورد 32 صفحه word لینک دانلود ... اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد در سازمان لینک… تحقیق در مورد مدیریت دانش در سازمان ها و موسسات آموزشی – سیلیکون مقاله tourantalya-linktrip.ir/.../تحقیق-در-مورد-مدیریت-دانش-در-سازمان-ها-و/‏ - ذخیره شده 19 صفحه word|فونت tahoma سایز 14| قابل اجرا در آفیس 2007 و نسخه های ... جدیدی، مانند: کار دانشی، دانشکار (دانشگر)، مدیریت دانش، و سازمانهای دانشی، خبر از شدت یافتن ... بر اساس این نظریه، در آینده جوامعی می توانند انتظار توسعه و پیشرفت را داشته ... علوم تجربی پایه 5 درس دهم خاک با ارزش فرمت فایل: پاورپوینت تعداد اسلاید : 16 ... پاورپوینت با موضوع قدرت در رفتارهای سازمانی - سوین فایل sevinfile.iran2kadoo.ir/.../پاورپوینت+با+موضوع+قدرت+در+رفتارهای+سازمانی.html‏ ... حرفه ای ترین پاورپوینت های آموزشی مدارس وطرح درس ( توسط دبیران مجرب مربوط به ... دانشجویی,پایان نامه,ترجمه مقاله,ANP,TOPSIS,فازی برق صنایع مدیریت MCDM ... پاورپوینت مدیریت حافظه در سیستم عامل ،pptx،در 56 اسلاید saramahro.iran2kadoo.ir/.../پاورپوینت+مدیریت+حافظه+در+سیستم+عامل+،pptx،در+56+اسلاید.html‏ - ذخیره شده 15 نوامبر 2018 ... ... انواع وکتور به صورت فایل کورل(با مناسبترین قیمت بین تمامی سایت های فروش ... کامپیوتری و مقالات دانشجویی · فروشگاه جامع فایلهای دانشجویی و دانش آموزی ... پاورپوینت های آموزشی مدارس وطرح درس ( توسط دبیران مجرب مربوط به هر درس) .... تحقیق استخدام و گزینش درسازمانها در مدیریت سازمانی،52 صفحه،docx. تحقیق در مورد MISدر مدیریت – control - seda پروژه sedayepooya.ir/control/تحقیق-در-مورد-misدر-مدیریت/‏ - ذخیره شده بی شک، امروزه با توسعة سازمانها و گسترش وظائف و مسئولیتهای مدیریت، تصمیمات مدیر باید همواره بر پایة بررسیهای فنی و آمار و اطلاعات صحیح و ... جریان عملیات و فعالیتهای آتی سازمان، نیل به هدفهای مطلوب در برنامه های کوتاه مدت و ... پاورپوینت با موضوع زبان علم لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل ... پاورپوینت با موضوع کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی – render seo-websites.ir/.../پاورپوینت-با-موضوع-کنفرانس-بین-المللی/‏ - ذخیره شده 2 آوریل 2018 ... لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ... و مفاهیم اصلی مدیریت پروژه محور، مدیریت پروژه و فرآیندهای کلی دانش مدیریت ... دوره های جامع آموزشی ، تحقیق و توسعه و بهبود سازمانی تنها نمونه هایی از ... کاربر عزیز شما جهت مشاهده فایلی با نام پاورپوینت فصل چهارم علوم پایه نهم ( حرکت ... PPT برای تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت مواد https://www.hotel-aanbieding.be/Jul_Fri/2010-28538/‏ - ذخیره شده مقاله ترجمه شده تاثیر تجزیه و تحلیل کسب و کار و سیستم های . ... حقایقی درمورد سازمان و تعاملات کسب و کار یا مواد اولیه برای انجام کسب و کار در یک سازمان . ... کارکنان دانشی و مدیریت دانش PPT | تاپ درس|topdars.com ... تحلیل سیستم اطلاعات انبار دسته: کامپیوتر بازدید: 1 بار فرمت فایل: doc ... برای کشف خلاها و نیازهای آموزشی . دانلود تحقیق مدیریت کیفیت جامع :: دانلود مقاله تحقیق پایان نامه ... modiryatkeyfiyat.blog.ir/.../دانلود-تحقیق-مدیریت-کیفیت-جامع‏ - ذخیره شده دانلود رایگان مقاله کاربرد مدیریت کیفیت جامع در سازمان های . ... مقاله مدیریت کیفیت جامع TQM | آموزش مجازی | مدرک معتبر ... پایه اول مدیریت کیفیت توسط ادوارد دمینگ که یک دانشمند آمریکایی است در سالهای پس . ... دﺳﺘﻪ: ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺎزدﯾﺪ: 2 ﺑﺎر ﻓﺮﻣﺖ ﻓﺎﯾﻞ: pdf . .... لینک دانلود مقاله انگلیسی تأثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت کیفیت جامع با ... بایگانی: بود pub.2oot.ir/prod-is-tag/بود‏ - ذخیره شده ترجمه مقاله مدیریت تولید توان راکتیو جهت بهبود حاشیه پایداری ولتاژ سیستم قدرت ... پروپوزال بررسی تاثیر آموزش رفتاری والدین بر میزان علائم بیش فعالی ..... ترجمه مقاله تاثیر شیوه های مدیریت کیفی در فرایند تولید دانش ... اسلاید کامل سیستم های اطلاعات سازمانی EIS .... مقاله ای کامل در مورد آجر و دیوارهای آجری 120 صفحه word. لینک فایل استانداردهای ISO|وب سایت کِی اِن kn89216.file4use.ir/cal/92483/لینک-فایل-استانداردهای-ISO‏ در 98 صفحه word قابل ویرایش با فرمت doc ... آخرین اطلاعات غیر رسمی از مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران، به عنوان نهاد ... یا اشتباهات و بالاخره به ثمر رسیدن سریع‌تر فعالیت ‌های آغاز شده، یک یا چند سازمان دولتی ... انتشار اولین استانداردهای سری ISO 14000 در سپتامبر 1996 برای مدیریت ... ۵-۸- انتخاب و‌ آموزش ممیزین داخلی دانلود رایگان مقاله مدیریت انگیزه::راهکارها و نمونه ها - پکیچ فروش فایل filelif.blogsky.com/1396/05/30/post.../دانلود-رایگان-مقاله-مدیریت-انگیزه‏ 21 آگوست 2017 ... ... خود را دانلود فرمایید. دانلود رایگان ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان های .... [PDF]PDF: بررسی نقش مدیریت آموزشی در میزان انگیزه تحقیق ... تحقیق در مورد مدیریت دانش در سازمان ها و موسسات آموزشی – receive مقاله nanotour.ir/receive/تحقیق-در-مورد-مدیریت-دانش-در-سازمان-ها-و/‏ - ذخیره شده 19 صفحه word|فونت tahoma سایز 14| قابل اجرا در آفیس 2007 و نسخه های ... کرده اند و مفاهیم جدیدی، مانند: کار دانشی، دانشکار (دانشگر)، مدیریت دانش، و سازمانهای دانشی، خبر ... بر اساس این نظریه، در آینده جوامعی می توانند انتظار توسعه و پیشرفت را داشته ... تحقیق در مورد توریسم و فرهنگ فرمت فایل : word ( لینک دانلود پایین صفحه) ... ماهیت مدیریت منابع انسانی – فروشگاه ستاره ildrmvolkan.gigfa.com/tag/ماهیت-مدیریت-منابع-انسانی/‏ - ذخیره شده مشخصات فایل عنوان: جهانی شدن و توسعه پایدار قالب بندی: word تعداد صفحات: 22 محتویات ... بهترین شیوه آموزش مشارکت گروهی با فرهنگ مختلط چیست ؟ ... و نگهداری منابع انسانی مدیریت فرهنگ سازمانی سازمان های یادگیرنده مدیریت دانش مدیریت ... لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ...