لینک فایل پاورپوینت در مورد مدیریت فرهنگ سازمانی

ینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 30 اسلاید

______________________________________________

محتویات

سرفصل مطالب

Content  /outline

ماهیت مدیریت منابع انسانی

مدل های مدیریت منابع انسانی

. مدیریت تأمین منابع انسانی

. مدیریت بکارگیری منابع انسانی

آموزش و توسعه منابع انسانی

توانمند سازی منابع انسانی

مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان

مدیریت دستمزد و جبران خدمات

مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی

مدیریت فرهنگ سازمانی

سازمان های یادگیرنده

مدیریت دانش

مدیریت منابع انسانی بین المللی

استراتژی های منابع انسانی

تعریف فرهنگ (Culture)

vکلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ)

vمجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروهی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند.

 

 

 

 

 

تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture)

vترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، کم و بیش ، به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند. (ادگار شاین)

vفرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند .

vهویت اجتماعی هر سازمان می باشد .

vشیوه ای خاص یا فضایی که سازمانی را از سازمانهای دیگر متمایز می‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می‌دهد. (رابینز)

vالگویی از عقاید ، باورها و انتظارات مشترک در یک سازمان که به ایجاد هنجارهایی منجر می گردد که به طور قدرتمندی به رفتار اشخاص و گروهها در درون سازمان شکل می دهد.

کلمات کلیدی : پاورپوینت در مورد مدیریت فرهنگ سازمانی, ماهیت مدیریت منابع انسانی,مدل های مدیریت منابع انسانی,مدیریت تأمین منابع انسانی,مدیریت حفظ و نگهدار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاور پوینت در مورد معرفی ابزار معماری سازمانی و ارائه‌ مثال

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 69 اسلاید

___________________________________________________

محتویات

فهرست مطالب

lمزایای استفاده از ابزارهای مدل سازی و معماری

lمعرفی مشخصات و قابلیتهای بسته نرم افزاری SA

lارائه‌ مثال

ابزارهای معماری:

مزایای استفاده از ابزارهای معماری

فهرست مزایای استفاده از ابزارهای معماری

معرفی ابزارهای رایح معماری

چارچوبهای معماریِ رایج

معرفی ابزارهای رایح معماری

مشخصات و قابلیتهای بسته نرم افزاری Systems Architect

نمای کلی از امکانات مدل سازی در SA

چشم انداز سازمان

مأموریت و چشم انداز ICT در سازمان

 و . . .

مزایای استفاده از ابزارهای معماری

تسهیل مستند نگاری

lاستفاده از ابزار باعث تسهیل فرایندهای مستند نگاری که بخش عمده ای از هر نوع کار مدل سازی، از جمله معماری سازمانی، به حساب می آید می شود. انشاء الله.

 

 

 

 

 

 

مزایای استفاده از ابزارهای معماری

تسهیل مدیریت تغییر

lاعمال و کنترل تغییرات

lکنترل ویرایشهای مختلف

افزایش بهره وری

lکارها سریعتر، دقیقتر، گروهی و مطابق با استاندارد پیش می رود. ولی...

lگول نخورید، طبق گفته آقای دمینگ، بهره وری الزاماً منجر به کیفیت نمی شود. باید دید با این سرعت چه چیزی تولید میشود.

 و . . .

کلمات کلیدی : پاور پوینت در مورد معرفی ابزار معماری سازمانی و ارائه‌ مثال ,مأموریت و چشم انداز ICT در سازمان,چشم انداز سازمان,نمای کلی از امکانات مدل سازی د
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت در مورد مدیریت فرهنگ سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید : 30 اسلاید

____________________________________________________

سرفصل مطالب

1. ماهیت مدیریت منابع انسانی
   1. مدل های مدیریت منابع انسانی
      1. مدیریت تأمین منابع انسانی
         1. مدیریت بکارگیری منابع انسانی
            1. آموزش و توسعه منابع انسانی
               1. توانمند سازی منابع انسانی
                  1. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
                     1. مدیریت دستمزد و جبران خدمات
                        1. مدیریت حفظ و نگهداری منابع انسانی
                           1. مدیریت فرهنگ سازمانی
                              1. سازمان های یادگیرنده
                                 1. مدیریت دانش
                                    1. مدیریت منابع انسانی بین المللی
                                       1. استراتژی های منابع انسانی

تعریف فرهنگ (Culture)

vکلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ)

vمجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروهی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند.

vترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، کم و بیش ، به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند. (ادگار شاین)

vفرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند .

vهویت اجتماعی هر سازمان می باشد .

vشیوه ای خاص یا فضایی که سازمانی را از سازمانهای دیگر متمایز می‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می‌دهد. (رابینز)

vالگویی از عقاید ، باورها و انتظارات مشترک در یک سازمان که به ایجاد هنجارهایی منجر می گردد که به طور قدرتمندی به رفتار اشخاص و گروهها در درون سازمان شکل می دهد.

 , . . .

 

کلمات کلیدی : پاورپوینت در مورد مدیریت فرهنگ سازمانی,ماهیت مدیریت منابع انسانی,مدل های مدیریت منابع انسانی,مدیریت تأمین منابع انسانی,مدیریت بکارگیری منا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد فرهنگ سازمانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد فرهنگ سازمانی 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 18

محتویات

تعریف فرهنگ

تعریف جامع فرهنگ

مقدمه و اهمیت دوره

تعریف سازمان

ویژگیهای مشترک سازمان های رسمی

مفهوم فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی

ویژگیهای فرهنگ

ویژگیهای فرهنگ سازمانی

عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی

نقش فرهنگ سازمانی

قدرت فرهنگ سازمانی

چگونگی شکل گیری و تداوم فرهنگ سازمانی

فضا ( جو ) سازمانی

اصول مدیریت و فرهنگ اسلامی در سازمان ها

عوامل موثر بر فرهنگ سازماتی

قسمتی از پاورپوینت

تعریف فرهنگ

•

•

• فرهنگ واژه ای است  فارسی و مرکب از دو جزء فر و هنگ .

•فر، پیشوند به معنای جلو و بالاست و هنگ، به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد. در زبان انگلیسی واژه culture به کار میرود و معنای آن کشت و کار و یا پرورش می باشد. این واژه در ابتدا به معنای کشت و زراعت بوده و از قرن نوزدهم به بعد مردم شناسان آن را در معنای جدید بکار گرفته اند

•

•

•

•

 

 

 

 

 

 

تعریف جامع فرهنگ

•

•« کروبر و کلوکهان» (1952) در حالی که بیش از یکصد و پنجاه تعریف برای فرهنگ برشمرده اند سرانجام ترکیبی به این شرح پدید آورده اند : فرهنگ دربر گیرنده الگوهای آشکار و پوشیده ای از رفتار و برای رفتار است که از راه نمادها که دستاورد نمایان گروههای انسانی است . آموخته می شود و انتقال می یابد 

•

•

 

 

 

 

 

 

مقدمه و اهمیت دوره

از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان       می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت بهره وری کل سازمان گام برداشت.

لذا برای القای چنین ارزشی در سازمان لازم است الگوهای سازمانی موجود بر اساس شرایط و مقتضیات و ارزشها و باورهای حاکم بر جامعه دوباره شناسایی وتبیین شده و با شناخت فرهنگ مطلوب الگوی فرهنگی متناسب را پی ریزی کرد

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد فرهنگ سازمانی,تعریف فرهنگ ,تعریف جامع فرهنگ ,مقدمه و اهمیت دوره,تعریف سازمان,ویژگیهای مشترک سازمان های رسمی ,مفهوم فرهنگ سا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد مدیریت فرهنگ سازمانی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد مدیریت فرهنگ سازمانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 30

محتویات

سرفصل مطالب

Content  /outline

1. ماهیت مدیریت منابع انسانی
   1. مدل های مدیریت منابع انسانی
      1. مدیریت تأمین منابع انسانی
         1. مدیریت بکارگیری منابع انسانی
            1. آموزش و توسعه منابع انسانی
               1. توانمند سازی منابع انسانی
                  1. مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان
                     1. مدیریت دستمزد و جبران خدمات
                        1. مدیریت فرهنگ سازمانی
                           1. سازمان های یادگیرنده
                           2. و . . .

قسمتی از پاورپوینت

تعریف فرهنگ (Culture)

vکلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ)

vمجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروهی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند.

 

 

 

 

 

 

 

 

تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture)

vترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، کم و بیش ، به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند. (ادگار شاین)

vفرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند .

vهویت اجتماعی هر سازمان می باشد .

vشیوه ای خاص یا فضایی که سازمانی را از سازمانهای دیگر متمایز می‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می‌دهد. (رابینز)

vالگویی از عقاید ، باورها و انتظارات مشترک در یک سازمان که به ایجاد هنجارهایی منجر می گردد که به طور قدرتمندی به رفتار اشخاص و گروهها در درون سازمان شکل می دهد.

و . . ..

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد مدیریت فرهنگ سازمانی,ماهیت مدیریت منابع انسانی,مدل های مدیریت منابع انسانی,مدیریت تأمین منابع انسانی,مدیریت بکارگیری منا?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 22

قسمتی از پاورپوینت

—ساختار سازمانی چیست ؟

—چینش واحد های مختلف  سازمانی جهت پیشبرد اهداف سازمانی

—هدف این فصل :

—تاثیر انواع ساختارهای سازمانی روی رفتار و نگرش کارکنان

—شش عامل مورد مطالعه در ساختار سازمانی به این شرح می باشند

—1- تقسیم کار  2- گروهبندی    3- زنجیره فرماندهی   

— 4- حوزه کنترل    5- تمرکز    6- رسمیت

—

—  تقسیم کار :

     خورد کردن یک واحد کاری به اجزاء متعدد و سپردن هرکدام از آنها به یک نفر که دارای مزایای زیر می باشد:
افزایش مهارت کارکنان در همان کار خاص (افزایش سرعت و بهره وری)

— استفاده بهینه از منابع سازمانی

—(کارکنان کم مهارت         کارهای ساده          حقوق کم)

— کم شدن دوره های آموزشی           کاهش هزینه های سازمان

—افزایش بیش از حد تقسیم کار دارای معایب زیر می باشد

— خستگی

—کسالت و کاهش تولید

—تنش

—جابجایی

—راه حل : گسترش دامنه شغلی و تمرکز به وی‍‍ژ‍گی های شغل به وسیله استفاده از افراد در تیمهای مختلف کاری

—2- گروهبندی : انواع تقسیم بندی دوایر سازمانی

—1- 2  وظیفه ای : گروهبندی سازمان به وسیله وظایف خاصی که هر قسمت انجام می دهد مانند: دایره حیابداری ، دایره مهندسی ،‌ دایره R&d و غیره

—2 -2   نوع محصول : گروهبندی دوایر سازمانی برحسب نوع محصولی که در هر دایره تولید می شود

—مانند گروه تولید خودروی سبک ، نیمه سبک و سنگین در یک شرکت تولید خودرو

—3- 2    منطقه جغرافیایی:  مخصوص سازمانهای بزرگ : هرواحد مستقر در یک منطقه جغرافیایی کوچک شده سازمان اصلی است

—

—4- 2 فرایندهای تولید : هر دایره به یک فرایند از کل فرایندی که توسط سازمان انجام می شود اختصاص دارد مانند واحد مواد اولیه ،‌تولید و فروش در یک شرکت تولیدی

—5- 2 نوع مشتری  : گاهی برخی از شرکتها دوایر سازمانی خود را برحسب نوع مشتری تقسیم بندی می کنند مانند دایره عمده فروشی ، خرده فروشی ‌،مشتریان دولتی ، مشتریان ویژه و غیره

—ممکن است یک سازمان از چند روش گروهبندی بطور همزمان استفاده کند مثل تقسیم بندی براساس مناطق جغرافیایی و در هر منطقه تقسیم بندی وظیفه ای

—و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی

مشخصات فایل:

پاورپوینت فرهنگ سازمانی 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 40

 

 

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف فرهنگ

تعریف و مفهوم فرهنگ سازمانی

عناصر و مولفه های فرهنگ سازمانی

اثرها وکارکردهای فرهنگ سازمانی

تئوری فرهنگ سازمانیالگوی AGIL پارسونز

تئوری فرهنگ سازمانیالگوی ویلیام  اوچی

تئوری فرهنگ سازمانی «پیترز» و «واترمن»

تئوری های فرهنگ سازمانی دیل و کندی

تئوری فرهنگ سازمانی فرن هام و گانتر

و . . .

 

 

بخشی از پاورپوینت:
انسان فرهنگ را می آفریند و فرهنگ هم انسان را می سازد .فرهنگ به انسان یاد می دهد تا اندیشه های ثابت و پایداری را بیاموزد ودر قالب گروههای پیچیده ای که وظایف جداگانه و ویژه دارند سامان یابد. ریشه فرهنگ هر سازمان را باید در باورها، هنجارها و ارزشهای آن جستجو نمود. (کاووسی 1388(
اندیشمندان علم مدیریت، ریشه موفقیت ها و شکست های هر سازمان را درفرهنگ آن جستجو می کنند و معتقدند همان طور که انسانها دارای شخصیت منحصر به فرد و متمایز از یکدیگر می باشند، سازمانها نیز به واسطه فرهنگشان دارای شخصیتی منحصر به فرد و جداگانه هستند. (شاین (1378
و . . .

کلمات کلیدی : مقاله فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی pdf,اهمیت فرهنگ سازمانی,پاورپوینت فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی ppt,انواع فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی رابینز,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت عدالت سازمانی

مشخصات فایل:

پاورپوینت عدالت سازمانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 22

 

 

فهرست مطالب:

عدالت سازمانی
عدالت چیست؟
تعریف علمای علوم اجتماعی درباره عدالت

چرا عدالت

چرا مردم به دیگران نیاز دارند؟
چگونه امکان کار انسان‌ها با یکدیگر فراهم شد؟

عدالت توزیعی و عدالت روشی

عدالت توزیعی

نظریه برابری آدامز

 

 

بخشی از پاورپوینت:

عدالت سازمانی
در این فصل درباره عدالت سازمانی و شرایطی که در نهایت به این قضاوت منجر می‌شود که آیا با کارکنان رفتار مناسبی شده است یا خیر صحبت می‌شود. به طور کلی عدالت بر انگیزاننده مهمی برای کارکنان است و زمانی که افراد احساس بی‌عدالتی کنند اخلاق آن‌ها نیز سقوط می‌کند. در این موقع بیشتر کارکنان مایلند کار را ترک کنند و حتی ممکن است در مقام مقابله با سازمان برآیند. در عوض رفتار مناسب و عادلانه موجب پرورش استعدادها و افزایش تعهد و تمایل به باقی ماندن در سازمان می‌شود و کمک بارزی به افزایش رفتارهای وحدت گرایانه انسانی می‌کند که فراتر از رفتار رسمی مورد نظر سازمان در هر مقامی است. به طور خلاصه عدالت مردم را متحد می‌کند و در کنار هم نگه می‌دارد در حالی که بی‌عدالتی می‌تواند موجب جدایی و پراکندگی مردم شود.
و .  .  .

کلمات کلیدی : عدالت سازمانی pdf,عدالت سازمانی doc,تعریف عدالت سازمانی,عدالت سازمانی چیست,مقالات عدالت سازمانی,انواع عدالت سازمانی,عدالت سازمانی پایان نامه,?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت فرهنگ سازمانی

مشخصات فایل:

پاورپوینت فرهنگ سازمانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 18

 

 

بخشی از پاورپوینت:

تعریف فرهنگ
 فرهنگ واژه ای است  فارسی و مرکب از دو جزء فر و هنگ .
فر، پیشوند به معنای جلو و بالاست و هنگ، به معنای کشیدن و نیز تعلیم و تربیت می باشد. در زبان انگلیسی واژه culture به کار میرود و معنای آن کشت و کار و یا پرورش می باشد. این واژه در ابتدا به معنای کشت و زراعت بوده و از قرن نوزدهم به بعد مردم شناسان آن را در معنای جدید بکار گرفته اند

تعریف جامع فرهنگ
« کروبر و کلوکهان» (1952) در حالی که بیش از یکصد و پنجاه تعریف برای فرهنگ برشمرده اند سرانجام ترکیبی به این شرح پدید آورده اند : فرهنگ دربر گیرنده الگوهای آشکار و پوشیده ای از رفتار و برای رفتار است که از راه نمادها که دستاورد نمایان گروههای انسانی است . آموخته می شود و انتقال می یابد

مقدمه و اهمیت دوره
از آنجا که فرهنگ سازمان بر رفتار انسان تاثیر گذار است، با مطالعه فرهنگ سازمان       می توان به علل کامیابی و شکست سازمانها پی برد. همچنین می توان با شناخت فرهنگ سازمان و کشف رابطه آن با متغیرهای دیگر سازمان به سمت بهره وری کل سازمان گام برداشت.
لذا برای القای چنین ارزشی در سازمان لازم است الگوهای سازمانی موجود بر اساس شرایط و مقتضیات و ارزشها و باورهای حاکم بر جامعه دوباره شناسایی وتبیین شده و با شناخت فرهنگ مطلوب الگوی فرهنگی متناسب را پی ریزی کرد
و . . .

کلمات کلیدی : مقاله فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی ppt,اهمیت فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی pdf,پاورپوینت فرهنگ سازمانی,انواع فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی رابینز,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت فرهنگ سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت فرهنگ سازمانی،

در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

تعریف فرهنگ (Culture)
کلیه کوششهایی که اعضاء یک جامعه برای انطباق خود با هنجارهای محیط اعم از طبیعی یا اجتماعی می کنند. (ساموئل کنیگ)
مجموعه ای از رفتارهای آموختنی ، باورها ، عادات و سنن که مشترک میان گروهی از افراد است و به گونه ای متوالی توسط دیگران که به آن جامعه وارد می شوند آموخته و به کار گرفته می شوند.

 

تعریف فرهنگ سازمانی (Corporate culture)
ترکیبی از باورها ، ارزشها و پیش فرضهایی است که در سازمان وجوددارد و همه اعضاء سازمان ، کم و بیش ، به طور یکسان در معرض آن قرار می گیرند. (ادگار شاین)
فرهنگ سازمانی ، درک یا پنداشت کلی است که اعضا از سازمان دارند .
هویت اجتماعی هر سازمان می باشد .
شیوه ای خاص یا فضایی که سازمانی را از سازمانهای دیگر متمایز می‌سازد و در واقع، به آن سازمان شخصیت منحصر به فردی می‌دهد. (رابینز)
الگویی از عقاید ، باورها و انتظارات مشترک در یک سازمان که به ایجاد هنجارهایی منجر می گردد که به طور قدرتمندی به رفتار اشخاص و گروهها در درون سازمان شکل می دهد.
و . . .

کلمات کلیدی : مقاله مدیریت فرهنگ سازمانی,مدیریت فرهنگ سازمانی ppt,مدیریت فرهنگ سازمانی چیست,کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی,فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی,مطالع
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: