لینک فایل پاورپوینت بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)،

در قالب ppt و در 82 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

بهره وری
انگیزه و بهره وری
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
پاداش و بهره وری
مدیریت عملکرد  و ارزیابی عملکرد
اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها
عناصر و اجزای مدیریت عملکرد
فرآیند مدیریت عملکرد
پاداش و سیستمهای آن
تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش
اثرات پاداش بر رفتار کارکنان
سیستمهای پاداش
انواع پاداش
طبقه بندی سیستمهای پاداش
سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن
اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش
معیارهای پاداش
سیستم تسهیم دستاوردها
علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980
نظام جبران خدمات
اهداف نظام جبران خدمات
عوامل تعیین‏کننده جبران خدمات مالی
انواع طرح‏های انگیزشی
سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
میزان کاربرد پرداخت عملکرد
مزایای پرداخت عملکرد
  نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش
انواع روشهای پرداخت عملکرد
جایزه موردی مدیریت
پاداش صرفه جویی
کلیات تحقیق
مسأله تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
محدودیتهای تحقیق
روش جمع آوری  داده ها و اطلاعات
تجزیه و تحلیل اطلاعات
نتایج تحقیق
پیشنهادات
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده

 

با توجه به موضوع ابتدا مفاهیم مرتبط با موضوع تشریح می گردد . این مفاهیم عبارتند از :

1- بهره وری
2- مدیریت و ارزیابی عملکرد
3- پاداش و سیستمهای آن
4- سیستم تسهیم دستاوردها
5- نظام جبران خدمات
6- سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
7- سیستم آکـورد   Accord

کلمات کلیدی : مقاله سیستم پاداش,سیستم پاداش دهی در سازمان,سیستم پاداش در مدیریت منابع انسانی,سیستم پاداش چیست,سیستم پاداش و تنبیه در سازمان,تعریف پاداش در
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تربیت اسلامى(روش پاداش و تنبیه)

دانلود پاورپوینت با موضوع تربیت اسلامى(روش پاداش و تنبیه)،

در قالب PPT و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

معنى لغوى تشویق(پاداش)وتنبیه

روش تشویق یکى از روشهاى تربیتى از دیدگاه امام على(ع)

اصل تشویق و تنبیه به عنوان امرى مسلم در تربیت اسلامى

نظریاتى در مورد تنبیه وتشویق

تاثیر بیشتر تشویق در مقایسه با تنبیه 

معایب تشویق بیجا و بیش از حد

دقت و ظرافت در امر تنبیه

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

معنى لغوى تشویق(پاداش)وتنبیه:

تشویق به معناىبرانگیختن-به شوق آوردن-راغب ساختن وشایق کردن است. 
تنبیه به معناى بیدار کردن-آگاه کردن-هوشیار ساختن وادب کردن است. 
معروفترین قانونى که اسلام بدان دعوت نموده است تا در جهت تعلیم و تربیت بهره بردارى کند قانون تشویق است.

 

روش تشویق یکى از روشهاى تربیتى از دیدگاه امام على(ع) :

امام على(ع)درباره نقش پاداش وکیفر الهی در تربیت آدمى میفرماید: 
        ناخداىسبحان پاداش را بر طاعت و کیفر را بر معصیت 
        خود قرار داده است تا بندگانش را از عذاب خویش باز 
        دارد و به سوى بهشت روانه سازد.                  
                        نهج البلاغه حکمت 368

و . . .

کلمات کلیدی : تشویق و تنبیه در اسلام,مقاله تشویق و تنبیه در اسلام,نقش تشویق و تنبیه در یادگیری,شیوه های موثر تشویق و تنبیه دانش آموزان,تشویق و تنبیه در قرآن
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد (سیستم آکورد)،

در قالب ppt و در 82 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

بهره وری
انگیزه و بهره وری
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
پاداش و بهره وری
مدیریت عملکرد  و ارزیابی عملکرد
اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها
عناصر و اجزای مدیریت عملکرد
فرآیند مدیریت عملکرد
پاداش و سیستمهای آن
تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش
اثرات پاداش بر رفتار کارکنان
سیستمهای پاداش
انواع پاداش
طبقه بندی سیستمهای پاداش
سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن
اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش
معیارهای پاداش
سیستم تسهیم دستاوردها
علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980
نظام جبران خدمات
اهداف نظام جبران خدمات
عوامل تعیین‏کننده جبران خدمات مالی
انواع طرح‏های انگیزشی
سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
میزان کاربرد پرداخت عملکرد
مزایای پرداخت عملکرد
  نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش
انواع روشهای پرداخت عملکرد
جایزه موردی مدیریت
پاداش صرفه جویی
کلیات تحقیق
مسأله تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیه های تحقیق
محدودیتهای تحقیق
روش جمع آوری  داده ها و اطلاعات
تجزیه و تحلیل اطلاعات
نتایج تحقیق
پیشنهادات
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده

 

با توجه به موضوع ابتدا مفاهیم مرتبط با موضوع تشریح می گردد . این مفاهیم عبارتند از :

1- بهره وری
2- مدیریت و ارزیابی عملکرد
3- پاداش و سیستمهای آن
4- سیستم تسهیم دستاوردها
5- نظام جبران خدمات
6- سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
7- سیستم آکـورد   Accord

کلمات کلیدی : مقاله سیستم پاداش,سیستم پاداش دهی در سازمان,سیستم پاداش در مدیریت منابع انسانی,سیستم پاداش چیست,سیستم پاداش و تنبیه در سازمان,تعریف پاداش در
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تربیت اسلامى(روش پاداش و تنبیه)

دانلود پاورپوینت با موضوع تربیت اسلامى(روش پاداش و تنبیه)،

در قالب PPT و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

معنى لغوى تشویق(پاداش)وتنبیه

روش تشویق یکى از روشهاى تربیتى از دیدگاه امام على(ع)

اصل تشویق و تنبیه به عنوان امرى مسلم در تربیت اسلامى

نظریاتى در مورد تنبیه وتشویق

تاثیر بیشتر تشویق در مقایسه با تنبیه 

معایب تشویق بیجا و بیش از حد

دقت و ظرافت در امر تنبیه

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

معنى لغوى تشویق(پاداش)وتنبیه:

تشویق به معناىبرانگیختن-به شوق آوردن-راغب ساختن وشایق کردن است. 
تنبیه به معناى بیدار کردن-آگاه کردن-هوشیار ساختن وادب کردن است. 
معروفترین قانونى که اسلام بدان دعوت نموده است تا در جهت تعلیم و تربیت بهره بردارى کند قانون تشویق است.

 

روش تشویق یکى از روشهاى تربیتى از دیدگاه امام على(ع) :

امام على(ع)درباره نقش پاداش وکیفر الهی در تربیت آدمى میفرماید: 
        ناخداىسبحان پاداش را بر طاعت و کیفر را بر معصیت 
        خود قرار داده است تا بندگانش را از عذاب خویش باز 
        دارد و به سوى بهشت روانه سازد.                  
                        نهج البلاغه حکمت 368

و . . .

کلمات کلیدی : تشویق و تنبیه در اسلام,مقاله تشویق و تنبیه در اسلام,نقش تشویق و تنبیه در یادگیری,شیوه های موثر تشویق و تنبیه دانش آموزان,تشویق و تنبیه در قرآن
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: