لینک فایل پاورپوینت درمورد توضیحاتی پیرامون قوانین و مقررات اجرایی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد توضیحاتی پیرامون قوانین و مقررات اجرایی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 24

محتویات

توضیحاتی پیرامون قوانین و مقررات اجرایی

شیشه دو جداره

شیشه دو جداره

جزئیات عایق کاری کفها

جزئیات عایق کاری دیوارها

جزئیات عایق کاری سقفهای صاف

جزئیات عایق کاری سقفهای شیبدار

مزایای شیشه های دو جداره

صرفه جویی در پنجره ها

جلوگیری از تلفات حرارتی پنجره‌ها

دو جداره کردن

پر کردن با گاز

عایق‌های ویژه پنجره

مزایای شیشه های دو جداره

قسمتی از پاورپوینت

توضیحاتی پیرامون قوانین و مقررات اجرایی

¢همچنین سازنده ساختمان مکلف است پس از پایان کار نسبت به تهیه نقشه‌ها به همان صورتی که اجرا شده یعنی "نقشه‌های چون‌ساخت" اعم از معماری، سازه‌ای و تاسیساتی و مانند آن اقدام نموده و پس از امضا و اخذ تایید ناظر (ناظران) یک نسخه از آنها را تحویل مالک و یک نسخه هم به شهرداری مربوط تحویل نماید.

¢ناظران مکلفند بر عملیات اجرایی ساختمانی که تحت نظارت آنها احداث می‌گردد از لحاظ انطباق ساختمان با مشخصات مندرج در پروانه و نقشه‌ها و محاسبات فنی ضمیمه آن نظارت کرده و در پایان کار مطابقت عملیات اجرایی ساختمان را با مدارک فوق، گواهی نمایند .

¢ناظران در پایان هریک از مراحل اصلی کار خود را به مرجع صدور پروانه ساختمان ارائه نمایند که در این مراحل گزارش ناظر باید وضعیت ساختمان را از نظر اجرای مباحث بیست‌گانه مقررات ملی ساختمان دربرگیرد.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد توضیحاتی پیرامون قوانین و مقررات اجرایی,توضیحاتی پیرامون قوانین و مقررات اجرایی,شیشه دو جداره,شیشه دو جداره,جزئیات عایق ک?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی قوانین و مقررات مالیاتی در قانون جدید مالیاتها

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت بررسی قوانین و مقررات مالیاتی در قانون جدید مالیاتها

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 33

فهرست مطالب

نحوه رسیدگی به درآمد مشمول مالیات اشخاص حقوقی

برگ تشخیص مالیات

مالیات بر مبنای روش علی الراس

مالیات بر مبنای روش رسیدگی به دفاتر

تکالیف ضمن سال مالی

موارد رد دفاتر

هزینه های قابل قبول در مقررات مالیاتی و استهلاکات

هزینه های قابل قبول در مقررات مالیاتی و استهلاکات

معافیتهای مالیاتی

معافیت زمانی

معافیت مکانی

معافیت اشخاص

معافیت بر فعالیت

قانون موسوم به تجمیع عوارض

مراجع تشخیص مالیاتی

مراحل تشخیص وقطعیت مالیات

تشویقات و جرائم مالیاتی

تشویقات و جرائم مالیاتی

تشویقات و جرائم مالیاتی

مراجع نظارتی و کنترلی در قوانین مالیاتی

و .  . .

قسمتی از پاورپوینت

نحوه رسیدگی به درآمد مشمول مالیات اشخاص حقوقی

صاحبان مشاغل( اشخاص حقیقی و حقوقی ) از نظر قانون مالیاتهای مستقیم  به سه گروه تقسیم می‌شوند:

الف) اشخاصی که بموجب قانون مکلف به ثبت فعالیت در دفاتر روزنامه و کل می‌باشند.

ب) اشخاصی که بموجب قانون مکلف به ثبت فعالیت در دفتر درآمد و هزینه می‌باشند.

ج) اشخاصی که بموجب قانون مکلفند  خلاصه وضعیت درآمد و هزینه خود را طبق ضوابط ارائه نمایند

   مطابق ماده 97 قانون در موارد زیر درآمد مشمول مالیات از طریق علی‌الراس تعیین می‌گردد
1- عدم تسلیم حساب سود و زیان یا درآمد هزینه حسب مورد در مهلت مقرر

2 - عدم ارائه دفاتر و مدارک حساب

3 - تایید هیات سه نفره منتخب رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور مبنی بر غیر قابل رسیدگی بودن یا عدم رعایت موازین قانونی و آئین نامه تحریر دفاتر در دفاتر ، اسناد و مدارک

برگ تشخیص مالیات
 )روش تعیین مالیات(

مالیات بر مبنای روش علی الراس

مالیات بر مبنای روش رسیدگی به دفاتر

مالیات مقطوع

و.  . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت بررسی قوانین و مقررات مالیاتی در قانون جدید مالیاتها,معافیتهای مالیاتی,معافیت بر فعالیت ,معافیت اشخاص ,نحوه رسیدگی به درآمد مشمول
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت تاریخ، مقررات و اخلاق مامایی

دانلود پاورپوینت با موضوع تاریخ، مقررات و اخلاق مامایی،

در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

*طرح درس *
عناوین کلی این درس شامل موارد زیر می باشد :
آشنایی با تاریخچه و سیر تحولات علم زنان و مامایی در جهان و ایران
آشنایی با تعاریف، معیارهای اخلاقی و اهمیت اخلاق در حرفه مامایی
آشنایی با تعاریف، وظایف، اختیارات و محدودیت های قانونی حرفه مامایی

هدف کلی
آشنایی با سیر تحولات مامایی و زایمان در جهان
اهداف اختصاصی
دانشجو باید بتواند:
 سیر تحولات زنان و زایمان را از ابتدای زندگی بشر شرح دهد.
 تاریخچه مامایی 300 سال قبل از میلاد و زمان بقراط را شرح دهد.
 تاریخچه مامایی در قرن اول و دوم بعد از میلاد را بیان کند.
 تاریخچه مامایی در قرن سوم بعد از میلاد را بیان کند.
 تاریخچه مامایی در قرون وسطی را شرح دهد.
 تاریخچه مامایی در قرون 16، 17، 18 و 19 را توضیح دهد.
 تاریخچه مامایی قبل و بعد از اسلام را توضیح دهد.

سیر تحولات مامایی و زایمان
مامایی عمری به درازای بشریت دارد
در میان مشاغل مسلما مامایی قدیمی ترین حرفه در جهان است.
در بین رشته های پزشکی زایمان و مامایی بیش از سایر رشته ها دستخوش تحول بوده است.
پیشرفت و تکامل علم مامایی از روند کند و آهسته ای برخوردار بوده است.

در زمان زایمان                   شوهر یا یکی از افراد خانواده

                                                      زنان غیر فامیل (ماما)

                                                      جادوگری مرموز، معجزه گری
                                                   شفابخش و یا خویشاوندی مجاز

300 سال قبل از میلاد و زمان بقراط
پیشرفت طب به حدی بود که بقراط در مورد تب بعد از زایمان، قطع قاعدگی و علائم ونحوه  درمان آن در کتب خویش صحبت نموده است.
سورانوس در قرن دوم میلادی می زیست.
یادداشت های سورانوس؟ پایه بسیاری از کتب مامایی در قرن 16 بود.
در قرن دوم سورانوس کتابی برای ماماها نوشت که تا قرن 14 تنها کتاب موجود بود.
با این وجود از آنجاییکه پزشکان حق ورود به اتاق زایمان را نداشتند، مامایی را به طور کلی کنار گذاشته بودند.
و . . .

کلمات کلیدی : آشنایی با تاریخچه و سیر تحولات علم زنان و مامایی در جهان و ایران,آشنایی با تعاریف, معیارهای اخلاقی و اهمیت اخلاق در حرفه مامایی,آشنایی با تعا?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت قوانین و مقررات اداری و استخدامی(1)

دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین و مقررات اداری و استخدامی(1)،

در قالب ppt و در 54 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعاریف و مفاهیم کارگزینی(استخدام، انتصاب، ماموریت، انتقال، ابلاغ و ...
آشنایی با انواع استخدام و مقررات مرتبط با آن
آیین نامه امتحانات و مسابقات استخدامی
مقررات استخدام شرکتهای دولتی
آیین نامه استخدام پیمانی و دستورالعملهای اجرایی آن
انواع مرخصی و آیین نامه های مرتبط با آن
شرایط احراز، انتصاب، ضوابط انتقال
ایثارگران(قوانین، بخشنامه ها و آیین نامه اجرایی )

کلمات کلیدی : قوانین و مقررات اداری و استخدامی کشور با آخرین اصلاحات,قانون استخدام کشوری pdf,قوانین اداری شرکت های خصوصی,قانون استخدام پیمانی,کتاب مجموعه ق
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت بررسی قوانین و مقررات مالیاتی در قانون جدید مالیاتها

توضیحات:

دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی قوانین و مقررات مالیاتی در قانون جدید مالیاتها،

در قالب ppt و در ppt و در 34 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

نحوه رسیدگی به درآمد مشمول مالیات اشخاص حقوقی

صاحبان مشاغل( اشخاص حقیقی و حقوقی ) از نظر قانون مالیاتهای مستقیم  به سه گروه تقسیم می‌شوند:

الف) اشخاصی که بموجب قانون مکلف به ثبت فعالیت در دفاتر روزنامه و کل می‌باشند.ب) اشخاصی که بموجب قانون مکلف به ثبت فعالیت در دفتر درآمد و هزینه می‌باشند.

ج) اشخاصی که بموجب قانون مکلفند  خلاصه وضعیت درآمد و هزینه خود را طبق ضوابط ارائه نمایند

 

   مطابق ماده 97 قانون در موارد زیر درآمد مشمول مالیات از طریق علی‌الراس تعیین می‌گردد
1- عدم تسلیم حساب سود و زیان یا درآمد هزینه حسب مورد در مهلت مقرر
2 - عدم ارائه دفاتر و مدارک حساب
3 - تایید هیات سه نفره منتخب رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور مبنی بر غیر قابل رسیدگی بودن یا عدم رعایت موازین قانونی و آئین نامه تحریر دفاتر در دفاتر ، اسناد و مدارک
 و. .  . .

 

 

فهرست مطالب:

نحوه رسیدگی به درآمد مشمول مالیات اشخاص حقوقی

برگ تشخیص مالیات

مالیات بر مبنای روش علی الراس

مالیات بر مبنای روش رسیدگی به دفاتر

تکالیف ضمن سال مالی

هزینه های قابل قبول در مقررات مالیاتی و استهلاکات

معافیتهای مالیاتی

معافیت مکانی

قانون موسوم به تجمیع عوارض

مراحل تشخیص وقطعیت مالیات

مراجع حل اختلاف مالیاتی

و . . .

 

 

توجه: چیزی که این فایل را با بقیه فایل ها متمایز کرده است قابل ویرایش بودن و و آماده پرینت و ارائه بودن آن می باشد تا خریدار از خرید خود کاملا راضی باشد.

   

کلمات کلیدی : اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم pdf,دانلود کتاب قانون مالیاتهای مستقیم جدید,قانون مالیات های مستقیم 96,قانون مالیات های مستقیم 97,قانون مالیات ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان،pptx،در 110 اسلاید

این پاورپوینت در مورد مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان در 110 اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل:  مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان،تعریف توانمندسازی کارکنان،توسعه منابع انسانی،Employees Empowerment،آموزش کارمندان،آموزشهای‌ مدیران  و...ومنابع می باشد

تعریف توانمندسازی کارکنان

توانمندسازی کارکنان به آنها مسئولیت و اختیاری می‌دهد تا بتوانند در زمینه‌ی وظایف مشخصی در سازمان تصمیم گیری کنند. این تصمیم‌ها در سطوح پایینِ سازمان گرفته می‌شوند؛ جایی که کارمندان به شیوه‌ی منحصربه‌فردی به مسائل نگاه می‌کنند و مشکلاتی را که سازمان مربوط از نقطه‌ای به بعد با آنها روبه‌روست، ندارند.

واکنش برخی کارمندان بیش از سایرین نسبت به سبک رهبری توانمندساز

برای فهم بیشتر اینکه چرا رهبری سازمانی توانمندساز، عملکرد شغلی روزانه برخی از کارمندان را بهبود می‌بخشد اما عملکرد سایرین را خیر، دیگر فاکتورهایی را تحلیل کردیم که ممکن است در این میان نقشی ایفا کنند؛ مانند محیط فرهنگی، صنعت و تجربه کارمندان.

بحث‌هایی پیرامون اینکه آیا قدرت دادن به کارمندان یک اصل مدیریتی «غربی» است یا خیر وجود دارد؛ ممکن است فردی این مساله را در فرهنگ‌های «شرقی» مانند چین معنا نکند. ما اثرات رهبری سازمانی توانمند‌کننده بر عملکرد وظایف کارمند را در فرهنگ‌های غربی و شرقی بررسی کردیم. در کمال شگفتی، دریافتیم که رهبران سازمانی که توسط کارمندان در شرکت‌های واقع در فرهنگ‌های شرقی (مانند چین) به عنوان افرادی توانمندکننده شناخته شده بودند، نسبت به رهبران سازمانی در فرهنگ‌های غربی (مانند ایالات‌متحده آمریکا) اثر بزرگتری بر عملکرد روزانه دارند.

به عبارت دیگر، رفتارهای رهبری سازمانی توانمندکننده و قدرت‌دهنده (به عنوان مثال، واگذاری اختیار و ارائه مسوولیت اضافی) منجر به عملکرد بهتر شغلی در فعالیت روزانه کارمندان در فرهنگ‌های شرقی در مقایسه با فرهنگ‌های غربی شده است. این نتیجه ممکن است با این حقیقت توضیح داده شود که در جوامع شرقی مانند چین، هند و جمهوری کره، از افرادی که در قدرتمند‌ترین جایگاه‌ها هستند، انتظار می‌رود تا به افراد در جایگاه‌های پایین‌تر کمک و از آنها حمایت کنند و از زیردستان نیز انتظار می‌رود تا وفادار باشند و از رهبر سازمانی خود اطاعت کنند. این هنجار اجتماعی باید پذیرش توانمندسازی رهبری سازمان را بین کارمندان افزایش دهد و حتی اثرات آن را تقویت کند.

اما در جوامع غربی، مانند ایالات‌متحده، انگلستان و آلمان، ممکن است کارمندان استقلال بیشتری را از سوی رهبر سازمانی خود ترجیح داده و انتظار داشته باشند. در این زمینه، مراقبت و نگرانی گسترده که توسط رهبر سازمانی توانمندساز نشان داده شده، می‌تواند به عنوان یک تعدی یا حتی تلاشی برای کنترل غیرر

مزایای توانمندسازی کارکنان

برخی مزایای توانمندسازی کارکنان به این شرح هستند:

۱. افزایش بازدهی و کاهش هزینه‌ها

یک‌بار متخصص بنیادی آموزشی گفت که وقتی پای افزایش بازدهی و کاهش هزینه‌ها به‌میان می‌آید، کارکنان معمولا ایده‌های فوق‌العاده‌ای دارند، اما شرکت‌ها باید بدانند که چگونه به دنبال آن ایده‌ها بروند و درعین‌حال به کارمندان‌شان هم توجه کنند. این امر اغلب کارمندی را می‌طلبد که از قلمروی خود خارج شود و مزایای وجود کارکنان توانمند را نشان دهد. کارمندانی که نسبت به اطلاعات خود مطمئن هستند و آن را ارزشمند می‌دانند، گوش می‌کنند، برای آن اقدام می‌کنند و به‌احتمال زیاد ایده‌هایشان را به‌اشتراک می‌گذارند. این فرایند هم کارفرما و هم کارمند را بهره‌مند می‌کند.

۲. برخورداری از خدمات بهتر

متخصص وبلا‌گ‌نویس دیگری، یک‌بار عنوان کرد که کارکنان توانمند آنهایی هستند که می‌توانند خدمات استثنائی ارائه کنند. او در این حوزه دارای تجربه هم هست و فکر می‌کند که کارکنان توانمند، قدرتِ گرفتن چنین تصمیماتی را بدون کمک‌گرفتن از مافوق دارند. آنها این حق را دارند که اصلا کار دیگری بکنند؛ قوانین را دور بزنند و بهترین کار از نظر خودشان را برای مشتریان انجام دهند. شرکت‌هایی که به کارکنان‌شان آزادیِ گرفتن چنان تصمیماتی را می‌دهند، در آینده‌ی نزدیک به کسب‌وکارهای موفق‌تری تبدیل خواهند شد.

۳. استقبال از تغییرات

کارکنان توانمند همیشه قادر به تغییر و به‌چالش‌کشیدنِ شرایط موجودی هستند که برای شرکت‌هایی که به‌سرعت در حال تغییرند و سکان‌شان در دست محیط و فناوری است، واقعا مهم محسوب می‌شوند. شرکت‌ها و کارمندانی که نسبت به زیرسؤال‌بردنِ شرایط فعلی خود حس راحتی ندارند، به‌احتمال زیاد راکد خواهند ماند، چراکه سایر شرکت‌ها به‌سرعت از کنارشان عبور خواهند کرد. با ایجاد محیطی که کارمندان احساس کنند به‌راحتی می‌توانند در آن سؤال کنند، پیشنهاد بدهند و ایده‌های جدید را به‌چالش بکشند، می‌توان از چنان مشکلی اجتناب و به کارفرما و کارمندان کمک کرد.

۴. بهبود کیفیت کار

وقتی کارمندانِ خود را توانمند می‌کنید، باعث می‌شوید آنها احساس کنند که در این سازمان حضور یافته‌اند و به رشد آن کمک می‌کنند. در ضمن می‌خواهند بدانند در چه مسیری کمک می‌کنند و اینکه آیا موفقیتِ سازمان شان درحال رشد هست یا نه. به‌این‌ترتیب انعطاف‌پذیری و آزادی عمل برای کمک به ایجاد تغییر محیط کاری به این کارمندان داده می‌شود. آنها احساس توانمندی می‌کنند و کار بسیار باکیفیتی ارائه می‌دهند. علاوه‌براین، کارمندان در کارشان اختیار عمل را هم در دست می‌گیرند و مسئول انجام کاری خوب و مناسب هم می‌شوند. در نتیجه، این سازمان با ارائه‌ی خدمات و محصولاتی با کیفیت بالا، خودش هم از مزایای داشتن چنان کارمندانی بهره‌مند می‌شود.

۵. همکاری

وقتی کارمندان به‌عنوان اجزای مهمی در سازمان مورد توجه قرار می‌گیرند و توانمند می‌شوند، اعتماد به نفس زیاد و توانایی‌هایی به‌دست می‌آورند که به نوبه‌ی خود سازمان را تحت‌تأثیر قرار می‌دهند. وقتی پای تغییر یا ارائه‌ی ایده‌های جدید به‌میان می‌آید، بسیار راحت‌تر با این قضایا کنار می‌آیند و رفتار صادقانه و شفافی خواهند داشت. رفتار آنها کار گروهی را هم تقویت می‌کند. همچنین در حمایت از اهداف گسترده‌تر شرکت حضور مؤثرتری خواهند داشت. همکاری به سازمان این اجازه را می‌دهد تا خیلی بیشتر از آنچه افراد به‌تنهایی قادر به دست‌یابی‌اند، موفق شوند.

۶. تقویت ارتباطات

وقتی تغییرات مهمی در سازمان به‌وجود می‌آیند، هیچ کارمندی دوست ندارد، آخرین نفری باشد که خبرها را می‌شنود. مدیران برای مقابله با آن چنین حسی، باید به ویژگی‌های مدیریتی خود توجه کنند، در برقراری ارتباط با کارمندان بهتر عمل کنند و وقتی پای محیط کار و محول‌نمودنِ وظایف به‌میان می‌آید، کارمندان خود را مطلع نگه دارند. مدیریت باید حس کنترل بهتری بر تصمیمات استراتژیک و مالی به کارمندان بدهد. وقتی این فرهنگ در سازمانی ریشه بدواند، کارمندان راحت‌تر عمل می‌کنند، ایده‌هایشان را با مدیریت درمیان می‌گذارند و موجب بهبود اخلاق محیط کار می‌شوند. در مقابل، کارمندان هم باید نسبت به هرگونه بازخوردی از سوی مدیران‌شان پذیرا باشند.

۷. کاهش تغییر و تبدیل نیروی کار

در طول سال‌ها مشخص شده که آدم‌ها به‌خاطر مدیران، شرکت‌ها را ترک می‌کنند، نه به‌خاطر خود آن شرکت. دلیلی که پشت این قضیه است، مدیرانی هستند که روی فرایند و نتایجش

کلمات کلیدی : مفهوم شناسی, سیاستها, قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان,تعریف توانمندسازی کارکنان,توسعه منابع انسانی,Employees Empowerment,آموزش کارمندان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان،26 صفحه،docx

این تحقیق در مورد مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان  در 26 صفحه و در قالب ورد و شامل مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان،مفهوم شناسی، سیاستها، قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان،تعریف توانمندسازی کارکنان،توسعه منابع انسانی،Employees Empowerment،آموزش کارمندان،آموزشهای‌ مدیران می باشد.

فهرست

مقدمه  2

مزایای توانمندسازی کارکنان   3

انعطاف‌پذیری   6

سایر نکته‌ها 6

معایب توانمندسازی کارکنان   6

۱. سوء‌استفاده از قدرت   6

۲. اختلاف‌های بین‌فردی   6

۳. هزینه‌های اضافیِ آموزش    7

۴. دانش و درک ضعیف    7

۵. تکبر  7

۶. خطرات امنیتی و محرمانگی   8

توانمندسازی، در واقع حمایت از کارمندان است    13

مراجع   24

مقدمه

توانمندسازی کارکنان به آنها مسئولیت و اختیاری می‌دهد تا بتوانند در زمینه‌ی وظایف مشخصی در سازمان تصمیم گیری کنند. این تصمیم‌ها در سطوح پایینِ سازمان گرفته می‌شوند؛ جایی که کارمندان به شیوه‌ی منحصربه‌فردی به مسائل نگاه می‌کنند و مشکلاتی را که سازمان مربوط از نقطه‌ای به بعد با آنها روبه‌روست، ندارند.

عواملی که بر بهره وری در سازمان تأثیر می‌گذارند، بسیارند. در طول سال‌ها، توانمندسازی کارکنان حس مالکیتی را درون سازمان‌ها ایجاد کرده است. کارکنان توانمندسازی‌شده، شادتر و فعال‌تر از بیشتر کارکنان دیگری هستند که در شرکت حضور دارند. آنها از تغییرات ایجادشده در شرکت‌شان استقبال می‌کنند. البته این توانمندسازی کارکنان چند عیب هم دارد. در این مقاله، در وب‌سایت چطور، ابتدا توانمندسازی کارکنان را تعریف می‌کنیم و بعد هم به بیان مزایا و معایب آن می‌پردازیم. هر آنچه می‌خواهید در این‌باره بفهمید، اینجا عنوان شده است.

مزایای توانمندسازی کارکنان

برخی مزایای توانمندسازی کارکنان به این شرح هستند

۱. افزایش بازدهی و کاهش هزینه‌ها

یک‌بار متخصص بنیادی آموزشی گفت که وقتی پای افزایش بازدهی و کاهش هزینه‌ها به‌میان می‌آید، کارکنان معمولا ایده‌های فوق‌العاده‌ای دارند، اما شرکت‌ها باید بدانند که چگونه به دنبال آن ایده‌ها بروند و درعین‌حال به کارمندان‌شان هم توجه کنند. این امر اغلب کارمندی را می‌طلبد که از قلمروی خود خارج شود و مزایای وجود کارکنان توانمند را نشان دهد. کارمندانی که نسبت به اطلاعات خود مطمئن هستند و آن را ارزشمند می‌دانند، گوش می‌کنند، برای آن اقدام می‌کنند و به‌احتمال زیاد ایده‌هایشان را به‌اشتراک می‌گذارند. این فرایند هم کارفرما و هم کارمند را بهره‌مند می‌کند.

۲. برخورداری از خدمات بهتر

متخصص وبلا‌گ‌نویس دیگری، یک‌بار عنوان کرد که کارکنان توانمند آنهایی هستند که می‌توانند خدمات استثنائی ارائه کنند. او در این حوزه دارای تجربه هم هست و فکر می‌کند که کارکنان توانمند، قدرتِ گرفتن چنین تصمیماتی را بدون کمک‌گرفتن از مافوق دارند. آنها این حق را دارند که اصلا کار دیگری بکنند؛ قوانین را دور بزنند و بهترین کار از نظر خودشان را برای مشتریان انجام دهند. شرکت‌هایی که به کارکنان‌شان آزادیِ گرفتن چنان تصمیماتی را می‌دهند، در آینده‌ی نزدیک به کسب‌وکارهای موفق‌تری تبدیل خواهند شد.

۳. استقبال از تغییرات

کارکنان توانمند همیشه قادر به تغییر و به‌چالش‌کشیدنِ شرایط موجودی هستند که برای شرکت‌هایی که به‌سرعت در حال تغییرند و سکان‌شان در دست محیط و فناوری است، واقعا مهم محسوب می‌شوند. شرکت‌ها و کارمندانی که نسبت به زیرسؤال‌بردنِ شرایط فعلی خود حس راحتی ندارند، به‌احتمال زیاد راکد خواهند ماند، چراکه سایر شرکت‌ها به‌سرعت از کنارشان عبور خواهند کرد. با ایجاد محیطی که کارمندان احساس کنند به‌راحتی می‌توانند در آن سؤال کنند، پیشنهاد بدهند و ایده‌های جدید را به‌چالش بکشند، می‌توان از چنان مشکلی اجتناب و به کارفرما و کارمندان کمک کرد.

۴. بهبود کیفیت کار

وقتی کارمندانِ خود را توانمند می‌کنید، باعث می‌شوید آنها احساس کنند که در این سازمان حضور یافته‌اند و به رشد آن کمک می‌کنند. در ضمن می‌خواهند بدانند در چه مسیری کمک می‌کنند و اینکه آیا موفقیتِ سازمان شان درحال رشد هست یا نه. به‌این‌ترتیب انعطاف‌پذیری و آزادی عمل برای کمک به ایجاد تغییر محیط کاری به این کارمندان داده می‌شود.

کلمات کلیدی : مفهوم شناسی, سیاستها, قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان,مفهوم شناسی, سیاستها, قوانین و مقررات حاکم بر توانمندسازی کارمندان,تعریف
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت اخلاق و مقررات حرفه ای (پزشکی) -83 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان: اخلاق و مقررات حرفه ای

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 83

محتویات

اهمیت اخلاق پزشکی

ویژگی های تکنسین های فوریت های پزشکی

حوزه نوع دوستی

حوزه وظیفه شناسی و مسئولیت

در حوزه شرافت و درستکاری

در حوزه احترام به دیگران

در حوزه تعالی شغلی

انواع خطاها

تشخیصی

درمانی

پیشگیرانه

سایر

خطای تکنسین فوریتهای پزشکی

قصور حرفه ای فوریتهای پزشکی 

انواع قصور از دیدگاه حقوقی

عدم مهارت جسمی

عدم مهارت علمی

بهترین محافظ در مقابل ادعای سهل انگاری و قصور

مسئولیت های اخلاقی تکنسین فوریتهای پزشکی

مسئولیت های اخلاقی تکنسین فوریتهای پزشکی

جلب رضایت بیمار برای انجام درمان

رضایت شفاهی

افراد صغیر و رضایت

دستور عدم احیا
(DNR)

خصوصیات دستور DNR

دستورالعملهای کلی

اشتباهات گزارش نویسی

شرح وظایف تکنسین فوریت های پزشکی

وظایف

مسئولیت ها

شرح وظایف مسوول فوریت های پزشکی میانی (intermediate)

 وظایف
مسوولیت ها

وظایف
مسئولیت ها
ماده اول قانون مسئولیت مدنی

اهمیت اخلاق پزشکی

    اخلاق پزشکی شاخه ای از علم اخلاق و علم پزشکی است که با فلسفه اخلاق در زمینه های پزشکی، امر خدمات پزشکی روزمره و قواعد آن سر و کار دارد. به عبارت دیگر اخلاق پزشکی مجموعه آیین نامه های آداب پسندیده و اعمال نکوهیده ای است که کادر پزشکی باید آن ها را رعایت و یا از آن ها پرهیز کنند.

حوزه نوع دوستی

—منافع بیمار را بر منافع خود ترجیح دهند.

—در مواجهه با بیماران مختلف عدالت را رعایت کنند.

—در برخورد با بیماران به تمام ابعاد جسمی، روانی و اجتماعی آنان توجه داشته باشند.

—در تمامی مراحل مراقبت از بیماران وقت کافی صرف نمایند.

—به خواسته ها و آلام بیماران توجه داشته باشند.

—منشور حقوق بیمار را در شرایط مختلف رعایت و از آن دفاع کنند.

—نسبت به انجام وظایف خود تعهد کافی داشته باشند.

—به سوالات بیماران پاسخ دهند.

—اطلاعات مربوط به وضعیت بیمار را با مناسب ترین شیوه در اختیار وی و همراهان قرار دهند.

—از دخالت های بی مورد در کار همکاران پرهیز نمایند و با اعضاء تیم سلامت تعامل کامل داشته باشند.

—در تمامی مراحل مراقبت و انتقال بیماران احساس مسئولیت نمایند.

 

 

 

 

 

حوزه وظیفه شناسی و مسئولیت

—برای مصاحبه، انجام معاینه و هر کار تشخیصی و درمانی از بیماران اجازه بگیرند.

—در رابطه با پیشگیری از تشدید بیماری، بروز عوارض، ابتلای مجدد، انتقال بیماری و نیز بهبود کیفیت زندگی به طور مناسب به بیماران آموزش دهند.

—

کلمات کلیدی : پاورپوینت اخلاق و مقررات حرفه ای,اشتباهات گزارش نویسی,افراد صغیر و رضایت ,جلب رضایت بیمار برای انجام درمان ,مسئولیت های اخلاقی تکنسین فوریته
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت نظارت بر مقررات دولتی -19 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت نظارت بر مقررات دولتی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 19

محتویات

چکیده محتوای فایل

رعایت تشریفات صوری :

عدم امضاء مرجع تصویب کننده و عدم تاریخ تصویب و عدم رعایت حضور تعداد لازم در تصویب , موجب بی اعتباری آیین نامه دولتی خواهد شد. در ارتباط با رعایت تشریفات صوری دیوان عدالت اداری در مورد شکایت پاره ای از مقررات ایین نامه استخدامی مشترک بانک چنین رای داد و ...

 

فهرست

شرایط اعتبار مقررات دولتی

عطف بما سبق نشدن قوانین

استثنائات این اصل

نظارت بر ایین نامه دولتی

نحوه نظارت بر ایین نامه دولتی

نظارت قانونی

نظارت قضایی

مشکلات نظارت بر آیین نامه های دولتی

راهکار پیشنهادی

کلمات کلیدی : پاورپوینت نظارت بر مقررات دولتی,شرایط اعتبار مقررات دولتی,عطف بما سبق نشدن قوانین,استثنائات این اصل,نظارت بر ایین نامه دولتی,نحوه نظارت بر ا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد تاریخ، مقررات و اخلاق مامایی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد تاریخ، مقررات و اخلاق مامایی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 44

محتویات

*طرح درس *

 عناوین کلی این درس شامل موارد زیر می باشد :

 آشنایی با تاریخچه و سیر تحولات علم زنان و مامایی در جهان و ایران

 آشنایی با تعاریف، معیارهای اخلاقی و اهمیت اخلاق در حرفه مامایی

 آشنایی با تعاریف، وظایف، اختیارات و محدودیت های قانونی حرفه مامایی

300 سال قبل از میلاد و زمان بقراط

(hypocratic)

جراحی و مامایی تخصص های جداگانه ای نبودند.

 

 

در هنگام تولد، کمک های عملی لازم برای زائو از طرف ماماها به عمل می آمد و معمولا مداخله پزشک در مواردی انجام می گرفت که وضع وخیمی پیش می آمد.

 

؟هروفیلوس پزشک معروف آن دوره علاوه بر پزشک عمومی به جراحی و مامایی نیز علاقمند شده بود.

 

آموزش در حرفه مامایی، به زمان بقراط و مقالات سورانوس در قرن دوم و سوم بر می گردد.

با رنگ باختن خرافه و جهل و مطرح شدن علل طبیعی؟ برای بیماری ها توسط بقراط باب جدیدی در علم طب آغاز شد  (دوران درخشان هیپوکرات).

 

بقراط را مادر بزرگ مرد می نامیدند.

 

پیشرفت طب به حدی بود که بقراط در مورد تب بعد از زایمان، قطع قاعدگی و علائم ونحوه  درمان آن در کتب خویش صحبت نموده است.

 

سورانوس در قرن دوم میلادی می زیست.

 

یادداشت های سورانوس؟ پایه بسیاری از کتب مامایی در قرن 16 بود.

 

در قرن دوم سورانوس کتابی برای ماماها نوشت که تا قرن 14 تنها کتاب موجود بود.

 

با این وجود از آنجاییکه پزشکان حق ورود به اتاق زایمان را نداشتند، مامایی را به طور کلی کنار گذاشته بودند.

 

 

 

سورانوس

 

vبیماریهای زنان

v

vدرمان

v

vجراحی

v

vگرداندن طفل در رحم

v

vشکافتن رحم

v

vاستخوان های زهار (عانه)

 

 

 , . . ..

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد تاریخ, مقررات و اخلاق مامایی,سیر تحولات مامایی در ایران,تاریخچه پیدایش و گسترش مدارس مامایی در ایران ,رده ها و سطوح مختلف آم
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: