لینک فایل پاورپوینت درمورد برنامه ریزی نیروی انسانی

مشخصات فایل

عنوان:برنامه ریزی نیروی انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 112

محتویات

بحث

مدیریت منابع انسانی

دیدگاه سعدی

تعریف

منابع انسانی

مقایسه نیروی انسانی و سایر درون دادها

مشکلات منابع انسانی در ارائه خدمات

ویژگیهای  بخش بهداشت ودرمان

ویژگیهای یک برنامه ریز موفق نیروی کار سلامت

اصول برنامه ریزی اثربخش نیروی انسانی

تعریف طرح برنامه ریزی

منطق برنامه:چرا برنامه ریزی می کنیم؟

کارکرد برنامه: برنامه از چه تصمیماتی حمایت می کند؟

حیطۀ برنامه : برنامه چه چیزی را پوشش می دهد؟

نیروهای تغییر

عوامل داخلی

 شیوۀ شناخت عوامل خارجی ایجاد تغییر

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

مراحل طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

طرح جانشینی

مرحلۀ دوم: بررسی اهداف آتی سازمان

مرحلۀ سوم:برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بخش سلامت

مرحله چهارم: برآورد عرضه نیروی انسانی

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

بحث

nبرنامه ریزی نیروی انسانی چیست و چرا ضرورت دارد؟

n نقطۀ آغازین برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟

nبرای برنامه ریزی نیروی انسانی به چه نوع اطلاعاتی نیاز است ؟

nآیا تجربه ای در زمینه برنامه ریزی نیروی انسانی دارید؟

 

 

 

 

مدیریت منابع انسانی

nمنظور ازمدیریت منابع انسانی، شناسایی،انتخاب، استخدام،تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می باشد.

nنقش مدیریت منابع انسانی، نخست تشخیص استعدادهای بالقوه نیروهای شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکاناتی برای شکوفایی آنهاست.

nمدیریت منابع انسانی ماهیتا و ظیفه ای ستادی است.

n

 

 

 

 

دیدگاه سعدی

   سعدی در برخی از اشعار خود به مدیریت به خصوص منابع انسانی اشاره دارد :

                      رعیت چو بیخند و سلطان درخت           

                                               درخت ای پسر باشد از بیخ سخت

                      مراعات دهقان کن از بهر خویش           

                                               که  مزدور  خوشدل کند کار بیش

وهمچنین توجه او به بازنشستگی :

                      چو  خدمتگزاریت   گردد   کهن

                                                   حق  سالیانش  فرامش  مکن

تعریف

nبرنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیلۀ آن سازمان معین می کند برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند با چه تخصص ها و مهارت هایی و برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد.

nفرایندی است که به وسیلۀ آن نخست کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شودو سپس با اتخاذ سیاست ها و رویه های مناسب و با طراحی          مکانیزم هایی این نیازها رفع می شوند.

 

 

 

 

 

منابع انسانی

nمنابع انسانی مهم ترین ورودی های نظام سلامت هستند.

nحقوق نیروی انسانی معمولا بزرگترین قلم هزینه ای بودجه جاری بخش سلامت می باشد.

nدر بسیاری از کشورها دو سوم از هزینه های جاری کشورها به نیروی انسانی اختصاص دارد.

 

 

 

منابع انسانی

nعلاوه بر نیاز به تعادل بین کارکنان سلامت و منابع فیزیکی، نیاز به توازن بین انواع مختلف ارائه کنندگان سلامت نیز وجود دارد.

nیک نظام سلامت باید تعادلی بین سرمایه گذاری در منابع انسانی جهت پوشش نیازهای آینده و در عین حال نیازهای فعلی برقرار نماید.

nبالا بردن سطح دانش و مهارتهای نیروی انسانی بدون تسهیلات فعال، تجهیزات تشخیصی و داروها و سایر منابع باعث بهبود کیفیت خدمات ارائه شده نخواهد شد.

 

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد برنامه ریزی نیروی انسانی,مدیریت منابع انسانی,مقایسه نیروی انسانی و سایر درون دادها,مشکلات منابع انسانی در ارائه خدمات,ویژ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

مشخصات فایل

عنوان: برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور    

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 24

محتویات

مقدمه

هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

ادامه ...

مد‌ل‌های برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

مد‌ل 6 گامی SHRP

مد‌ل 7 اصل هدایت‌گر SHRPگ

مدل استراتژیک برنامه‌ریزی
سرمایه‌های انسانی

مدل تحلیل تشخیصی برنامه‌ریزی
نیروی انسانی

مدل تحلیل تشخیصی برنامه‌ریزی
نیروی انسانی

پرسش‌های مهم و حساسی که باید مطرح شوند

شاخص‌های توسعه‌ی انسانی (دیدگاه UNDP)

مدل برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی

مقدمه

برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیت‌های دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.

 Resource Planning (HRP)  Human

نیاز به تفکر استراتژیک در مدیران و رهبران سازمان برای رویارویی با چالش‌های فرارو به ویژه در حوزة برنامه‌ریزی، دست اندرکاران متخصص را بر آن داشته تا به برنامه‌ریزی نیروی انسانی با دیدی استراتژیک نگاه کنند. برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی (SHRP) رویکردی جامع و ساختار یافته به ارزیابی نیازهای فعلی و بلند مدت نیروی انسانی سازمان‌ و برنامه‌ریزی برای پاسخگویی به آنها است.

Strategic Human Resources Planning (SHRP)

هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

استراتژی جامع منابع انسانی، نقش مهمی در دستیابی به اهداف کلی استراتژیک سازمان ایفا می‌کند و به‌وضوح نشان می‌دهد که واحد منابع انسانی به خوبی جهت حرکت سازمان را درک کرده و از آن پشتیبانی می‌کند. استراتژی جامع منابع انسانی، همچنین از سایر اهداف استراتژیک واحدهای بازاریابی، مالی، عملیاتی و فنی سازمان حمایت می‌کند.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور, هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی,مدل استراتژ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد تاثیر نیروی باد در طراحی مخازن

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد تاثیر نیروی باد در طراحی مخازن

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 25

محتویات

Categories of loading
گروه های بار گذاری

Type of loading
انواع بار گذاری

استانداردهای مورد استفاده

نیروی باد

استاندارد UBC

FINISH

ضریب باد Ce=

فشار ایستاییqs=

و . . .

Categories of loading
گروه های بار گذاری

الف ) بارگذاری عمومی: بارهایی هستند که به صورت مداوم بر سطح مقطع مخزن وارد می شوند.

مثال :فشار های داخلی و خارجی مانند فشار سرویس بار های ناشی از گشتاور مانند باد و زلزله

ب ) بارهای موضعی : بارهایی هستند که از اتصالات خارجی مانند  لو له ها و عیره نتیجه می شوند.

 مثال : بار های پیچشی- بار های برشی

قسمتی از پاورپوینت

Type of loading
انواع بار گذاری

الف ) بار گذاری مداوم یا پیوسته:

مثال : وزن مخزن در حالی که در سرویس نیست-نیروی ناشی از باد

ب ) بار گذاری لحظه ای یا متغیر:

مثال : فشار حاصل از تست هیدرو استاتیک، زلزله، Shut down، Start up

استانداردهای مورد استفاده

•ASCE :American Society of Civil Engineering

انجمن مهندسان راه ساختمان آمریکا

•UBC : Uniform Building Code

کد ساختمان سازی یکپارچه

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد تاثیر نیروی باد در طراحی مخازن
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 40

محتویات

تعریف کلی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی

تهیه فهرست موجودی مهارتها

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HIRS)

طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

مطالعه و شناخت سیستم فعلی

تعیین اولویتهای اطلاعاتی

انتخاب و نصب کامپیوتر (در صورت لزوم)

حفظ کیفیت سیستم اطلاع رسانی

طرح جانشینی

بررسی اهداف آتی سازمان

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز
( تقاضا برای نیرو )

روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

روش روند یابی

روش همبستگی

برآورد عرضه نیروی انسانی

برآورد عرضه نیرو از منابع داخلی

فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی

نظر سرپرست

مقایسه روشهای عرضه و تقاضا برای نیرو

برآورد عرضه نیرو از منابع خارجی

مقایسه عرضه و تقاضا

و . . . . .

قسمتی از پاورپوینت

تعریف کلی

Øفرایندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی میشود که هرگاه در سازمان پستی خالی شود مسولان سازمان غافلگیر نشوند

 

 

 

 

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

◄تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان .

◄مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان .

◄برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی ( تقاضا برای نیروبا توجه به اهداف آتی سازمان . )

◄برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی یا خارجی ) .

◄مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاستهای پرسنلی سازمان بر اساس آن .

 

 

 

 

مرحله اول : تعیین موجودی نیروی انسانی

روشهایی که در این مرحله استفاده می شوند عبارتند از :

 الف : تهیه فهرست موجودی مهارتها .

 ب : سیستم اطلاعاتی منابع انسانی .

 ج : طرح جانشینی .

 و . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی,مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی,تعیین موجودی نیروی انسانی ,تهیه فهرست موجودی مهارتها,طراحی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد میکروسکوپ نیروی اتمی(AFM)

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد AFM

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 18

محتویات

•میکروسکوپ نیروی اتمی Atomic Force Microscopy

•اصول عملکرد میکروسکوپ AFM

AFM  (ATOMIC FORCE MICROSCOPY)

AFM  (ATOMIC FORCE MICROSCOPY)

•کاربردهای AFM

و . .  .

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

•میکروسکوپ نیروی اتمی Atomic Force Microscopy

•   میکروسکوپ نیروی اتمی AFM از آنجا که قدرت تحلیل بی مانندی  دارد به عنوان  یک ابزار با  ارزش در  بررسی مواد معرفی شده  است.  قدرت  AFM در  تصویر  کردن صفحات در گازها یا در زیر مایعات، توانایی آن را در حل مسایل صنعتی بسیار بالا برده است.  شایان  ذکر است  این پیشرفت های حاصل شده در STM  بود که باعث  اختراع دستگاهی با ویژگیهای AFM گردید.

 

 

 

 

 

•اصول عملکرد میکروسکوپ AFM

•   در AFM سوزن تیزی که به صورت تک اتمی است، برروی یک سطح  نرم اعوجاج و فنری نصب شده است. ثابت فنر این  پایه کمتر از ثابت  فنری  است که اتمهای نمونه را درکناریکدیگر  نگه می دارد.این سوزن سطح نمونه را  در فاصله ای بسیار نزدیک ( در حد آنگستروم ) روبش می نماید. در این هنگام بین سوزن و  نمونه  نیروی هایی  برقرار است که  سوزن را در فاصله  معینی از سطح نگه می دارد. وقتی سوزن روی سطح حرکت      می کند، از آنجایی که می بایست فاصله سوزن تا سطح ثابت باشد، سوزن مطابق با توپوگرافی  سطح شروع به بالا و پایین می نماید. همین امر شاخص های مطالعه سطح را  فراهم می آورد.

•   در شکل (13 ) طرحی از سوزن و نمونه ارایه شده است.  جنس این  سوزن می تواند از نیترید سیلیسیم باشد. در شکل (14 ) نمایی از  سوزن هرمی  شکل از جنس SiN مشاهده می شود. به کارگیری این سوزن در دستگاه های تجاری مرسوم  است.  شعاع  ظاهری  انحنای  نوک  آن نیز  می تواند   بین 20 تا 50 نانومتر باشد. در شرایط ایده آل نوک این سوزن باید به یک اتم ختم شود.

و . .  .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد AFM,میکروسکوپ نیروی اتمی,اصول عملکرد میکروسکوپ AFM,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 17

محتویات

مقدمه

پرستاری

طراحی نیروی انسانی

اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی
( براساس اصول Decision making)

برآورد براساس روش سازمان بهداشت جهانی

برآورد براساس روش سنتی

برآورد براساس روش نگرش نظام گرا

برآورد براساس روش نگرش نظام گرا

منابع

قسمتی از پاورپوینت

مقدًمًه

از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند

طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “  یا “خط مشی “را مشخص می نماید

تلاش جهت دستیابی به راههایی که  بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد

لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ومدیریت درهر سیستمی روشن گردد .

چه کسی چه کاری راتحت چه شرایطی یا چه مدیریتی انجام دهد

پرستاری

پرستاری یک حرفه پویاست که عملکرد آن بطور مداوم درحال تغییر می باشد

 اهم فعالیت های پرستاری درحیطه های مختلف درمان:

 حیطه مراقبتی ودرمانی

حیطه حفاظتی

حیطه آموزشی

حیطه هماهنگی

حطیه مراقنت بهداشتی (پیشگیری-درمان وتوانبخشی)

سلامتی حق هر انسان است ووضعیتی است که فرد حق مطالبه آن رادارد

 سازمان مورد بحث ما یعنی بیمارستان جهت دستیابی به اهداف خود :

ارائه خدمت و بهبود حال بیماران

و درنهایت اعتلای سطح سلامت جامعه

 نیاز به همکار کارکنان خاص به نام

پرستار یا گروه پرستاری

دارد و . . . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی,طراحی نیروی انسانی ,اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی ,برآورد براساس روش سازمان بهداشت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

مشخصات فایل:

عنوان: تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

قالب بندی: ورد

اغذلذ صفحات: 14

 

 

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

اهمیت و ضرورت

تاریخچه

فرضیه‌ها

روش تحقیق

تجزیه و تحلیل

نتیجه‌گیری

فهرست منابع

 

 

قسمتی از تحقیق:

آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت.

و . . .

کلمات کلیدی : تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی,آموزش ضمن,هدفمند آموزش ضمن,مقاله آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور

مشخصات فایل:

پاورپوینت برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه‌ی نیروی انسانی کشور

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 24

 

 

فهرست مطالب:

مقدمه

هدف برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

مد‌ل‌های برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی

مد‌ل 6 گامی SHRP

مد‌ل 7 اصل هدایت‌گر SHRP

مدل استراتژیک برنامه‌ریزی سرمایه‌های انسانی

ادامه شاخص توسعه‌ی انسانی

مدل برنامه‌ریزی استراتژیک نیروی انسانی

و . . .

 

 

بخشی از پاورپوینت:

برنامه‌ریزی نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان برای کارکنان را به‌طور منظم پیش‌بینی می‌کند. با تخمین تعداد و نوع کارکنانی که مورد‌نیاز است، واحد منابع انسانی می‌تواند جذب، گزینش، آموزش، و برنامه‌ریزی شغلی و سایر فعالیت‌های دیگر را بهتر برنامه‌ریزی کند. برنامه‌ریزی نیروی انسانی که برنامه‌ریزی اشتغال نیز نامیده می‌شود، به واحد منابع انسانی امکان می‌دهد تا سازمان را در زمان درست با افراد مناسب مجهز کند.
 و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تاثیر نیروی باد در طراحی مخازن

مشخصات فایل:

پاورپوینت تاثیر نیروی باد در طراحی مخازن

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 25

 

 

بخشی از پاورپوینت:

Categories of loadingگروه های بار گذاری

الف ) بارگذاری عمومی: بارهایی هستند که به صورت مداوم بر سطح مقطع مخزن وارد می شوند.
مثال :فشار های داخلی و خارجی مانند فشار سرویس بار های ناشی از گشتاور مانند باد و زلزله
ب ) بارهای موضعی : بارهایی هستند که از اتصالات خارجی مانند  لو له ها و عیره نتیجه می شوند.
 مثال : بار های پیچشی- بار های برشی

 

Type of loadingانواع بار گذاری

الف ) بار گذاری مداوم یا پیوسته:
مثال : وزن مخزن در حالی که در سرویس نیست-نیروی ناشی از باد
ب ) بار گذاری لحظه ای یا متغیر:
مثال : فشار حاصل از تست هیدرو استاتیک، زلزله، Shut down، Start up
و . . .

کلمات کلیدی : طراحی مخازن تحت فشار با نرم افزار pvelite,جزوه طراحی مخازن تحت فشار,اصول طراحی مخازن تحت فشار,دانلود رایگان کتاب طراحی مخازن تحت فشار,دانلود کتا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت میکروسکوپ نیروی اتمی Atomic Force Microscopy

مشخصات فایل:

پاورپوینت میکروسکوپ نیروی اتمی Atomic Force Microscopy

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 18

 

 

بخشی از پاورپوینت:

میکروسکوپ نیروی اتمی Atomic Force Microscopy
   میکروسکوپ نیروی اتمی AFM از آنجا که قدرت تحلیل بی مانندی  دارد به عنوان  یک ابزار با  ارزش در  بررسی مواد معرفی شده  است.  قدرت  AFM در  تصویر  کردن صفحات در گازها یا در زیر مایعات، توانایی آن را در حل مسایل صنعتی بسیار بالا برده است.  شایان  ذکر است  این پیشرفت های حاصل شده در STM  بود که باعث  اختراع دستگاهی با ویژگیهای AFM گردید.

 

اصول عملکرد میکروسکوپ AFM
   در AFM سوزن تیزی که به صورت تک اتمی است، برروی یک سطح  نرم اعوجاج و فنری نصب شده است. ثابت فنر این  پایه کمتر از ثابت  فنری  است که اتمهای نمونه را درکناریکدیگر  نگه می دارد.این سوزن سطح نمونه را  در فاصله ای بسیار نزدیک ( در حد آنگستروم ) روبش می نماید. در این هنگام بین سوزن و  نمونه  نیروی هایی  برقرار است که  سوزن را در فاصله  معینی از سطح نگه می دارد. وقتی سوزن روی سطح حرکت      می کند، از آنجایی که می بایست فاصله سوزن تا سطح ثابت باشد، سوزن مطابق با توپوگرافی  سطح شروع به بالا و پایین می نماید. همین امر شاخص های مطالعه سطح را  فراهم می آورد.
   در شکل (13 ) طرحی از سوزن و نمونه ارایه شده است.  جنس این  سوزن می تواند از نیترید سیلیسیم باشد. در شکل (14 ) نمایی از  سوزن هرمی  شکل از جنس SiN مشاهده می شود. به کارگیری این سوزن در دستگاه های تجاری مرسوم  است.  شعاع  ظاهری  انحنای  نوک  آن نیز  می تواند   بین 20 تا 50 نانومتر باشد. در شرایط ایده آل نوک این سوزن باید به یک اتم ختم شود.

کلمات کلیدی : کاربردهای میکروسکوپ نیروی اتمی,آنالیز میکروسکوپ نیروی اتمی,میکروسکوپ نیروی اتمی ppt,میکروسکوپ نیروی اتمیpdf,کاربرد میکروسکوپ نیروی اتمی,کارب
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: