لینک پاورپوینت درمورد اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 33         محتویات اخلاقیات درادیان الهی کلمه طیبه شجره طیبه نمای کلمه طیبه اخلاقیات در ادیان الهی اخلاقیات در مکاتب انسانی ارائه الگوی انسانی و حکومتی در مکاتب حقوقی مقایسه اخلاقیات در ادیان الهی  و مکاتب انسانی و . . . . .       قسمتی از پاورپوینت کلمه طیبه : شهادت به وحدانیت خدا، ایمان ، مومن ، قرآن ، تسبیح و تنزیه، ثنای برخدا ، هم ه طاعت ها و هر سخن خیری شجره طیبه : درخت خرما، درخت جوز هندی ، هر درختی که میوه پاکیزه دهد از قبیل انجیر ، انگور و انار – درختی که دارای اوصافی است که خدای تعالی بیان کرده – هر چند آن موجود نباشد. کلمه طیبه : عقاید حقه‌ای که ریشه‌اش در اعماق قلب ودر نهاد بشر جای دارد. قول به وحدانیت خدا و استقامت بر آن ، بیان قول حقی است که دارای اصلی ثابت است و به همین جهت از تغییر و زوال و بطلان محفوظ است و آن اصل ، خدای عزاسمه و یا زمینه حقایق است و آن اصل داری شاخه &z ...

پاورپوینت درمورد اخلاقیات در ادیان الهی و مکاتب انسانی,اخلاقیات درادیان الهی,اخلاقیات در ادیان الهی,اخلاقیات در مکاتب انسانی,شجره طیبه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد آناتومی انسانی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد آناتومی انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 184       محتویات §فصل اول : آشنایی با آناتومی §فصل دوم : سلول وبافت §فصل سوم : اسکلت §فصل چهارم : مفاصل §فصل پنجم : عضلات §فصل ششم : دستگاههای عصبی و مترشحه داخلی §فصل هفتم : دستگاههای قلبی ، عروقی و لنفاوی §فصل هشتم : دستگاه تنفس §فصل نهم : دستگاه گوارش §فصل دهم : دستگاه ادراری                   فصل اول : آشنایی با آناتومی   §آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است . §آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند . §واژه آناتومی §آناتومی از دو واژه ana به معنی کالبد و جسم و tomyia به معنی شکافتن یا تشریح کردن تشکیل شده است . §آناتومی موضعی چیست ؟ §تشریح یک قسمت از بدن را آناتومی موضعی گویند.   §تاریخچه آناتومی §شروع علم آناتومی به زمان یونان باستان بر میگردد واولین کتابی که در ...

پاورپوینت درمورد آناتومی انسانی,آشنایی با آناتومی,سلول وبافت,دستگاههای عصبی و مترشحه داخلی,دستگاههای قلبی , عروقی و لنفاوی,دستگاه تنفس, دست? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 40       محتویات تعریف کلی مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی تهیه فهرست موجودی مهارتها سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HIRS) طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی مطالعه و شناخت سیستم فعلی تعیین اولویتهای اطلاعاتی انتخاب و نصب کامپیوتر (در صورت لزوم) حفظ کیفیت سیستم اطلاع رسانی طرح جانشینی بررسی اهداف آتی سازمان برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو ) روشهای برآورد نیروی انسانی مورد نیاز روش روند یابی روش همبستگی برآورد عرضه نیروی انسانی برآورد عرضه نیرو از منابع داخلی فهرست موجودی مهارتهای مدیریتی نظر سرپرست مقایسه روشهای عرضه و تقاضا برای نیرو برآورد عرضه نیرو از منابع خارجی مقایسه عرضه و تقاضا و . . . . .       قسمتی از پاورپوینت تعریف کلی Øفرایندی است که از طریق آن ورود افراد به سازمان ، حرکت وگردش آنها در سازمان و خروج آنها از سازمان ، پیش بینی و به گونه ای طراحی میشود که ه ...

پاورپوینت درمورد فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی,مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی,تعیین موجودی نیروی انسانی ,تهیه فهرست موجودی مهارتها,طراحی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودتحقیق درمورد راهبرد و مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان: دانلودتحقیق درمورد راهبرد و مدیریت منابع انسانی قالب بندی: ورد تعداد صفحات: 36       محتویات شرح مختصر :  دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌ این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله ایت . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصم ...

دانلودتحقیق درمورد راهبرد و مدیریت منابع انسانی,بستر مدیریت منابع انسانی,محیط خارجی,مدیریت منابع انسانی,موضوعات مهم زیربنایی,تلفیق راهبرد? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت آناتومی انسانی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت آناتومی انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 14       محتویات آشنایی با آناتومی واژه آناتومی آناتومی موضعی چیست ؟ تاریخچه آناتومی تاریخچه آناتومی در ایران تقسیمات آناتومی وضعیت تشریحی چیست ؟ سطوح تشریحی بدن انسان و .  . .         قسمتی از پاورپوینت هدف این مقاله •آشنایی دانشجویان با علم آناتومی (تشریح بدن )انسان است . •آناتومی علمی است که بدن انسان وروابط بین اندامهای مختلف را بررسی می کند .     •واژه آناتومی •آناتومی از دو واژه ana به معنی کالبد و جسم و tomyia به معنی شکافتن یا تشریح کردن تشکیل شده است .     •آناتومی موضعی چیست ؟ •تشریح یک قسمت از بدن را آناتومی موضعی گویند.       •تاریخچه آناتومی •شروع علم آناتومی به زمان یونان باستان بر میگردد واولین کتابی که در این باره نوشته شد توسط هراکلیوس بود که دارای اشتباهات زیادی بود . •در رم باستان جالنیوس : اولین کسی بود که استخوان ها و مفاصل را طبقه بندی کرد ...

پاورپوینت آناتومی انسانی,آشنایی با آناتومی,آناتومی موضعی چیست,واژه آناتومی,تاریخچه آناتومی,تاریخچه آناتومی در ایران,تقسیمات آناتومی,وضعیت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 17         محتویات مقدمه پرستاری طراحی نیروی انسانی اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی ( براساس اصول Decision making) برآورد براساس روش سازمان بهداشت جهانی برآورد براساس روش سنتی برآورد براساس روش نگرش نظام گرا برآورد براساس روش نگرش نظام گرا منابع           قسمتی از پاورپوینت مقدًمًه از آنجائیکه انسان وجوامع انسانی دربستر زمان قرار دارند ومکلف به حرکت عینی ونیل به کار هستند می توان مقاصد نسبی برای این حرکت درنظر گرفت که فرد درهر زمان دریکی ازاین مسیرها قرار می گیرند طراحی دقیق انتقال از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب “مسیر حرکت “  یا “خط مشی “را مشخص می نماید تلاش جهت دستیابی به راههایی که  بتوان با توسل به آنها کارکنان سازمان رادروضعیتی قرار داد که وظایف خود رابه نحو احسن انجام دهند بهترین ابزاررا جهت رسیدن به اهداف سازمان دراختیار می گذارد لذا باید تلاش شود که ابتدا سه عامل فرد کار ...

پاورپوینت برآورد نیروی انسانی براساس نگرش سیستمی,طراحی نیروی انسانی ,اقدامات لازم جهت برآورد نیروی انسانی ,برآورد براساس روش سازمان بهداشت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی قالب بندی: پاورپوینت(قابل ویرایش و آماده) تعداد اسلاید: 43       محتویات طرح مساله هدف اصلی تحقیق اهمیت و ضرورت تحقیق ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری بررسی  سیر تاریخی و پیشینه  موضوع سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی سیر تاریخی سرمایه اجتماعی مبانی نظری تحقیق تحقیق جامعه شناسان کلاسیک و نظریه های سازمانی  توصیف دیدگاههای چند نظریه پرداز جنبش روابط انسانی مبانی نظری سرمایه اجتماعی جیمز کلمن مبانی نظری سرمایه اجتماعی رابرت پاتنام مبانی نظری سرمایه اجتماعی فرانسیس فوکویاما روش شناسی تحقیق نتایج جداول توصیفی نتیجه‌گیری و پیشنهادات تحقیق و . . .             قسمتی از پاورپوینت هدف اصلی تحقیق   بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد  منابع انسانی ( کارشناسان و کمک کارشناسان  ) سازمان تامین اجتماعی   محدوده مکانی :  شعب 31 گانه ی بیم ...

پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی سازمان تامین اجتماعی,ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری,بررس? برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 22       محتویات فهرست مطالب   1- چشم­انداز منابع انسانی مرکز کارآفرینی  2- ارزش­های بنیادی مرکز  3-   هدف­های بلند مدت منابع انسانی مرکز کارآفرینی  4- تحلیل SWOT جهت دسترسی به استراتژی منابع انسانی       1-4:  نقاط قوت موجود برای منابع انسانی مرکز       2 -4: نقاط ضعف موجود برای منابع انسانی مرکز       3-4: فرصت­های موجود برای منابع انسانی در مرکز       4-4: تهدیدهای موجود برای منابع انسانی در مرکز       5-4: رسم ماتریس های داخلی و خارجی    5- تدوین استراتژی منابع انسانی مرکز  6- هدف­های میان مدت برای منابع انسانی مرکز (پنج ساله 1393-1388)  7- برنامه­های عملیاتی و اجرایی برای تحقق هدف­های برنامه پنج­ساله منابع انسانی  8- معیارها ...

پاورپوینت تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت بومی سازی و استقرار مدل تعالی منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت بومی سازی و استقرار مدل تعالی منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید: 56                                                                فهرست مطالب 1 . مقدمه معرفی مدل تعالی منابع انسانی و منطق رادار بومی سازی و استقرار مدل تعالی منایع انسانی ü چشم انداز شرکت ملی صنایع پتروشیمی ü عمده ترین فعالیت ها ی انجام شده در مدیریت اداری و آموزش ü چالشها ، نقشها ، ارزشها و باورهای جدید ü فرا ی ند بومی سازی و استقرار مدل تعال ی منابع انسان ی ü چالشها ، ارزشها ، چشم انداز و مأموریت منابع انسانی شرکت ü مدل تعال ی منابع انسان ی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ü نقاط قوت و ...

پاورپوینت بومی سازی و استقرار مدل تعالی منابع انسانی در دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی,چشم انداز شرکت ملی صنایع پتروشیمی ,عمده ترین فعال برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

مشخصات فایل: عنوان: تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی قالب بندی: ورد اغذلذ صفحات: 14     فهرست مطالب: چکیده مقدمه اهمیت و ضرورت تاریخچه فرضیه‌ها روش تحقیق تجزیه و تحلیل نتیجه‌گیری فهرست منابع     قسمتی از تحقیق: آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت. و . . . ...

تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی,آموزش ضمن,هدفمند آموزش ضمن,مقاله آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید