شرح مختصر : نیروی انسانی هر سازمان بزرگترین و ارزشمندترین دارایی آن سازمان محسوب میشود. پیشرفت و تعالی هر سازمان در گرو پیشرفت و تعالی منابع انسانیش میباشد. لذا توجه به نیروی انسانی ، شناسایی، درک و برآورده ساختن نیازهای این منبع گرانبها ضامن بقا و پیشرفت هر سازمانی خواهد بود. در این تحقیق سعی شده با شناسایی و طبقهبندی نیازها ودر پی آن انواع پاداشها و راهکارهای جبران خدمت کارمندان گامی در جهت تدوین سیستم پاداش مناسب برداشته شود. سپس با بررسی و آسیب شناسی سیستم جبران خدمت در یک سازمان دولتی شکافها و تضادها شناسایی شده و در نهایت مدلی جامع برای جبران خدمت کارمندان ارائه میشود.
28 اسلاید
چند نمونه اسلایدها
برای دیدن تصویر در سایز بزرگتر
روی تصویر کلیک راست نموده و گزینه view image را بزنید
کل تحقیق: 90 صفحه
فهرست مطالب
عنوان
صفحه
چکیده
1
مقدمه
2
**********************************
1- معرفی جبران کننده ایستایی راکتیو SVC
6
1-1 تعریف SVC
7
1-2 مزایای SVC
8
1-3 دسته بندی SVC
9
1-4 اصول و مدل SVC
11
**********************************
2- انواع و ساختار SVC ها
14
2-1 انواع SVC امژدانس متغیر
14
2-2 انواع SVC با استفاده از مبدلهای الکتریکی قدرت
24
2-3 معرفی ساختار جدید
39
**********************************
3- نمونه هائی از استفاده SVC در شبکه انتقال قدرت
42
3-1 نصب SVC از نوع STATCON با ظرفیت 100MVAR
42
3-2 SVC ادی کانتی (EDOY County )
46
3-3 SVC کلافیم (Calapham)
51
3-4 SVC پروژه (MMTu)
52
3-5 نصب SVC در استرالیا
54
**********************************
4 چگونگی انتخاب و نصب SVC
56
4-1 مقایسه اجمالی SVCها
56
4-2 موارد موثر در انتخاب نوع SVC
56
4-3 مکان نصب SVC
57
4-4 جمع بندی
58
**********************************
5- انواع دیگر جبران کننده های توان اکتیو
60
5-1 جبران کننده از نوع ماشین گردان
60
5-2 جبران کنده های ساکن ( جبران کننده های خازنی)
64
5-3 جبران توان اکتیو در کارخانجات
74
5-4 جبران توان راکتیو در شبکه انتقال انرژی
75
**********************************
نتیجه گیری
85
مراجع
86