لینک فایل سازمان مجازی و منابع انسانی- 8 صفحه

مشخصات فایل

عنوان:سازمان مجازی و منابع انسانی

قالب بندی:word

تعداد صفحات:8

محتویات

چکیده

فناوری اطلاعات

سازمان مجازی

  انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات

   سازمان مجازی و منابع انسانی

منابع و ماخذ

چکیده

در این مقاله با ارائه تعاریف و زمینه های نظری فناوری اطلاعات و سازمان مجازی، ارتباطات آنها با منابع انسانی به عنوان استفاده کنندگان اصلی از آن تشریح می شود.در دنیای امروز پیشرفت فناوری و اطلاعات و حرکت به سوی مجازی سازی سازمانها به حدی است که چشم پوشی از آن ممکن است خسارات جبران ناپذیری به جامعه سازمانی وارد سازد. در سازمان های مجازی، بسیاری از کارکردها و فعالیتهای سازمانی دچار تغییرات اساسی گردیده اند، امروزه سازمانهای مجازی به چیزی فراتر از تکنولوژی نیاز دارند و آن توجه به نیروی انسانی و نگرشهای جدید به آنهاست. استراتژیهای مناسب برای سازمانهای مجازی نه تنها باعث ارتقا اثربخشی فعالیتهای سازمان می گردد بلکه به طور مستقیم بر روی کیفیت زندگی کاری پرسنل نیز اثر گذار است.

واژه های کلیدی: سازمان مجازی ، فناوری اطلاعات ، انفورماتیک اجتماعی[1] ، جبرگرایی فناورانه[2]

مقدمه

با ورود به عصر هزاره سوم موضوعاتی همچون[3]IT، [4]ICT و به تبع آنها سازمان مجازی[5]، سازمانهای زیادی را به خود درگیر کرده است. شتاب در سرمایه گذاری و نوآوری در فناوری اطلاعات راههای جدیدی از کسب و کار را به ما معرفی می کند که به طور کلی با گذشته متفاوت است. (Gardner, sharyan D& lepak, pdavid & Bartol, Kathrynm, 2003, P159 ) امروزه صحبت از سازمانهای آینده است، زمانی که فناوری اطلاعات به طرز فراگیری در سرتاسر سازمان رخنه کند، نیاز به سازمان مجازی مطرح می گردد. سازمانها همواره در پی کسب سود و ساده کردن کارها می باشند و در این راستا امروزه بسیاری از سازمانها برای کسب مزیت رقابتی به استفاده از فناوری اطلاعات و ابزارهای آن رو آورده اند. آنها به طور مداوم پولهای کلانی را برای بکارگیری، اجرا و مدیریت فناوری اطلاعات اختصاص می دهند(Twati, J.M. & Gammack, J.G, 2006, P175) این در حالیست که نیروی انسانی سازمان به عنوان کسانی که در خط مقدم تعامل با فناوری و استفاده کننده از این ابزارها هستند از ناحیه مدیران مورد غفلت قرار گرفته اند.

فناوری اطلاعات

بشر تا کنون دو موج عظیم تحول را پشت سر گذاشته است این دو موج هر یک، انقلابی بزرگ در فرهنگها،روابط و نحوه زندگی بشر به وجود آورده اند،به طوری که موجب محو شدن گستره فرهنگها و تمدنهای پیشین شده و شیوه های جدیدی از زندگی که برای پیشینیان غیر قابل تصور بوده را جایگزین آن ساخته اند.موج اول،انقلاب کشاورزی بود و هزاران سال طول کشید تا رسالت خود را به پایان رساند.

موج دوم،انقلاب صنعتی بود که موجب پیدایش جامعه صنعتی گردید.این موج سیصد سال دوام آورد.موج دوم به انرژیهای فناپذیر کاملا وابسته بود و همین امر موجب گردید تا کشورها وضعیت جدیدی را جستجو کنند که در آن انرژی و مواد اولیه مورد نیاز فنا پذیر نباشند. تلاش ها و کوشش ها در این راستا موجب تسریع وقوع انقلاب جدیدی که بعدها به نام موج سوم معروف شد،گردید.در موج سوم،شیوه نوینی از زندگی و کسب و کار مبتنی بر منابع انرژی متنوع و احیا پذیر و روشهای نوین تولیدی ، جایگزین روش های رایج در موج دوم شد. در واقع موج سوم زاییده بررسی و پرداختن به مسائلی است که با متدولوژی های دوره های پیشین قابل حل نیستند.ویژگی مسائل این دوره در بزرگی حجم داده ها و اطلاعاتی است که باید تولید،پردازش و تجزیه و تحلیل شوند.این ویژگی ما را به سوی توسعه فن آوری جدید به نام "فناوری اطلاعات"رهمنون ساخته است که کار با اطلاعات و داده های فراوان را برای ما میسر می سازد.

متأسفانه بسیاری از سازمانها به غلط می پندارند که با آمدن کامپیوتر به محل کار آنها فناوری اطلاعات به سازمان آمده است اما واقعیت اینست که فناوری اطلاعات معانی بس وسیعتر دارد. به طور معمول اصطلاح فناوری اطلاعات ناظر بر طیف وسیع و متنوعی از نرم افزار ها همچون پست الکترونیک، واژه پردازها[6]، برنامه های ویرایش ویدئویی[7]، جستجو گرها ی تحت وب و همچنین فناوریهایی که این قبیل نرم افزار ها را پشتیبانی می کنند (نظیر شبکه های فیبر نوری) می باشد.البته از سوی دیگر فناوری اطلاعات نوعی روش جدید اندیشیدن نسبت به مسائل در قالب استفاده از روش های خودکار به جای روش های دستی تعریف شده است.

برای بیشتر افراد فناوری اطلاعات شامل استفاده از یک مجموعه نرم افزارها، نظیر پایگاه داده ای یا شبکه جهانی اینترنت می شود. در آمریکای شمالی اصطلاح فن آوری اطلاعات، اغلب برای یکسری نرم افزارهای ویژه و یا فناوری بنیادین آنها مورد استفاده قرار می گیرد.(Kling, Rob, 2001, P2)

 به طور کلی فناوری اطلاعات سه تأثیر عمده بر روی سازمان دارد:

1)خودکار سازی جریان عملیات: بشر همواره در پی راحتی خویش بوده است و تمام اختراعات و اکتشافاتی که صورت پذیرفته است ، ریشه در تسهیل کردن انجام امور دارد . به طور کلی فناوری اطلاعات به دلیل قابلیت های زیادی که در سخت افزار و نرم افزار دارد ،قادر است بسیاری از امور را به طور خودکار انجام دهد به طوری که نیازی به دخالت انسان نمی باشد،با ورود فناوری اطلاعات به سازمان ،بسیاری از جریان عملیاتی که قبلاً از طریق انسان و با مشقت انجام می پذیرفت ،به صورت خودکار انجام گرفت.

2)دسترسی راحت به اطلاعات: زمانی برای کسب اطلاعات باید صد ها کتاب مطالعه می شد،هزاران کاغذ ورق می خورد ،با بسیاری از افراد به صورت خصوصی ملاقات صورت می گرفت اما امروزه بواسطه ورود فناوری اطلاعات به سازمان و دسترسی به شبکه های جهانی همچون اینترنت ،بسیار راحت می توان با صرف زمان و هزینه کمتر به اطلاعات به راحتی دسترسی پیدا کرد.

3)تغییر شکل در سازمان: شتاب فراوان تغییرات ،افزایش عدم قطعیت و افزایش سطوح رقابت در عصر حاضر سبب شده اند تا سازمان های آینده با سازمانهای گذشته متفاوت باشند . سازمان هایی که بتوانند با درک بهتر محیط داخلی و خارجی پیرامون خود فرصتهای بیشتری را بوجود آورند و استراتژی های مناسب تری را اتخاذ نمایند ،می توانند با سرعت بیشتری به تعاملات و تحولات محیط خارج پاسخگو باشند . فناوری اطلاعات به ایجاد تغییرات در سازمان ها که آن هم عمدتاً تغییراتی در ماهیت کار ،ادغام وظایف سازمانی و تبدیل نیروهای رقابتی است ،کمک می کند. در سال های اخیر ،یکی از غالب ترین نگرش ها همانا ایجاد تغییرات در کسب و کار سازمان ها و افزایش سرعت پاسخگویی به تعاملات و تحولات محیطی ،استفاده از فناوری اطلاعات به عنوان زمینه ساز و تسهیل کننده آن ، می باشد. در همین رابطه یوریچ[8] معتقد است “تکنولوژی اطلاعات چگونگی انجام کارها توسط پرسنل را تغییر خواهد داد.” (Gardner, D sharyn, 2003, P160)

در هر حال بر روی اجزای فناوری اطلاعات به شرح زیر توافق وجود دارد :

1)نرم افزار:برنامه های کامپیوتری که به منظور دریافت،پردازش و تولید اطلاعات به کار برده می شوند.

2)سخت افزار پردازشی و ذخیره سازی:سخت افزار مورد نیاز به منظور پردازش مانند کامپوترهای شخصی و سخت افزار لازم جهت ذخیره و بازیابی نمودن اطلاعات مانند گردونه های دیسک می باشد.

3)نیروی انسانی:افرادی که در این تکنولوژی شاغل هستند و هم چنین آنهائی که مصرف کننده محصولات این فناوری هستند.

امروزه کاربرد فن آوری اطلاعاتی روز به روز در حال افزایش است.پیشرفتهای حاصل شده در فن آوریهای ارتباطات و کامپیوتر به کارکنان یک سازمان اجازه می دهد در حالی که بیرون از سازمان هستند،همچنان به سازمانشان متصل باشند و برای سازمان مربوطه شان کار کنند.به عبارتی با استفاده از این فناوری ها،کم کم سازمانها به سمت مجازی شدن پیش می روند.در این سازمان ها بر خلاف سازمان های سنتی ضرورتی ندارد افراد برای کار کردن در زیر یک سقف و در یک زمان مشخص کار را شروع یا خاتمه دهند بلکه می توانند با فشار دادن یک دکمه به مدد ذهن ساعت ها کار یدی را در کوتاه ترین زمان ممکن انجام دهند .

تأثیرات فناوری اطلاعات و تکنولوژی بر روی سازمانهای مختلف با توجه به فرهنگهای آن سازمان متفاوت است. برای مثال در دهه 1980 بسیاری ار صاحبنظران فناوری اطلاعات انتظار داشتند که افزایش استفاده از رایانه ها منجر به ایجاد دفاتر اداری بدون کاغذ گردد. چرا که کاربران رایانه از اسناد الکترونیک به جای کاغذ استفاده خواهند کرد. هر چند که در خلال استفاده از بعضی از نرم افزارهای فناوری اطلاعات میزان استفاده از کاغذ کم شد، اما به نظر می رسد میزان استفاده از کاغذ در مجموع نه تنها در حال کاهش بلکه در حال افزایش است. (Kling, Rob, 2001, p1) یافته های تحقیقی در شرکتهای نفتی لیبی نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و فناوری اطلاعات رابطه وجود دارد. (Twati, J.M & Gammack. J.G. 2006 ,p175) به عنوان مثال در کشورهای آسیایی و شرقی همچنان تمایل به استفاده از اسناد و مدارک کاغذی بیش از کشورهای آمریکایی و غربی است که این تمایل ریشه در فرهنگ آن ها دارد. علاوه بر فرهنگ، سن و جنسیت افراد سازمان نیز در استفاده از فناوری اطلاعات تاثیر گذار است. بعنوان مثال دیده شده است که سن اثر مستقیم با استفاده از فناوری اطلاعات دارد، کارکنان مسن سازمان کمتر علاقمند به استفاده از کامپیوتر، اینترنت و به طور کلی پردازش اطلاعات به صورت الکترونیکی هستند. آنها می پندارند با ورود کامپیوتر به سازمان مقام و منزلت خود را از دست می دهند. زمانی افراد جوان برای کسب اطلاعات و آگاهی از نحوه چگونگی انجام کارها به سراغ افراد مسن و با تجربه سازمان می رفتند اما با ورود فناوری اطلاعات به سازمان دیگر نمی توانند ابهامات را برطرف سازند، بنابراین احساس پوچی کرده و تمام آنچه را که آموخته اند بی فایده می دانند و این بزرگترین ضربه آنهم در سالهای پایانی خدمتشان می باشد. امروزه با وجود ماشین حساب و کامپیوتر هنوز بسیاری از مغازه داران سنتی از چرتکه استفاده می کنند. شاید عده ای آنرا عادت بدانند ولی این کار نشاندهنده مقاومت آنهاست، آنها از اینکه دانش ضمنی[9] خود را که سالها بر اساس تجربه بدست آورده اند را به راحتی با فایل بندی کردن بر روی ابزارهای فناوری اطلاعات در معرض استفاده همه قرار دهند هراس دارند و از این بابت جایگاه خود را متزلزل می بینند. تحقیقات دیگری حاکی از آن است که با آمدن فناوری اطلاعات به سازمانها نه تنها در روند کار پرسنل مسن پیشرفتی حاصل نشد بلکه بعضا استعفا دادند.

جنسیت نیز بر روی استفاده و پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان اثر دارد، بر طبق مطالعات انجام شده توسط گیل و گرینت[10] زنان تمایل کمتری به استفاده از فناوری اطلاعات دارند. زنان بیشتر تمایل به استفاده از اطلاعات مکتوب و مندرج بر روی کاغذ دارند تا استفاده از اسناد و مدارک الکترونیکی. (Grander, Dsharyn etal, 2003, pp160-166) برای پذیرش فناوری اطلاعات در سازمان ابتدا باید مدیران سازمان در پذیرش آن پیش قدم باشند. بسیاری از محققان می گویند فناوری اطلاعات مهارتهای مدیران را از آنها می گیرد و همین احساس ترس و عدم امنیت است که مدیران را نیز به امتناع وا می دارد.

[1] Social informatics

[2] Technological determinism

[3] Information technology

[4] Information Communication Technology

[5] Virtual Organization

[6] Word processors

[7] Video-editing programs

[8] Ulrich

[9] Tacit Knowledge

[10] Gill & Grint

کلمات کلیدی : سازمان مجازی و منابع انسانی,فناوری اطلاعات,انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات ,سازمان مجازی و منابع انسانی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک منبع :لینک فایل سازمان مجازی و منابع انسانی- 8 صفحه

سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه tera.e-gandoman.ir/all/162222/html‏ - ذخیره شده اگر نادانی سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه مردم و شرارت رهبران سازمان مجازی و منابع ... حتما به سایت سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه ما مراجعه نمایید ... دانلود ... مشخصات فایل عنوان: سازمان مجازی و منابع انسانی قالب بندی: word تعداد صفحات: 8 ... سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه | tourist | 162812 tourist.etock.ir/tourist/162812/html‏ - ذخیره شده مشخصات فایل عنوان: سازمان مجازی و منابع انسانی قالب بندی: word تعداد صفحات: 8 محتویات چکیده فناوری اطلاعات سازمان مجازی انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات ... سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه | joanna | 162492 joanna.chlorophyll.ir/joanna/162492/html‏ - ذخیره شده مشخصات فایل عنوان: سازمان مجازی و منابع انسانی قالب بندی: word تعداد صفحات: 8 محتویات چکیده فناوری اطلاعات سازمان مجازی انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات ... سازمان مجازی و منابع انسانی 8 صفحه | 164719 s63.kadooyab.ir/164719.html‏ مشخصات فایل عنوان: سازمان مجازی و منابع انسانی قالب بندی: word تعداد صفحات: 8 محتویات چکیده فناوری اطلاعات سازمان مجازی انفورماتیک اجتماعی و فناوری اطلاعات ... تصاویر برای لینک فایل سازمان مجازی و منابع انسانی- 8 صفحه موسسه آموزش نیروی انسانی عصر اندیشه asreandishelms.ir/‏ - ذخیره شده هفت مهارت icdl شامل دوره مقدماتی تا پیشرفته کامپیوتر در کاربری اداری: ICDL مخفف عبارت International Computer Driving Licence به معنی گواهینامه بین المللی ... مقاله نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر فرآیندبهره وری منابع انسانی https://www.civilica.com/Paper-ICMNG03-ICMNG03_080=نقش-شبکه-های-اجتماعی-مجازی-بر-فرآیندبهره-وری-منابع-انسانی.html‏ - ذخیره شده رتبه: ۲ - ۲ رأی نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر فرآیندبهره وری منابع انسانی ... حجم فایل: ۴۰۶.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد). سازمان میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری https://www.ichto.ir/‏ - ذخیره شده خبرگزاری میراث آریا · پورتال جامع گردشگری · تور مجازی · انجمن های گفتگو · سوالات متداول · نظر سنجی. سرویس های کاربردی; اداره کل استان ها; کاخ موزه ها; گردشگری ... مجموعه فایل های مدیریت منابع انسانی - استادش ostadesh.com/product/human-resources-management/‏ - ذخیره شده 3243. صفحه. 47. مگابایت حجم فایل ها. 47. هزار تومان قیمت. مدیریت منابع انسانی ... ۲ , پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان سازمان, ۴۶, powerpoint ..... پس از پرداخت لینک دانلود فایل ها به ایمیل شما فرستاده خواهد شد و در لحظه فایل ها را خواهید داشت. دانلود فایلهای ... - مشاوره و آموزش مدیریت منابع انسانی رایان راهبرد چابک https://isurvey.ir/66.../3453-دانلود-فایلهای-صوتی-تصویری.html‏ - ذخیره شده دانلود، دانلود مقاله، مدیریت منابع انسانی، پایان نامه، فوق لیسانس، دکتری. ... دوره های آموزشی مجازی ... فایل صوتی لایه زدایی از ساختار سازمان برای چابکی. سیستم جامع منابع انسانی - پیشرو narmnegaran.com/hrs/‏ - ذخیره شده مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است که رفتار، ... به جذب، توسعه، مدیریت، ایجاد انگیزش و دستیابی به تعهد منابع کلیدی سازمان؛ ... آموزش مجازی ... کلیه حقوق این وب سایت محفوظ و متعلق به شرکت نرم نگاران پیشرو می باشد. ..... نمونه امضای فرد (در صفحه اطلاعات پرسنلی و بدون باز کردن فایل باید قابل ... دانشگاه علوم پزشکی ارومیه - صفحه اصلی https://umsu.ac.ir/‏ - ذخیره شده لینک ها ... سرویس های ویژه کارکنان. آموزش و آزمون الکترونیکی کارکنان · پرتال جامع منابع انسانی · سیستم تردد کارکنان · دریافت فیش حقوق · سامانه نظام پیشنهادات ... چگونه به یک فرد حرفه‌ای در حوزه مدیریت منابع انسانی تبدیل شویم ... https://hrmacy.ir/index.php/گاه-نوشته-ها/professionalism‏ - ذخیره شده لازم به توضیح است که راهکارهای مرتبط با توسعه دانش حرفه‌ای از فایل صوتی ... طراحی و کارکرد آن‌ها در سازمان را بشناسید، اما یک حوزه، مثلا جذب و استخدام را برای کسب ... در این حوزه تلاش می‌کند، حداقل ۵ تا ۶ سایت حرفه‌ای در زمینه مدیریت منابع انسانی که ... به عنوان الگو است، که امروزه با گسترش فضاهای مجازی کار خیلی سختی هم نیست. تحقیق در مورد تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع ... seoarzon.ir/تحقیق-در-مورد-تعیین-ارزش-پولی-منابع-انس/‏ - ذخیره شده تحقیق در مورد تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : ووردنوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد صفحه : 8 صفحه قسمتی از متن ... و باید توجه داشت در اقتصاد امروز داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران https://www.tums.ac.ir/‏ - ذخیره شده ... قدردانی رئیس مرکز بهداشت جنوب تهران از کارکنان این مرکز برای اجرای موفق بسیج ملی کنترل فشارخون ۱۶ تیر ۱۳۹۸; ندای تندرستی/ فشارخون و هشت فرمان خوراکی ... مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی www.qjimdo.ir/‏ - ذخیره شده فصلنامه علمی پژوهشی "مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی" بر اساس مجوز ... الف) مقاله بصورت بدون نام و در قالب فرمت مجله به همراه فرم یک صفحه ای تعهد(با امضاء نویسنده ... تاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش ... صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت. دوره های آموزشی مدیریت، منابع انسانی و سازمان - آموزش مجازی هرمس https://hermeslearn.com/.../دوره-های-آموزشی-مدیریت،-منابع-انسانی-و/‏ - ذخیره شده دوره های آموزشی مدیریت، منابع انسانی و سازمان. مکان شما: صفحه اصلی / تعمیر / کارمندان دولت / دوره های آموزشی مدیریت، منابع انسانی و سازمان... دوره های آموزشی ... گواهینامه مرکزآموزش مجازی هرمس (+50,000تومان). گواهینامه ... (حداکثر اندازه فایل 200 MB) ... دوره های آموزش مجازی مرتبط ... کلیه حقوق این سایت متعلق به (مرکز آموزش هرمس ) می‌باشد. لیست وزارتخانه ها ، سازمان ها ، شرکت ها و مراکز دولتی - ایران کنفرانس www.iranconferences.ir/.../431-سازمانها-وزارتخانه-شرکتها-مراکزدولتی.html‏ - ذخیره شده - مشابه 20 ا کتبر 2012 ... دانلود اپلیکیشن ایران کنفرانس · صفحه اینستاگرام ایران کنفرانس فید همایش های ... لیست وزارتخانه ها ، سازمان ها ، شرکت ها و مراکز دولتی ... وزارت امور خارجه, معاون آموزش و پژوهش · سایت های دیگر ... معاونت توسعه منابع انسانی و مجلسrel="nofollow", معاونت برنامه ریزی و امور اقتصادی · صندوق بیمه محصولات کشاورزی ... سامانه جامع کارگزاران حج و زیارت - سازمان حج و زیارت https://kargozaran.haj.ir/‏ - ذخیره شده - مشابه رعایت ظواهر و شئون اسلامی کارکنان دفاتر زیارتی (1398/03/19) ... قرار گرفتن فایل اطلاعات جامع کاروانها و مجموعه های مکه مکرمه حج تمتع 98 (1398/02/16) ... با توجه به ابلاغ آیین نامه اجرایی کاروان حج تمتع از سوی ریاست محترم سازمان، مدیران ... با عنایت به لزوم انتخاب نیروی انسانی توانمند برای کاروانهای ویژه ایام نوروز، مقرر است ... نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی hrmj.ihu.ac.ir/article_28850.html‏ - ذخیره شده جامعۀ آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان‌های دولتی شهر ایلام است که تعداد آنها 27300 نفر میباشند. ... نتایج نشان می‌دهد که کارکنان نامرئی و مؤلفه‌های آن یعنی: ترک خدمت مجازی، غفلت از کار، ... مقاله 3، دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 31، بهار 1397، صفحه 51-76 XML .... International Journal of Selection and Assessment, 8, 216–226. ارزیابی کارآمدی روش یادگیری الکترونیکی در آموزش منابع انسانی ... etl.journals.pnu.ac.ir/article_3694.html‏ - ذخیره شده از سوی دیگر، از نظر آزمون و ارزشیابی، تمرین‌ها و تکالیف، منابع اطلاعاتی، محتوای ... مقاله 6، دوره 4، شماره 16(1396)، بهار 1396، صفحه 71-84 XML ... To collect data, multiple-choice questionnaire with 38 questions was used including eight variables. ... سازمان و مدیریت آموزش مجازی، اولین کنفرانس دانشجویی آموزش الکترونیکی. سوال های متداول - سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران www.nlai.ir/faq‏ - ذخیره شده خیر، امکان امانت منابع از طریق وب سایت کتابخانه فراهم نمی باشد. ... ولی امکان دانلود وجود ندارد. ... خیر، در کتابخانه ملی یک فروشگاه کتاب وجود دارد که انتشارات سازمان اسناد و ... در 6 ماهه اول سال تالارهای مطالعه کتابخانه ملی از ساعت 8 الی 22 به ارائه خدمات مورد نیاز ... بله، این امکان از طریق لینک خدمات پیوسته در صفحه اصلی سایت فراهم است. تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص – script seo-websites.ir/script/تعیین-ارزش-پولی-منابع-انسانی-یا-حسابدا/‏ - ذخیره شده 21 آوریل 2018 ... Home » تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص ... کاربر عزیز میتوانید مشخصات فایل تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری ... داراییهای مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. ... تحقیق درمورد کمبود مس 15 ص لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت ... روزنامه ایران86/6/22: مدیریت در عصر اطلاعات: دانش اساس اقتصاد نوین ... www.magiran.com/npview.asp?ID=1481259‏ - مشابه اعتبار اولیه دانلود مقالات برای مشترکان طلایی جدید از ابتدای سال 92 به 100 مقاله ... سازمان مجازی، سازمانی است که همه کارمندان ورای مرزها و محدودیت ها با یکدیگر همکاری می کنند .... ۱- کلیه فرآیندهای مرتبط با مدیریت منابع انسانی از کاغذی بودن به سمت ... روزنامه ایران، شماره 3736 به تاریخ 22/6/86، صفحه 8 (اقتصاد) لینک کوتاه به این مطلب: ... سازمان تحقیقات www.areeo.ac.ir/‏ - ذخیره شده - مشابه Agricultural Research,Education and Extension Organization (AREEO) - سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی. ... پایگاه اطلاع رسانی دولت · سایت ریاست جمهوری · سایت رهبری ... صفحه اصلی; معرفی سازمان ... با حضور دکتر غلامرضا گل محمدی مدیر کل دفتر منابع انسانی و نوسازی اداری سازمان کارگاه آموزشی "سامانه ملی ساختار های ... سازمان سنجش آموزش کشور www.sanjesh.org/‏ - ذخیره شده - مشابه دریافت فایل · سیستم ثبت نام آزمون ها · سیستم اعلام نتایج آزمون ها · سیستم توزیع کارت آزمون ها · اطلاعیه بخش حفاظت آزمونهای سازمان · خرید کارت اعتباری · سیستم ... رهبری در سازمانهای مجازی - فرید پرتال www.faridportal.com/مقالات/25...و.../215-رهبری-در-سازمانهای-مجازی.html‏ - مشابه صفحه اصلی; خدمات و محصولات ... همچنین این مقاله به مواردی همچون تعاریف و ویژگیهای مهم سازمانهای مجازی، اداره مجازی و ... افقی شدن سازمانها سطوح مدیریت در سازمان را کاهش می دهد و منابع انسانی را پراکنده می کند. .... می توانند اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند و فایل های اطلاعاتی را رد و بدل کنند. ... Macmillan Press Ltd Publication, Ch 8. پاورپوینت مدیریت | دانلود رایگان پاورپوینت های رشته مدیریت https://www.ir-translate.com/PU/FSP.aspx?id=277‏ - ذخیره شده - مشابه دانلود رایگان پاورپوینت برای رشته مدیریت با موضوعات مختلف در این بخش میسر است. ... قبیل کسب و کار اینترنتی، بودجه ریزی، سازمان های مجازی، مدیریت دولتی نوین، ... منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک، ارزیابی عملکرد مدیریت، پاورپوینت در ... پس از یافتن پاورپوینت مورد نظر خود، بر روی لینک"جزئیات بیشتر و دانلود" ... تحقیق درمورد تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع ... ftps.mizbang.ir/تحقیق-درمورد-تعیین-ارزش-پولی-منابع-انس/‏ - ذخیره شده 30 آوریل 2018 ... Home » تحقیق درمورد تعیین ارزش پولی منابع انسانی یا حسابداری منابع انسانی 8 ص ... تعیین,ارزش,پولی,منابع,انسانی,یا,حسابداری,منابع,انسانی,8,صبه,نام,خدا ... لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت ... مجازی وناملموس همراه با داراییهای ملموس ارزش سازمان را مشخص میکنند. دانشگاه شهید مدنی آذربایجان: صفحه اصلی www.azaruniv.ac.ir/‏ - ذخیره شده - مشابه دانشکده ادبیات و علوم انسانی فعالیت رسمی خود را از سال تحصیلی 69-1368 با ... دریافت فایل مربوط به تشریح عناوین دروس و نحوه ثبت نام در دوره تابستانی سال 98.