لینک فایل دانلود پاورپوینت صورت سود و زیان در تئوری حسابداری-41 اسلاید

 دانلود پاورپوینت صورت سود و زیان در تئوری حسابداری
حجم فایل : 98 کیلوبایت

41 اسلاید

شرح مختصر : گزارشی که نتایج فعالیتهای واحد انتفاعی طی دوره حسابداری را نمایش می دهد . هدف از تهیه این گزارش ، ارائه کلیه درآمدها و هزینه های شناسائی شده طی دوره مالی و تمرکز اصلی آن درآمدها و هزینه های عملیاتی است . اگرچه اقلام صورت سود و زیان مربوط به عملکرد گذشته واحد تجاری طی دوره حسابداری است ، اما سرمایه گذاران ، اعتبار دهندگان و سایر استفاده کنندگان براساس این اطلاعات ، عملکرد آتی را پیش بینی می نمایند . ( علت اهمیت این صورت مالی این است که امکان پیش بینی گردش وجوه نقد در آینده و همچنین ارزیابی عملکرد مدیریت را فراهم می آورد ). از آنجا که اقلام صورت سود و زیان بر پایه رویدادهای گذشته استوار است ، استفاده کنندگان براساس روند فعالیتهای گذشته می توانند میزان جریانات ورودی وجه نقد آتی از محل فعالیتهای مستمر را پیش بینی نمایند .

فهرست :

تعریف سود و زیان

اهداف صورت سود و زیان

شکل و محتوای صورت سود و زیان

صورت سود و زیان طبق استاندارد ایران

مفهوم سود

مفهوم سود از دیدگاه اقتصادی

مفهوم سود از دیدگاه حسابداری

مفهوم حفظ و نگهداشت سرمایه مالی

مفهوم حفظ و نگهداشت سرمایه براساس واحد پول دارای قدرت خرید ثابت

مفهوم حفظ و نگهداشت سرمایه فیزیکی

اندازه گیری سود در رویکرد معاملاتی

درآمد Revenue

سود غیر عملیاتی Gains

زیان غیر عملیاتی Loss

شناخت درآمد فروش

شناخت درآمد فروش در خلال تولید

قراردادهای بلندمدت

شناسائی درآمد فروش در خاتمه تولید

شناسائی درآمد فروش در مقطع فروش

هزینه و زیان غیر عملیاتی

ارتباط مستقیم علت و معلولی

تخصیص منطقی و سیستماتیک

شناخت بلادرنگ

چه اقلامی باید در هزینه ها منظور شوند ؟

چگونه باید هزینه ها را اندازه گیری کرد ؟

بهای تمام شده تاریخی

تعیین بهای تمام شده

چه موقع هزینه ها تحقق می یابند ؟

مفهوم مقابله هزینه ها با درآمد فروش

تغییر در برآورد حسابداری

تغییر در حقوق صاحبان سهام

سود رقیق نشده هر سهم

صورت سود و زیان جامع

کلمات کلیدی : اندازه گیری سود در رویکرد معاملاتی, اهداف صورت سود و زیان بهای تمام شده تاریخی, تخصیص منطقی و سیستماتیک, تعریف سود و زیان, تعیین بهای تمام شده
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله حاکمیت شرکتی از تئوری تا عمل(word) 18 صفحه

عنوان مقاله :  حاکمیت شرکتی از تئوری تا عمل

قالب بندی :  word

18 صفحه

شرح مختصر :  در سال‌های اخیر، مفهوم حاکمیت شرکتی به عنوان یک جنبه اصلی و پویای تجارت تبدیل  شده است و در اقتصاد امروز توجه به آن به طور تصاعدی رو به افزایش است و پیشرفت‌های متعددی درخصوص نحوه اعمال حق حاکمیت شرکتی در سطح جهانی صورت گرفته است بطوریکه سازمان‌های بین‌المللی مانند سازمان توسعه اقتصادی (OECD) استانداردهای قابل قبول بین‌المللی را در این مورد فراهم می‌کنند. در امریکا این نتیجه در سطوح تحصیلی دانشگاهی و بریتانیا همچنان مورد تدریس واقع می‌گردد و تبع آن نیز سازمان‌ها به تقویت سیستم‌های حاکمیت شرکتی خود بطور مستمر ادامه می‌دهند و به سهامداران و روابط آن‌ها، میزان و سطح پاسخگویی، بهبود عملکرد هیأت مدیره، حسابرسان و سیستم‌های حسابداری و کنترل داخلی، بصورت ویژه توجه می‌شود و همواره بدنبال روش‌هایی هستند که شرکت‌ها با این روش‌ها بهتر کنترل و اداره شوند. افزون بر آن، سرمایه‌گذاران جزء، سرمایه‌گذاران نهادی، حسابداران و حسابرسان و سایر بازیگران صحنه بازار پول و سرمایه از فلسفه وجودی و ضرورت اصلاح و بهبود دائمی حاکمیت شرکتی، آگاهند. اگرچه این موضوع با بحران مالی اخیر در امریکا و اورپا تا حدودی چالش برای این مفهوم و فرآیند اجرای آن دربر داشته است اما امید است با بازنگری نسبت به مفاهیم و ابعاد این مفهوم تا حدود زیادی این اشکالات را کاهش داد. اولین مفهوم عبارت حاکمیت شرکتی، از واژه لاتین Gvbernar به معنای هدایت کردن گرفته شده که معمولاً برای هدایت یک کشتی بکار می‌رود و دلالت بر این دارد که حاکمیت شرکتی مستلزم هدایت است تا کنترل. روش‌های متعددی برای تعریف حاکمیت شرکتی وجود دارد که از تعاریف محدود و متمرکز بر شرکت‌ها و سهامداران آن‌ها تا تعاریف جامع و دربرگیرنده پاسخگویی شرکت‌ها در قبال گروه کثیری از سهامداران، افراد یا ذینفعان، متغیر هستند.

در اهمیت حاکمیت شرکتی برای موفقیت شرکت‌ها و رفاه اجتماعی شکی نیست. این موضوع با توجه به رخدادهای اخیر اهمیت بیشتری یافته است. فروپاشی شرکت‌های بزرگ از قبیل انرون، ووردکام، آدفی، سیکو، لیوسنت، گلوبال کروسینگ، سان‌بیم، تیکو، اکسروکس و … که موجب ایجاد ضرور و زیان بسیاری بر سرمایه‌گذاران ذینفعان شد و ناشی از سیستم‌های ضعیف حاکمیت شرکتی در سطح بین‌المللی بوده است. به دنبال فروپاشی انرون و موارد مشابه دیگر، کشورهای سراسر دنیا سریعاً با حوادث مشابه، واکنش بازدارانه نشان دادند. در امریکا به عنوان یک واکنش سریع به این فروپاشی‌ها، لایحه ساربینز آکسلی در جولای 2002 تصویب گردید که (از سال 2004 لازم‌الاجرا است) و در ژانویه 2003 گزارش‌های هیگس و اسمیت در بریتانیا در پاسخ به شکست‌های حاکمیت شرکتی، انتشار یافتند و در حال حاضر نیز اگرچه در بازار بورس و اوراق بهادار کشور این موضوعات با گذشت بیش از 2دهه مطرح می‌باشند اما اساساً شرکت‌ها و جامعه بدان آگاهی کامل دارند و نه نسبت به وجود و عدم وجود آن حساسیت دارند که شاید علت این موضوع را باید در جای دیگری در سطح فرهنگ جامعه و بازار سرمایه دنبال نمود

فهرست :

حاکمیت شرکتی

 حاکمیت شرکتی چیست

تاریخچه حاکمیت شرکتی در برخی کشورها

اصول حاکمیت شرکتی

حقوق و رفتار عادلانه سهامداران

منافع سایر ذینفعان

نقش‌ها و مسئولیت‌های هیأت مدیره

صداقت و رفتار اخلاقی

افشاء و انتشار رفتار اخلاقی

چارچوب نظری حاکمیت شرکتی

مدل‌های حاکمیت شرکتی در سراسر جهان

کدها و دستورالعمل‌ها

احزاب و حاکمیت شرکتی

کنترل و ساختارهای مالکیت

انتشار سهامداران اصلی شرکت

مکانیز‌م‌های کنترل

کنترل‌های داخلی حاکمیت شرکتی

روش‌های کنترل داخلی و حسابرسان داخلی

گزارشگری مالی و حسابرس مستقل

مشکلات سیستماتیک حاکمیت شرکتی

کلمات کلیدی : احزاب و حاکمیت شرکتی ,اصول حاکمیت شرکتی ,چارچوب نظری ,حاکمیت شرکتی ,حاکمیت شرکتی ,حقوق و رفتار عادلانه سهامداران, کنترل و ساختارهای مالکیت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله تئوری محدودیت ها (word) 20 صفحه

عنوان مقاله :  تئوری محدودیت ها به همراه فایل ترجمه

قالب بندی :  word

20 صفحه

شرح مختصر :  یک ارزیابی مقایسه ای تغییر سازمان در اقتصاد جهانی که دردهه اخیر صورت گرفت با پذیرش مفاهیم تولید lean و سیستم انعطاف پذیر همراه بود . این مفاهیم به به صورت تلویحی معیاری از تولید و ظرفیت کاری را که با تقاضا و ظرفیت فعلی پذیرش هم خوانی داشتند را عرضه می کنند . سر منشاء وجود مدیریت ظرفیت محدود به دلیل تحقیق مستمر برای راندمان بالاتر و عدم توازن بین منابع و تقاضا برای منابع بیشتر بوده است . برای موسسات خصوصی و در تمام زمینه ها در اقتصاد ایرلند محدودیتهای مضاعفی اعمال شده است . موسساتی که در سطح بین المللی فعالیت می کنند با محدودیت های در سطح جهانی در مورد مدل های تولیدی lean مواجه هستند . موسساتی که در بخش های غیر تجاری فعالیت می کنند با مشکلات تازه ای که مربوط به کمبود کارمندان و سایر منابع می باشد مواجه می باشند در حالی که قبلا مشکل رکود و پایین بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . سئوالی که در اینجا مطرح می شود این است که چگونه حسابداری مدیریتی میتواند در مدیریت این گونه مشکلات و ارائه ظرفیت موجود به آنچه که مد نظر است مفید باشد . صرف نظر از این مطلب نبود تکنیک های برتر کمی به روز به آن نحوی که در گفته ها وجود دارد نیز از مشکلات است. روش بهینه سازی در برنامه ریزی خطی این امکان را به شما می دهد که مشکلات پیچیده ای که شامل محدودیت های مختلف ظرفیت هستند را حل کنید . علیرغم اصول شناخته شده و تفکر وجود مبانی بلند مدت حسابداری ، مدارک کمی وجود دارد که نشان دهنده کاربرد متداول این اصول و تفکر در حسابداری یا عملکردهای هیئت مدیره باشند .

کلمات کلیدی:

مقدمه

تئوری محدودیت ها

سهم ظرفیت پذیرش

سرمایه گذاری

هزینه های عملیاتی

تئوری محدودیت ها و حسابداری

حسابداری مدیریتی و حسابداری ظرفیت

نقش بهینه سازی

نگرشهای مثبت نسبت به  toc وبهینه سازی متداول

هزینه ظرفیت بلااستفاده

سود عملیاتی

نتیجه گیری

کلمات کلیدی : بهینه سازی متداول تئوری ,محدودیت ها تئوری, محدودیت ها و حسابداری تئوری ,مدیریت حسابداری, ظرفیت حسابداری ,مدیریتی حسابداری در مدیریت سرمایه گ
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پاورپوینت تئوری محدودیت-24 اسلاید

تئوری محدودیت

عنوان پاورپوینت  :  تئوری محدودیت

قالب بندی :  پاورپوینت

24 اسلاید

شرح مختصر :  تئوری محدودیت ها یکی از فلسفه های مدیریت است که بوسیله گلدرات در مجموعه ای از کتابها و مقالات ارائه شده است. تئوری مبتنی براین فرض است که هر سازمانی دست کم با یک عامل محدود کننده روبرو است که مانع از دستیابی آن به هدفهایش می شود در واقع هدف متعارف واحدهای انتفاعی می تواند حداکثر کردن سود باشد . مدیران برای دست یابی به این هدف، باید اطلاعات دقیق و به موقع در مورد محدودیت های موجود در سیستم ،بهای تمام شده هر محصول و راهکارهای در دسترس برای استفاده بهینه از این محدودیت ها را داشته باشند.

فلسفه اصلی تئوری ، استفاده بهینه از محدودیت و گلوگاه های تولیدی است .این تئوری به سیستم تولید شرکت های صنعتی به عنوان رشته ای از فرآیند های مرتبط، مانند حلقه های یک زنجیرمی نگرد. یک زنجیر هنگامی تقویت می شود که ضعیف ترین حلقه آن تقویت شود. به عبارتی مقاومت زنجیر برابر است با مقاومت ضعیف ترین حلقه، اگر شکل زیر را مانند زنجیر درنظر بگیرید محدودیت سیستم ضعیف ترین حلقه است.

معمولا ساخت محصول با عبور از ایستگاه های مختلف تولیدی انجام می شود .گلوگاه زمانی بوجود می آید که ظرفیت تولیدی هر یک از ایستگاه های فرآیند تولید با یکدیگر متوازن نباشد. نقطه ای از فرآیند تولید است که مقدار محصولی را که یک کارخانه می تواند تولید کند،  پایین نگه می دارد و یا منبعی است که مانع عملکرد بهتر سیستم جهت رسیدن به اهدافش می گردد.

فهرست :

مقدمه

تاریخچه ی تئوری محدودیت

نظریه ی تئوری محدودیت

معیارهای ارزیابی در تئوری محدودیت ها

مراحل پنج گانه ی گلدرات برای فرآیند به کارگیری تئوری محدودیت

شناسایی محدودیت های سیستم

مثال محدودیت بازار

قواعد طلایی

انتقادات وارده بر این تئوری

مزایای تئوری محدودیت

نتیجه گیری

 

کلمات کلیدی : تئوری محدودیت چیست,تاریخچه ی تئوری محدودیت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تحقیق درباره مفاهیم تئوری شبکه -23 صفحه word

مشخصات فایل

عنوان:تحقیق درباره مفاهیم تئوری شبکه 

قالب بندی:word 

تعداد صفحات:23

قسمتی از متن

مفاهیم تئوری شبکه

در مباحث قبل به کار با یک شبکه محلی و چگونگی اجرای فرمانها در محیط شبکه پرداختیم. با مجموعه برنامه های سودمند ناول نت ور آشنا شدیم و نحوه کار با دستورات خط فرمان را فرا گرفتیم. درتمام مباحث قبلی فرض بر این بود که یک شبکه نصب شده در اختیار کاربر قرار گرفته و کاربر می تواند به آزمایش و تجربیات عملی روی آن بپردازد. حال می خواهیم به بررسی مباحث مربوط به راه اندازی و نصب یک شبکه محلی بپردازیم. لازمه این امر آشنایی با مفاهیم تئوری شبکه و برخی اصطلاحات و تعاریف است. در این فصل ابتدا به توضیحاتی در مورد مفاهیم تئوری پرداخته؛ سپس در مباحث بعدی نصب و راه اندازی یک شبکه محلی را فرا گرفت. در ارایه مطالب این فصل از توضیحات حجیم مفاهیم تئوری صرف نظر شده و خواننده  می تواند بدای اطلاع از جزییات بیشتر به مجموعه کتابهای متنوعی که در این زمینه منتشرشده مراجعه نماید.

1-5 مقدمه ای بر اجزاء؛ ارتباطات؛ ابعاد و قابلیتهای شبکه های کامپیوتری

یک شبکه ساره2 کامپیوتر را برای اشتراک فایل ها و چاپگرها پیوند می دهد و یک شبکه پیچیده می تواند تمامی کامپیوترهای یک شرکت را در بر گیرد. برای به اشتراک گذاشتن چاپگر بین دو یا چندکامپیوتر نیازی به مدارهای پیچیده نیست زیرا یک مدار سویچینگ ساده نیز می تواند شرایط مناسب را فراهم سازد. اما زمانی که صحبت از اشتراک فایل ها و دیگر منابع نرم افزاری به میان می آید؛ باید مدارات سخت افزاری ویژه ای برای برقراری این ارتباط مورد استفاده قرار گیرد. این رابط های سخت افزاری؛ کارت های شبکه ای(NIC)[1] هستند که داخل کامپیوترهای شخصی نصب می شوند و برای برقراری ارتباطات بین دستگاهها از کابل های رابط استفاده خواهد شد.

بعد از نصب سخت افزارهای لازم جهت برقراری ارتباط؛ یک سیستم عامل شکبه(NOS)[2] مورد نیاز است تا شرایط نرم افزاری مناسب را برای کار در محیط شبکه فراهم سازد. بطورکلی سیستم های عامل شبکه به 2 دسته تقسیم می شوند که عبارتند از:

Dedicated –Server , Peer -to –Peer

Peer -to –Peer : این نوع سیستم عامل به کاربران اجازه می دهد تا منابع موجود روی کامپیوترشان را دراختیار دیگر کاربران گذاشته و از منابع روی کامپیوترهای دیگر نیز براحتی استفاده کنند. ویندوز طراحی شده برای گروههای کاری و Novell Lite نمونه هایی از سیستم عامل Peer -to –Peer می باشند. در این نوع سیستم عامل می توانید فهرستها و یا چاپگر مربوط به کامپیوتر شخصی خود را در اختیار دیگر کاربران شبکه قرار دهید و به نحو مشابه از امکانات کاربران دیگر نیز استفاده کنید. به عبارت دیگر در یک سیستم Peer -to –Peer کلیه کامپیوترهای شبکه از وضعیت مشابهی برخوردارخواهند بود.

Dedicated Server : در این نوع سیستم عامل؛ یک یا چند کامپیوتر به عنوان فایل سرور در نظر گرفته شده ئ تنها بدین منظور مورد استفاده قرارخواهند گرفت. تحت این شرایط کاربران شبکه می توانند به منابع موجود روی این فایل سرورها دسترسی داشته و از امکانات فراهم شده به صورت اشتراکی استفاده نمایند. بدین ترتیب یک ساختار منظم برای دسترسی به اطلاعات و شرایط امنیتی مناسب برای کار کاریران فراهم خواهد شد. نسخه های مختلف نرم افزار ناول نت ور؛  نمونه های مختلفی از این گونه سیستم عامل را ارایه می نمایند.

ناول نت ور در نسخه های قدیمی تر مانند نسخه286؛ ساختاری با عنوانNon-Dedicated Server  را نیز عرضه نموده است. در این ساختار شرایط کلی Dedicated –Serverفراهم شده است با این تفاوت که فایل سرور خود می تواند به عنوان یک ایستگاه کاری نیز مورد استفاده قرار گیرد. بدین ترتیب این فایل سرور به صورت یک Non-Dedicated Server عمل خواهد نمود. این ویژگی به واسطه مخاطراتی که برای محیط شبکه در برداشت؛ در نسخه سوم نرم افزار ناول کنار گذاشته شد و اکنون نسخه3 سیستم عامل نت ور به صورت Dedicated –Server عرضه می شود.

برای درک اهمیت و نقش سیستم عامل در محیط شبکه آن را با سیستم های پرذازش مرکزی که در کامپیوترهای بزرگ و کوچک مورد استفاده قرار می گیرند؛ مقایسه می نماییم. در یک شبکه؛ هرکامپیوتر می تواند از طریق کامپیوتر مرکزی به اطلاعات و منابع مورد نظر دسترسی پیدا کند؛ اما برنامه ها در آیستگاههای کاری اجرا می شوند و ریز پردازنده و حافظه هر ایستگاه در اجرای آنها نقش خواهند داشت. در یک سیستم پردازش مرکزی؛ کلیه امور پردازشی در کامپیوتر مرکزی صورت می گیرد و ترمینال ها؛ دستگاههایی برای برقراری ارتباط بین کاربران با کامپیوتر مرکزی خواهند بود.

هر شبکه کامپیوتری مجموعه ای متشکل از سخت افزارها و نرم افزارهاست. سخت افزار شبکه؛ از کارت های رابط شبکه و سیستم کابل کشی تشکیل یافته که ارتباطات را برقرار می سازد و نرم افزار شبکه؛ از مجموعه ای از راه اندازها1و سیستم عامل شبکه می باشد. شکل(1-5) یک شبکه ساده را نمایش می دهد.

اجزای این شبکه ساده بطور خلاصه عبارتند از:

ـ فایل سرور(PS) ـ ایستگاه کاری(WS)

ـ کارت های شبکه(NIC) ـ سیستم کابل کشی

ـ منابع و ادوات اشتراکی

* فایل سرور: سیستم عامل شبکه روی فایل سرور اجرا شده و سرویس های شبکه توسط این دستگاه در اختیار کاربران شکبه قرار داده می شود. این سرویس ها شامل سرویس های ذخیره سازی فایل؛ مدیریت کاربران؛ سرویس های امنیتی و … می باشد.

* ایستگاه کاری: بعد از برقراری ارتباط یک کامپیوتر با شبکه؛ این کامپیوتر یک گره2 از شیکه را تشکیل داده و به آن Workstation یا Client گفته می شود. یک ایستگاه کاری می تواند کامپیوتری مبتنی بر سیستم عامل Dos؛  اپل مکینتاش؛ سیستم عاملUNIX؛ سیستم عاملOS/2 و یا حتی یک ایستگاه کاری بدون دیسک باشد. (شکل2-5)

*کارت های شبکه: هر کامپیوتر متصل به شبکه؛ نیاز به یک کارت رابط سخت افزاری برای ارتباط با شبکه دارد. هر کارت شبکه برای یک نوع سیستم شبکه خاص طراحی شده که بعداً بطور مفصل با انواع این سیستم ها آشنا خواهیم شد.

* سیستم کابل کشی : کابل ها؛ محیطی برای برقراری ارتباطات بین فایل سرور و ایستگاههای کاری را فراهم می نمایند. البته درسیستم هایی که از تکنولوژی بدون سیم برای برقراری ارتباطات استفاده می نمایند؛ انتقال توسط امواج رادیویی انجام می شود ونیازی به سیستم کابل کشی نخواهد بود.

* منابع و ادوات اشتراکی؛ این منابع از ادوات و دستگاههای متصل به فایل سرور؛ نظیر دیسک های نوری؛ چاپگر ها؛ رسام ها و مجموعه ادوات دیگر تشکیل یافته اند که می توانند توسط کلیه کاربران مورد استفاده قرار گیرند.

برای برقراری ارتباط بین دستگاهها در یک شبکه کامپیوتری ناول؛ از کارت های شبکه و سیستم کابل کشی استفاده می شود. امروزه کارت های شبکه گوناگونی از سازندگان مختلف به بازار عرضه می شود؛ ولی انتخاب کارت شبکه باید با توجه به ساختار شبکه انجام گیرد. سه نوع رایج و متداول کارت های شبکه عبارتند از : کارت های آرک نت ( ArcNet) ؛ اترنت (Ethernet ) و توکن رینگ (Token Ring ) .تفاوت این 3 کارت در نوع شبکه؛ سرعت و قیمت آنها ست. در سالها ی اولیه ظهور شبکه های کامپیوتری در کارت های شبکه آرک نت واترنت برای برقراری ارتباط از کابل های هم محور3 و در کارت های توکن رینگ از زوج سیم های به هم تابیده4 استفاده می شد؛ اما امروزه کارت های شبکه موجود طیف گستردهای از محیط های ارتباطی مختلف را به کار گرفته و برقراری ارتباطاتبین ایستگاهها را ساده تر می سازد. با توجه به این امر در طرح ریزی یک شبکه؛ انتخاب کارت باید با توجه به هزینه؛ فواصل کابل کشی و توپولوژی5 شبکه انجام گیرد.

توپولوژی یک شبکه بیانگر ساختار ارتباطی ایستگاهها و درحقیقت نقشه ای برای سیستم کابل کشی شبکه است. برای برقراری ارتباط بین ایستگاهها سه نوع توپولوژی خطی؛ حلقوی و ستاره ای مورد استفاده قرار می گیرد. این سه نوع توپولوژی در شکل (3-5) نمایش داده شده اند.

ساختار یک شبکه؛ توسط توپولوژی شبکه و نحوه دسترسی ایستگاهها تعیین می شود. نحوه دسترسی ایستگاهها به کابل شبکه بر اساس قراردادی که بین ایستگاههای موجود در شبکه حاکم است؛ تعیین می شود و بدین ترتیب کابل شبکه می تواند به عنوان یک گذرگاه مشترک؛ مورد استفاده تمامی ایستگاههای شبکه قرار گیرد؛ در شبکه های با توپولوژی خطی؛ مثل شکبه های اترنت؛ ایستگاههای کاری قبل از ارسال اطلاعات روی کابل؛‌ ابتدا آن را آزمایش می کنند تا از آزاد بودن آن مطلع شوند. پیغام ارسالی توسط کارت شبکه؛ یک بسته6 اطلاعاتی است که در سرتاسر طول کابل منتشر می شود. هرگاه شبکه این پیام را شنیده و تنها در صورتی که پیام را مرتبط با خود بیابد؛ آن را مورد استفاده قرار می دهد. اگر دو گره شبکه بطور همزمان مبادرت به ارسال پیام روی کابل بنمایند؛ یک تصادم رخ خواهد داد. در این حالت ارسال پیام از سوی هر دو ایستگاه لغو شده و هر کدام به اندازه یک مدت زمان تصادفی صبر نموده و مجدداً به ارسال پیام خواهند پرداخت. بدین ترتیب در شبکه هایی که حجم اطلاعات ارسالی بالا باشد؛ راندمان شبکه کاهش چشمگیری خواهد داشت.

در شبکه های حلقوی برای ارسال پیام از سیستم های token passing  استفاده می شود. در این گونه سیستم ها؛ هر ایستگاه بعد از مشاهده یک token خاص به ارسال پیام روی گذرگاه خواهد پرداخت. در حقیقت token به منزله بلیط یا مجوز موقتی است که به ایستگاه اجازه استفاده از گذرگاه را خواهد داد. زمانی که یک ایستگاه آماده ارسال پیام روی شبکه باشد؛ باید در انتظار آمدن اولین tokenروی گذرگاه باقی بماند. با آمدن اولین token ؛ این ایستگاه می تواند پیام ارسالی خود را توسط گذرگاه انتقال دهد. در زمان ارسال پیام؛ هیچ گونه token روی گذرگاه موجود نبوده و بدین ترتیب هیچ گاه دو ایستگاه کاری بطور همزمان مبادرت به ارسال پیام نخواهند کرد.

سیستم های شبکه را می توان در ابعاد مختلفی پیاده نمود. این ابعاد در شکل (4-5) نمایش داده شده اند. یک شبکه کامپیوتری ابتدا  می تواند بسیار کوچک باشد و سپس متناسب با نیازهای محیط گسترش داده شود. ابعاد مختلف شبکه عبارتند از:

◙ Local Area Network : شبکه محلیLAN شبکه کوچکی است که حدود3 تا50 گره را در برگرفته و معمولاَ در یک ساختمان کوچک پیاده می شود.

◙ Interconnected Network: شبکه InterNetworkاز ترکیب دو یا چند LANمجزا تشکیل می شود. به عنوان مثال بخشهای مختلف یک سازمان می توانند هرکدام دارای یک LANاختصاصی باشند و مجموعه این شبکه های محلی با یکدیگر ارتباط داشته و تشکیل یک InterNetwork را بدهند. معمولاً شبکه های بزرگ به بخشهای کوچکتری تقسیم می شوند که هد یک از این بخشها می توانند در پاتوپولوژی نیز با یکدیگر متفاوت باشند. برای ارتباط بین این بخشهای مختلف از یک مسیریاب استفاده می شود. بدین ترتیب می توان براحتی یک بخش از شبکه با توپولوژی توکن رینگ را به بخشی دیگر از شبکه با  توپولوژی اترنت (با نصب کارت های مجزا برای هر بخش در داخل فایل سرور) متصل نمود.

◙ Enterprise Network: شبکه انترپرایز همانطور که در شکل (4-5) نمایش داده شده مشابه با شبکه InterNetwork است با این تفاوت که در شبکه انترپرایز سیستم های مختلف و یا سیستم های عامل مختلف با یکدیگر در ارتباط هستند. یک شبکه انتراپرایز کامپیوترهای بزرگ؛ کامپیوترهای کوچک ایستگاههای SUN  (مبتنی برUNIX) کامپیوترهایApple؛ ایستگاههای کاری مبتنی برOS2  ؛ سرورهای مبتنی بر مدیریت LAN مایگروسافت1؛ ایستگاههای کاری مبتنی برNT مایگروسافت؛ سرورهای مبتنی بر ناول نت ور و دیگر سیستم های کامپیوتری را در بر می گیرد.

◙ Wide Area Network (WAN) , Metropolitan Area Network (MAN): شبکهMAN  و یا شبکه گسترده WAN برای ارتباط شبکه ها و منابعی که در فواصل دور از یکدیگر قرار گرفته اند به کار می روذ. یک شبکه MAN؛ معمولاً از شبکه های فیبر نوری سریع تشکیل شده که بخشهای مختلف؛ در محیط های مختلف را به یکدیگر ارتباط می دهد. برای برقراری ارتباط بین بخشهای مختلف شبکه MAN؛ علاوه بر فیبرهای نوری؛ از سیستم های مخابراتی مایکرووپو نیز استفاده می شود. شبکه گسترده WAN؛ سطح یک کشور و یا مجموعه ای از چندین کشور را در بر می گیرد و ارتباط بین آنها را از طریق خطوط تلفن و ماهواره های مخابراتی برقرار می سازد. این کانالهای ارتباطی کندتر از کابل های ارتباطی درLIN می باشند؛ اما با توجه به اینکه این مسیرها  نسبت به مسیرهای معمولی از ترافیک کمتری برخوردارند؛ کندی آنها محسوس نخواهد بود. به طور معمول سرعت یک شبکهLAN ؛ 10 مگابیت بر ثانیه و سرعت یک شبکهWAN ؛ یک مگا بیت بر ثانیه است؛ اما این سرعتها با استفاده از تکنولوژی جدیدو سیستم های فیبر نوری براحتی قابل افزایش می باشند.

با رشد و گسترش یک شبکه محلی؛ سخت افزارها و نرم افزارهای درونی شبکه نیز افزایش می یابند. نکته مهم در افزایش اجزای یک شبکه؛ سازگاری آنها با یکدیگر است. به عبارت دیگر اگر تمامی تجهیزاتی که به شبکه اضافه می شوند از یک تولیدکننده و یک مرجع تهیه شوند، هیچ مشکلی از نظر سازگاری وجود نخواهد داشت، اما با توجه به تنوع تجهیزات و سازنده های مختلف، عدم سازگاری آنها با یکدیگر قابل پیش بینی است.

سیستم های باز1 به محصولاتی اطلاق می شود که با رعایت استانداردهایی خاص نظیر مدلOSI برای کار درکنار یکدیگر طرح ریزی شده اند. مدلSOI در برگیرنده7 سطح است که نحوه اتصال سیستم های مختلف با یکدیگر را بیان می کند.

بسیاری از سازمانها و نهادها دارای شبکه های کوچک و بعضاً گسترده هستند، اما اکثرآنها بخوبی از ویژگیهای یک شبکه بهره مند نمی شوند. این امر ناشی از عدم سازماندهی مناسب در جهت استفاده از یک شبکه کامپیوتری است. شبکه هایی که دارای مدیران کارآمد و خبره هستند، بخوبی می توانند از کلیه این امکانات استفاده نموده و بدین ترتیب بازدهی کل سیستم را

 افزایش دهند. در خاتمه این مبحث مروری بر ویژگیها و قابلیتهای شبکه خواهیم داشت.

◙ اشتراک برنامه ها و فایل ها(Program & File Sharing) : بسته های نرم افزاری تحت شبکه با هزینه های ناچیزی نسبت به نسخه های تک کاربر، در دسترس می باشند. برنامه ها و داده های این گونه بسته های نرم افزاری روی فایل سرور ذخیره شده و از طریق ایستگاههای شبکه مورد استفاده کاربران قرار می گیرند.

◙ اشتراک منابع شبکه (Network Resource Sharing): چاپگرها، رسام ها و ادوات ذخیره سازی، منابع شبکه را تشکیل می دهند. در سیستم های ناول نت ور، این منابع به فایل سرور متصل بوده و بین کلیه کاربران به اشتراک گذاشته می شوند. البته ممکن است برخی کاربران مجاز به استفاده از برخی منابع نباشند که در این صورت از کار این گونه کاربران با این دسته از منابع ممانعت به عمل خواهد آمد.

◙ اشتراک پایگاه داده ها(Data Base Sharing) : یک پایگاه داده ها، برنامه کاربردی مناسبی برای محیط شبکه است. قابلیت شبکه در قفل کردن رکوردها، امکان کار کاربران متعدد با رکوردهای یک بانکاطلاعاتی را فراهم می سازد. با استفاده از ویژگی قفل کردن رکوردها امکان تغییر یک رکورد خاص توسط دو کاربر بطور همزمان از بین رفته و امنیت اطلاعات تضمین خواهد شد.

◙ توسعه اقتصادی سیستم های مبتنی برکامپیوترهای شخصی

(Economical Expantion of the PC Base Sustem)

شبکه، راه اقتصادی و مناسبی برای افزایش تعئاد کامپیوترها در یک سازمان است. زیرا با اتصال ایستگاههای کاری بدون دیسک به شبکه می توان از امکانات دیسک های سخت فایل سرور برای راه اندازی ایستگاههای کاری استفاده نمود.

◙ توانایی استفاده از پست الکترونیک (Ability To Use Electronic Mail): پست الکترونیکی به کاربران شبکه اجازه ارسال پیام درمحیط شبکه را خواهد داد. پیغامهای ارسالی برای هرکاربر در صندوق پستی کاربر ذخیره شده و کاربر می تواند براحتی به آن دسترسی پیدا کند.

◙ ایجاذ گروههای کاری (Creation of Work Groups): هر گروه در شبکه برای یک منظور خاص تشکیل شده و تعدادی از کاربران شبکه را در بر می گیرد. این کاربران می توانند اعضای دپارتمانی خاص از یک سازمان و یا افرادی باشند که روی یک پروژه خاص انجام وظیفه می نمایند. با قرار دادن تعدادی کاربر در یک گروه می توان به گروه، مجوزهای خاص در ارتباط با منابع شبکه را اعطا نمود. بدین ترتیب کلیه اعضای گروه به منابع مورد نظر دسترسی داشته و از مداخله دیگر کاربران شبکه درکار این گروه ممانعت به عمل خواهد آمد. علاوه بر این امر هرگاه لازم باشد برای کلیه اعضای یک گروه پیامی ارسال شود. کافیست آن پیام به گروه ارسال گرددو نیازی به ارسال پیام برای تک تک اعضای آن گروه نخواهد بود.

◙ تمرکز مدیریت (Centralized Management): معمولاً کلیه فایل سرورهای یک شبکه، در یک محل نصب بوده و منابع اشتراکی نیز به آنها متصل می باشند.  بدین ترتیب مدیریت این منابع و اذوات، گسترش سخت افزارها، تهیه نسخه های پشتیبان، ارتقاء نسخه های نرم افزاری و محافظت از سیستم، با توجه به این که مجموعه سیستم در یک محل قرار گرفته براحتی میسر خواهد بود.

◙ امنیت(Security) : امنیت شبکه با پروسهLogin آغاز می شود. بدین ترتیب هرکاربر با رمزی خاص به شبکه دست یافته و دارای صورتحسابی مخصوص به خود می باشد. محدودیتهای دسترسی به شبکه، می تواند کاربران را از اتصال به شبکه در زمان و یا از ایستگاهی خاص محدود ساخته و بدین ترتیب شرایط امنیتی مناسبی را برای محیط شبکه فراهم آورد.

◙ دسترسی به بیش از یک سیستم عامل (Access to More than One Operating System): نت ور، دسترسی به مجموعه متنوعی از سیستم های عاملApple Talk , UNIX , OS/2, DOS فراهم می آورد. کاربران سیستم های عامل براحتی می توانند به دیگر فایل سرورهای محیط شبکه دسترسی پیدا کرده و از امکانات آنها استفاده نمایند.

 ◙سرویس های فهرست و فایل (File & Direvtory Services): در یک شبکه، کاربران می توانند به برنامه هاو فایل های موجود در فایل سرور مرکزی دسترسی پیدا کنند. با توجه به اینکه کلیه کاربران به فایل سرور مرکزی دسترسی دارند، حفاظت از اطلاعات این فایل سرور اهمیت داشته و دسترسی به فایل ها و فهرستها باید تحت شرایطی خاص انجام پذیرد که این شرایط برای هریک از کاربران می تواند به گونه ای خاص تعیین شود.

◙ میزان تحمل خرابی سیستم (System Fault Tolerance): یک سیستم خطاپذیر، صحت کار شبکه را در زمان از کار افتادن برخی از تجهیزات آن تضمین می نماید. سیستمSFT نصب شده در ناول نت ور، امکان استفاده از دیسک های سخت به صورت آینه ای1را فراهم ساخته است. بدین ترتیب در صورت از کار افتادن یکی از دیسک های سخت، فایل سرور می تواند به کار عادی خود ادامه دهد. دیسک های آینه ای می توانند به یک کنترل کننده سخت افزاری متصل بوده (Disk Mirroring)و یا با استفاده از چندین کنترل کننده(Disk Duplexing) میزان خرابی درسیستم را افزایش دهند.

◙ استفاده از حافظه نهان در دسترسی به دیسک (Disk Caching): این تکنیک با اختصاص بخشی از حافظه سیستم به عنوان محلی برای نگهداری موقت بلوک های خوانده شده از روی سطح دیسک، سرعت دسترسی به دیسک را افزایش داده و بدین ترتیب باعث افزایش بازدهی شکبه می شود.

◙ ‏Transaction :Transaction Tracking System، فرایند تغییر در یک رکورد یا مجموعه ای از رکوردهای یک فایل پابگاه داده هاست. ویژگی TTSدر نت ور، یک فایل پایگاه داده ها را از صدماتی که ممکن است در اثر قطع برق ایستگاهها برای فایل پیش آید، محافظت می نماید.

◙ امنیت(Login Security) : ناول نت ور یک سیستم پیچیده و در عین حال بسیار انعطاف پذیر را در زمان دسترسی کاربران به شبکه، برای ایجاد محدودیت روی کاربران فراهم می سازد. این سیستم امنیتی، کاربران را در دسترسی به فایل سرورها، فهرستها و فایل ها محدود ساخته و یا با ایجاد محدودیت زمانی برای کار کاربران کلیه مراحل کاری یک کاربر را کنترل می نماید.

◙ پشتیبانی از رابط های ارتباطی (Brodge & Router Support): پلهای ارتباطی2 و مسیریاب3 ها، واسطه هایی برای برقراری ارتباط بین بخشهای مختلف یک شبکه  هستند. نت ور از یک مسیریاب داخلی4برای برقراری ارتباط بین2 شبکه استفاده می کند. بدین منظور کافیست2 کارتشبکه مجزا داخل فایل سرور نصب شود و2 شبکه را به یکدیگر ارتباط دهند. علاوه بر این با نصب مسیریاب های خارجی و پلهای ارتباطی در مسیر شبکه نیز می توان شبکه های مختلف را به یکدیگر پیوند داد.

◙  Gateway: این نوع پل ارتباطی سیستم های شبکه با پروتکل های مختلف را به یکدیگر پیوند می دهد. به عنوان مثال  Gatewayمی تواند یک شبکه نت ور را به یک کامپیوتر بزرگIBM ارتباط دهد تا بدین ترتیب کاربران شبکه بتوانند به اطلاعات کامپیوترIBM دسترسی پیدا کنند.

◙ سرورهای ویژه (Special Servers): سیستم عامل شبکه می تواند بخشی از فایل سرورهای شبکه را به کارهایی نظیر مدیریت پایگاه داده ها و یا اعمال چاپ اختصاص دهد. بدین ترتیب بخشی از کار شبکه تقسیم شده و در اختیار سرورهای دیگر قرار می گیرد تا از بار فایل سرور مرکزی کاسته شوذ.

2-5 شکبه های ناول

ناول تاثیر قابل توجهی در رشد صنعت کامپیوتر داشته است. این شرکت در دهه1970 میلادی به گسترش سیستم های مبتنی بر ریزپردازندهZ80 پرداخت و اولین محصولات شبکه خود را در سالهای اول دهه 1980 میلادی ارایه نمود. محصول اصلی ناول در دوران رکود کامپیوترهای شخصی، یک دستگاه تسهیم فایل بود که بر اساس ریزپردازنده68000 ساخته شده است. در سال1983 زمانی کهIBM کامپیوترهای شخصیXT با دیسک سخت را عرضه نمود، ناول سریعاً محصولی را عرضه کرد که می توانست دیسک سخت را به یک سیستم اشتراک پذیر تبدیل کند. در این سیستم برای برقراری ارتباط بین ایستگاههای کاری از یک سیستم کابل کشی با پیکربندی ستاره ای استفاده شد که امروزه به نامS-NET شناخته می شود. چند سال بعد ناول، نت ور286 را معرفی کرد که تواناییهای یک فایل سرور را ارایه می نمود.

سیستم عامل جدید ارایه شده برای فایل سرور، نه تنها فایل ها را بین کاربران به اشتراک می گذاشت، بلکه دسترسی به این فایل ها را از طریق یک سیستم امنیتی فراهم ساخته و به مدیریت شکبه کمک می نمود. به تدریج با گسترش شبکه های محلی سخت افزار آن نیز توسعه یافت و شرکت ناول به جای توسعه شبکه محلی اختصاصی خود به عرضه محولاتی برای سخت افزارهای تولید شده توسط دیگر شرکتها پرداخت که این امر گام مهمی در جهت استاندارد شدن سخت افزارهای شبکه بود. در سال1986، نسخه جدیدی از نت ور به نامAdvanced Netware  به بازار عرضه شد که می توانست شبکه های مختلف را با استفاده از پلهای ارتباطی داخل فایل سرور و یا ایستگاههای کاری به یکدیگر متصل کند. به عنوان مثال در این سیستم امکان نصب کارت های اترنت وتوکن رینگ بطور همزمان داخل یک فایل سرور وجود داشت.

ناول پیشرفته 286،برای استفاده از قابلیتهای سیستم های مبتنی بر ریزپردازنده 286 اینتل توسعه داده شد و با بکارگیری ویژگیهایMultilasking و استفاده از حالت محافظت شده 1ریزپردازنده 286 قابلیت های ویژه ای را عرضه نمود. در این نسخه از یرم افزار نت ور، کاربران از سرویس های بهتری برخوردار شدند و امکان نصب حداکثر 4 کارت شبکه داخل فایل سرور فراهم گردید. در قدم بعدی ناول با ارایه نت ورSFT، روشهای جدیدتری را در رابطه با محافظت از اطلاعات ذخیره شده روی دیسک های سخت فایل سرور عرضه نمود. در این سیستم با استفاده از دیسک های سخت آینه ای و یا موازی امکان ذخیره سازی چندین نسخه از اطلاعات فراهم شد. بدین ترتیب در صورت از کار افتادن یکی از دیسک های سخت، سیستم می توانست به کار خود ادامه دهد. همزمان با این امر، ناول به ارایه سیستم های ذخیره سازی فایل های اپل مکینتاش روی فایل سرور پرداخت.

درسال 1989 نسخه386 نت ور عرضه شد که بر اساس ریز پردازنده 386 طراحی شده بود. این نسخه 32 بیتی، برای مسیریابی داده ها

کلمات کلیدی : مفاهیم تئوری شبکه , شبکه های کامپیوتری,شبکه چیست
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل تئوری سازمان و طرح سازمانی- 16 صفحه

مشخصات فایل

عنوان:تئوری سازمان و طرح سازمانی

قالب بندی:word

تعداد صفحات:16

محتویات

مقایسه تئوری رفتار سازمانی و تئوری سازمان؟

ویژگی های یک سیستم باز را نام برده و ویژگی وضعیت ثبات، همپایانی، آنتروپی منفی و دورانی را مختصراً توضیح دهید؟

مراحل پنجگانه چرخه حیات سازمانها را نام برده و مرحله رسمیت و کنترل را مختصرا توضیح دهید؟ 

پیش فرض­های رویکرد نیل به هدف در سازمان­ها کدامند؟

رویکرد ذینفعان استراتژیک به سازمان را بطور مختصر توضیح دهید؟

رویکرد ارزش رقابتی به سازمان را بطور مختصر توضیح دهید؟

واژه های زیر را تعریف کنید؟

رسمیت را تعریف کرده و دامنه رسمیت را بطور خلاصه توضیح دهید؟

جامعه پذیری را توضیح دهید؟

فنون رسمی سازی را نامبرده و گزینش، قوانین، رویه­ها، خط مشی­هاو شعائر سازمانی را مختصرا توضیح دهید؟

آیا یک سیستم اطلاعات که تصمیمات غیر متمرکز را بطور دقیق کنترل می کند، خود نظام متمرکز نیست؟

نمودار فرایند تصمیم گیری سازمانی را ترسیم نموده و تفسیر اطلاعات یعنی چه؟

رابطه تمرکز و پیچیدگی را بطور خلاصه تحلیل نمایید؟

رابطه تمرکز و رسمیت را بطور خلاصه تحلیل نمایید؟

مفهوم استراتژی در سازمان را بطور خلاصه تبیین نمایید؟

نمودار تعیین کننده بودن استراتژی در تعیین ساختار سازمانی را ترسیم نموده و نظریه حالت تکاملی استراتژی را بطور خلاصه توضیح دهید؟

نظریه چندلر درباره استراتژی را بطور خلاصه نوشته و نمودار آنرا ترسیم نمایید؟

نمودار متغیرهای دوگانه تجزیه و تحلیل صنعت را ترسیم نموده و صنایع الف و ج را از نظر میزان نیاز های سرمایه ای و نوآوری بطور خلاصه تحلیل نمایید؟

وقتی سازمان بزرگ می شود رفتارش رسمی تر می شود چرا؟ بطور خلاصه تحلیل نمایید.

فرضیه پارکینسون در زمینه همبستگی بین اندازه سازمان و اعضای دارای آن چه می گوید؟

بحث غیرخطی بودن رابطه نسبت اعضاء اداری و اندازه سازمان چه می گوید؟

تحقق کارایی در سازمان های کوچک مهم تر است یا سازمانهای بزرگ بطور خلاصه تحلیل کنید؟

وودوارد سازمانها را به چند دسته تقسیم کرد؟ و حاصل تحقیقاتش در رابطه بین فن آوری و ساختار چه بود؟

نمودار طبقه بندی فن آوری از دیدگاه پرورا رسم کرده و خانه شماره 2 که فن آوریهای مهندسی را نشان می دهند چه شغلهایی را شامل می شوند و آنها چه خصوصیاتی دارند؟

فن آوریهای پیوسته مستمر چه فن آوریهایی می باشند و شرایط آنها در رابطه با کارآیی ها و عدم اطمینان چگونه است؟

نمودار طبقه بندی فن آوی از دیدگاه جیمز تامسون را ترسیم نموده و فن آوری متمرکز (فشرده) را از دیدگاه ایشان بطور خلاصه تبیین نمایید؟

نمودار مدل تلفیقی صنعت ـ اندازه را ترسیم نموده و بیان کنید که چرا رابطه اندازه و تکنولوژی دو طرفه می باشد؟

رابطه بین تمرکز و فن آوری را بطور خلاصه تحلیل نمایید؟

محیط اختصاصی برای سازمان ها را مختصراً توضیح دهید؟

ساختارهای زیستی و ماشینی را در یک جدول با یکدیگر مقایسه نموده و بیان کنید که ساختارهای ماشینی در چه محیطی و ساختار ارگانیک در چه محیطی به کار گرفته می شود؟

براساس مدارک و شواهد محیط ایستا با محیط پویا بر روی ساختار تأثیر بیشتری دارند، بطور خلاصه توضیح دهید؟

ائتلاف حاکم در سازمان ها، از دیدگاه اقتضایی چه گروهی هستند؟

آیا انسان ها برای تصمیم گیری از روش عقلایی استفاده کرده و با بررسی تمامی راهکارها، راه حل بهینه را بر می گزینند؟ توضیح دهید.

تأثیر متقابل منافع تصمیم گیرنده و منافع سازمان را در نمودار ترسین نموده و بنویسید بهترین حالت برای اثربخشی سازمانی، چه زمانی است؟

اختیار و قدرت را بطور خلاصه با یکدیگر مقایسه نمائید؟

اختیار و قدرت را بطور خلاصه با یکدیگر مقایسه نمائید؟

مدل قدرت ـ کنترل راترسیم نموده و آنرا مختصرا توضیح دهید؟

صاحبان قدرت در حالت عدم تمرکز هم کنترل خود را بر مجموعه سازمانی خود اعمال می نمایند، در این رابطه یک دانشکده را مثال بزنید که این امر در آن وقوع پیدا می کند؟

موضوع اصلی دیدگاه قدرت ـ کنترل در انتخاب ساختار را بطور خلاصه توضیح دهید؟

نمودار عناصر پنجگانه اساسی یک سازمان را ترسیم نموده و بنویسید متخصصین فنی بخش و ستاد پشتبیانی چه افرادی هستند؟

به طور خلاصه توضیح دهید که در بروکراسی های ماشینی وظایف عملیاتی، قوانین و مقررات، اختیارات و تصمیم گیری و ... چگونه می باشد؟

بروکراسی های حرفه ای در چه مواقعی بکار گرفته می شوند؟ بطور خلاصه توضیح دهید.

درباره نقاط قوت ساختار بخشی بطور خلاصه بحث نمایید؟

ساختار ادهوکراسی را بطور خلاصه توضیح دهید؟

محیط سازگار و مناسب ادهوکراسی چه محیطی است؟ و در چرخه حیابت سازمان این سازمانها بیشتر مناسب چه دوره ای هستند؟

ماکس وبر درباره بروکراسی و امتیازات آن چه مطلبی را ذکر نموده اند؟

درباره پدیده ازخود بیگانگی کارکنان که در بوروکراسی به وجود می آید بحث نمایید؟

چه عواملی تهدادت مستقیم علیه بوروکراسی هستند؟ نام برده و عامل تغییر در رفتار مدیریتی و عامل رشد در اندازه سازمان را توضیح دهید؟

کارآمدی بوروکراسی را بحث نمائید؟

توضیح دهید که چگونه بوروکراسی حرفه ای ظهور پیدا کرده است؟

1ـ مقایسه تئوری رفتار سازمانی و تئوری سازمان؟

دیدگاهی خرد نسبت به مسائل داشته و بر افراد و گروه های کوچک تأکید دارد بر رفتار درون سازمانها، عملکرد افراد، کارکنان و متغیرهای نگرشی نظیر بهره­وری کارکنان، غیبت در کار، جابجائی در کار و رضامندی شغلی بیشتر، متمرکز است.

رفتار فردی که در فتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته مشتمل بر ادراک، ارزشها، یادگیر، انگیزش و شخصیت است. موضوعات رفتار گروهی که رفتار سازمانی بر آن تأکید می ورزد عبارتند از: نقشها، موقعیت افراد در سازمان، رهبری، دقرت، ارتباطات و تعارض.

در مقابل رفتار سازمانی، تئوری سازمان دیدگاهی کلان نسبت به مسائل سازمانی دارد. واحد تجزیه و تحلیل آن سازمsSان یا واحدهای فرعی سازمان هستند. تئوری سازمان بر رفتار سازمانهای متمرکز است و تعریفی کلی  از اثربخشی سازمان ارائه می دهد. تئوری سازمان نه تنها به عملکرد کارکنان و نگرش­های آنها توجه دارد بلکه با توانائی کلی سازمان برای تطبیق خود با شرایط و همچنین تحقق اهدافش سروکار دارد.

2ـ ویژگی های یک سیستم باز را نام برده و ویژگی وضعیت ثبات، همپایانی، آنتروپی منفی و دورانی را مختصراً توضیح دهید؟

عبارتند از: آگاهی از محیط  - باز خورد – ویژگی دورانی – آنتروپی منفی –  ثبات وضعیت –حرکت بسوی رشد و توسعه –  تعادل بین فعالیتهای نگهدارنده و انطباقی  -  همپایانی .

ویژگی دورانی؛ سیستم های باز چرخه­ای از حوادثند. ستاده­های سیستم امکاناتی را برای نهاده­های جدیدی که چرخه سیستم را تکرار می­کنند فراهم می­سازد. بایستی برای حفظ حیات سیستم درآمد دریافتی از مشتریان شرکت، کفاف پرداخت به سهامداران و دستمزد کارکنان و باز پرداخت وامها را بنماید.

آنتروپی منفی؛ آنتروپی یعنی میل به زوال – فورپاشی و فنا . یک سیستم بسته بواسطه عدم دریافت انرژی از محیط بتدریج گرایش به فنا خواهد داشت. در صورتی که سیستم باز بدلیل داشتن آنتروپی منفی می­تواند با کسب انرژی بیش از انرژی از دست داده از محیط خود را تجدید قوا نموده و ساختارش را حفظ کند و حتی رشد کرده و از مرگ رهایی یابد.

ثبات وضعیت؛ ورود انرژی به سیستم برای جلوگیری از آنتروپی، میزانی از ثبات در تبادل انرژی را موجب شده که این امر خود منجر به پایداری در سیستم می­گردد. اگر چه جریان مداوم و پیوسته نهاده­های جدید به داخل سیستم وجوددارد و جریان خروجی سیستم نیز حالت یکنواخت را داراست ولی ویژگی تعادل سیستم همچنان به قوت خود باقی می­ماند. پس یک سیستم باز ضمن آنکه در تبدیل نهاده­ها به ستاده های خود فعال بوده و تغییر می­کند اما در طی زمان از ثباتی نسبی برخوردار است.

همپایانی؛ یک سیستم می­تواند از شرایط اولیه مختلف بوسیله راه­های متعدد به یک هدف نهائی نائل آید. می­تواند با نهاده­ها و فرآیندهای پردازش مختلف اهدافش را محقق سازد. شما را ترغیب می­کند به جای اینکه تعداد محدودی راه­حل­های جدید را برای حل یک مسئله مدنظر قرار دهید در جستجوی تعداد زیادی راه­حل برآیید.

3ـ مراحل پنجگانه چرخه حیات سازمانها را نام برده و مرحله رسمیت و کنترل را مختصرا توضیح دهید؟ 

1ـ مرحله کارآفرینی؛ 2- مرحله شکل گیری اولیه؛ 3-مرحله رسمیت و کنترل؛ 4-مرحله پیچیده شدن ساختار؛ 5-مرحله افول؛

مرحله رسمیت و کنترل: ساختار تثبیت؛ قوانین و رویه­ها به سازمان تحمیل؛ نوآوری تاکید نمی­شود؛ کارائی و ثبات مورد نظر است؛ تصمیم گیرندگان در پست­های ارشد اجرائی قرار گرفته و با قدرتی که دارا هستند سازمان را اداره و حفظ می­کنند. در این مرحله سازمان بطور رسمی شکل گرفته، نقش­ها طوری مشخص می­شوند که حرکت کارکنان تهدیدی برای سازمان محسوب نشود.

4ـ پیش فرض­های رویکرد نیل به هدف در سازمان­ها کدامند؟

سازمان­ها، پدیده­هایی عقلایی بوده و در پی تحقق هدفند و دستیابی موفقت­آمیز به هدف معیاری مناسب برای سنجش اثربخشی، مستلزم پیش فرض­های دیگری است که باید معتبر باشند تا تحقق هدف به عنوان معیار اثربخشی سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.

ـ داشتن اهداف نهائی

ـ مشخص بودن اهداف و تعریف آنها جهت درک بهتر

ـ قابل کنترل و اداره بودن اهداف

ـ توافق عمومی و اجماع بر روی اهداف

ـ قابل اندازه گیری بودن پیشرفت به سوی هدف

5ـ رویکرد ذینفعان استراتژیک به سازمان را بطور مختصر توضیح دهید؟

سازمانی اثربخش است که خواسته های عوامل محیطی که خود را که تداوم حیات سازمان مستلزم حمایت آنهاست برآورده کند و صرفاً می­خواهد خواسته­های کسانی را که در محیط سازمان قرار داشته و می­توانند بقاء سازمان را تهدید کنند، ارضا نماید. مانند روابط دانشگاه با مجلس قانونگذاری کشور، نهادهای دولتی تلاش زیادی صرف ارتباط با قانونگذاران می­کنند. کوتاهی در برقراری ارتباط با قانونگذاران در مجلس، اثرات معکوس روی بودجه دریافتی دانشگاه دولتی دارد. در مقابل، اثربخشی دانشگاه خصوصی، کمتر تحت تأثیر این مسئله قرار دارد که آیا دانشگاه با افراد کلیدی در مجلس روابط حسنه دارد یا نه؟

6ـ رویکرد ارزش رقابتی به سازمان را بطور مختصر توضیح دهید؟

اثربخشی سازمانی در گرو شناسائی همه متغیرهای کلیدی در حیطه اثربخشی و سپس تعیین اینکه چگونه این متغیرها به هم مرتبط شوند. موضوع اصلی مورد تأکید این رویکرد این است که معیارهایی که شما در ارزیابی اثربخشی سازمان برای آنها ارزش قائل بوده و مورد استفاده قرار می دهید متکی به این است که شما چه کسی بوده و چه منافعی را مدنظر دارید. سهامدار، عرضه کنندگان مواد اولیه، مدیریت و ... اگر بنا باشد یک سازمان را مورد ارزیابی قرار دهند، ارزیآبی آنها از اثربخشی این سازمان کاملا متفاوت خواهد بود.

7ـ واژه های زیر را تعریف کنید؟

تفکیک افقی؛ تفکیک بین واحدهای سازمانی براساس موقعیت اعضاء سازمان، ماهیت وظایف آنها و میزان تحصیلات و آموزش­هایی که فراگرفته­اند.

تخصص­گرایی اجتماعی؛ بکارگیری افراد حرفه ای که صاحب مهارتند ولی نمی توانند به سهولت آنها را به کار ببرند. معمولا کاری که بوسیله مهندسین شهرسازی، فیزیکدانان تخصص است اما فعالیتهایی که انجام می دهندد بر حسب موقعیت بسیار متفاوت است.

حیطه کنترل؛ تعداد زیردستانی را که یک مدیر می تواند بطو راثربخش آنها را هدایت نموده و جهت دهد. اگر این حیطه وسیع باشد تعداد زیردستانی که باید به مدیر گزارش دهند زیاد می شود و اگر این حیطه محدود باشد، مدیر تعداد کمی زیردست خواهد داشت.

تخصص­گرایی وظیفه­ای؛ مشاغل به وظایف سازده و تکراری تقسیم می شوند. براساس اصل مشهور تقسیم کار تخصص گرائی، قابلیت جانشینی زیادی را بین کارکنان ایجاد کرده و جابجائی آنها را بوسیله مدیریت بسادگی تسهیل می کند.

8ـ رسمیت را تعریف کرده و دامنه رسمیت را بطور خلاصه توضیح دهید؟

رسمیت؛ به میزان یا حدی که مشاغل سازمانی استاندارد شده­اند، اشاره می­کند و نوعی معیار استاندارد کردن است و موجب شده که نهاده های کارکنان در کاری که باید انجام گیرد کمتر دخالت داده شود. اگر شغلی از میزان رسمیت بالایی برخوردار باشد، متصدی آن برای انجام دادن فعالیت مربوط به آن شغل و اینکه چه موقعی انجام شود و چگونه باید انجام گردد از حداقل آزادی برخوردار است که در آن شرح شغلها مشخص، قوانین و مقررات زیاد و دستورالعمل ها روشن است. وقتی رسمیت کم است کارکنان در بکارگیری نقطه نظرات خود آزادی عمل بیشتر دارند.

دامنه رسمیت؛ میزان رسمیت بین سازمان­ها نسبت به هم متفاوت بوده و همچنین در درون سازمان­ها نیز این تفاوت به درجات مختلفی وجود دارد. در مشاغلی که آزادی عمل زیاد بوده (مشاغل حرفه­ای) از میزان رسمیت کاسته شده و در مشاغلی که برای هر عمل و اقدامی یک روش استاندارد شده و خاص داشته باشد (مشاغل غیرحرفه­ای)، رسمیت افزایش می­یابد. رسمیت نه تنها برحسب غیرتخصص یا حرفه­ای بودن تفاوت دارد بلکه بر حسب سطوح سلسله مراتب سازمانی و واحدهای وظیفه­ای سازمانی نیز قابل تغییر و تفسیر است. آزادی عمل مدیران در سلسله مراتب به طرف بالا افزایش می­یابد بنابراین رابطه رسمیت با سطوح سازمانی معکوس است. نوع کاری که انجام می­شود نیز در میزان رسمیت تأثیر دارد مثلا مشاغل در بخش تولید نسبت به بخش فروش از رسمیت بیشتری برخوردارند

کلمات کلیدی : تئوری سازمان و طرح سازمانی,مقایسه تئوری رفتار سازمانی و تئوری سازمان,واژه های زیر را تعریف کنید,جامعه پذیری را توضیح دهید
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل سئوالات و جواب های درس تئوری مدیریت پیشرفته -16 صفحه -49 سؤال

مشخصات فایل

عنوان:سئوالات و جواب های درس تئوری مدیریت پیشرفته

قالب بندی:word

تعداد صفحات:16

تعداد سؤالات:49

قسمتی از فایل

1ـ مقایسه تئوری رفتار سازمانی و تئوری سازمان؟

دیدگاهی خرد نسبت به مسائل داشته و بر افراد و گروه های کوچک تأکید دارد بر رفتار درون سازمانها، عملکرد افراد، کارکنان و متغیرهای نگرشی نظیر بهره­وری کارکنان، غیبت در کار، جابجائی در کار و رضامندی شغلی بیشتر، متمرکز است.

رفتار فردی که در فتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفته مشتمل بر ادراک، ارزشها، یادگیر، انگیزش و شخصیت است. موضوعات رفتار گروهی که رفتار سازمانی بر آن تأکید می ورزد عبارتند از: نقشها، موقعیت افراد در سازمان، رهبری، دقرت، ارتباطات و تعارض.

در مقابل رفتار سازمانی، تئوری سازمان دیدگاهی کلان نسبت به مسائل سازمانی دارد. واحد تجزیه و تحلیل آن سازمان یا واحدهای فرعی سازمان هستند. تئوری سازمان بر رفتار سازمانهای متمرکز است و تعریفی کلی  از اثربخشی سازمان ارائه می دهد. تئوری سازمان نه تنها به عملکرد کارکنان و نگرش­های آنها توجه دارد بلکه با توانائی کلی سازمان برای تطبیق خود با شرایط و همچنین تحقق اهدافش سروکار دارد.

2ـ ویژگی های یک سیستم باز را نام برده و ویژگی وضعیت ثبات، همپایانی، آنتروپی منفی و دورانی را مختصراً توضیح دهید؟

عبارتند از: آگاهی از محیط  - باز خورد – ویژگی دورانی – آنتروپی منفی –  ثبات وضعیت –حرکت بسوی رشد و توسعه –  تعادل بین فعالیتهای نگهدارنده و انطباقی  -  همپایانی .

ویژگی دورانی؛ سیستم های باز چرخه­ای از حوادثند. ستاده­های سیستم امکاناتی را برای نهاده­های جدیدی که چرخه سیستم را تکرار می­کنند فراهم می­سازد. بایستی برای حفظ حیات سیستم درآمد دریافتی از مشتریان شرکت، کفاف پرداخت به سهامداران و دستمزد کارکنان و باز پرداخت وامها را بنماید.

آنتروپی منفی؛ آنتروپی یعنی میل به زوال – فورپاشی و فنا . یک سیستم بسته بواسطه عدم دریافت انرژی از محیط بتدریج گرایش به فنا خواهد داشت. در صورتی که سیستم باز بدلیل داشتن آنتروپی منفی می­تواند با کسب انرژی بیش از انرژی از دست داده از محیط خود را تجدید قوا نموده و ساختارش را حفظ کند و حتی رشد کرده و از مرگ رهایی یابد.

ثبات وضعیت؛ ورود انرژی به سیستم برای جلوگیری از آنتروپی، میزانی از ثبات در تبادل انرژی را موجب شده که این امر خود منجر به پایداری در سیستم می­گردد. اگر چه جریان مداوم و پیوسته نهاده­های جدید به داخل سیستم وجوددارد و جریان خروجی سیستم نیز حالت یکنواخت را داراست ولی ویژگی تعادل سیستم همچنان به قوت خود باقی می­ماند. پس یک سیستم باز ضمن آنکه در تبدیل نهاده­ها به ستاده های خود فعال بوده و تغییر می­کند اما در طی زمان از ثباتی نسبی برخوردار است.

همپایانی؛ یک سیستم می­تواند از شرایط اولیه مختلف بوسیله راه­های متعدد به یک هدف نهائی نائل آید. می­تواند با نهاده­ها و فرآیندهای پردازش مختلف اهدافش را محقق سازد. شما را ترغیب می­کند به جای اینکه تعداد محدودی راه­حل­های جدید را برای حل یک مسئله مدنظر قرار دهید در جستجوی تعداد زیادی راه­حل برآیید.

3ـ مراحل پنجگانه چرخه حیات سازمانها را نام برده و مرحله رسمیت و کنترل را مختصرا توضیح دهید؟ 

1ـ مرحله کارآفرینی؛ 2- مرحله شکل گیری اولیه؛ 3-مرحله رسمیت و کنترل؛ 4-مرحله پیچیده شدن ساختار؛ 5-مرحله افول؛

مرحله رسمیت و کنترل: ساختار تثبیت؛ قوانین و رویه­ها به سازمان تحمیل؛ نوآوری تاکید نمی­شود؛ کارائی و ثبات مورد نظر است؛ تصمیم گیرندگان در پست­های ارشد اجرائی قرار گرفته و با قدرتی که دارا هستند سازمان را اداره و حفظ می­کنند. در این مرحله سازمان بطور رسمی شکل گرفته، نقش­ها طوری مشخص می­شوند که حرکت کارکنان تهدیدی برای سازمان محسوب نشود.

4ـ پیش فرض­های رویکرد نیل به هدف در سازمان­ها کدامند؟

سازمان­ها، پدیده­هایی عقلایی بوده و در پی تحقق هدفند و دستیابی موفقت­آمیز به هدف معیاری مناسب برای سنجش اثربخشی، مستلزم پیش فرض­های دیگری است که باید معتبر باشند تا تحقق هدف به عنوان معیار اثربخشی سازمانی مورد استفاده قرار گیرد.

ـ داشتن اهداف نهائی

ـ مشخص بودن اهداف و تعریف آنها جهت درک بهتر

ـ قابل کنترل و اداره بودن اهداف

ـ توافق عمومی و اجماع بر روی اهداف

ـ قابل اندازه گیری بودن پیشرفت به سوی هدف

5ـ رویکرد ذینفعان استراتژیک به سازمان را بطور مختصر توضیح دهید؟

سازمانی اثربخش است که خواسته های عوامل محیطی که خود را که تداوم حیات سازمان مستلزم حمایت آنهاست برآورده کند و صرفاً می­خواهد خواسته­های کسانی را که در محیط سازمان قرار داشته و می­توانند بقاء سازمان را تهدید کنند، ارضا نماید. مانند روابط دانشگاه با مجلس قانونگذاری کشور، نهادهای دولتی تلاش زیادی صرف ارتباط با قانونگذاران می­کنند. کوتاهی در برقراری ارتباط با قانونگذاران در مجلس، اثرات معکوس روی بودجه دریافتی دانشگاه دولتی دارد. در مقابل، اثربخشی دانشگاه خصوصی، کمتر تحت تأثیر این مسئله قرار دارد که آیا دانشگاه با افراد کلیدی در مجلس روابط حسنه دارد یا نه؟

6ـ رویکرد ارزش رقابتی به سازمان را بطور مختصر توضیح دهید؟

اثربخشی سازمانی در گرو شناسائی همه متغیرهای کلیدی در حیطه اثربخشی و سپس تعیین اینکه چگونه این متغیرها به هم مرتبط شوند. موضوع اصلی مورد تأکید این رویکرد این است که معیارهایی که شما در ارزیابی اثربخشی سازمان برای آنها ارزش قائل بوده و مورد استفاده قرار می دهید متکی به این است که شما چه کسی بوده و چه منافعی را مدنظر دارید. سهامدار، عرضه کنندگان مواد اولیه، مدیریت و ... اگر بنا باشد یک سازمان را مورد ارزیابی قرار دهند، ارزیآبی آنها از اثربخشی این سازمان کاملا متفاوت خواهد بود.

کلمات کلیدی : سئوالات و جواب های درس تئوری مدیریت پیشرفته,مقایسه تئوری رفتار سازمانی و تئوری سازمان,رویکرد ذینفعان استراتژیک به سازمان را بطور مختصر توضی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت کاربرد تئوری لایه مرزی -30 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت کاربرد تئوری لایه مرزی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:30

محتوا

تئوری لایه مرزی که توسط پراندل ارائه گردید یکی از پاسخ های کلاسیک مسئله اغتشاش است. در واقع یک حل عددی برای معادلات ناویر - استوکس برای رینولدزهای بالا ....

فهرست

تاریخچه

کنترل لایه مرزی

استخراج معادلات برای جریان دو بعدی

معادله بلازیوس

معادلات دیفرانسیل حاکم

شرایط مرزی

شرایط اولیه

شبکه سازی

مشتق گیری و پیشروی محاسبات در زمان

رشد ضخامت لایه مرزی

نتیجه گیری

مراجع

کلمات کلیدی : پاورپوینت کاربرد تئوری لایه مرزی ,استخراج معادلات برای جریان دو بعدی,کنترل لایه مرزی,معادله بلازیوس,معادلات دیفرانسیل حاکم,رشد ضخامت لایه م
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد تئوری توالی عملیات

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد تئوری توالی عملیات 

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:40

محتویات

قسمتی از پاورپوینت

تئوری توالی عملیات (21516 (

مقدمه:

•توالی عملیات و زمان بندی  (Sequencing and Scheduling) در واقع نوعی فرایند تصمیم گیری است که دارای نقشی اساسی در ارتقای بهره وری درصنایع تولیدی و خدماتی است.

•

• در دنیای رقابتی کنونی، برای موسسه ها، داشتن بهترین توالی انجام عملیات  و زمان بندی مناسب فعالیت ها یک نیاز اساسی به منظور بقا می باشد.

•

•در دنیای واقعی کنونی عملا سفارشی بدون موعد تحویل وجود ندارد.

تعاریف:

توالی عملیات(Sequencing) : تعیین ترتیب پردازش عملیات

زمان بندی (Scheduling): تعیین زمان آغاز و پایان عملیات به روی منابع

•

•به عنوان مثال موسسه ها برای حفظ مشتری موظف به ارسال به موقع محصولات به مشتری هستند.

•

•موسسه هایی که قادر به تامین سفارش ها در موعد تحویل نباشند به تدریج از صحنه رقابت خارج می شوند.

•

•همچنین موسسه ها نیازمند به برنامه ریزی صحیح در استفاده از منابع محدود و ارزشمند خود به منظور حداکثر نمودن بهره وری می باشند.

 تاریخچه توالی عملیات:

•اولین بار در قرن گذشته توسط Henry Gantt در فرایند های تولیدی مورد استفاده قرار گرفت (نمودار گانت زمان در محور افقی و منابع  و یا فعالیت ها در محور عمودی ثبت می شوند).

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد تئوری توالی عملیات ,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد روابط و معادلات بنیادی و ویژگی های مسائل تئوری ارتجاعی

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد روابط و معادلات بنیادی و ویژگی های مسائل تئوری ارتجاعی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 74

محتویات

قسمتی از پاورپوینت

بخش اول: روابط و معادلات بنیادی

بخش اول : روابط و معادلات بنیادی

1 - مقدمه

در بخش اول فصل پیشین، وضعیت تنش در نقطه ای اختیاری (Arbitrary Point) از یک جسم که تحت اثر نیروهایی قرار دارد، مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت و ضمن استخراج تانسور تنش، خواص مختلف آن تشریح گردید.

در بخش دوم فصل پیشین، وضعیت کرنش (یا تغییر شکل نسبی) در نقطه ای اختیاری مورد مطالعه قرار گرفت و این در حالی بود که اصولاً هیچ سؤالی در مورد علت ایجاد یا عامل بوجود آورنده تغییر شکل مطرح نگردید. اساساً مسأله بررسی کرنش در نقطه ای دلخواه از یک جسم، یک مسأله صرفاً ریاضی بود.

اما واقعیت این است که تغییر شکل جسم به علت تحریک جسم توسط عاملی که به آن کنش (Action) گفته می شود، بوجود می آید. این کنش ممکن است مستقیماً به صورت نیرو بوده و یا اینکه عاملی دیگر مانند درجه حرارت باشد که در هر صورت علت پیدایش میدان تنش است.

یکی از قدم های اساسی در حل مسائل الاستیسیته، استخراج معادلاتی است که اجزاء تانسور کرنش را به اجزاء تانسور تنش مربوط می سازند. چنین معادلاتی که ممکن است به عنوان تعمیم قانون هوک به آنها توجه شود، به نام معادلات بنیادی (Fundamental Equations) خوانده می شود.

برای ارتباط تنش در یک نقطه در یک مصالح مادی با کرنش متناظر در آن نقطه، خواص مصالح (Material Properties) مورد نیاز می باشند. این خواص در معادلات بنیادی یا روابط تنش - کرنش به عنوان ضرایب مصالح (Material Coefficients) وارد می شوند.

هدف در این فصل بررسی اولیه معادلات بنیادی یا شناسایی روابط بین تنش و کرنش در مورد مصالح ارتجاعی ایزوتروپیک است تا با شناخت آنها کلیه مقدمات لازم برای حل مسائل الاستیسیته فراهم شده باشد.

و .  . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد روابط و معادلات بنیادی و ویژگی های مسائل تئوری ارتجاعی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: